張志鵬

[摘 要] 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行，有利于企業(yè)通過社會(huì)責(zé)任編制報(bào)告中所反映出的生產(chǎn)經(jīng)營問題加以解決。企業(yè)實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)具有極強(qiáng)的可行性。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國處于初期發(fā)展階段，理論研究并不成熟，加之我國政策和相關(guān)法律上細(xì)節(jié)上的不完善，在實(shí)施和應(yīng)用的過程中也存在著很多的問題。我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體對(duì)策是：完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)行業(yè)制度建設(shè)，形成科學(xué)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體制;完善原有的披露方式，促進(jìn)披露趨于多元化;提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核力度;填充責(zé)任會(huì)計(jì)披露的信息含量，細(xì)化披露內(nèi)容。

[關(guān)鍵詞] 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì);研究;實(shí)施

[中圖分類號(hào)] F230[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概述

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是由美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維首先提出來的。他發(fā)表的《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文中，提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意味著會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用”觀點(diǎn)。標(biāo)志著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)最原始概念的形成。在其基礎(chǔ)上，戴維在1973年，再次發(fā)表了《會(huì)計(jì)職業(yè)和社會(huì)進(jìn)步》一文，文中對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的原始定義雛形進(jìn)行了修改和填充。文中指出，“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是衡量和分析政府及社會(huì)企業(yè)行為，對(duì)公共部門所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)果”觀點(diǎn)。該論斷的提出，大致勾畫出了，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本結(jié)構(gòu)，并為后來的學(xué)者提供了研究方向。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，在監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面發(fā)揮著重要的作用。然而我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用剛剛起步，還有很長的路要走，因此對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論上進(jìn)行深入的研究，勢在必行。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的定義與特點(diǎn)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一門綜合性應(yīng)用學(xué)科，它是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等諸多學(xué)科的綜合。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為緩和企業(yè)和社會(huì)之間矛盾與沖突的重要媒介，積極監(jiān)督企業(yè)履行其應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，同時(shí)對(duì)企業(yè)效益和社會(huì)成本進(jìn)行量化分析，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈貢獻(xiàn)的最大化。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)異于傳統(tǒng)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)。傳統(tǒng)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)側(cè)重于公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行整理和反饋，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益方面的數(shù)據(jù)敏感。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)更側(cè)重于對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和企業(yè)收益兩方面進(jìn)行考慮。傳統(tǒng)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)注重對(duì)公司利潤收益單方面的研究，忽略了公司對(duì)自然環(huán)境破壞成本的核算。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)則是基于企業(yè)社會(huì)兩個(gè)方面思考，在某種程度上，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)責(zé)任會(huì)計(jì)的延伸，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)擴(kuò)張了傳統(tǒng)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究方向和研究深度。

（三）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)分為總體目標(biāo)和具體目標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體目標(biāo)是基于社會(huì)和政府的角度進(jìn)行思考的。首先企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的作用對(duì)象是企業(yè)，作用是監(jiān)督企業(yè)履行其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，其服務(wù)對(duì)象是社會(huì)和國家，幫助國家監(jiān)管完成其應(yīng)盡的責(zé)任。因此企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)其總體目的是以社會(huì)作為出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈效益的最大化。通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的應(yīng)用來協(xié)調(diào)社會(huì)成本和企業(yè)利益之間的矛盾，在減少社會(huì)成本的基礎(chǔ)上，提高企業(yè)的運(yùn)營收益，全面提升社會(huì)資源和企業(yè)兩方面的持續(xù)發(fā)展。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)則是從企業(yè)自身角度來考慮定義的。具體目標(biāo)包括企業(yè)有義務(wù)維護(hù)生態(tài)環(huán)境，帶動(dòng)地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高員工的待遇，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)通過對(duì)企業(yè)運(yùn)營過程中環(huán)境信息等方面的披露監(jiān)督企業(yè)保護(hù)生態(tài)環(huán)境履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)企業(yè)在生產(chǎn)開發(fā)中有義務(wù)降低其社會(huì)成本，合理利用資源。其次，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)包括企業(yè)有義務(wù)制定員工待遇方面的關(guān)懷政策，同時(shí)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量也受企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的監(jiān)督。

（四）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的假設(shè)和原則

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)的延伸和發(fā)展，因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)遵循傳統(tǒng)社會(huì)會(huì)計(jì)的假設(shè)。其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)假設(shè)是指企業(yè)對(duì)其社會(huì)行為負(fù)責(zé)需要對(duì)其自身經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行考核報(bào)告，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還要反映企業(yè)對(duì)外部產(chǎn)生的非經(jīng)濟(jì)性。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不能與傳統(tǒng)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方式等同。傳統(tǒng)責(zé)任會(huì)計(jì)由于企業(yè)階段性收益報(bào)告的需要，更側(cè)重于對(duì)企業(yè)成本盈利等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，采用的計(jì)量當(dāng)時(shí)式多為貨幣計(jì)量。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量方式相結(jié)合的方式。因?yàn)槠髽I(yè)在生產(chǎn)過程中對(duì)社會(huì)所造成的環(huán)境影響，企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)等因素是無法用貨幣來量化的，因此在最后核算出的凈社會(huì)效益會(huì)出現(xiàn)些偏差。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算原則有社會(huì)性原則，強(qiáng)制性披露和自愿披露相結(jié)合的原則，可控性原則，靈活性原則和預(yù)警性原則。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算原則相互結(jié)合，對(duì)社會(huì)成本核算和社會(huì)貢獻(xiàn)的評(píng)估更加準(zhǔn)確，最大限度的實(shí)現(xiàn)了凈社會(huì)貢獻(xiàn)最大化。

二、我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的論證

（一）我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性分析

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)成為企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的重要措施之一。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行，有利于企業(yè)通過社會(huì)責(zé)任編制報(bào)告中所反映出的生產(chǎn)經(jīng)營問題加以解決。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)充當(dāng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中的晴雨表，對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的漏洞進(jìn)行預(yù)警。然而當(dāng)下部分中小型企業(yè)并沒有意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行和實(shí)施在監(jiān)督促進(jìn)企業(yè)履行其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也積極樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象。企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)過程的同時(shí)也更好的樹立企業(yè)形象，建設(shè)企業(yè)文化，提升品牌知名度，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力。

（二）我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的可行性分析

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)將企業(yè)階段性的經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)品質(zhì)量，服務(wù)水平和社會(huì)貢獻(xiàn)進(jìn)行了整合。企業(yè)實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)具有極強(qiáng)的可行性，首先企業(yè)在編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的過程不僅是在監(jiān)督企業(yè)本身履行其社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也充分調(diào)動(dòng)著每一位員工積極投入到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路上來。因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行有利于員工對(duì)企業(yè)形成認(rèn)同感和歸屬感。這些得天獨(dú)厚的基礎(chǔ)優(yōu)勢條件，促進(jìn)了企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。其次，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施促進(jìn)了企業(yè)在社會(huì)貢獻(xiàn)，員工關(guān)懷方面進(jìn)行改革和完善，有利于吸引志同道合的合作伙伴為企業(yè)未來發(fā)展帶來無限機(jī)遇，同時(shí)也有利于吸引更多優(yōu)秀人才跳槽該企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)的人力資源。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體實(shí)施

（一）我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國處于初期發(fā)展階段，理論研究并不成熟，加之我國政策和相關(guān)法律上細(xì)節(jié)上的不完善，當(dāng)下社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)中的規(guī)范性有待提高。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，作為社會(huì)和企業(yè)中間的制衡點(diǎn)，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化的同時(shí)，也加強(qiáng)了對(duì)環(huán)境和自然的利用保護(hù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的最大化。然而部分企業(yè)并沒有意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性，企業(yè)內(nèi)部對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)報(bào)告的審核力度不夠編譯過程敷衍了事，沒有對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析。因此，我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)為在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)中處于弱勢地位。

（二）我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的問題及原因

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)從政府和社會(huì)的角度來看，輔助政府對(duì)企業(yè)運(yùn)營狀況，社會(huì)貢獻(xiàn)等方面，進(jìn)行審核和篩選，同時(shí)也起到了督促企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任的作用。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推行和實(shí)施，有利于企業(yè)通過社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的報(bào)告內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題并加以解決，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力。其次社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的過程，也會(huì)增加大眾對(duì)企業(yè)品牌的認(rèn)知度，為企業(yè)未來可持續(xù)性發(fā)展，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在當(dāng)下的改革和發(fā)展中面臨著諸多的挑戰(zhàn)，在實(shí)施和應(yīng)用的過程中也存在著很多的問題。

首先，我國缺乏一套完善科學(xué)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度。制度和政策上的缺失，為部分企業(yè)逃避社會(huì)責(zé)任的也沒有對(duì)可乘之機(jī)。首先由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)整個(gè)行業(yè)都沒有統(tǒng)一且約定俗成的制度，導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告缺乏規(guī)范性和企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的規(guī)范簡潔形成了鮮明差距。社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容上缺乏規(guī)范性，五花八門的信息類別和龐大的信息處理量加劇了政府對(duì)企業(yè)的審核難度，同時(shí)不能將有效的黃金信息點(diǎn)進(jìn)行提取和處理。其次我國的審核制度還存在很多不足，這就為某些別有用心的企業(yè)提供了可乘之機(jī)。從企業(yè)自身來說其信息的披露方式不足。部分企業(yè)強(qiáng)制披露敷衍了事，對(duì)事物的分析如同隔靴搔癢，其自愿披露的披露指標(biāo)也只是簡單的股東指標(biāo)等。并且，目前國內(nèi)的企業(yè)大多都沒有獨(dú)立設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，在社會(huì)成本方面審核力度不強(qiáng)。諸多問題使得我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施過程滯待。

四、我國實(shí)施企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體對(duì)策

（一）完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)行業(yè)制度建設(shè)，形成科學(xué)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體制

我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)剛處于初期發(fā)展階段，因此該行業(yè)目前沒有形成相對(duì)科學(xué)系統(tǒng)的體制。一是加強(qiáng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)體制的研究，為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)的的基礎(chǔ)。二是學(xué)習(xí)西方國家在該方面的經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在西方諸多發(fā)達(dá)國家應(yīng)用廣泛，適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)西方國家經(jīng)驗(yàn)?zāi)鼙苊庠谏鐣?huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究上少走彎路，同時(shí)西方國家的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)也能為我國的社會(huì)責(zé)任研究提供新的研究方向。三是社會(huì)責(zé)任報(bào)告在格式上要制定統(tǒng)一的格式規(guī)范，有利于政府對(duì)企業(yè)信息的了解與掌握，監(jiān)督企業(yè)履行其社會(huì)責(zé)任。四是要對(duì)企業(yè)的披露要素和披露指標(biāo)進(jìn)行明確的規(guī)定，打破當(dāng)下社會(huì)責(zé)任報(bào)告中模糊不清的情況。

（二）完善原有的披露方式，促進(jìn)披露趨于多元化

當(dāng)下我國的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露方式，依然沿用傳統(tǒng)的文字?jǐn)⑹龊蛨D文結(jié)合等方式編制報(bào)告，由于信息繁多空洞，因此我國政府在對(duì)企業(yè)信息的了解和把握方面，一直處于被動(dòng)狀態(tài)。企業(yè)單方面也沒有對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行季度性規(guī)律性的總結(jié)和分析，缺乏能直觀反映社會(huì)規(guī)律和市場占有率等特征鮮明的折線圖、樹狀圖、扇形圖等來輔助文字加以解說。其次，企業(yè)責(zé)任報(bào)告中的數(shù)據(jù)來源缺乏真實(shí)性和準(zhǔn)確性，部分企業(yè)責(zé)任報(bào)告中的數(shù)據(jù)往往一筆帶過，報(bào)告的數(shù)據(jù)內(nèi)容中數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性有待考察。比如部分企業(yè)的責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告對(duì)其舉辦的公益慈善活中的受益學(xué)校、受益者、捐助資金等重要信息進(jìn)行補(bǔ)充說明。因此其活動(dòng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性有效性有待考證。監(jiān)督企業(yè)對(duì)報(bào)告中的數(shù)據(jù)來源、采集、整理、分析的過程進(jìn)行詳細(xì)的解釋說明成為完善提高企業(yè)信息披露不足過程中的重要舉措之一。

（三）提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核力度

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)實(shí)施發(fā)展長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，起到了一定的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測功能，有助于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題，并通過履行社會(huì)責(zé)任，來提高自己的核心競爭力構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化。然而大多數(shù)企業(yè)并沒有意識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性。如何改革當(dāng)下的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審核，成為推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度改革中不可或缺的一步。部分企業(yè)承擔(dān)在我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展水平較低的背景下，沒有按照法律規(guī)定，履行其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。因此政府可以完善相應(yīng)的法律法規(guī)加大對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，企業(yè)自身也可以成立內(nèi)部檢查小組，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，環(huán)境治理等方面進(jìn)行審核，雙管齊下，并應(yīng)用相應(yīng)的賞罰制度，從根源解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)低的難題。

（四）填充責(zé)任會(huì)計(jì)披露的信息含量，細(xì)化披露內(nèi)容

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國仍然處于發(fā)展階段，因此我國的相關(guān)法律規(guī)定還存在著部紕漏，部分企業(yè)利用法律間隙逃避社會(huì)責(zé)任的機(jī)會(huì)。雖然部分上市公司，按照法律規(guī)定披露相關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息，但在報(bào)告的具體內(nèi)容上，做了很大的改動(dòng)使責(zé)任會(huì)計(jì)信息內(nèi)容流于形式。同時(shí)企業(yè)上交的責(zé)任報(bào)告也只是為了滿足國家的相關(guān)政策要求敷衍了事，在某些方面，其措辭更是泛泛而談。因此填充責(zé)任會(huì)計(jì)的信息含量，細(xì)化企業(yè)披露內(nèi)容，保證披露內(nèi)容在有依據(jù)可尋的基礎(chǔ)上，對(duì)披露內(nèi)容進(jìn)行分析與解讀，從根本上杜絕社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容上的空洞和淺顯。

五、總結(jié)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)站在社會(huì)利益的角度，對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的社會(huì)影響進(jìn)行客觀綜合的評(píng)價(jià)。參與督促企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營過程中，履行其應(yīng)盡的社會(huì)職責(zé)，保證該地域，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)兩者間的可持續(xù)性發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，區(qū)別于將企業(yè)效益收入作為參數(shù)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，更側(cè)重于對(duì)社會(huì)效益數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的特點(diǎn)簡而言之，就是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的延伸和擴(kuò)充，其衡量層面由原有的企業(yè)利益上升到社會(huì)利益，同時(shí)也將企業(yè)會(huì)計(jì)衡量控制的內(nèi)容從狹義的經(jīng)濟(jì)責(zé)任提升擴(kuò)展到廣義的社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)通過對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)成本的綜合分析，統(tǒng)計(jì)并對(duì)結(jié)果加以披露，通過及時(shí)履行應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)從而為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的效益。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣作為企業(yè)一項(xiàng)長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，在企業(yè)進(jìn)行合理決策方面起到了不可替代的指導(dǎo)作用。

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[責(zé)任編輯：王鳳娟]