田珍珍

摘要：人力資源會(huì)計(jì)是人力資本理論在會(huì)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的深入和發(fā)展，是會(huì)計(jì)學(xué)的一門新興的分支學(xué)科。為合理開(kāi)發(fā)人力資源，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，企業(yè)和部門應(yīng)合理有效地利用人力資源會(huì)計(jì)。所以，在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)的管理，完善就業(yè)機(jī)制，進(jìn)一步減少人才流失造成的損失，保證企業(yè)人力資源投資效率。

關(guān)鍵詞：人力資源會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀；應(yīng)用；問(wèn)題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2016）03-0091-02

一、人力資源會(huì)計(jì)的涵義與作用

（一）人力資源會(huì)計(jì)的涵義

人力資源會(huì)計(jì)是指在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)理論為原理的基礎(chǔ)上，與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、互相作用所形成的一門特殊會(huì)計(jì)學(xué)分支。人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域，主要研究人力資源成本與價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告等等。人力資源會(huì)計(jì)將人力資源列為企業(yè)的重要資產(chǎn)，通過(guò)對(duì)人力資源的日常管理內(nèi)容進(jìn)行的確認(rèn)、計(jì)量、記錄人力資源價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)、分配、使用，是一種對(duì)于人力資源管理的合理方法。

（二）人力資源會(huì)計(jì)的作用

一是可以清晰地劃分人力資源的消費(fèi)與投資的界限，為人力資源成本和利潤(rùn)之間提供一個(gè)合理的比例關(guān)系，對(duì)真實(shí)有效地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和盈虧成果起到積極作用。二是為企業(yè)的管理者提供決策信息，從而高效地開(kāi)展企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)?？朔髽I(yè)短期行為，使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存、發(fā)展。三是能為工作人員的日常管理與人事決策提供準(zhǔn)確的核算信息，便于及時(shí)糾正人力資源管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，盡量避免企業(yè)的不必要的花費(fèi)。四是人力資源會(huì)計(jì)所提供的人力資源成本、價(jià)值信息為合理分配利潤(rùn)奠定了基礎(chǔ)。五是政府機(jī)構(gòu)依據(jù)人力資源所提供的信息，可以了解整個(gè)社會(huì)的人力資源維護(hù)與開(kāi)發(fā)的情況，對(duì)人力資源管理開(kāi)發(fā)先進(jìn)的企業(yè)采取優(yōu)惠政策，促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展，有利于國(guó)家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀調(diào)控。

二、我國(guó)實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

21世紀(jì)的知識(shí)和人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用被凸顯到一個(gè)無(wú)與倫比的高度，企業(yè)管理人員對(duì)此加倍重視。作為企業(yè)的重要資源，基于下列需求充分證明人力資源信息的價(jià)值與效益變得越來(lái)越迫切。

（一）宏觀層面

1.我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)是應(yīng)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的必然選擇

當(dāng)今世界正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家憑借其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，壟斷著絕大部分的先進(jìn)技術(shù)，也擁有著強(qiáng)大的人力資源的優(yōu)勢(shì)。而他們?yōu)榱藸?zhēng)奪更多的高素質(zhì)人才，更憑借自己的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和科研優(yōu)勢(shì)，籠絡(luò)國(guó)際性優(yōu)秀人才。我國(guó)在國(guó)際人才資源競(jìng)爭(zhēng)、人才風(fēng)險(xiǎn)防范、人才資源保護(hù)等方面處于被動(dòng)地位，人才流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，嚴(yán)峻的人力資源現(xiàn)狀對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我國(guó)必須加強(qiáng)人力資源管理，這對(duì)中國(guó)今后的發(fā)展有著重大意義。

2.我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)是國(guó)家宏觀調(diào)控的需要

隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，準(zhǔn)確確認(rèn)和記錄人力資源會(huì)計(jì)所提供的信息，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起到積極作用。政府可以及時(shí)了解各行各業(yè)的人力資源的開(kāi)發(fā)利用情況，從而有效地采取宏觀調(diào)控職能、使用稅收等調(diào)控手段，謀求人力資源的供需平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源在宏觀層面上的優(yōu)化配置，以保持整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)是推進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化的現(xiàn)實(shí)要求

我國(guó)自加入WTO以來(lái)，同世界各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)交往更加頻繁，為促進(jìn)我國(guó)的會(huì)計(jì)體系融入統(tǒng)一的國(guó)際會(huì)計(jì)體系，我們必須重視人力資源的價(jià)值，把人力資源納入會(huì)計(jì)體系中，盡快構(gòu)建人力資源會(huì)計(jì)體系并在全國(guó)全面推行實(shí)施，正確計(jì)量人力資源的成本和價(jià)值，考核人力資源的經(jīng)濟(jì)效益，與國(guó)際人力資源會(huì)計(jì)形成良好對(duì)接，讓外國(guó)使用者充分了解我國(guó)當(dāng)前的人力資源狀況，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)避免不必要的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和損失。

（二）微觀層面

1.我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人們逐漸意識(shí)到人力資源管理在企業(yè)發(fā)展的重要地位。人力資源的權(quán)益是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)可以解決企業(yè)的人員富余、社會(huì)負(fù)擔(dān)較重等情況，促使管理的規(guī)范化和高效化，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作激情與活力?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不能提供有關(guān)人力資源相關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息，無(wú)法滿足企業(yè)對(duì)人力資源的管理和控制信息的需求。

2.我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理的需要

人力資源作為一項(xiàng)企業(yè)重要的資源，它的使用與企業(yè)的興亡成敗息息相關(guān)。企業(yè)高層管理者應(yīng)做到隨時(shí)能夠調(diào)整公司的人事結(jié)構(gòu)，以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，這些就要求企業(yè)必須了解其內(nèi)部的人力資源開(kāi)發(fā)與維護(hù)狀況。

三、我國(guó)運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀以及發(fā)展中存在的問(wèn)題

（一）我國(guó)運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

1999年召開(kāi)的《人力資源會(huì)計(jì)理論與方法》專題研討會(huì)，推進(jìn)了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論的完善和實(shí)踐的發(fā)展。張文賢和王志忠分別撰寫(xiě)的《人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》和《人力資源會(huì)計(jì)》也相繼出版。近幾年，吳瀧的《對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究困境與出路的思考》在2010年的《會(huì)計(jì)研究》上發(fā)表，我國(guó)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容也漸漸多了起來(lái)。在我國(guó)，企業(yè)掌握著人力資源自主權(quán)，員工的薪酬、福利、培訓(xùn)、工作環(huán)境等各方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一筆巨大的開(kāi)支。但是，企業(yè)管理者關(guān)心的是這些開(kāi)支有沒(méi)有達(dá)到企業(yè)想要的效果，員工的薪酬與他所給企業(yè)帶來(lái)的效益是否匹配。這就需要會(huì)計(jì)人員核算和計(jì)量人力資源的成本和價(jià)值。雖然目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)體系形似完善，但在實(shí)際中的運(yùn)用程度卻很低。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論認(rèn)為人力資源不是以實(shí)體形式存在的，不能對(duì)其進(jìn)行計(jì)量和確認(rèn)。并且人力資源又不同于物質(zhì)資源，難以用貨幣對(duì)其進(jìn)行有效計(jì)量。企業(yè)難以對(duì)所有權(quán)歸勞動(dòng)者的人力資源進(jìn)行控制，人力資源又較大程度受個(gè)體主觀條件影響，其帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益具有較高程度的不確定性。這些情況的出現(xiàn)，嚴(yán)重影響了我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的有效開(kāi)發(fā)。我國(guó)目前還沒(méi)有制定出一套全面性的、包括人力資產(chǎn)的會(huì)計(jì)體系，短期內(nèi)建立一套完善的人力資源會(huì)計(jì)制度也絕非易事。

（二）我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題

1.傳統(tǒng)觀念束縛是施行人力資源會(huì)計(jì)的一大阻礙

人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的新的分支，由于人們受到傳統(tǒng)觀念和思想的制約，快速接受人力資源很難。改革開(kāi)放以來(lái)，人們逐漸樹(shù)立起了科學(xué)的利益觀，但當(dāng)具體到要用貨幣來(lái)衡量自己的價(jià)值時(shí)，心里難免會(huì)有想法。

2.缺乏企業(yè)人力資源相關(guān)的文化

一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和工作人員的精神動(dòng)力，而企業(yè)人力資源方面的文化對(duì)企業(yè)發(fā)展也同樣重要，是企業(yè)工作人員工作激勵(lì)、引導(dǎo)規(guī)范的精神品質(zhì)。企業(yè)有了所謂的企業(yè)文化，企業(yè)的工作人員才能有工作的信念；企業(yè)擁有了人力資源方面的企業(yè)文化，相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和動(dòng)力機(jī)制才會(huì)存在。企業(yè)都失去了活力，就更談不上對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和計(jì)量了。

3.人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量存在障礙

人力資源投資成本應(yīng)該初始確認(rèn)為費(fèi)用還是資本化缺乏明確的界定標(biāo)準(zhǔn)。人力資源會(huì)計(jì)是很特殊的一種會(huì)計(jì)，不能和其他類型的會(huì)計(jì)一樣使用傳統(tǒng)的計(jì)量方法進(jìn)行計(jì)量，而我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)其計(jì)量模式問(wèn)題還未達(dá)成一致意見(jiàn)。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的管理無(wú)法滿足客觀性和可驗(yàn)證性的信息質(zhì)量要求?？晒┢髽I(yè)使用的人力資源會(huì)計(jì)的基本理論太少，當(dāng)企業(yè)遇到很難把握個(gè)案的時(shí)候，沒(méi)有處理依據(jù)會(huì)造成案件的結(jié)果不合適等問(wèn)題。因此由于理論依據(jù)和方法指導(dǎo)的缺失，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)在計(jì)量上存在操作障礙。

四、應(yīng)對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的對(duì)策

內(nèi)外兼顧的決策能給予我國(guó)目前存在的問(wèn)題雙重解決的途徑，從而加快我國(guó)應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的步伐，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革。

（一）外部決策

1.更新人們的傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)變管理者的意識(shí)

人們是否能將人力資源認(rèn)可為一項(xiàng)資產(chǎn)，決定著人力資源會(huì)計(jì)能否成立。學(xué)界應(yīng)該盡快明確規(guī)定人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)的概念和含義，將人力資源成本項(xiàng)目、人力資源價(jià)值計(jì)量等進(jìn)一步闡明，糾正人們的陳舊思想觀念，樹(shù)立人力資源新觀念。

2.發(fā)展完善人力資源市場(chǎng)

中共“十七大”“十八大”報(bào)告中均有提出建立完善人力資源市場(chǎng)，充分發(fā)揮市場(chǎng)在合理配置人才和促進(jìn)就業(yè)的作用。健全的人力資源市場(chǎng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的推廣，有三方面的意義：第一，完善的人力資源市場(chǎng)才能提供較為公允的人才市場(chǎng)價(jià)格，合理配置人力資源，從而為會(huì)計(jì)核算提供依據(jù)；第二，完善的人力資源市場(chǎng)可以規(guī)范人員流動(dòng)，為保障勞動(dòng)者和企業(yè)的權(quán)利提供市場(chǎng)監(jiān)督；第三，完善的人力資源市場(chǎng)才能提高人力資源供需雙方的匹配效率，使高級(jí)人才適當(dāng)聚集，以避免人才的過(guò)度流失。目前，我國(guó)的人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)雖有了一定的發(fā)展，但是全國(guó)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)并未形成，人才流動(dòng)存在壁壘，中介機(jī)構(gòu)服務(wù)機(jī)制不健全，人才信息流動(dòng)不暢，有的甚至出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題。我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)應(yīng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，逐步建立復(fù)合型多功能的人力資源市場(chǎng)，形成國(guó)家扶持，社會(huì)資助的鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的有序機(jī)制，以便為用人單位提供便利的服務(wù)。

3.提高企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)

21世紀(jì)的世界，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)環(huán)境還是生產(chǎn)方式都發(fā)生了翻天覆地的變化，人力資源變成了企業(yè)的核心生產(chǎn)要素。目前的現(xiàn)狀是我國(guó)企業(yè)幾乎沒(méi)有推行人力資源會(huì)計(jì)的熱情，是因?yàn)樵囆腥肆Y源會(huì)計(jì)的需要大量的人力、物資和財(cái)力甚至?xí)绊懙焦蓶|利益。沒(méi)有企業(yè)的配合，人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)踐及其發(fā)展將是紙上談兵。我國(guó)大量的人力資源有著其巨大的發(fā)展?jié)摿Γ瑘?jiān)定不移地走人力資源開(kāi)發(fā)之路，將人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為資源優(yōu)勢(shì)，將是我國(guó)資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略中明智的選擇。

（二）內(nèi)部決策

1.加強(qiáng)政府部門對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的重視

政府部門應(yīng)提高對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重視程度，在我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下轄專業(yè)委員會(huì)建立人力資源會(huì)計(jì)專業(yè)委員會(huì)，將人力資源會(huì)計(jì)研究作為會(huì)計(jì)研究的一項(xiàng)重要課題，制定相關(guān)實(shí)施方案，推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的理論和應(yīng)用研究。

2.完善人力資源會(huì)計(jì)制度

現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度尚未將人力資源會(huì)計(jì)納入其中，使人力資源會(huì)計(jì)信息在確認(rèn)、計(jì)量和披露存在一定困難，我國(guó)應(yīng)該進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)制度，使人力資源會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量和披露有所依據(jù)。同時(shí)，企業(yè)建立的人力資源管理體系，應(yīng)有規(guī)律可循，制定相應(yīng)的規(guī)章制度讓企業(yè)擁有的人力資源得以遵循，確保對(duì)勞動(dòng)力聘用的企業(yè)所有權(quán)，以保證企業(yè)人力資源的相對(duì)穩(wěn)定性。

五、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，考慮到我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的研究還處于起步階段，在實(shí)施的過(guò)程中，我們應(yīng)該采取謹(jǐn)慎的態(tài)度，并在試驗(yàn)和發(fā)展過(guò)程中不斷改進(jìn)，待到合宜的時(shí)機(jī)，再全面推廣人力資源會(huì)計(jì)。在不斷實(shí)踐的過(guò)程中使得人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用更加完善，與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)踐的理論將被納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，對(duì)傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)的不足，使會(huì)計(jì)變得越來(lái)越完善，充分發(fā)揮其計(jì)量，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算和監(jiān)督職能。隨著人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不斷發(fā)展、完善，一定會(huì)逐漸并入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論和實(shí)踐范疇，最終納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不足，使會(huì)計(jì)體系越來(lái)越完善，充分發(fā)揮其計(jì)量、核算和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的功能。相信在不遠(yuǎn)的將來(lái)，人力資源會(huì)計(jì)勢(shì)必迎來(lái)更加廣闊的發(fā)展空間。

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[責(zé)任編輯：王 鑫]