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        高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及路徑

        2016-05-14 18:07:04李云
        對外經(jīng)貿(mào) 2016年5期
        關(guān)鍵詞:旅游業(yè)高職院校

        李云

        摘 要:目前高職院校學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題成為社會關(guān)注的熱點(diǎn),如何加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)成為高職院校教學(xué)工作的重心。高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的主要內(nèi)容包括培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。旅游創(chuàng)業(yè)型人才應(yīng)該具備基本素質(zhì)、人文素質(zhì)、專業(yè)知識和技能以及開拓創(chuàng)業(yè)精神。從人才培養(yǎng)目標(biāo)和理念兩個(gè)方面入手,提出明確人才培養(yǎng)目標(biāo),樹立人才培養(yǎng)理念;設(shè)置能力培養(yǎng)課程,完善實(shí)踐教學(xué)制度等人才培養(yǎng)路徑。

        關(guān)鍵詞:高職院校;旅游業(yè);創(chuàng)業(yè)人才

        中圖分類號:G71 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:2095-3283(2016)05-0144-02

        2012年我國已成為世界第一大出境旅游消費(fèi)國和第三大入境旅游國。2013年我國國內(nèi)旅游人次突破32.6億次,即使在旅游行業(yè)發(fā)展不景氣的2014年,國內(nèi)旅游人次仍增至36.11億人次,旅游總收入達(dá)3.38萬億元。我國旅游業(yè)具有良好的發(fā)展前景,國內(nèi)旅游開發(fā)潛力巨大。

        由于受地理及政策因素影響,我國東西部城市旅游業(yè)呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)和發(fā)展態(tài)勢。東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況較好,由于地處沿海,交通便利,因此旅游業(yè)發(fā)展較快;而西部地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展較為落后。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施,西部地區(qū)交通等基礎(chǔ)設(shè)施條件得到了較大改善,帶動了旅游業(yè)的快速發(fā)展。比較東西部地區(qū)旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,不難發(fā)現(xiàn)兩者的發(fā)展都離不開自然資源優(yōu)勢和政策支持,同時(shí)加強(qiáng)高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)不失為促進(jìn)旅游業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的最佳途徑。

        一、高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的主要內(nèi)容

        (一)創(chuàng)業(yè)意識

        高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的主要內(nèi)容是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識,通過相關(guān)實(shí)踐教學(xué)活動促使學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識的萌發(fā)、形成。實(shí)際上創(chuàng)業(yè)意識就是在創(chuàng)業(yè)過程中對學(xué)生起到推動作用的愛好,它對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)方向、態(tài)度都具有重要的影響。因此為了能夠更好地將學(xué)生培養(yǎng)成為旅游創(chuàng)業(yè)型人才,加強(qiáng)對其創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)必不可少。

        (二)創(chuàng)業(yè)能力

        在高職院校教學(xué)中,首先使學(xué)生對創(chuàng)業(yè)具有正確的認(rèn)識,幫助其樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀念,使其能夠深刻地認(rèn)識到創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵和意義。同時(shí)確保其加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí),為創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);其次加強(qiáng)學(xué)生社交能力的培養(yǎng),使其熟知社交禮儀,在學(xué)習(xí)和創(chuàng)業(yè)中時(shí)刻保持謙虛、誠懇、堅(jiān)持不懈的態(tài)度;最后通過實(shí)踐教學(xué)鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力,使其能夠具備良好的社交能力和經(jīng)營管理能力,從而具有較強(qiáng)的競爭技能,成為旅游行業(yè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。

        二、高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)及定位

        隨著社會發(fā)展,人們對于人才的定位也不斷發(fā)生著變化,旅游創(chuàng)業(yè)型人才不僅僅局限于前沿知識的掌握,還包括具備創(chuàng)新能力以及創(chuàng)業(yè)所需要的心理素質(zhì)。現(xiàn)今高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才的標(biāo)準(zhǔn)正在由單一化向多元化發(fā)展。在保證創(chuàng)造能力的基礎(chǔ)條件上,對開拓創(chuàng)業(yè)型人才的多元化需求顯著上升。創(chuàng)業(yè)型人才應(yīng)具備以下幾方面素質(zhì):

        1.基本素質(zhì):社會公德、職業(yè)素養(yǎng)以及身體、心理素質(zhì);

        2.人文素質(zhì):對職業(yè)抱有熱情,具有敬業(yè)精神;對市場具有足夠的觀察,有較強(qiáng)的市場意識;擁有一支實(shí)干團(tuán)隊(duì),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;能夠很好地適應(yīng)社會發(fā)展,不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高自身的綜合素質(zhì);

        3.專業(yè)知識、技能:能夠熟練掌握旅游方面的專業(yè)知識,并且可以應(yīng)用到實(shí)際工作中,對當(dāng)前旅游行業(yè)的發(fā)展具有清醒的認(rèn)識;具有較強(qiáng)的技術(shù)應(yīng)用能力,能夠持續(xù)關(guān)注技術(shù)研發(fā)工作并且積極參與其中;

        4.開拓創(chuàng)業(yè)模塊:擁有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,其中包括知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、競爭創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。

        新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)需要以市場為導(dǎo)向,在市場的指引下將教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合,將人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)同學(xué)生實(shí)際生活相聯(lián)系,注重培養(yǎng)學(xué)生的家國情懷,能夠聯(lián)系國情,針對就業(yè)對創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)行調(diào)整,從而促進(jìn)合格、優(yōu)秀的旅游創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)。

        三、高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)路徑

        (一)明確人才培養(yǎng)目標(biāo),樹立人才培養(yǎng)理念

        面對社會對旅游創(chuàng)業(yè)型人才的旺盛需求,高職院校培養(yǎng)計(jì)劃的制定起著關(guān)鍵性作用。在旅游創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)中,高職院校應(yīng)密切結(jié)合社會需求以及行業(yè)發(fā)展要求來制定人才培養(yǎng)方案,明確旅游專業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)目標(biāo),樹立正確的人才培養(yǎng)理念。

        在傳統(tǒng)高職院校教育中,人才培養(yǎng)工作主要傾向于理論知識的掌握程度,對于學(xué)生知識的運(yùn)用能力和實(shí)踐創(chuàng)新能力方面的要求較低,很少注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),僅局限于教育方面的要求,而忽略了社會以及市場對于人才素質(zhì)以及能力的需求。無論是在培養(yǎng)目標(biāo)還是衡量標(biāo)準(zhǔn)上都缺乏科學(xué)性、合理性,致使所培養(yǎng)的人才不能很好地適應(yīng)旅游業(yè)發(fā)展的需要。

        社會發(fā)展和行業(yè)進(jìn)步均建立在人才培養(yǎng)基礎(chǔ)上,經(jīng)濟(jì)增長帶動了旅游業(yè)發(fā)展,促使旅游人才需求增加,高職院校旅游人才培養(yǎng)工作變得更加重要。同時(shí)隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,人才選拔工程的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了較大變化,這對我國高職院校的教育工作提出了新要求,對于其輸出人才的開拓精神和創(chuàng)新能力的要求明顯提高。新時(shí)期,高職院校應(yīng)傾向于創(chuàng)業(yè)型旅游人才培養(yǎng),加強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)提升和實(shí)干能力培養(yǎng),明確旅游創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)目標(biāo),充分認(rèn)識到滿足市場需求才是高職教育發(fā)展的方向;同時(shí)幫助學(xué)生樹立正確的成才理念,促使學(xué)生成為合格的旅游創(chuàng)業(yè)型人才。

        新時(shí)期高職院校旅游創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工作的開展需要加強(qiáng)對傳統(tǒng)教育的反思,專注于教育改革,通過對人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的重新認(rèn)識來帶領(lǐng)教育工作者走出誤區(qū)。在人才培養(yǎng)過程中,教育工作者要保持開放的培養(yǎng)思路,堅(jiān)持教育創(chuàng)新和改革,將旅游創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)作為旅游專業(yè)人才培養(yǎng)的最高目標(biāo)。在以學(xué)術(shù)活動為基礎(chǔ)、實(shí)踐教學(xué)為方向的前提下,面向社會輸出優(yōu)質(zhì)人才。

        (二)設(shè)置能力培養(yǎng)課程,完善實(shí)踐教學(xué)制度

        在以往高職院校旅游專業(yè)人才的培養(yǎng)計(jì)劃中,培養(yǎng)旅游高級管理人才是專業(yè)人才培養(yǎng)的最高目標(biāo),而這與我國人才市場需求存在較大矛盾。在職位稀缺的時(shí)代,高職院校所輸送的高級管理人才已經(jīng)不能為企業(yè)所看好,其在經(jīng)驗(yàn)、實(shí)戰(zhàn)能力上的欠缺使其在職位競爭中不具有較強(qiáng)競爭力。如今,在國家政策和市場需求的雙重驅(qū)動下,旅游創(chuàng)業(yè)型人才成為高職院校人才培養(yǎng)的新方向。在新方向指引下,高職院校除了需要結(jié)合行業(yè)需求對人才培養(yǎng)的目標(biāo)和理念做出相應(yīng)調(diào)整外,還需要對教學(xué)機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,科學(xué)合理地進(jìn)行課程設(shè)置。

        由于旅游創(chuàng)業(yè)型人才不僅需要精通專業(yè)知識,對于知識的運(yùn)用和創(chuàng)新能力還有較高的要求,因此在課程設(shè)置中需要將“應(yīng)用”和“創(chuàng)新”作為基本原則。高職院校旅游創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式要充分體現(xiàn)學(xué)生的個(gè)性,深入發(fā)掘?qū)W生的創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)能力,在課程設(shè)置上要體現(xiàn)專業(yè)性、實(shí)踐性,使學(xué)生既能夠?qū)W習(xí)到專業(yè)知識,同時(shí)還有將專業(yè)知識與實(shí)踐活動相結(jié)合。高職院校的課程安排要借助專業(yè)特性來進(jìn)行,以專業(yè)為核心,增加專業(yè)相關(guān)性課程設(shè)置,提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。其次,專業(yè)創(chuàng)業(yè)理論課的設(shè)置要進(jìn)行模塊化,結(jié)合學(xué)生特性進(jìn)行針對性培養(yǎng),使專業(yè)知識由模塊學(xué)習(xí)向模塊拼盤轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)化和系統(tǒng)化有機(jī)結(jié)合。另外還要把握好實(shí)踐課程的設(shè)置,結(jié)合旅游專業(yè)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)方向?yàn)槠湓O(shè)置適合的創(chuàng)業(yè)實(shí)踐課程。

        根據(jù)課程設(shè)置情況,高職院校應(yīng)進(jìn)一步建立健全教學(xué)制度,使新的教學(xué)制度能夠保證課程的開展。同時(shí)還需要對課程考核制度進(jìn)行改進(jìn),使考核制度具有科學(xué)性和公平性。

        [參考文獻(xiàn)]

        [1]顧獻(xiàn)權(quán),溫麗萍.關(guān)于高職院校旅游專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的探討[J].考試周刊,2013(9).

        [2]覃雪梅.略論創(chuàng)新人才的培養(yǎng)與高校管理制度創(chuàng)新[J].湖北社會科學(xué),2003(8).

        [3]顧靜.淺析如何提高高職院校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力[J].新教育時(shí)代電子雜志(教師版),2014(23).

        [4]蔡中宏.知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)素質(zhì)教育的內(nèi)涵及其內(nèi)在關(guān)系[J].社科縱橫,2003(12).

        [5]郭順祥,郭向偉.談高等教育人才培養(yǎng)模式的改革[J].金融教學(xué)與研究,2003(5).

        [6]萬紅珍,范智軍,洪偉斌等.“90 后”高校大學(xué)生旅游市場開發(fā)研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2014(2).

        (責(zé)任編輯:馬琳 梁宏偉)

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