亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高校人事管理工作的改進與創(chuàng)新

        2016-05-14 13:17:36李巍
        教育界·下旬 2016年5期
        關(guān)鍵詞:高校創(chuàng)新

        李巍

        【摘 要】高校人事的管理工作與高校的發(fā)展有著密切的聯(lián)系,決定了高校的發(fā)展方向和發(fā)展前景。當今社會是一個信息流通速度快、人與人之間交流頻繁的新社會。在這樣快速發(fā)展的新社會里,高校人事管理工作需要進一步的改進與創(chuàng)新,以適應社會發(fā)展的需求,促進現(xiàn)代教育事業(yè)的發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】高校 人事管理工作 創(chuàng)新

        人事管理作為高校內(nèi)部的重要組成部分,對高校的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用,決定了高校未來的發(fā)展前景?,F(xiàn)如今,傳統(tǒng)的高校人事管理工作已經(jīng)不適合現(xiàn)代社會的發(fā)展需求。為了促進高校的發(fā)展,必須對高校人事的管理工作進行合理的創(chuàng)新,使高校的人事管理工作適應社會發(fā)展的新要求,提高高校的教育水平,促進高校教育事業(yè)的發(fā)展,將高校的文化理念發(fā)揚光大。

        一、高校人事管理工作的現(xiàn)狀

        現(xiàn)如今,我國諸多高校人事管理工作在管理理念與管理機制等問題上都出現(xiàn)了落后的現(xiàn)象。高校人事管理人員習慣于傳統(tǒng)的分配任務、完成任務的簡單工作模式,在長期被領(lǐng)導的過程中,教職工們嚴重缺乏創(chuàng)新意識,缺乏現(xiàn)代人應該具有的創(chuàng)新理念。大多數(shù)的教職工不懂得用新思維提高現(xiàn)有的工作效率,提高工作水平。高校人事管理中的管理機制同樣存在缺陷。在新職員的面試過程中,只是通過學校的重要領(lǐng)導和為數(shù)不多的人事部門的員工對其進行簡單的面試,審查新教師是否擁有較高的學歷,是否來自國家承認的重點院校,是否有過科研成果,考察人在面試的過程中還會聆聽新教師已經(jīng)準備好的課程演講。這樣單一、短暫的表層面試方式,很有可能因為考察團的個人感覺問題而錯失真正適合高校發(fā)展的優(yōu)秀員工,相反,錄取一些只懂得知識,但不適合在課堂上講課的擁有高學歷的高材生。在高校的人事管理工作中,存在的問題還有許多,為了高校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,高校應該將人事管理工作進行系統(tǒng)化的整理,將存在缺陷的地方進行合理的創(chuàng)新。

        高校人事管理工作的現(xiàn)狀影響并制約了高校的發(fā)展道路。為了高校的歷史能夠一直得以延續(xù)、發(fā)展,高校應該對其人事管理工作進行合理的改進、創(chuàng)新,使高校人事管理工作適合社會的發(fā)展狀況。

        二、高校人事管理工作的創(chuàng)新

        (一)拓寬評教平臺,多方面評估教師的職業(yè)水平

        高校人事管理部門對于教職工的評教大多采用的是網(wǎng)上實名制評教的方法,評價自己對任課教師的想法。為學生提供評價教師的內(nèi)容,并設有A、B、C、D四個不同程度范圍的選項,供學生選擇。對于這樣單一的評教模式,應該對其進行合理的創(chuàng)新,從多方面對教師進行評教,了解教師的個人工作水平。

        高校應該在網(wǎng)上評教的基礎(chǔ)上,為學生提供匿名評教的平臺,使學生在平臺里反映出對于教師的真實想法??梢允菍處熖貏e喜愛的地方,也可以是學生對于教師的意見反饋。通過匿名平臺,學生們可以暢所欲言,發(fā)表自己的真實想法,不用受到拘束。高校人事管理部門也可以不定期地走進正在授課的教室,并用攝像機記錄上課的狀態(tài),作為評論教師的依據(jù)??傊?,多方面、多角度的評教過程會使得評教結(jié)果更加具有真實性,能夠使人事部門掌握教職工的基本工作狀況。

        (二)增加面試難度,為學校錄制優(yōu)秀教職工

        面試,是針對想要入職的教師進行的一種考核。在這個考核的過程中,應該加入與時俱進的創(chuàng)新問題,使新入職的員工適應社會發(fā)展的新需求,為高校帶來新的發(fā)展元素。

        在面試的過程中,應該讓熱愛學習、積極向上的學生代表也走進面試現(xiàn)場,從學生的角度對教師進行評價。教師最終是為學生授課,只有讓學生滿意,并能促進學生積極向上的學習,才會是一名優(yōu)秀的教師。所以,學生對于教師的認定環(huán)節(jié)是十分有必要的。新教師面試時,面試人員應該將準備好的隨機課題現(xiàn)場傳達給面試人員,讓面試者現(xiàn)場思考自己的課程演講,并在考慮片刻后,現(xiàn)場講課。臨場發(fā)揮的水平一定沒有事先準備的好,但是,如果臨場發(fā)揮都十分優(yōu)秀,那么在事后的授課過程中,一定會表現(xiàn)得更加精彩。

        (三)定期培訓,提高高校人事管理工作的能力

        高校人事管理工作應該在吸收經(jīng)驗中得到發(fā)展。高校應該定期為人事管理工作的人員進行培訓。譬如,在每年的寒假、暑假期間,為人事管理工作的人員提供一周的見習機會,讓高校人事管理人員走出校門,走向社會。學習、觀摩社會中各行業(yè)從事人事管理工作人員的管理方式,看他們是如何開展工作的。如果高校的時間與經(jīng)費充足,還可以為高校人事管理工作的人員提供出國見習的機會,學習外國高校以及外國公司的人事管理工作風格,使高校人事管理工作的能力在學習中得到提升。

        高校人事管理工作的人員在學習中取其精華、去其糟粕,學習其他領(lǐng)域人事管理工作的優(yōu)勢,將學習到的內(nèi)容融入自己的人事管理工作當中,配合高校領(lǐng)導干部共同領(lǐng)導在校教師的工作,提高高校教職工的職業(yè)水平,為高校教育事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

        三、結(jié)語

        高校人事管理工作作為高校內(nèi)部工作的重要組成部分,對高校的發(fā)展起著重要的作用。為了高校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,高校人事管理工作應該順應社會發(fā)展的趨勢,進行多方面的創(chuàng)新提高,使高校教職工的任用、考核系統(tǒng)等更加完善,使教職工擁有更高的工作效率,更強的工作能力??偠灾瑒?chuàng)新是人類發(fā)展的不竭動力,高校教育事業(yè)的發(fā)展需要進行不斷的創(chuàng)新。

        【參考文獻】

        [1]趙革科,趙研科.論高校人事管理創(chuàng)新[J].湖南社會科學,2006(05):173-175.

        [2]何斌,余玉嫻.知識經(jīng)濟時代高校人事管理工作的三個轉(zhuǎn)變[J].大學教育科學,2005(03):40-42.

        [3]胡巧珍.試論高校人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變[J].人力資源管理,2010(02).

        [4]劉浩偉.高校人事管理中人事代理制度的實踐探析[J].中國管理信息化,2012(12):87-88.

        猜你喜歡
        高校創(chuàng)新
        提升高校官方微信公眾平臺傳播效果的幾點思考
        新聞世界(2016年10期)2016-10-11 20:24:04
        中日高校本科生導師制的比較
        考試周刊(2016年76期)2016-10-09 08:28:06
        試論高校黨建工作中的黨史教育
        大學教育(2016年9期)2016-10-09 08:14:28
        學研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語人才培養(yǎng)研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:07:49
        高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設與思考
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:56:58
        高??蒲袆?chuàng)新團隊建設存在的問題及對策研究
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:14:21
        ā片在线观看| 国产日韩精品中文字幕| 国产精品永久久久久久久久久 | 亚洲国产av自拍一区| 亚洲av日韩av在线观看| 精品国产人成亚洲区| 日韩欧美专区| 禁止免费无码网站| 麻豆成年人视频在线观看| 亚洲国产精品久久精品| 国产97在线 | 免费| 亚洲AV无码精品色午夜超碰| 日本在线一区二区在线| 亚洲精品偷拍自综合网| 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷| 亚洲无码a∨在线视频| 国产日本精品一区二区| 狠狠色欧美亚洲狠狠色www| 男男车车的车车网站w98免费| 中字亚洲国产精品一区二区| 丝袜美腿一区二区在线观看| 亚州终合人妖一区二区三区| 欧美大屁股xxxx高潮喷水| 失禁大喷潮在线播放| 日本嗯啊在线观看| 不卡一区二区三区国产| 国产精品久久久久9999赢消| 无码aⅴ在线观看| 国产美女亚洲精品一区| 国产av天堂亚洲av刚刚碰| 国产午夜鲁丝片av无码| av大片在线无码免费| 亚洲国产免费公开在线视频| 日韩精品在线视频一二三| 麻豆果冻传媒在线观看| 尤物视频一区二区| 99久久久精品国产性黑人| 亚洲av调教捆绑一区二区三区| 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 亚洲av永久无码精品网站|