欒金香

摘 要：對于社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)籌是保證社會(huì)保險(xiǎn)制度能夠正常運(yùn)行的重要手段，貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作并且對統(tǒng)籌制度進(jìn)行不斷的完善是對社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革的目標(biāo)和方向。煤業(yè)集團(tuán)近年來發(fā)展十分迅速，擁有的員工數(shù)量也日益龐大，因此，煤業(yè)集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作的進(jìn)行對于我國整個(gè)的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作的進(jìn)程都有著十分重要的意義。本文首先對社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作做一個(gè)簡單的概述，在針對煤業(yè)集團(tuán)統(tǒng)籌工作中的問題進(jìn)行分析，并針對這些問題提出建議，希望對推進(jìn)煤業(yè)集團(tuán)的社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作有所幫助。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；人力資源管理；作用

所謂的人力資源管理，簡單來說就是對相關(guān)人員的管理工作。具體來說，也就是運(yùn)用一定的現(xiàn)代化科學(xué)手段，對相關(guān)人力實(shí)施科學(xué)合理化的培訓(xùn)，調(diào)配以及相關(guān)組織等，以此來達(dá)到人力與物力的有機(jī)結(jié)合，做到人盡其職，物盡其用。人力資源管理一直以來都是企業(yè)中不可忽視的生產(chǎn)力之一，其重要性也是不言而喻的。其具有的主觀能動(dòng)性直接決定著企業(yè)能否完成最終的發(fā)展目標(biāo)。因此，考慮到企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展，也為了進(jìn)一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力水平，企業(yè)對員工的福利標(biāo)準(zhǔn)考量是必不可少的，而社會(huì)保險(xiǎn)又屬于福利保障體制中最為重要的一項(xiàng)。這既需要企業(yè)充分考慮到自身的發(fā)展?fàn)顩r以及員工的發(fā)展?fàn)顩r，也需要企業(yè)充分的認(rèn)識和了解到相關(guān)的知識，以此來確保管理水平的高效性和科學(xué)性?？偟膩碚f，這不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于社會(huì)的進(jìn)步。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的基本概述

社會(huì)保險(xiǎn)屬于我國社會(huì)保障體系中最為重要的一員。社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容幾乎涵蓋了參保人員的生老病死以及失業(yè)等狀況，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)針對參保人員的具體狀況基給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以確保參保者能夠維持正常的生活所需。社會(huì)保險(xiǎn)屬于我國經(jīng)濟(jì)制度中的一種，即補(bǔ)償性經(jīng)濟(jì)制度，它具體可以分為五個(gè)方面的內(nèi)容，即：醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)始終堅(jiān)持的是以人為本的基本方針，并兼有預(yù)防為主的特性，屬于可持續(xù)發(fā)展體系的一種。目前，我國社會(huì)保險(xiǎn)一般具有著一定的強(qiáng)制性，并兼具非營利性與互濟(jì)性。因此，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該是人力資源管理中最為重要的考量因素，其對企業(yè)的人力資源管理有著不容忽視的作用。

二、社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的激勵(lì)作用

考慮到社會(huì)保險(xiǎn)屬于我國福利保障體系中的一種，并且也是企業(yè)的員工福利體系中重要一員。因此，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該充分體現(xiàn)出以人為本的理念，企業(yè)的管理最重要的莫過于人力的管理，因此企業(yè)的人力管理在企業(yè)的發(fā)展中有著不可忽視的重要地位。在企業(yè)中推行社會(huì)保險(xiǎn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的管理理念。

它可以將員工的實(shí)際勞動(dòng)狀況同企業(yè)賦予員工的福利待遇相結(jié)合，有利于進(jìn)一步激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，刺激員工的勞動(dòng)產(chǎn)出和工作的創(chuàng)造力。有利于及時(shí)的消除員工的消極情緒與不滿情緒，穩(wěn)定員工的工作心理，讓其沒有顧慮的進(jìn)行日常工作。沒有顧慮的工作必將是高效的認(rèn)真的。員工在這樣的氛圍下更容易產(chǎn)生自我認(rèn)同感并且明確自己的職業(yè)定位。只有這樣，才能在工作中做到足夠的投入，具有足夠的責(zé)任感和職業(yè)忠誠度。與此同時(shí)，只有員工的積極努力才能有利于企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富和社會(huì)價(jià)值。

三、社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的促進(jìn)作用

這里所提到的促進(jìn)作用，既指社會(huì)保險(xiǎn)具有著促進(jìn)生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的作用，也指社會(huì)保險(xiǎn)有利于減輕人力資源的相關(guān)負(fù)擔(dān)。

社會(huì)保險(xiǎn)屬于將員工自身利益同企業(yè)利益有機(jī)集合的一種保障性手段。不僅可以保障企業(yè)員工的自身利益，也是員工職業(yè)安全感的重要來源之一，而這種安全感將在員工的日常工作中化身為員工對企業(yè)的忠誠度與歸屬感。這種轉(zhuǎn)化而來的巨大歸屬感與忠誠度將有利于降低由于這部分原因造成一系列企業(yè)同員工間的糾紛。除此之外，企業(yè)還可以通過調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，來對相關(guān)職位和企業(yè)價(jià)值的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，這樣既體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的用人方針，也有利于形成無形的員工激勵(lì)機(jī)制，有利于提高員工工作的積極性，進(jìn)而進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這將逐步成為企業(yè)凝聚力的原動(dòng)力。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)若想適應(yīng)如今社會(huì)的發(fā)展，就必須積極的在各方面做出相應(yīng)調(diào)整。企業(yè)應(yīng)該充分意識到人力的價(jià)值，在發(fā)展進(jìn)程中深植以人為本的理念。積極的從員工的位置考慮問題，在充分尊重員工利益的基礎(chǔ)上來實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。只有這樣才能充分調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值。而以人為本離不開人力資源管理，企業(yè)需要積極設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的人力資源管理策略，進(jìn)一步對員工的各種福利制度實(shí)施完善。充分認(rèn)識到社會(huì)保險(xiǎn)對人力資源管理的重要作用，并進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的有效實(shí)施與發(fā)展，只有這樣才能使企業(yè)與員工在最大限度上實(shí)現(xiàn)雙贏。

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