張皓博

摘 要：隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入新時期，企業(yè)的政治思想工作面臨著新的挑戰(zhàn)。從企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)出發(fā)，企業(yè)的政工工作要想穩(wěn)定，促發(fā)展，必須堅持為人民服務(wù)的根本宗旨，堅持用“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想工作。本文從企業(yè)政工工作存在的問題出發(fā)，對企業(yè)政工工作堅持以人為本，提出一些淺顯的看法。

關(guān)鍵詞：以人為本；企業(yè)；政工工作

隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入新的時期，在新時代背景和經(jīng)濟形勢下，企業(yè)的思想政治工作要想跟得上時代發(fā)展、環(huán)境變化的腳步，就必須堅持企業(yè)的思想政治工作與時俱進，始終貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，樹立以人為本的工作理念，引導(dǎo)員工，關(guān)心員工，調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。

一、企業(yè)政工工作堅持“以人為本”的原因

企業(yè)管理中最活躍的因素就是員工，員工工作的積極性、效率的高與低，密切影響著企業(yè)未來的發(fā)展。新時期下，“以人為本”成為我們黨確立的新的執(zhí)政理念，是做好思想工作遵循的重要原則。堅持以人為本的企業(yè)政工工作也就是做好企業(yè)的思想政治工作，發(fā)揮政工工作的凝聚力，就是堅持從員工的根本利益考慮，尊重員工，尊重他們的主觀能動性；積極引導(dǎo)員工，讓他們發(fā)現(xiàn)自我，實現(xiàn)自我的人生價值；團結(jié)員工，充分調(diào)動員工的工作熱情和創(chuàng)造力；培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，為企業(yè)的經(jīng)營管理留住大量人才。因而，以人為本的政工工作要切實的為不同類型的企業(yè)員工提供適合的發(fā)展空間和機會。以人為本的政工工作除了充分運用靈活多樣的形式能夠積極快速的應(yīng)對外部環(huán)境的變化，還要使得企業(yè)成員之間相互交流和學(xué)習(xí)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支撐。

二、企業(yè)政工工作存在的主要問題

1.認識程度不足

由于企業(yè)對政工工作重要性的認識程度不足，在實際工作中變現(xiàn)為高喊空口號，過于走形式。導(dǎo)致企業(yè)政工工作人員積極性不足，對部門交代的重大事項敷衍了事，部門與部門之間缺乏相互理解，相互配合，長期以往，惡性循環(huán)，積累更多的問題，問題愈來愈復(fù)雜，企業(yè)無法從根本上解決存在的眾多問題。甚至，部分企業(yè)，對現(xiàn)在社會經(jīng)濟政治發(fā)展趨勢把握不清，還認為企業(yè)不需要、沒必要加強思想政治工作。

2.企業(yè)政工整體素質(zhì)較低

新的時代下，人們的視野因互聯(lián)網(wǎng)的存在逐漸開闊，但互聯(lián)網(wǎng)帶來的糟粕對人們價值觀進行了誤導(dǎo)，在這種情況下，企業(yè)堅持以人為本，加強政工工作無疑將是新的挑戰(zhàn)。對于政工工作隊伍的建設(shè)來說，政工工作者參差不齊的素質(zhì)是主要影響因素，企業(yè)在管理過程中應(yīng)當引起管理層的高度重視。

三、堅持以人為本的企業(yè)政工工作的對策

激發(fā)企業(yè)員工的積極性是企業(yè)政企工作的重點，人員對企業(yè)的忠實就是為企業(yè)創(chuàng)收。為此，針對企業(yè)中起骨干力量的員工，企業(yè)政工工作的負責(zé)人員要時刻關(guān)注其思想政治活動， 讓員工清楚了解自己所處的崗位責(zé)任，將實干人員分配到企業(yè)所需的崗位中，發(fā)揮其優(yōu)勢，這樣更有助于發(fā)揮企業(yè)骨干人員的實干精神，提高企業(yè)政工工作的效率。

1.正視人的作用，堅持以人為本，發(fā)揮人的主觀能動性

改革開放以來，我國社會發(fā)生了復(fù)雜的變化。社會風(fēng)氣浮躁，商業(yè)投機心理的沖擊，官僚體制在不同領(lǐng)域的蔓延，以權(quán)謀私、索賄受賄、權(quán)錢交易、官僚主義作風(fēng)等腐敗現(xiàn)象很嚴重，企業(yè)在這種社會背景下很難做出改變，面對社會主義市場經(jīng)濟的重大變革，企業(yè)改革迫在眉睫，要求企業(yè)與員工與時俱進，風(fēng)雨同舟，培養(yǎng)企業(yè)的團隊精神，正視人的作用，把職工放在突出位置，強化為人民服務(wù)的宗旨。切實關(guān)心員工，在政治上加以引導(dǎo)，積極為他們創(chuàng)造參與管理的機會，提高員工的話語權(quán)；在工作中給予指導(dǎo)，努力培養(yǎng)出適合企業(yè)的高級嫩、高素質(zhì)復(fù)合型人才；在生活上給予補助，為員工排憂解難，切實解決經(jīng)濟、政治、文化等方面的困難。滿足員工的利益需求，得到員工的支持擁護，發(fā)揮人的主觀能動性，提高企業(yè)文化、技能的創(chuàng)新能力。結(jié)合企業(yè)發(fā)展狀況和企業(yè)文化特點，制定職員行業(yè)規(guī)范，抵制各部門之間各種不正習(xí)氣以及利益誘惑。

2.著眼隊伍素質(zhì)的提高，促進企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

缺乏創(chuàng)新的工作方法，是政工隊伍素質(zhì)較低的主要原因。在當今社會各個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)信息化的時代下，以人為本的企業(yè)思想政治模式起到了關(guān)鍵性的作用，甚至具有決定性的意義。政工工作堅持以人為本，要求員工積極學(xué)習(xí)，針對企業(yè)中可塑員工，制定出長期可行的發(fā)展計劃和目標，進行專業(yè)培訓(xùn)，將培訓(xùn)與實際工作聯(lián)系起來，真正合理有效的掌握新技能、新知識和新理論，不斷挖掘企業(yè)員工各種潛能，增強適應(yīng)和調(diào)節(jié)能力，拋棄傳統(tǒng)的工作方式，通過對計算機技術(shù)的運用來達到管理的效果。結(jié)合時代經(jīng)濟發(fā)展的特征，探索出新的方式方法。

3.立足于企業(yè)文化建設(shè)

價值是勞動的結(jié)果。員工的價值在于勞動的創(chuàng)造，只有把員工的價值和企業(yè)的前途緊密聯(lián)系結(jié)合起來，才能最大限度的實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的增加。企業(yè)在進行思想政治工作中，應(yīng)著重強調(diào)企業(yè)立足于員工的愿望與感受，開展職員個人職業(yè)生涯教育與設(shè)計，實行精細化的培訓(xùn)激發(fā)職員聰敏才智，使員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

四、堅持以人為本政工工作發(fā)揮的作用

第一，企業(yè)各項活動的開展以及有序地進行都是以企業(yè)政工工作為前提條件的。所以，企業(yè)應(yīng)加強職員的道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)，以鼓勵員工、尊重員工、引導(dǎo)員工、培養(yǎng)和關(guān)心他們?yōu)橹饕康?。并且，要調(diào)動職工對工作的熱情，培養(yǎng)職員的積極性、創(chuàng)造性及主動性。由此提高員工內(nèi)心深處的動力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，然而這種動力最終會成為企業(yè)長久持續(xù)文化價值的精髓所在。第二，能夠確立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的思想理念，確定企業(yè)發(fā)展文化，促進雙贏的局面，使得企業(yè)職員具有責(zé)任心。第三，堅持以人為本的企業(yè)政工工作，使得職員懂得自己在企業(yè)所處的重要位置，不斷約束自我行為，能夠盡自己最大能力完成每一項工作任務(wù)，提高提高辦公能力。由此，企業(yè)管理層和決策層在脫離監(jiān)管的前提下，能夠時時刻刻關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況。

五、總結(jié)

綜上所述，每個企業(yè)經(jīng)營活動中都離不開政工工作，政工工作中思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展可謂是起到了推動作用，在以人為本的理念影響下，企業(yè)的政工工作要不斷的創(chuàng)新，這樣才能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的利益矛盾，提高員工工作積極性，也能夠維護整個企業(yè)的集體利益，促進整個企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位：西寧市湟水投資管理有限公司）