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        淺談新形勢(shì)下高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)

        2016-05-14 20:43:38趙博曾悅
        青年時(shí)代 2016年6期
        關(guān)鍵詞:解決途徑隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題

        趙博 曾悅

        摘要:學(xué)生干部在高校學(xué)生管理中起著不可替代的作用,是切實(shí)有效開展“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的骨干力量,一支學(xué)生干部隊(duì)伍的好壞直接關(guān)系到學(xué)生工作的成敗。因此,面對(duì)新形式、新情況,我們要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題,培養(yǎng)出一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求、高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍。

        關(guān)鍵詞:隊(duì)伍建設(shè);具備素質(zhì);存在問(wèn)題;解決途徑

        學(xué)生干部是黨團(tuán)組織和班級(jí)工作的重要組成部分,既是聯(lián)系輔導(dǎo)員與普通學(xué)生的橋梁,又是學(xué)生切實(shí)有效地開展“三自”教育的骨干力量,在高校學(xué)生管理中起著輔導(dǎo)員所不可替代的作用,是輔導(dǎo)員的得力助手。加強(qiáng)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè),是高校學(xué)生管理工作的一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜、艱巨的系統(tǒng)工程。然而,隨著高校教育的不斷改革,給高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí),也帶了挑戰(zhàn)。因此,高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)在新形勢(shì)、新情況下,存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析,并提出了解決途徑。

        一、高校學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)

        (1)政治素質(zhì)

        學(xué)生干部是輔導(dǎo)員開展學(xué)生工作的得力助手,因此要具備過(guò)硬的政治素質(zhì),在工作中始終保持清醒的頭腦,這樣才能有效地開展工作,為普通學(xué)生服務(wù),真正的起到學(xué)生干部模范帶頭作用。

        (2)道德品質(zhì)

        學(xué)生干部具有表率作用,需具備良好的道德,才能以德服人,其中包括為人正直、辦事公平、高度的責(zé)任感和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)等。

        (3)學(xué)習(xí)成績(jī)

        學(xué)習(xí)成績(jī)并不能作為選拔學(xué)生干部的唯一標(biāo)準(zhǔn),但也應(yīng)是一項(xiàng)重要的標(biāo)準(zhǔn)。良好的學(xué)習(xí)成績(jī)不僅有利于學(xué)生干部樹立威信,使人信服,更是使其有精力做好工作的—個(gè)重要保證。

        (4)工作能力

        學(xué)生干部應(yīng)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、領(lǐng)悟能力、學(xué)習(xí)能力等,這些能力是一個(gè)人的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。

        (5)團(tuán)隊(duì)精神

        學(xué)生干部隊(duì)伍是一個(gè)整體,工作需要學(xué)生干部之間的相互協(xié)作、相互配合、形成合力,這樣才能不斷提高凝聚力和戰(zhàn)斗力,有效地完成工作。

        (6)群眾基礎(chǔ)

        只有善于處理和普通學(xué)生關(guān)系的學(xué)生干部,才能具有親和力和感染力,才能有效地落實(shí)好相關(guān)工作,杜絕利己主義和官僚作風(fēng)。

        二、高校學(xué)生干部隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題

        (1)動(dòng)機(jī)不正確,缺乏奉獻(xiàn)精神

        大部分學(xué)生干部的動(dòng)機(jī)是正確的,一方面,希望通過(guò)自己的努力工作,想同學(xué)所想,做同學(xué)所做,為班級(jí)建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的力量;另一方面,鍛煉自己的能力,提高自身的綜合素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。但少部分學(xué)生干部功利色彩較為濃厚,缺乏奉獻(xiàn)精神,為了評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、擇業(yè)增加砝碼,拋棄了為普通學(xué)生服務(wù)的意識(shí),缺少作為學(xué)生干部應(yīng)盡的職責(zé),只注重個(gè)人利益,不注重集體利益,目光短線,偏離了正確的價(jià)值觀軌道。

        (2)工作方法不得當(dāng),缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)

        團(tuán)隊(duì)協(xié)作,是個(gè)人利益和整體利益的結(jié)合,有利于保證工作的高效率運(yùn)轉(zhuǎn),提高其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。大部分學(xué)生干部,由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),不能根據(jù)各自的工作性質(zhì)和職責(zé)統(tǒng)籌分配,不僅影響了工作效率,還給自己增加了負(fù)擔(dān)。班級(jí)工作大部分都是班長(zhǎng)和團(tuán)支書完成,其他學(xué)生干部很少參與或不參與,不僅增加了自己的工作量,而且效率和質(zhì)量也得不到保證,造成了其他職能班干部的資源浪費(fèi),缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作,沒有形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

        (3)學(xué)習(xí)與工作不協(xié)調(diào),導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績(jī)下降

        高校是培養(yǎng)人才的搖籃,社會(huì)需要的是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的復(fù)合型人才,而專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)卻是基礎(chǔ),仍是重中之重。只有學(xué)好專業(yè)知識(shí),并將理論應(yīng)用于實(shí)踐,才能內(nèi)化為自身的綜合素質(zhì),并在競(jìng)爭(zhēng)中位于不敗之地。

        大部分學(xué)生干部都能正確協(xié)調(diào)好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,使學(xué)習(xí)與工作共同發(fā)展。然而,也有少部分學(xué)生干部不能正確對(duì)待這種關(guān)系,認(rèn)為專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)不重要,為了在今后的擇業(yè)當(dāng)中積累工作經(jīng)驗(yàn),往往把鍛煉自己的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、人際交往能力等,看成是高校生活的重中之重,將大量的時(shí)間和精力投入到各種活動(dòng)當(dāng)中。這種未分清主次的錯(cuò)誤思想,使部分學(xué)生干部忽視了知識(shí)學(xué)習(xí)的重要性,導(dǎo)致在學(xué)習(xí)上缺乏主觀能動(dòng)性,學(xué)習(xí)成績(jī)直線下降,甚至出現(xiàn)掛科和重修現(xiàn)象。

        (4)工作態(tài)度不端正,缺乏責(zé)任意識(shí)

        學(xué)生工作既是高校各項(xiàng)工作中不可缺少的重要組成部分,也是大學(xué)生思想政治教育培養(yǎng)的力量之源。高校學(xué)生干部與普通學(xué)生有著天然的聯(lián)系,是學(xué)生工作的主力軍,在輔導(dǎo)員與普通學(xué)生之間具有重要的中介作用,把他們的作用發(fā)揮好了,就會(huì)成為輔導(dǎo)員開展學(xué)生工作的好幫手。工作意味著責(zé)任,每一名學(xué)生干部的職位既是工作職能的體現(xiàn),又是一份光榮責(zé)任的體現(xiàn),當(dāng)他們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí),就會(huì)很好的完成學(xué)生工作,全心全意為學(xué)生服務(wù)。但在實(shí)踐中,部分學(xué)生干部工作態(tài)度不端正,缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識(shí),有的學(xué)生干部欺上瞞下,報(bào)喜不報(bào)優(yōu),在曠課、晚自習(xí)、寢室衛(wèi)生、晚歸等日常管理中往往遮遮掩掩不說(shuō)實(shí)話;主觀能動(dòng)性較差,工作不認(rèn)真,往往是為了完成任務(wù)而工作,工作效率和質(zhì)量得不到保證;拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)體,在工作當(dāng)中有失公平、公正,完全把責(zé)任感拋之腦后,不僅起不到模范帶頭作用,相反會(huì)引起普通學(xué)生的不滿。

        三、高校學(xué)生干部隊(duì)伍存在問(wèn)題的解決途徑

        (1)加強(qiáng)思想政治教育,提高服務(wù)意識(shí)

        加強(qiáng)思想政治教育是提高高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的有效措施之一,不僅可以提高其理論水平,還可以提高其思想覺悟性,端正做學(xué)生干部的動(dòng)機(jī)。當(dāng)前學(xué)生干部隊(duì)伍中出現(xiàn)動(dòng)機(jī)不純,缺乏服務(wù)意識(shí),從本質(zhì)上講都是干部隊(duì)伍思想政治素質(zhì)的問(wèn)題。思想政治教育素質(zhì)的培養(yǎng)有以下幾點(diǎn):其一,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀,提高他們的理論水平、道德修養(yǎng)思想覺悟性,用理論武裝頭腦;其二,定期開展走進(jìn)雷鋒團(tuán)活動(dòng),讓學(xué)生干部到雷鋒生前部隊(duì)去體驗(yàn)生活,學(xué)習(xí)雷鋒的全心全意為人民服務(wù)的精神,培養(yǎng)集體主義意識(shí),提高覺悟;其三,鼓勵(lì)學(xué)生干部參加青年志愿者服務(wù),讓他們到實(shí)踐中去鍛煉、去體會(huì),感受服務(wù)的快樂,真正的從思想上樹立為廣大學(xué)生服務(wù)的意識(shí),正確處理好奉獻(xiàn)與索取、個(gè)人利益與集體利益關(guān)系,端正追求動(dòng)機(jī),樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。此外,學(xué)習(xí)仍然是學(xué)生干部的基本前提,必須給普通學(xué)生起到表率作用,不能因?yàn)楣ぷ鞫⒄`學(xué)習(xí),所以要統(tǒng)一思想,認(rèn)識(shí)到專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的重要性,正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,分配好二者時(shí)間。

        (2)加強(qiáng)拓展培訓(xùn),提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)

        拓展訓(xùn)練源于西方英文Outward-Bound,原意為一艘小船離開安全的港灣,駛向波濤洶涌的大海,去迎接挑戰(zhàn)。每學(xué)期至少舉辦一次學(xué)生干部隊(duì)伍拓展培訓(xùn),拓展培訓(xùn)當(dāng)中,學(xué)生干部實(shí)行分組訓(xùn)練,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,增加相互了解與信任,充分發(fā)揮了參與人員的主觀能動(dòng)性,達(dá)到了自我教育的目的。通過(guò)參加拓展培訓(xùn),不僅可以使學(xué)生干部在技能和心理上得到鍛煉,還可以讓學(xué)生干部深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,有利于提高學(xué)生干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,更好地發(fā)揮學(xué)生干部作用。

        (3)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

        業(yè)務(wù)培訓(xùn)是學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑。學(xué)生干部往往缺乏社會(huì)實(shí)踐,對(duì)學(xué)生工作的規(guī)律、規(guī)范、規(guī)程沒有專門的了解,工作中會(huì)感覺無(wú)從下手,無(wú)法應(yīng)對(duì)。因此,要采取各種方式加強(qiáng)學(xué)生干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助學(xué)生干部逐步掌握工作方法和工作藝術(shù),提高他們的實(shí)際工作水平,增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,明確各自的工作職責(zé)和性質(zhì),盡快融入到學(xué)生工作當(dāng)中。結(jié)合當(dāng)前高校學(xué)生工作的工作形勢(shì),根據(jù)工作要求和需要,堅(jiān)持理論性和實(shí)踐性、針對(duì)性和實(shí)效性相結(jié)合,定期開展形式新穎、內(nèi)容豐富的培訓(xùn),為學(xué)生干部更好地開展工作、學(xué)習(xí)工作方法,提供了溝通與交流的平臺(tái)。

        (四)加強(qiáng)制度建設(shè),建立科學(xué)的考核機(jī)制

        制度建設(shè)更具有根本性、全局性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性的作用,是學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵和保障。因此,從加強(qiáng)制度建設(shè)人手,建立科學(xué)、完善的學(xué)生干部工作的管理制度和考核機(jī)制,使學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)更加科學(xué)、完善、規(guī)范,工作更具有針對(duì)性和實(shí)效性。一方面,完善學(xué)生干部日常工作制度。無(wú)規(guī)不成方圓,制度的建立,增強(qiáng)了學(xué)生干部隊(duì)伍的責(zé)任心和使命感,促使學(xué)生干部更新工作理念、創(chuàng)新工作,更好地為廣大學(xué)生服務(wù);另一方面,建立科學(xué)的考核體制。對(duì)學(xué)生干部的考核可以采取定性考核與定量考核相結(jié)合,形成以自主測(cè)評(píng)、普通學(xué)生民主測(cè)評(píng)和輔導(dǎo)員、班主任測(cè)評(píng)相結(jié)合,每學(xué)期對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行一次測(cè)評(píng),要客觀、公正,對(duì)沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生干部要予以免職。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳立民.高校輔導(dǎo)員理論與實(shí)務(wù)[M].北京:中國(guó)言實(shí)出版社,2009:81-82.

        [2]謝勇志.高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)的思考與對(duì)策[J]廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào),2001,28(5):43-44

        [3]秦娜.當(dāng)前高校學(xué)生干部素質(zhì)的問(wèn)題及對(duì)策[J].文教資料,2007,35(25):3102.

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