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        淺談如何發(fā)揮基層政工員的作用

        2016-03-09 23:57:20周廣利
        企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
        關(guān)鍵詞:政工職工基層

        周廣利

        基層政工員是黨支部書(shū)記的助手和參謀,是黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶?;鶎诱T的工作能力,直接關(guān)系到黨在群眾中的威信和形象,關(guān)系到企業(yè)的安全與穩(wěn)定。筆者認(rèn)為,要想充分發(fā)揮基層政工員的作用,應(yīng)該做到“四個(gè)善于”:

        一、善于化解職工矛盾,促進(jìn)單位和諧

        日常工作中,職工隊(duì)伍由于各方面的工作協(xié)調(diào)不力,時(shí)常會(huì)引發(fā)一些矛盾、造成一些糾紛。在這種情況下,身處職工群眾中間的基層政工員應(yīng)及時(shí)查找原因,做好善后處理工作。一是做好解釋工作。多向職工宣傳企業(yè)改革的方針、政策,幫助職工了解形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念,對(duì)職工提出的問(wèn)題,不能置之不理、敷衍搪塞,更不能居高臨下、妄自尊大,要切實(shí)做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)、不利于團(tuán)結(jié)的事不做,通過(guò)查閱文件資料和認(rèn)真思考分析,以文明的語(yǔ)言、和藹的態(tài)度給職工做出明確、具體、全面的答復(fù)。二是做好溝通工作。平時(shí)要注重?fù)Q位思考,多關(guān)心職工生活,定期與職工交心談心,了解實(shí)情,做職工的知心朋友。要加強(qiáng)與職工家庭的溝通聯(lián)系,通過(guò)不定期家訪的方式,及時(shí)了解職工家庭狀況,盡力幫助解決各種實(shí)際問(wèn)題,取得職工家屬的理解和支持。要注重從語(yǔ)言上溝通,平易近人,待人和氣,與職工交談以通俗易懂的語(yǔ)言嘮家常、聊天,進(jìn)而營(yíng)造一種融洽的工作氣氛,增強(qiáng)溝通的效果。三是主動(dòng)化解職工間的矛盾。每天工作八小時(shí),職工們長(zhǎng)期在一起,磕磕碰碰在所難免,職工間的矛盾大多是為了一些雞毛蒜皮的小事,基層政工員要密切關(guān)注職工間的團(tuán)結(jié)問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭主動(dòng)當(dāng)好“和事老”,力爭(zhēng)大事化小,小事化了,營(yíng)造一個(gè)和諧團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境。

        二、善于關(guān)心職工冷暖,反映職工需求

        喜事賀,傷病探,思想問(wèn)題找著談,家庭矛盾上門勸。基層政工員要積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)關(guān)心職工冷暖,解開(kāi)職工思想上的疙瘩,讓職工感受到組織的溫暖,使職工以高昂的情緒全身心地投入到工作中。一是關(guān)心職工要用心。要善于傾聽(tīng)職工的心聲,以虛心誠(chéng)懇的態(tài)度、真誠(chéng)歡迎職工發(fā)表不同意見(jiàn),并注意發(fā)現(xiàn)和虛心接受意見(jiàn)中的合理要求,只有這樣才能真正把職工的意愿反映給領(lǐng)導(dǎo)。二是樹(shù)立職工的事無(wú)小事的意識(shí)。要帶著感情去工作,時(shí)刻掛念職工的安危冷暖,職工的事再小也是大事,職工的難事就是自己的急事。俗話說(shuō)“小洞不補(bǔ),大洞吃苦”,只有把職工的小事解決了,才不會(huì)發(fā)展成大事,才不會(huì)影響單位的和諧穩(wěn)定。三是建立職工分類表。基層政工員心中要有一本帳,將單位的職工進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),哪些職工身體狀況不好?哪些職工的孩子正面臨升學(xué)就業(yè)的壓力?哪些職工生活有困難等等,基層政工員心中這本帳記得清楚了,做起工作來(lái)也就會(huì)更加得心應(yīng)手了。

        三、善于解決實(shí)際問(wèn)題,保持隊(duì)伍穩(wěn)定

        發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是基礎(chǔ),分析問(wèn)題是關(guān)鍵,而解決問(wèn)題才是最終目的?;鶎诱T要及時(shí)了解職工隊(duì)伍中存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題,努力發(fā)揮參謀助手作用,為基層黨組織提供可行性的解決方法。一是小問(wèn)題自己解決。對(duì)一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題,屬于基層政工員力所能及的,要在第一時(shí)間內(nèi)自己解決,絕不能推三推四,逃避責(zé)任,錯(cuò)過(guò)了解決問(wèn)題的時(shí)機(jī),引起職工的不滿,給穩(wěn)定工作留下隱患。二是共同協(xié)商解決。有些問(wèn)題,可以和職工協(xié)商解決,要看職工的要求是否切合實(shí)際,如果職工對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了偏差,通過(guò)協(xié)商化解職工心中的困惑,達(dá)到解決問(wèn)題的目的。三是發(fā)動(dòng)職工一起幫助解決。俗話說(shuō)“人多力量大”,有時(shí)候基層政工員個(gè)人解決不了的問(wèn)題,可以發(fā)動(dòng)職工一起幫助解決,大家一起出主意,想辦法,找出解決問(wèn)題的捷徑、方法。當(dāng)然,還有許多問(wèn)題是基層政工員解決不了的,這時(shí)候一定要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),請(qǐng)黨組織協(xié)調(diào)解決。

        四、善于做好基礎(chǔ)工作,做到有始有終

        按時(shí)、保質(zhì)保量地填寫政工基礎(chǔ)資料是基層政工員的一項(xiàng)重要職責(zé)。這項(xiàng)工作頭緒多、又瑣碎,需要政工員務(wù)必善始善終,付出一定的心血。一是要熱愛(ài)政工崗位。要珍惜自己的崗位,做到干一行愛(ài)一行,不怕麻煩,不怕吃苦。要克服貪圖安逸、急功近利的思想,抱著“不怕磨破嘴、不怕跑斷腿”的工作態(tài)度,經(jīng)常深入基層多角度、多層次、多方位的調(diào)查研究,多為領(lǐng)導(dǎo)提供真正有價(jià)值的信息。二是要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能。基層政工員工作上要以“勤”為本,做到“五勤”,即:心勤、嘴勤、腿勤、手勤、眼勤。心勤,就是要養(yǎng)成勤于思考、善于動(dòng)腦的良好習(xí)慣,做到用心思考,用心說(shuō)話,用心辦事。嘴勤,就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要勤請(qǐng)示常匯報(bào),對(duì)職工要不厭其煩,做好說(shuō)服教育工作。腿勤,就是要多深入基層,多深入實(shí)際,多深入調(diào)研,及時(shí)了解全面情況,掌握工作的主動(dòng)權(quán)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和職工的事情辦快、辦好。手勤,就是要多寫,要有深厚的文字功底,站起來(lái)能說(shuō),坐下來(lái)能寫,做好宣傳工作,為單位吶喊助威。眼勤,就是要有眼色,不能給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩,給單位抹黑。三是要工作作風(fēng)扎實(shí)。在企業(yè)中,經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)人才的工作成果很容易得到各個(gè)方面的認(rèn)同,從業(yè)者個(gè)人也容易獲得成就感。而政工工作十分清苦,加班加點(diǎn)多,工作成績(jī)也不容易體現(xiàn)出來(lái),這就意味著基層政工員要有扎實(shí)的工作作風(fēng),具備良好的職業(yè)道德,堂堂正正做人,老老實(shí)實(shí)做事,面對(duì)任務(wù),面對(duì)難題,不拖拉,不擱置,不推諉。工作耐得住寂寞、守得住清貧、頂?shù)米≌T惑,不能考慮個(gè)人得失,不惜犧牲個(gè)人名利。要做到“五個(gè)甘于”,即:甘于吃苦、甘于寂寞、甘于奉獻(xiàn)、甘于平凡,甘為人梯,以人格的力量去感染職工,使思想政治工作產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和號(hào)召力。

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