亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高校人事管理工作的改進(jìn)與創(chuàng)新

        2016-05-14 13:17:36李巍
        教育界·下旬 2016年5期
        關(guān)鍵詞:高校創(chuàng)新

        李巍

        【摘 要】高校人事的管理工作與高校的發(fā)展有著密切的聯(lián)系,決定了高校的發(fā)展方向和發(fā)展前景。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息流通速度快、人與人之間交流頻繁的新社會(huì)。在這樣快速發(fā)展的新社會(huì)里,高校人事管理工作需要進(jìn)一步的改進(jìn)與創(chuàng)新,以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求,促進(jìn)現(xiàn)代教育事業(yè)的發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】高校 人事管理工作 創(chuàng)新

        人事管理作為高校內(nèi)部的重要組成部分,對(duì)高校的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用,決定了高校未來(lái)的發(fā)展前景?,F(xiàn)如今,傳統(tǒng)的高校人事管理工作已經(jīng)不適合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需求。為了促進(jìn)高校的發(fā)展,必須對(duì)高校人事的管理工作進(jìn)行合理的創(chuàng)新,使高校的人事管理工作適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新要求,提高高校的教育水平,促進(jìn)高校教育事業(yè)的發(fā)展,將高校的文化理念發(fā)揚(yáng)光大。

        一、高校人事管理工作的現(xiàn)狀

        現(xiàn)如今,我國(guó)諸多高校人事管理工作在管理理念與管理機(jī)制等問(wèn)題上都出現(xiàn)了落后的現(xiàn)象。高校人事管理人員習(xí)慣于傳統(tǒng)的分配任務(wù)、完成任務(wù)的簡(jiǎn)單工作模式,在長(zhǎng)期被領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中,教職工們嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識(shí),缺乏現(xiàn)代人應(yīng)該具有的創(chuàng)新理念。大多數(shù)的教職工不懂得用新思維提高現(xiàn)有的工作效率,提高工作水平。高校人事管理中的管理機(jī)制同樣存在缺陷。在新職員的面試過(guò)程中,只是通過(guò)學(xué)校的重要領(lǐng)導(dǎo)和為數(shù)不多的人事部門(mén)的員工對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單的面試,審查新教師是否擁有較高的學(xué)歷,是否來(lái)自國(guó)家承認(rèn)的重點(diǎn)院校,是否有過(guò)科研成果,考察人在面試的過(guò)程中還會(huì)聆聽(tīng)新教師已經(jīng)準(zhǔn)備好的課程演講。這樣單一、短暫的表層面試方式,很有可能因?yàn)榭疾靾F(tuán)的個(gè)人感覺(jué)問(wèn)題而錯(cuò)失真正適合高校發(fā)展的優(yōu)秀員工,相反,錄取一些只懂得知識(shí),但不適合在課堂上講課的擁有高學(xué)歷的高材生。在高校的人事管理工作中,存在的問(wèn)題還有許多,為了高校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,高校應(yīng)該將人事管理工作進(jìn)行系統(tǒng)化的整理,將存在缺陷的地方進(jìn)行合理的創(chuàng)新。

        高校人事管理工作的現(xiàn)狀影響并制約了高校的發(fā)展道路。為了高校的歷史能夠一直得以延續(xù)、發(fā)展,高校應(yīng)該對(duì)其人事管理工作進(jìn)行合理的改進(jìn)、創(chuàng)新,使高校人事管理工作適合社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r。

        二、高校人事管理工作的創(chuàng)新

        (一)拓寬評(píng)教平臺(tái),多方面評(píng)估教師的職業(yè)水平

        高校人事管理部門(mén)對(duì)于教職工的評(píng)教大多采用的是網(wǎng)上實(shí)名制評(píng)教的方法,評(píng)價(jià)自己對(duì)任課教師的想法。為學(xué)生提供評(píng)價(jià)教師的內(nèi)容,并設(shè)有A、B、C、D四個(gè)不同程度范圍的選項(xiàng),供學(xué)生選擇。對(duì)于這樣單一的評(píng)教模式,應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行合理的創(chuàng)新,從多方面對(duì)教師進(jìn)行評(píng)教,了解教師的個(gè)人工作水平。

        高校應(yīng)該在網(wǎng)上評(píng)教的基礎(chǔ)上,為學(xué)生提供匿名評(píng)教的平臺(tái),使學(xué)生在平臺(tái)里反映出對(duì)于教師的真實(shí)想法??梢允菍?duì)教師特別喜愛(ài)的地方,也可以是學(xué)生對(duì)于教師的意見(jiàn)反饋。通過(guò)匿名平臺(tái),學(xué)生們可以暢所欲言,發(fā)表自己的真實(shí)想法,不用受到拘束。高校人事管理部門(mén)也可以不定期地走進(jìn)正在授課的教室,并用攝像機(jī)記錄上課的狀態(tài),作為評(píng)論教師的依據(jù)??傊喾矫?、多角度的評(píng)教過(guò)程會(huì)使得評(píng)教結(jié)果更加具有真實(shí)性,能夠使人事部門(mén)掌握教職工的基本工作狀況。

        (二)增加面試難度,為學(xué)校錄制優(yōu)秀教職工

        面試,是針對(duì)想要入職的教師進(jìn)行的一種考核。在這個(gè)考核的過(guò)程中,應(yīng)該加入與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新問(wèn)題,使新入職的員工適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新需求,為高校帶來(lái)新的發(fā)展元素。

        在面試的過(guò)程中,應(yīng)該讓熱愛(ài)學(xué)習(xí)、積極向上的學(xué)生代表也走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng),從學(xué)生的角度對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。教師最終是為學(xué)生授課,只有讓學(xué)生滿(mǎn)意,并能促進(jìn)學(xué)生積極向上的學(xué)習(xí),才會(huì)是一名優(yōu)秀的教師。所以,學(xué)生對(duì)于教師的認(rèn)定環(huán)節(jié)是十分有必要的。新教師面試時(shí),面試人員應(yīng)該將準(zhǔn)備好的隨機(jī)課題現(xiàn)場(chǎng)傳達(dá)給面試人員,讓面試者現(xiàn)場(chǎng)思考自己的課程演講,并在考慮片刻后,現(xiàn)場(chǎng)講課。臨場(chǎng)發(fā)揮的水平一定沒(méi)有事先準(zhǔn)備的好,但是,如果臨場(chǎng)發(fā)揮都十分優(yōu)秀,那么在事后的授課過(guò)程中,一定會(huì)表現(xiàn)得更加精彩。

        (三)定期培訓(xùn),提高高校人事管理工作的能力

        高校人事管理工作應(yīng)該在吸收經(jīng)驗(yàn)中得到發(fā)展。高校應(yīng)該定期為人事管理工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)。譬如,在每年的寒假、暑假期間,為人事管理工作的人員提供一周的見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì),讓高校人事管理人員走出校門(mén),走向社會(huì)。學(xué)習(xí)、觀摩社會(huì)中各行業(yè)從事人事管理工作人員的管理方式,看他們是如何開(kāi)展工作的。如果高校的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)充足,還可以為高校人事管理工作的人員提供出國(guó)見(jiàn)習(xí)的機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)外國(guó)高校以及外國(guó)公司的人事管理工作風(fēng)格,使高校人事管理工作的能力在學(xué)習(xí)中得到提升。

        高校人事管理工作的人員在學(xué)習(xí)中取其精華、去其糟粕,學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域人事管理工作的優(yōu)勢(shì),將學(xué)習(xí)到的內(nèi)容融入自己的人事管理工作當(dāng)中,配合高校領(lǐng)導(dǎo)干部共同領(lǐng)導(dǎo)在校教師的工作,提高高校教職工的職業(yè)水平,為高校教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

        三、結(jié)語(yǔ)

        高校人事管理工作作為高校內(nèi)部工作的重要組成部分,對(duì)高校的發(fā)展起著重要的作用。為了高校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,高校人事管理工作應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì),進(jìn)行多方面的創(chuàng)新提高,使高校教職工的任用、考核系統(tǒng)等更加完善,使教職工擁有更高的工作效率,更強(qiáng)的工作能力??偠灾?,創(chuàng)新是人類(lèi)發(fā)展的不竭動(dòng)力,高校教育事業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]趙革科,趙研科.論高校人事管理創(chuàng)新[J].湖南社會(huì)科學(xué),2006(05):173-175.

        [2]何斌,余玉嫻.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代高校人事管理工作的三個(gè)轉(zhuǎn)變[J].大學(xué)教育科學(xué),2005(03):40-42.

        [3]胡巧珍.試論高校人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變[J].人力資源管理,2010(02).

        [4]劉浩偉.高校人事管理中人事代理制度的實(shí)踐探析[J].中國(guó)管理信息化,2012(12):87-88.

        猜你喜歡
        高校創(chuàng)新
        提升高校官方微信公眾平臺(tái)傳播效果的幾點(diǎn)思考
        新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:24:04
        中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
        試論高校黨建工作中的黨史教育
        學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
        高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
        高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
        99久久综合狠狠综合久久| 国产国语按摩对白av在线观看| 在线人成视频播放午夜| 午夜福利啪啪片| 亚洲日韩专区在线视频| 久久99老妇伦国产熟女高清| 一级内射免费观看视频| 风流老太婆大bbwbbwhd视频| 精品无码人妻一区二区三区| 中文字幕avdvd| 成人爽a毛片免费网站中国| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 亚洲色欲久久久久综合网| mm在线精品视频| 综合久久精品亚洲天堂| 亚洲av无一区二区三区久久| 亚洲av色无码乱码在线观看| 狠狠亚洲婷婷综合久久久| 在教室轮流澡到高潮h免费视| 蜜臀av999无码精品国产专区| 久久AV老司机精品网站导航 | 东京热加勒比在线观看| 国产精品毛片毛片av一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久不卡| 亚洲乱码av中文一区二区| 青青草视频华人绿色在线| 久久精品亚洲热综合一本色婷婷| 日韩av午夜在线观看| 俺来也俺去啦久久综合网| 国产优质女主播在线观看| 偷拍色图一区二区三区| 国产精品 人妻互换| 百合av一区二区三区| 久久青青草原一区网站| 亚洲成av人在线观看网址| 亚洲最大天堂无码精品区| 国产精品视频免费一区二区三区| 肥老熟女性强欲五十路| 成人欧美一区二区三区的电影| 北岛玲日韩精品一区二区三区| 日本一区二区三区爱爱视频|