摘 要： 本文論述了思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系，分析了思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用，目的是在人力資源管理工作中要高度重視并認真做好思想政治工作，增加企業(yè)凝聚力，樹立良好的企業(yè)形象，使人力資源管理達到更好效果，取得更大的成效。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 人力資源管理 作用

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）07-0303-01

在現(xiàn)代激烈的市場競爭中，加強人力資源管理，規(guī)范員工行為，可以激發(fā)員工工作潛能，使企業(yè)的績效實現(xiàn)最大化，但是離不開思想政治工作。因為，在人力資源管理活動中，要處理好員工各種各樣的事務(wù)和問題，如崗位調(diào)整、薪資待遇、技能培訓(xùn)等，這些事務(wù)和問題直接關(guān)系到員工的切身利益，處理得當，員工心情舒暢，有利于工作；如果處理不當，員工就會鬧情緒、鬧矛盾，各種行為都可能出現(xiàn)，需要我們做大量的思想工作?？梢赃@樣說，思想政治工作貫穿于人力資源管理活動的每一個環(huán)節(jié)。因此，本文結(jié)合工作實踐，對思想政治工作在人力資源管理中所起的作用，談幾點意見。

一、思想政治工作和人力資源管理的基本概念

1.思想政治工作的基本概念

思想政治工作是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動的社會行為。思想工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證。

2.人力資源管理的基本概念

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃的對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。

二、企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的關(guān)系

人力資源管理與思想政治工作的工作目標和工作對象是一致的，都是以員工為對象、以員工和企業(yè)共同發(fā)展為目標。人力資源管理為思想政治工作的開展提出了新的思路和方法，思想政治工作為提高人力資源的管理水平做出了積極貢獻。人力資源管理與思想政治工作是相互依賴、相互滲透、互為補充、相互促進的辨證統(tǒng)一的關(guān)系。

三、思想政治工作在人力資源管理中的作用

1.思想政治工作有利于化解矛盾，排除思想障礙

企業(yè)要在激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展，必然進行涉及機構(gòu)重組、竟聘上崗、人盡其才、異崗異薪、員工身份轉(zhuǎn)變等人事、薪酬管理制度的改革。企業(yè)要深化改革，必然要觸及到方方面面的利益，產(chǎn)生各種各樣的矛盾，只有把思想政治工作融入人力資源管理制度改革中去，疏導(dǎo)理順員工情緒，化解各種矛盾，排除各種思想障礙，消除員工的逆反心理，調(diào)動員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，才能確保人事、薪酬、考核、晉升等一系列人力資源管理制度改革工作得到落實，促進企業(yè)深化改革的成功。實踐證明，在人力資源管理制度的任何一項改革中，只有做好了員工思想政治工作，與員工的關(guān)系達到心靈相通、和諧、融洽，所產(chǎn)生的效應(yīng)就會變成強大的動力，才能促進人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。

2.思想政治工作增強利益調(diào)整的承受能力

在人力資源管理制度改革時最大的一個焦點問題，就是員工個人利益的重新調(diào)整，要使員工接受由于改革帶來的利益調(diào)整，就需要在制定實施改革方案前，加強思想政治工作的力度，主動傾聽、收集員工的意見，與員工平等溝通交流，找出員工普遍關(guān)心和反映強烈的問題，解釋透徹相關(guān)政策和要求，增加工作透明度，啟發(fā)員工理解改革的意圖和必要性，增強員工在改革中利益受到調(diào)整的承受力，維護企業(yè)穩(wěn)定，保證改革順利進行。

3.有助于人力資源管理中員工工作積極性的提高

企業(yè)的正常運行離不開企業(yè)員工的積極努力。因此，員工的工作積極性對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，對企業(yè)員工實行思想政治教育工作可以提高員工的工作積極性，提高員工的工作效率。思想政治工作主要是對企業(yè)員工進行思想上的教育，使員工認識到作為企業(yè)的員工對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。另外，對員工加強思想政治工作有利于提高員工的責任意識，同時思想政治工作會對企業(yè)的員工進行精神上的鼓勵和支持，引導(dǎo)企業(yè)的員工去愛崗敬業(yè)，提高工作的主動性和積極性。人力資源管理中的思想政治工作可以適當?shù)貙T工進行生活和工作上的關(guān)心，使員工能夠?qū)ζ髽I(yè)這個集體產(chǎn)生依賴和感情，使員工更好地為企業(yè)服務(wù)。

4.有助于人力資源管理中員工之間協(xié)調(diào)合作的加強

隨著企業(yè)競爭的逐漸加劇，企業(yè)員工之間的協(xié)調(diào)合作以及團隊精神對于企業(yè)的發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用。如何提高企業(yè)員工的凝聚力，加強員工之間的合作對于企業(yè)的發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用。思想政治工作就像一根紐帶，表現(xiàn)在能把員工的力量集合起來，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，增強員工對企業(yè)的一種責任感、使命感和歸屬感。

5.有助于人力資源管理整體水平的提高

思想政治工作可以解決人力資源管理中存在的局限。人力資源管理絕不只是簡單地進行競爭考核和獎懲等，如果沒有耐心細致的思想工作滲透其中，員工對一些政策措施“口服心不服”，就容易在工作中敷衍了事，消極怠工等，就會影響團隊主體工作的開展。而思想政治工作的柔性能從人的精神層面激發(fā)人的奉獻意識、責任意識、集體意識則可以從根本上解決這個問題。把思想政治工作的柔性方法引入人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中，那么在市場經(jīng)濟環(huán)境下人力資源管理就會更為有效。

四、結(jié)論

思想政治工作在人力資源管理中具有舉足輕重的作用，做好思想政治工作，對于做好企業(yè)人力資源管理工作，推動企業(yè)在發(fā)展中做大做強，發(fā)揮著積極的功能。因此，我們要在實際工作中重視思想政治工作，正確認識思想政治工作的實質(zhì)及與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系，把思想政治工作充分貫穿到企業(yè)人力資源管理的實踐中去，從而最大程度地發(fā)揮思想政治工作的作用。

參考文獻

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作者簡介：林玉博（1989.8-），河南義馬人，2012年6月畢業(yè)于商丘師范學(xué)院，就職于義馬煤業(yè)集團股份有限公司人力資源部。