葛金月　張征超

摘 要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在會(huì)計(jì)行業(yè)中十分重要，是會(huì)計(jì)人員最為基本的工作內(nèi)容，但是也能夠體現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)，所以企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，要注重企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，會(huì)計(jì)環(huán)境也在隨之改變，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作之間相互影響，也相互作用，所以本文就企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)性對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的影響作出簡(jiǎn)要的分析，并闡述了幾點(diǎn)兩者相互適應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：環(huán)境適應(yīng)性；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；理論基礎(chǔ)；解決對(duì)策

在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是其中一項(xiàng)最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的重要因素，所以企業(yè)需要建立相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制，幫助會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行。只有將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用完全的發(fā)揮出來(lái)，才能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文就企業(yè)環(huán)境適應(yīng)性和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作之間的關(guān)系和影響作出相應(yīng)的敘述，說(shuō)明企業(yè)只有提高會(huì)計(jì)水平，規(guī)范其工作行為，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化，是會(huì)計(jì)行業(yè)目前最需要提高的部分，也是我國(guó)企業(yè)提高內(nèi)部控制水平的主要任務(wù)。

一、環(huán)境適應(yīng)性和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)

1.環(huán)境適應(yīng)性和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本內(nèi)容

環(huán)境適應(yīng)性是一種企業(yè)在不同環(huán)境下的適應(yīng)能力，換句話就是不產(chǎn)生不可逆損壞和能正常工作的能力。環(huán)境適應(yīng)性對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重要的，這決定了企業(yè)能否在不同環(huán)境中生存的基本保證。企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品是要被消費(fèi)者所接受的，而消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的使用也不盡相同，所以這就對(duì)產(chǎn)品和企業(yè)有較高的要求，能夠在不同的情況下，保證企業(yè)和產(chǎn)品的正常運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)。企業(yè)能夠順利運(yùn)營(yíng)是因?yàn)樯鐣?huì)環(huán)境及企業(yè)內(nèi)部環(huán)境穩(wěn)定，幫助企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，但是隨著社會(huì)的發(fā)展和目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，不僅是外部環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也在不斷的變化，所以企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)性至關(guān)重要。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)工作保證了經(jīng)濟(jì)管理工作的正常運(yùn)營(yíng)，所以企業(yè)會(huì)計(jì)要對(duì)基礎(chǔ)工作方面做出一定的關(guān)注，所謂的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作就是指管理會(huì)計(jì)檔案，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，辦理會(huì)計(jì)交接，填制會(huì)計(jì)憑證等方面的基本工作。我國(guó)從建立新中國(guó)以來(lái)，就十分注重會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，并且制定了很多的規(guī)章制度，以保證我國(guó)會(huì)計(jì)體系的規(guī)范和穩(wěn)定。

2.環(huán)境決定論

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是在一個(gè)大環(huán)境下進(jìn)行的，所以環(huán)境的改變對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工資來(lái)說(shuō)，有直接的影響。環(huán)境就是指周圍的情況和條件，社會(huì)環(huán)境就是社會(huì)不斷進(jìn)化的基礎(chǔ)和因素，而所謂的會(huì)計(jì)環(huán)境就是指在對(duì)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐中，所受到的外部因素，就被稱為會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)環(huán)境包含了很多的方面，有經(jīng)濟(jì)，政治，社會(huì)，科學(xué)技術(shù)等。會(huì)計(jì)環(huán)境能夠從外部對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行影響。現(xiàn)如今的會(huì)計(jì)系統(tǒng)并不是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，它和社會(huì)及其他外部環(huán)境有密不可分的關(guān)系，只有將各個(gè)要素相互融合，才能保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利進(jìn)行。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作將不同的信息進(jìn)行整理和整合，同時(shí)還受到外部環(huán)境的制約和沖擊，所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在操作的時(shí)候，要積極的遵守相關(guān)的規(guī)章制度，這樣才能保證其工作穩(wěn)定性。我國(guó)在建國(guó)后也頒布了很多的法案，如《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作調(diào)查了解，在1997年正式頒布，同時(shí)也廢止原有的《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作形成標(biāo)準(zhǔn)化，幫助會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度相關(guān)的管理機(jī)制，以保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和外部環(huán)境相適應(yīng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利展開(kāi)。

3.制度變遷論

所謂的“制度變遷論”是在20世紀(jì)70年代被提出的，在對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的研究中，很多的學(xué)者和研究人員都在考慮不同的因素，最終舒爾茨，戴維斯等幾個(gè)學(xué)者將制度因素作為解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原因，當(dāng)制度變遷論傳入中國(guó)的時(shí)候，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)工作有相當(dāng)大的影響，制度變遷論在對(duì)會(huì)計(jì)制度的制定起到了極大的作用。制度通常就是指對(duì)人的一種規(guī)范，這種規(guī)范主要表現(xiàn)在人類的行為方面，確保人類在制度的要求下，按照一定的行為規(guī)范進(jìn)行工作和生活。制度就是以一種較為穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)約束人類，進(jìn)而較少一些不確定性因素的出現(xiàn)。制度變遷也是制度的創(chuàng)新，對(duì)原有的制度產(chǎn)生懷疑，并且對(duì)新制度進(jìn)行制定，并推廣。制度的出現(xiàn)能夠保證社會(huì)的健康發(fā)展和良好穩(wěn)定，利于社會(huì)資源的有效配置，但是隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，原有的制度準(zhǔn)則就會(huì)跟不上現(xiàn)有社會(huì)環(huán)境，所以制度的創(chuàng)新也是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物。制度變遷論的出現(xiàn)，就是想要將社會(huì)成本降低，進(jìn)而提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)的整體效益。我國(guó)將原有的《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》廢除，頒發(fā)新的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度，就是因?yàn)樵械闹贫纫呀?jīng)開(kāi)始阻礙會(huì)計(jì)的正常發(fā)展，需要新的制度促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)步，所以制度變遷論能夠促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步，保證會(huì)計(jì)的健康發(fā)展。

二、環(huán)境適應(yīng)性對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的影響

1.環(huán)境適應(yīng)性和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作之間的關(guān)系

對(duì)于會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中間，有很大的關(guān)系。隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也會(huì)受到影響，并且會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要為會(huì)計(jì)環(huán)境的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的服務(wù)。另外會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展就意味著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要不斷的完善，才能跟隨上會(huì)計(jì)環(huán)境的腳步，所以會(huì)計(jì)環(huán)境的變化能夠直接影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展，企業(yè)在會(huì)計(jì)環(huán)境不斷變化的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)環(huán)境適應(yīng)性，承受會(huì)計(jì)環(huán)境變化帶來(lái)的損失或是收益。當(dāng)企業(yè)的環(huán)境適應(yīng)性良好時(shí)，才能在會(huì)計(jì)環(huán)境中快速的發(fā)展。在改革開(kāi)放后，我國(guó)逐步進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，逐漸和國(guó)際接軌，但是當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還不是很穩(wěn)定，體系也在不斷的變化和革新，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，環(huán)境適應(yīng)性是至關(guān)重要的，這樣才能更好地保障企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利實(shí)施。

2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的影響

經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，具有一定的指導(dǎo)意義，因?yàn)闀?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的業(yè)務(wù)操作的基本就與經(jīng)濟(jì)有著最為直接的關(guān)系，所以經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有著很大的影響。同時(shí)在近幾年的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中可以看出，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)得到了很好的發(fā)展，從經(jīng)濟(jì)方面看，已經(jīng)在國(guó)際上占有很重要的位置。GDP已經(jīng)進(jìn)入全球第二，國(guó)內(nèi)的企業(yè)規(guī)模也在不斷的壯大，產(chǎn)品的質(zhì)量也是越來(lái)越好，很多的企業(yè)開(kāi)始嘗試上市，以賺得更多的利益。從一方面上來(lái)講，經(jīng)濟(jì)環(huán)境促進(jìn)了資本市場(chǎng)的擴(kuò)大和復(fù)雜化，讓更多的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)和體系涌現(xiàn)出來(lái)，另一方面，隨著企業(yè)開(kāi)始上市，更多的利益糾葛，大量的會(huì)計(jì)問(wèn)題也會(huì)隨之而來(lái)，所以會(huì)計(jì)環(huán)境的改變，能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是也帶來(lái)了很多的隱患，對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，有更多更高的要求需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行遵守和履行。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，還促使國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的重視程度提升。會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相互影響，相互制約，致使會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)提高，會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用技術(shù)不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制進(jìn)一步完善。

3.社會(huì)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的影響

自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，人民群眾的生活水平逐步提高，社會(huì)穩(wěn)定，政策完善，社會(huì)保障制度逐步健全，每家每戶的生活更加的充裕。國(guó)內(nèi)的企業(yè)也越來(lái)越多，有更多的會(huì)計(jì)工作需要去完成，所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所覆蓋的內(nèi)容也是越來(lái)越廣泛，所以說(shuō)，社會(huì)環(huán)境的改變，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范增多，要求增高。但是目前為止，我國(guó)會(huì)計(jì)人員還是需要更多的關(guān)注，從會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)方面提高，才能從基礎(chǔ)上提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。我國(guó)的基本國(guó)情隨著社會(huì)的發(fā)展，逐漸增強(qiáng)，在國(guó)際上已經(jīng)有了很高的地位，經(jīng)濟(jì)體系也十分的完善，所以日常工作中的物質(zhì)利益也越來(lái)越多，某些會(huì)計(jì)人員會(huì)喪失自身的職責(zé)道德，進(jìn)而損害了國(guó)家和企業(yè)的利益，這也使大眾對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)有很深的誤解。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，代表我國(guó)真正的開(kāi)始走向富強(qiáng)之路，所以對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也要嚴(yán)格的要求，對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用，以及對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管，都要形成規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)有一個(gè)很明顯的特征，就是保密化，會(huì)計(jì)人員對(duì)自身企業(yè)會(huì)計(jì)工作有很強(qiáng)的保密傾向，但是隨著企業(yè)在不斷的發(fā)展，開(kāi)始上市之后，有很多的數(shù)據(jù)和信息必須公開(kāi)和透明，才能保證企業(yè)生存和發(fā)展，所以社會(huì)環(huán)境的改變，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，有很重要的意義，因?yàn)樯鐣?huì)環(huán)境改變的落差，會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊和挑戰(zhàn)，這也是未來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)急需解決的問(wèn)題。

4.會(huì)計(jì)內(nèi)部管理對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的影響

目前，從對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的分析上來(lái)看，會(huì)計(jì)內(nèi)部管理是影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的最主要因素。當(dāng)前會(huì)計(jì)內(nèi)部管理有幾大特點(diǎn)，首先就是會(huì)計(jì)內(nèi)部管理是一種能夠提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的管理方式，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)部門的管理，能夠保證會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定和準(zhǔn)確。會(huì)計(jì)內(nèi)部管理還能緩解管理者的壓力，幫助管理者對(duì)會(huì)計(jì)人員更好地管理，會(huì)計(jì)內(nèi)部管理主要從以人為本出發(fā)，因?yàn)榧词菇?jīng)濟(jì)體制改變多少，都改變不了會(huì)計(jì)工作的主觀性，因?yàn)闀?huì)計(jì)工作的核心就是人，只有將“以人為本”的管理模式合理應(yīng)用，才能保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提高。會(huì)計(jì)內(nèi)部管理通過(guò)這么多的特點(diǎn)，就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生很大的影響，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要與會(huì)計(jì)內(nèi)部管理機(jī)制和國(guó)家的宏觀調(diào)控相結(jié)合，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在內(nèi)部和外部之間不斷融合，才能使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作發(fā)展更加完善。由此看來(lái)，會(huì)計(jì)內(nèi)部管理機(jī)制的制定，會(huì)在內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行相關(guān)的影響，合理的對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容和規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，這樣才能夠保障企業(yè)利益和內(nèi)部穩(wěn)定。

三、增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)境適應(yīng)性的對(duì)策

1.充分發(fā)揮出國(guó)家監(jiān)管部門的作用

我國(guó)大部分的企業(yè)都存在一個(gè)很嚴(yán)重的問(wèn)題，就是會(huì)計(jì)信息失真，或者是會(huì)計(jì)人員缺少職業(yè)道德的現(xiàn)象，這是一個(gè)十分普遍的現(xiàn)象，使大眾對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)有很多的不滿或者對(duì)其有很差的評(píng)價(jià)，這些問(wèn)題時(shí)常的出現(xiàn)，就可以從中看出我們國(guó)家的監(jiān)管部門還存在很大的漏洞。國(guó)家的監(jiān)管部門沒(méi)有很好的監(jiān)管機(jī)制或者沒(méi)有發(fā)揮出部門應(yīng)有的作用。因此，國(guó)家監(jiān)管部門要及時(shí)的制定相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制，并且合理有效的增加監(jiān)管的力度，保證企業(yè)會(huì)計(jì)人員工作的準(zhǔn)確性，保持會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。在監(jiān)管的時(shí)候，要嚴(yán)格的按照國(guó)家的相關(guān)法律進(jìn)行要求，不能出現(xiàn)漏洞，這是對(duì)企業(yè)和人民的負(fù)責(zé)，也是對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)責(zé)。同時(shí)當(dāng)發(fā)現(xiàn)其不法的行為，要根據(jù)其所犯的錯(cuò)誤進(jìn)行相應(yīng)的處理，所以制定相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制十分重要，同時(shí)還能保證違法人員得到相應(yīng)的懲罰。

2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范化操作

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，要保證會(huì)計(jì)人員工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，這是國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。所以為了保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的正常運(yùn)作，企業(yè)要制定合理有效的會(huì)計(jì)工作制度，這個(gè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作制度，是企業(yè)按照國(guó)家相應(yīng)的規(guī)定，再結(jié)合自身企業(yè)的特點(diǎn)，制定出的會(huì)計(jì)工作制度，以保證企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。同時(shí)還要從整體上提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，從學(xué)校方面，國(guó)家就應(yīng)該有相應(yīng)的管制，要求學(xué)校教育方面，注重培養(yǎng)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)學(xué)生，當(dāng)企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才的時(shí)候，還要對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的引導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助新員工快速融入企業(yè)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，提高人員素質(zhì)。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作最基本的要求就是會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則，遵守規(guī)范，時(shí)刻學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)，不斷的充實(shí)自我。

3.引進(jìn)精英人才，保證人力資源充沛

我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在飛速的發(fā)展，企業(yè)想要真正的發(fā)展起來(lái)，就需要引進(jìn)人才，培養(yǎng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的專業(yè)人才，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，特別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作十分基礎(chǔ)并專業(yè)性的知識(shí)，更是需要專業(yè)的人才提供有效地操作。企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人才的引進(jìn)產(chǎn)生足夠的重視。為了立足于發(fā)展，在引進(jìn)人才之后，還要進(jìn)行相關(guān)工作的培養(yǎng)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)模，同時(shí)，有關(guān)的政府還要對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人才的培養(yǎng)進(jìn)行支持，鼓勵(lì)有關(guān)院校開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，及時(shí)補(bǔ)充知識(shí)點(diǎn)，跟上時(shí)代的發(fā)展腳步。通過(guò)各式各樣的發(fā)展方式，整體提高會(huì)計(jì)初級(jí)人員的素質(zhì)。企業(yè)還需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理層的人員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助人員提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，完整的掌握企業(yè)的管理知識(shí)。整體的提高企業(yè)工作人員的整體素質(zhì)。同時(shí)，還要保證人力資源的充沛，全國(guó)以及國(guó)外的精英人才要積極引進(jìn)，并安置在合理的崗位上，保證人員的合理利用。

4.建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制的建設(shè)，能夠有效的對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作產(chǎn)生良性影響。會(huì)計(jì)控制機(jī)制能夠很好地避免會(huì)計(jì)人員違規(guī)操作行為。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理需要幾個(gè)部門共同進(jìn)行完成，每個(gè)部門之間還存在相互監(jiān)督的作用，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)系統(tǒng)的合理應(yīng)用，極大程度上的節(jié)約了人力資源，讓原有復(fù)雜的過(guò)程，變成一個(gè)部門或者一個(gè)人就能完成。但是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還是擺脫不了人的主觀性，一些數(shù)據(jù)的輸入需要人的操作。所以企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)十分重要，不僅可以防范會(huì)計(jì)人員不該犯的錯(cuò)誤，還可以制止會(huì)計(jì)人員的違法行為，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制行為，從監(jiān)管方面提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

總而言之，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，但是也是會(huì)計(jì)人員最高的要求，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理重要的因素，所以將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做好，才能保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如果企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)較弱，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境都可以影響到企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，所以合理地依據(jù)環(huán)境改變，增強(qiáng)企業(yè)環(huán)境適應(yīng)性至關(guān)重要，也是未來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡(jiǎn)介：葛金月（1994.05- ），性別：女，民族：滿族，籍貫：遼寧省沈陽(yáng)市，渤海大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系，財(cái)務(wù)管理專業(yè)，在讀本科生；張征超（1982- ），性別：男，民族：漢族，籍貫：遼寧省錦州市，工作單位：渤海大學(xué)管理學(xué)院，副教授學(xué)歷，博士，研究方向：財(cái)務(wù)管理