黎璞琛

摘 要：高職院校面向社會開展技能培訓適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)展需要，體現(xiàn)了高職教育的辦學目的，滿足了服務(wù)社會、擴大高職院校辦學影響力的需要。本文以湖南化工職業(yè)技術(shù)學院為株洲化工集團培養(yǎng)電工為例，探討了高職院校服務(wù)社會、開展技能培訓的新模式。

關(guān)鍵詞：高職院校 服務(wù)社會 技能培訓 新模式

一、下崗職工再就業(yè)培訓存在的問題和現(xiàn)狀

湖南化工職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)辦于1958年，是當時全國僅有的幾所公辦全日制高校之一，也是教育部人才評估工作優(yōu)秀院校、國家高技能人才培訓基地、湖南省示范性骨干高職院校、湖南省大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范校、湖南省畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位。多年來，學院堅持校企合作積極主動為地方經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，以就業(yè)為導(dǎo)向發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。中鹽株洲化工集團（以下簡稱“株化集團”）是中國鹽業(yè)總公司控股的國有大型企業(yè)集團公司，員工總?cè)藬?shù)達5390人，近年來，受多方因素影響，企業(yè)運行十分艱難，企業(yè)員工逐步分流下崗。為幫助株化集團下崗職工盡快走出困境，重新就業(yè)，湖南化工職業(yè)技術(shù)學院成教培訓處針對株化集團下崗職工的現(xiàn)狀、勞動力市場的需求進行了詳細的調(diào)查和分析，了解勞動力市場的現(xiàn)狀和走向，發(fā)現(xiàn)很大一部分下崗職工基本上都是20世紀八九十年代參加工作的正式職工，大多數(shù)人都有20年左右的工齡。這些人普遍年齡偏大，上有老、下有小，家庭負擔重，文化程度偏低，不具備自我重新就業(yè)的能力，但他們都有一個共同的需求，就是想通過培訓掌握一門技能，再次打開就業(yè)之門。市場調(diào)查分析顯示，湖南省房地產(chǎn)開發(fā)仍較熱，對低壓電工的需求比較旺盛。學校與株化集團多次聯(lián)系、溝通協(xié)商后，決定先開辦一期低壓電工培訓班，解決一部分下崗職工再就業(yè)的燃眉之急。

二、爭取政府政策支持，免費為下崗職工培訓

資金是開展再就業(yè)培訓的關(guān)鍵，但企業(yè)現(xiàn)在正處于運轉(zhuǎn)困難時期，無法拿出資金為下崗職工提供技能培訓的支持，而下崗職工本身經(jīng)濟負擔就較重，雖然他們有參加技能培訓、重新上崗就業(yè)的愿望，但讓職工自掏腰包學習也不現(xiàn)實。政府是經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的組織、實施、決策部門及管理者，加強企業(yè)職工培訓、提高職工整體素質(zhì)是政府不可推卸的職責。針對上述情況，湖南化工職業(yè)技術(shù)學院成教培訓處的領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視，對湘人社發(fā)[2013]26號文件《湖南省就業(yè)技能培訓補貼實施辦法》進行了仔細研讀和深入了解，并著重分析了這些優(yōu)惠政策的享用條件。根據(jù)株化集團的當前形勢以及下崗職工的迫切需求，湖南化工職業(yè)技術(shù)學院成培處領(lǐng)導(dǎo)與株化集團人力資源部門負責人一起多次到株洲市財政局、人力資源社會保障局請示匯報、積極溝通，千方百計創(chuàng)造條件爭取政府部門對下崗職工培訓給予政策支持和經(jīng)費補貼。在學院和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的多方努力下，根據(jù)湘人社發(fā)[2013]26號文件的相關(guān)政策，就業(yè)技能培訓補貼資金由湖南化工職業(yè)技術(shù)學院先墊后補，學院按照規(guī)定的補貼標準先減免株化集團下崗職工的培訓費，培訓學員結(jié)業(yè)取證后，再向株洲市人力資源社會保障部門申請培訓補貼資金。這樣大大減輕了企業(yè)和下崗職工的負擔，同時對提高學校的社會影響力起到了積極的推動作用，使學校能更好地服務(wù)于社會。

三、創(chuàng)新技能培訓方式，立足企業(yè)實際，提高培訓實效性

湖南化工職業(yè)技術(shù)學院本著服務(wù)社會，切實幫助下崗職工好就業(yè)、就好業(yè)的原則，高度重視職業(yè)技能培訓工作。根據(jù)培養(yǎng)目標設(shè)置培訓課程，注重培訓的科學性和系統(tǒng)性，并瞄準就業(yè)市場需求的變化，組織多層次、多形式的培訓，增強培訓的針對性、實效性和有效性，具體做好以下幾個方面。

1.加強學員職業(yè)道德建設(shè)

通過學習，幫助下崗職工形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)情操，增強職業(yè)意識，提高責任心。學院堅持以為人民服務(wù)為宗旨，以社會公德、職業(yè)道德為著力點，培養(yǎng)具有開拓創(chuàng)新品質(zhì)的技能型人才。

2.確定培養(yǎng)目標

以培養(yǎng)下崗職工具備低壓電工上崗能力為目標，結(jié)合用人單位生產(chǎn)實際，并考慮科技創(chuàng)新發(fā)展的需要，合理安排課程，精選教學內(nèi)容，突出適應(yīng)性、實用性和針對性。培養(yǎng)下崗職工掌握本專業(yè)所必需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論知識；掌握有關(guān)音頻、視頻、日用電器設(shè)備工作原理、主要性能指標、經(jīng)營保養(yǎng)、維修、工藝技術(shù)知識；掌握電力拖動及電氣設(shè)備控制技術(shù)知識；形成一定的分析、處理問題的能力和生產(chǎn)現(xiàn)場管理的能力；能查閱有關(guān)技術(shù)手冊，了解新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料；了解企業(yè)管理常識；能掌握該專業(yè)基本操作技能，能分析及處理生產(chǎn)中常見的一般技術(shù)問題；能對該工種使用的主要設(shè)備進行基本的維護保養(yǎng)，熟悉安全生產(chǎn)知識，養(yǎng)成文明生產(chǎn)的習慣。該專業(yè)學員結(jié)業(yè)時，經(jīng)國家職業(yè)技能鑒定考試合格者，可獲得安監(jiān)部門頒發(fā)的相應(yīng)的維修電工上崗操作證。

3.制定教學原則

堅持以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為核心，突出職業(yè)技能訓練，注重對下崗職工分析、解決生產(chǎn)實際問題等能力的培養(yǎng)。理論教學緊密圍繞實踐，聯(lián)系實際，以應(yīng)用為主旨和特征，構(gòu)建課程和教學內(nèi)容體系。工藝課與生產(chǎn)實習課盡量按理實一體化教學模式進行，重視技能訓練，重視職業(yè)能力、技術(shù)應(yīng)用能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，提高下崗職工的綜合職業(yè)能力。

4.主要課程設(shè)置與要求

電工基礎(chǔ)：該課程重點講授電路和磁路的基本原理和基本規(guī)律，同時也介紹一定的電場和磁場基本知識，使學員熟練掌握電路基本規(guī)律、基本定理、交直流電路的基本分析方法和一階動態(tài)電路及其分析方法；了解靜電場、磁場的基本定律。

電子技術(shù)基礎(chǔ)：通過學習，使學員了解常用電子元器件性能特點及應(yīng)用常識，形成查閱手冊，合理選用、測試常用電子元器件的能力；掌握基本單元電路的組成、工作原理，分析估算方法，了解放大器、正弦振蕩器和串聯(lián)型直流穩(wěn)壓電源等模擬電子電路的基本原理。

機械常識與鉗工基礎(chǔ)：使學生具備從事電子、電器維修工作所必需的機械常識和鉗工技能，初步形成解決該專業(yè)涉及的機械知識方面實際問題的能力，為學習其他專業(yè)知識和職業(yè)技能打下基礎(chǔ)。

安全用電和勞動法：講授安全用電的基本知識、觸電急救知識、預(yù)防觸電的基本技術(shù)措施、電氣防火防爆、電氣安全技術(shù)規(guī)程、電工安全用具以及勞動法等內(nèi)容。

四、加強管理，提高培訓質(zhì)量

湖南化工職業(yè)技術(shù)學院有專門的職業(yè)技能鑒定部門，負責各種技能鑒定培訓工作，株化集團的下崗職工培訓結(jié)束后，經(jīng)國家職業(yè)技能鑒定考試合格者，均可獲得安監(jiān)部門頒發(fā)的維修電工上崗操作證。為方便下崗職工重新就業(yè)后能獲得進一步的發(fā)展，湖南化工職業(yè)技術(shù)學院成教培訓處按下崗職工自愿申請，再次進行高級工、技師、高級技師的等級培訓，為學員以后走上技術(shù)工作崗位打下基礎(chǔ)。在培訓期間，成教培訓處按照教學工作規(guī)范認真做好培訓的組織、教學過程管理工作；在培訓后期，做好材料整理歸類等各項工作。通過加強管理，提升學員的職業(yè)鑒定合格率，促進培訓工作邁上新臺階。

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（作者單位：湖南化工職業(yè)技術(shù)學院）