徐冀寧

摘 要：文章立足《張萬年軍事文選》，對張萬年軍隊廉政建設思想進行了初步梳理，總結了張萬年軍隊廉政建設思想的主要內容和啟示包括：高度重視軍隊的廉政建設，注重人民軍隊的思想政治建設，完善人民軍隊的制度建設、推動人民軍隊走向正規(guī)化，選擇性取消軍隊的生產性活動，強調領導干部和接班人的關鍵作用。

關鍵詞：張萬年；廉政建設；政治思想

中圖分類號：K27 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2016）06-0160-04

作為經歷過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭和中華人民共和國成立之后的對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)的老兵，張萬年是一位“從基層一路走上來、從戰(zhàn)場一路殺出來”的將軍，其87年的人生歷程堪稱“戎馬一生”。在數十年的軍旅生涯中，張萬年提出了一系列關于軍隊廉政建設的思想理論。今天，在全黨、全軍和全國各個領域的反腐敗斗爭走向深入的背景下，在軍隊改革如火如荼的形勢下，總結張萬年的軍隊廉政建設思想，對中國人民解放軍的廉政建設有著極強的現實指導意義。張萬年的軍隊廉政建設思想主要體現在以下五個方面。

一、高度重視軍隊的廉政建設

思想認識是行動的先導，要想真正打贏反腐敗這場輸不起的戰(zhàn)爭，首先就必須要對腐敗的嚴重性與反腐敗的重要性、緊迫性有一個科學而清醒的認識和高度的重視。而在這一點上，張萬年的認識是清醒的，態(tài)度也是堅決的。

1997年1月30日，張萬年在全軍紀檢工作會議上講到了加強黨風廉政建設的重要性，張萬年指出：“執(zhí)政黨的黨風關系黨的生死存亡……歷史經驗告誡我們，懲治腐敗，端正黨風，同我們黨的興旺發(fā)達、國家的長治久安、社會主義事業(yè)的興衰成敗息息相關，任何時候都忽視不得、放松不得?！盵1]570還具體講到“加強黨風廉政建設是貫徹江澤民關于講政治要求的重大舉措、是維護穩(wěn)定大局的現實需要、是軍隊精神文明建設走在全社會前列的必然要求”[1]571-572。這就將廉政建設（包括軍隊的廉政建設）上升到了一個極高的政治高度。

前車之轍、后人之鑒，古今中外無數的政權因為腐敗而倒臺給我們留下了深刻教訓。十五年后的2012年，習近平在當選中共中央總書記、就任中共中央軍委主席兩天之后就鮮明指出：“大量事實告訴我們，腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國！我們要警醒??！”[2]16。

二、注重人民軍隊的思想政治建設

對于一個人來說，思想、精神起著支撐的作用，如果失去了積極向上的精神則會萎靡不振。對于一名共產黨員來說，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病”[2]15。而對于一支軍隊來說，信念、精神等主觀世界中的因素更是起著重要的引領和支撐作用，如果在思想方面出了問題就會喪失斗志甚至腐化變質淪為所謂“太平盛世的八旗子弟”，出現“召之不來”“來之怯戰(zhàn)”“戰(zhàn)之不勝”的惡果。中國人民解放軍擔負著保衛(wèi)社會主義祖國的重任，“精、氣、神”起著重要作用，在中國人民解放軍的歷史上思想政治建設有著光輝的歷史，其現實意義亦十分重大。在張萬年的軍隊廉政建設思想中，從多個角度加強軍隊的思想政治建設是一項重要內容。

（一）強調秉承人民軍隊的優(yōu)良傳統

在數十年的革命戰(zhàn)爭中，中國人民解放軍在中國共產黨的領導下由小變大、由弱變強，雖然名稱幾經變化、代際幾度變換但是卻形成并傳承下來許多優(yōu)良傳統，正是這些優(yōu)良傳統引領著這支軍隊不斷走向新的勝利。而張萬年十分注重對這些優(yōu)良傳統的“盤活”，在數十年的軍旅生涯中，張萬年從多個角度講到人民解放軍要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統。

1969年6月，時任陸軍某師師長的張萬年就在《解放軍報》上所發(fā)表的文章中重新提及了毛澤東在中共七屆二中全會上的著名講話，強調了“一不怕苦、二不怕死”的優(yōu)良傳統和革命斗志的重要性并批評了“沒有功勞有苦勞、沒有苦勞有疲勞”的思想。張萬年在文章中指出：“‘沒有功勞有苦勞，沒有苦勞有疲勞的說法是一種低級趣味，其核心是一個‘私字。成天扳著指頭計算自己的‘功勞，無非是為了向黨向人民要報酬，要特殊，要安逸享受。其結果，必然是越算‘私字越發(fā)展，越算斗志越衰退，以至蛻化變質，被糖衣炮彈所擊中。這是值得我們每一個革命者警惕的。”[1]14今天，當一些人在評軍銜、評職級之際將這句“沒有功勞有苦勞”掛在嘴邊時，又有多少人能夠記得張萬年在幾十年前的警告與提醒呢？

1990年，中國經濟的治理整頓處于關鍵時期。1990年1月，時任廣州軍區(qū)司令員的張萬年在廣州軍區(qū)后勤工作會議上講道：“我們一定要響應黨中央、中央軍委的號召，顧全國家和軍隊建設的大局，自覺過好緊日子……過好緊日子是貫徹治理整頓方針，克服當前經濟困難的需要，是發(fā)揚我黨我軍艱苦奮斗光榮傳統的需要?！盵1]198一年之后的1991年1月，時任濟南軍區(qū)司令員的張萬年在濟南軍區(qū)后勤工作會議上又簡要回顧了人民軍隊艱苦斗爭的歷史，他講道：“艱苦奮斗、勤儉建軍是我們的傳家寶，任何時候都不能丟掉?！盵1]260兩個月之后，張萬年再一次強調指出了我軍光榮傳統的巨大現實作用：“千萬不可忘記過去的光榮傳統。繼承，就是把光榮傳統運用在實際工作中。因為這些光榮傳統，過去是克敵制勝的重要法寶，今天仍然是加強部隊建設的強大精神力量。一個部隊的光榮歷史和優(yōu)良傳統，今天仍然是加強部隊建設的強大精神力量。”[1]2751992年11月，張萬年在總參謀部的講話中對發(fā)揚優(yōu)良傳統的具體內容又做了界定：“發(fā)揚我軍的優(yōu)良傳統，最重要的是堅持黨指揮槍的原則，堅持全心全意為人民服務的宗旨，發(fā)揚實事求是、群眾路線、艱苦奮斗的作風?！盵1]360

今天，人民解放軍乃至整個黨和國家的反腐敗斗爭正處在深挖階段、攻堅階段。從近兩年軍隊在反腐敗斗爭中所揭露出的種種情況來看，張萬年在25年前的關于“軍隊要過緊日子”“發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統”等號召不僅不是空穴來風，而且依然具有很強的針對性和現實性。

（二）用黨和人民軍隊的寶貴精神財富強固軍隊的思想戰(zhàn)線

在中國共產黨、中國人民解放軍和中華人民共和國幾十年、上百年的歷史之中，一代代的革命者和建設者在認識世界、改造世界的實踐中形成、凝聚了很多的精神力量，井岡山精神、長征精神、延安精神、南泥灣精神、西柏坡精神、“兩彈一星”精神、抗洪精神等等已經成為中國共產黨領導中國人民進行革命和建設的歷史縮影。作為一名“老兵”，張萬年多次強調人民軍隊要繼承和發(fā)揚這些在崢嶸歲月中濃縮的紅色精神。

1995年9月3日，張萬年在聽取西藏軍區(qū)領導匯報時指出：“要繼承和發(fā)揚‘老西藏精神?！貏e能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)業(yè)的‘老西藏精神，是當年十八軍給我們留下的寶貴財富。今天，我們繼承和發(fā)揚這一精神，對于駐藏部隊加強思想政治建設，具有特殊的現實意義……‘老西藏精神的核心，我認為就是無私奉獻?！盵1]5111998年12月24日，張萬年在中央軍委擴大會議上講道：“要在全軍深入開展抗洪精神教育，用抗洪精神凝聚軍心，鼓舞斗志，激勵全軍官兵始終保持堅定的理想信念和昂揚的革命精神，把各項工作做得更好?！盵1]6662000年3月，張萬年在全國“兩會”期間講道：“井岡山時期，條件那么艱苦，斗爭那么殘酷，為什么我們的紅軍表現得那樣英勇頑強，就是因為有高度的政治覺悟有任何敵人都無法比擬的強大精神動力……這些都是我們寶貴的精神財富，要代代相傳?！盵1]7712000年9月，張萬年在視察國防科技大學時講到：“大力弘揚愛國主義精神，弘揚‘兩彈一星精神，弘揚你們學校的‘哈軍工傳統和‘銀河精神，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發(fā)廣大學員現身國防科技事業(yè)的政治熱情?！盵1]782

習近平指出：“學習黨史、國史，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義、把黨和國家各項事業(yè)繼續(xù)推向前進的必修課?！盵3]1學習黨史、國史是如此，而學習中國人民解放軍的軍史亦是如此，這近九十年的軍史中所積累下的寶貴精神財富是中國人民解放軍的當代軍人必須繼承的一筆獨一無二的“精神遺產”。

（三）注重正面典型的引領作用

在中國人民解放軍近九十年歷程中涌現出的狼牙山五壯士、“塔山英雄團”“南京路上好八連”等英模群體和張思德、董存瑞、邱少云、黃繼光、楊根思、雷鋒、歐陽海、蘇寧等個人的英雄形象激勵了一代又一代的中國人。而曾任“塔山英雄團”團長的張萬年也多次講到要樹立典型并發(fā)揮好、運用好新老典型的教育引導作用。

1995年9月3日，張萬年在講及“老西藏精神”時講道：“各級領導同志都要學習孔繁森同志的高尚品質和崇高精神，任何時候、任何情況下，都要做到廉潔自律，拒腐蝕，永不沾，以自己的實際行動和良好形象，帶動部隊的思想政治建設……要樹立好、宣傳好自己的典型……不僅要宣傳老典型，還要注意培養(yǎng)和樹立新典型?！盵1]5111999年4月，張萬年講到了“新時期的英雄戰(zhàn)士”李向群的故事，并說：“李向群這個重大典型的出現，對全軍有普遍教育意義，對廣州軍區(qū)部隊來說，更有特殊教育意義。”[1]6861999年9月，張萬年在視察即將進駐澳門的中國人民解放軍駐澳門部隊時講道：“要像‘南京路上好八連那樣，身居鬧市，一塵不染，始終保持人民軍隊的政治本色。”[1]712

在強調正面典型積極意義的同時，張萬年也保持了清醒的頭腦和理性的思維，針對不分真假的“大樹特樹”，張萬年在1996年的軍委擴大會議上講道：“宣傳典型要實在，能起到示范引導作用……但在一些單位，抓典型不是為了指導工作，而是為了裝潢門面。有的典型是靠上級提供優(yōu)惠條件樹起來的，人家不信服，也學不了。有的一邊介紹經驗，一邊出問題，影響很不好。今后宣傳典型，一定要堅持實事求是，嚴格把關，讓典型可信可學，千萬不要摻水分，人為拔高?！盵1]563-564近些年來，當我們面對著關于某些典型人物的種種爭議甚至非議的時候，重溫張萬年的提醒應當引發(fā)我們深刻的思索。

中國是一個有著濃厚德治傳統的國家，執(zhí)政者樹立正反典型以從正反兩個方面教育大眾是一條自古以來的經驗。有道是“見賢而思齊”，榜樣的力量是無窮的，正面典型不僅自身具有正能量而且能夠激發(fā)出整個社會的正能量，今天依然應該作為人民解放軍加強思想政治建設、預防腐敗變質的一個有力武器。

三、完善人民軍隊的制度建設、推動人民軍隊走向正規(guī)化

正規(guī)化是一支軍隊發(fā)展壯大的必然方向，而實現軍隊正規(guī)化，就必須要克服在一定歷史條件下形成的游擊習氣，必須要從上到下頒布一系列條令、條例、守則等以形成一整套制度體系。軍隊正規(guī)化建設的一個重要方面就是軍隊制度體系的建設，制度在軍隊廉政建設中也有著根本性的作用。作為人民解放軍的高級將領，張萬年對完善人民軍隊的制度（紀律、法制）建設提出了一系列思想理論。

（一）嚴明軍隊紀律、實現依法治軍

紀律嚴明是人民軍隊始終如一的要求，有著“第一軍規(guī)”之稱的“三大紀律八項注意”甚至早已家喻戶曉。在革命戰(zhàn)爭的崢嶸歲月，嚴明的紀律保證著人民軍隊在戰(zhàn)場上取得一個又一個的勝利。在今天這個和平的年代，軍事紀律不僅沒有過時而且還必須要加強以促進軍隊的正規(guī)化建設。在依法治國的大背景下，軍事法律已經成為中國法律體系的一個重要組成部分，而依法治軍、實現軍隊管理的法治化也是歷史的必然，紀律條文、條令條例最終也都要形成法律，軍事制度要法制化，軍隊的管理也要最終實現法治化。

張萬年在幾十年的軍旅生涯中，對軍隊紀律的認識可以說是非常深刻的，也數次強調軍隊紀律（條令條例）和依法治軍的重要性。1988年8月，張萬年在講到治理部隊松散問題時說：“要強化部隊紀律，這是治松治散的保證?！盵1]1711989年3月，張萬年在桂林駐軍整頓軍容工作會議上講道：“要嚴格按照條令條例、規(guī)章制度和有關法律管理部隊，做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究，使各級領導學會用法律手段管理部隊，使全體官兵自覺地按照法規(guī)規(guī)范自己的行為。”[1]1841990年11月，張萬年在文章中寫道：“堅持依法治軍，努力實現軍隊正規(guī)化建設的科學化、系統化、規(guī)范化?！盵1]2541998年12月，張萬年在文章中又一次指出：“必須堅持依法治軍、從嚴治軍，提高軍隊正規(guī)化水平……軍隊正規(guī)化首要的是法制化?！边@樣，張萬年就將依法治軍作為實現軍隊正規(guī)化的一個重要手段和首要前提。2002年3月，張萬年在講到軍委和總部要為全軍做表率時說：“加強黨風廉政建設必須標本兼治、常抓不懈……要加強廉政制度建設，完善監(jiān)督制約機制，對一些管錢、管物和管人的重要崗位，要實行定期輪換制度，防止發(fā)生問題?！盵1]853

（二）加強管理、嚴抓落實

如果沒有執(zhí)行和落實，再好的制度體制、再好的法律法規(guī)也只能流于空談而不能產生實際的效果。如果制度沒有得到有效執(zhí)行、法律沒有得到應有的貫徹，那就永遠不能說制度是完善的、法律是健全的。所以，執(zhí)行與落實是制度范疇中的一個關鍵環(huán)節(jié)，干在實處才能走在前列。張萬年對這一點也是很重視的。

1990年1月，張萬年在講到“自覺過好緊日子”時說：“要嚴格制度，切實把過緊日子的各項措施落到實處……各級要認真貫徹，狠抓落實，不能有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有對策?！盵1]199同年6月，張萬年寫道：“擺在我們面前的基本矛盾，已經不是無法可依，而是有法不依和執(zhí)法不嚴……要認認真真地落實條令條例?！盵1]216-217今天，對照中共十八屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中所講的“有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究現象比較嚴重”[4]，不能不說張萬年的思想有著高度的預見性。

關于違紀違法行為，張萬年也多次講到要堅決執(zhí)法、嚴肅處理。1997年1月，張萬年在全軍紀檢工作會議上講道：“要加大執(zhí)紀辦案的力度，嚴肅查處各種違法違紀案件……尤其是一些大案要案，不管涉及什么人，都要一查到底，依據黨紀國法嚴肅處理?！盵1]5752000年12月9日，張萬年在中央軍委擴大會議上講道：“要加大反腐敗斗陣的力度，對問題嚴重的，無論涉及到哪個部門、涉及到多高級別的干部，都要一查到底，從嚴懲處，決不能手軟?！盵1]8042002年3月，張萬年在即將退休時留下了囑托：“要加大查處大案要案的力度，堅持原則，敢于碰硬，不管涉及什么人，都要一查到底，嚴懲不貸?！盵1]853這些擲地有聲的話語鮮明體現了張萬年治理軍隊腐敗的堅強決心。

四、選擇性取消軍隊的生產性活動

在20個世紀80年代到90年代前中期，由于多種原因，軍隊可以進行生產經營性活動，既可以生產也可以交換，也就是說可以介入產品交易環(huán)節(jié)進行經商活動。有一利必有一弊，軍隊從事經商活動帶來了諸多“利”的同時也產生了大量的弊端。江澤民在1998年講：“大量事實已充分說明，軍隊搞經營性商業(yè)活動，弊端很多……容易使商品交換原則滲入到軍隊的政治生活中來，影響和侵蝕干部戰(zhàn)士的思想作風，滋生腐敗現象。”[5]181大洋彼岸的美國學者傅高義也指出：“不論軍隊商業(yè)化有多少好處，把軍隊與私人利益攪在一起，也造成了腐敗和貪婪的機會，背離了軍隊奉獻于自身使命的精神?！盵6]530

面對軍隊從事生產活動這一現象，張萬年進行了理性、全面的分析。張萬年在1998年10月講道：“軍隊搞生產經營是特定歷史條件下的產物，曾對彌補經費不足，改善部隊物質文化生活，安置干部家屬子女就業(yè)，起到了一定的作用。但從根本上說，軍隊搞生產經營，不符合社會分工原則，背離軍隊根本職能，容易滋長消極腐敗現象，嚴重損害軍隊的形象?！盵1]6312001年6月，張萬年又一次講道：“充分認識軍隊吃‘皇糧的重大政治意義，堅決停止一切經商活動，保持正確的建軍方向?！盵1]815但是張萬年并沒有“一刀切”，而是在此前一年就將軍隊的生產性活動分成了兩類：“一種叫經營性生產，這種生產不是方向性的，它是在經費比較緊張的情況下，采取的一種暫時性措施，隨著我國經濟的發(fā)展，將逐步取消。另一種生產叫方向性生產，主要包括部隊農場、家屬工廠生產和連隊的養(yǎng)豬種菜。這種生產是我軍的優(yōu)良傳統?！盵1]586這也就是說，軍隊自給自足的生產活動不僅是可以的而且是優(yōu)良傳統，要取消的只是經營性的生產活動即生產出產品之后拿到市場上去交換、去流通的生產活動。這就劃清了優(yōu)良作風和不良作風之間的界限，為停止軍隊的一切經商活動規(guī)定了范圍、縮小了打擊面。

中國經濟體制改革的目標是建立完善的社會主義市場經濟體制。平等交換、公平交易是市場經濟的重要原則，但是這類原則不能引入我國公務員隊伍和軍人隊伍中，因為這兩支隊伍是人民的公仆，是為人民服務的。軍隊經商做生意會沾染上銅臭味，自然就會與民爭利進而喪失保家衛(wèi)國和為人民服務的理想信念和奉獻精神，所以果斷停止軍隊的一切經商活動是富有遠見的行為。

五、強調領導干部和接班人的關鍵作用

方針明確了、路線確定了、制度建立了、法律頒布了還遠遠不夠，還必須要有強大的執(zhí)行力才能將這些真正落實，因為只有將這些真正落實了才能真的稱得上是“方針明確、制度完善、法制健全、組織嚴密”。而要想有強大的執(zhí)行力，人的因素是關鍵；而在人的因素中，事業(yè)的領跑者（領導干部）和接棒者（接班人）的作用是關鍵的關鍵。正如毛澤東所說：“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！盵7]

（一）強調領導干部的帶頭示范作用

火車跑得快全靠車頭帶，在戰(zhàn)場上，指揮員“給我沖”和“跟我沖”的命令雖然只有一字之差但是產生的效果卻差別巨大?！氨苄芤粋€、將熊熊一窩”，如果軍隊中的領導干部甚至整個領導班子在廉政建設中不能躬親示范、以身作則。那么就會“上梁不正下梁歪、中梁不正倒下來”，這種效應會將腐化的病毒傳染給其管轄的整個部隊。所以，軍中領導干部的帶頭示范對一支部隊的思想政治建設有著關鍵性的作用。張萬年對軍隊領導干部的巨大示范性作用十分重視，多次提醒領導干部“正人必先正己”“打鐵先要自身硬”。

1990年7月，時任濟南軍區(qū)司令員的張萬年在濟南軍區(qū)黨委第六屆第四次全體會議上講道：“要十分重視班子自身的拒腐防變……教育部隊首先要教育好自己，監(jiān)督下級首先要監(jiān)督好本級。團以上黨委成員要自尊自愛，嚴格要求自己，提高自身的免疫力和約束力?！盵1]2221993年7月，張萬年在國防大學的一次講話中又闡述了軍隊領導干部率先垂范的巨大作用：“只要我們每一個領導同志，都能自覺做到淡泊明志，夙夜在公，吃苦在前，享樂在后，就能以自己的模范行動影響和帶動部隊，從根本上增強部隊的向心力和凝聚力?！盵1]386-3872002年5月，張萬年又一次強調：“基層是領導和機關的一面鏡子，有什么樣的領導和機關，就會帶出什么樣的部隊。各級領導和機關，都要以自身的模范行動和良好形象帶動和促進基層建設?！盵1]858

美國學者傅高義在講到鄧小平的接班人所面臨的挑戰(zhàn)時說：“鄧小平接班人所面對的問題是……無論是地方還是部隊的干部，都會向有權提拔干部的人送好處。年輕人要給征兵的人送錢才能入伍。高層干部面對的挑戰(zhàn)是，這些做法現在已到處泛濫?！盵6]658傅高義的話雖然講得有些夸張但卻也鮮明地指出了問題。世紀之交的張萬年面對著這個挑戰(zhàn)，目前的黨和國家領導人依然面對著這個挑戰(zhàn)。傅高義的提醒和近幾年來幾十位將軍級“軍老虎”落馬的事實更是從反面告訴了我們，張萬年當年關于“領導干部要身正為范”的“反腐語錄”的現實分量。

（二）強調培養(yǎng)事業(yè)的接班人

縱覽中國歷代王朝，成立初期的開國君主勵精圖治、中后期的后繼者“一代不如一代”的情況并不少見。盡管由于制度的不同，接班人的選擇方式各有千秋，但是接班人問題的重要性是毋庸置疑的。2001年7月20日，中國共產黨成立80周年之際，張萬年在國防大學領導干部培訓班座談會上講道：“培養(yǎng)選拔年輕干部，是確保紅色江山永不變色、人民軍隊永不變質的根本保證。事業(yè)興衰，人是根本；軍隊成敗，關鍵在人。我們黨的事業(yè)所以能夠始終興旺發(fā)達，我們的軍隊所以能夠不斷發(fā)展壯大，首要的是有一批又一批可靠接班人。蘇聯為什么會在頃刻之間紅旗落地？東歐為什么會在很短時間內發(fā)生劇變？很重要的一個原因就是執(zhí)政黨出了問題，接班人出了問題?！盵1]830這就從中國社會主義事業(yè)成功和蘇聯東歐社會主義事業(yè)失敗的對比之中闡述了接班人問題的關鍵作用。而隨后張萬年就講到了培養(yǎng)選拔年輕干部的標準和要求，強調要“把革命化放在第一位，把德放在第一位”[1]832。有一些人正是忘記了張萬年的所說所講才養(yǎng)虎遺患以至于產生了今天的多位“軍老虎”，教訓不可謂不深刻。

當年是革命隊伍的紅小鬼、如今是人民軍隊的老前輩，一朝做革命者終生都不掉隊，鑄就人民軍隊紅色的里程碑。張萬年，一位從抗日戰(zhàn)場、解放戰(zhàn)場、對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)場一路拼殺出來的老兵，一位“塔山英雄團”的老團長，一位站在人民軍隊發(fā)展變革轉彎處與“鐵腕總理”朱■基同齡的老將軍。在其大半生的戎馬生涯中，參加指揮了無數次戰(zhàn)役、戰(zhàn)斗，也提出了許多關于軍隊廉政建設的思想理論。今天，人民解放軍內部的反腐敗斗爭和深化改革正在如火如荼地進行，需要“長期堅持”并“常抓不懈”。在這樣的一個關鍵時期，學習、重溫并踐行張萬年當年的軍隊廉政建設思想，既是一種紀念張萬年的好方式，也對加強人民軍隊的廉政建設有著重要的現實價值。

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