農民工服務期內因傷無法上班，單位能否索要違約金?

編輯同志：

我是一名農民工，所在的公司曾出資8萬元，送我到外地參加專項技術培訓，并與我簽訂了4年內不得辭職的服務期合同。半年前，我因在外出旅游途中遭遇交通事故而受傷嚴重，被勞動鑒定委員會確定為三級傷殘。公司因我不能從事原來的工作，也不能從事公司另行安排的其他工作，決定終止與我的勞動關系，并以我因私受傷且有3年的服務期合同無法履行為由，要求我按比例承擔尚未履行期間的違約責任，即支付給公司6萬元違約金。請問：公司的做法對嗎？

讀者：方某

方某讀者：

公司的做法是錯誤的。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，而你的行為并不具備承擔違約責任的要素。另外，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定：“企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同?！蹦阍卺t(yī)療終結之后，不僅不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，而且被勞動鑒定委員會確定為三級傷殘，雖然意味著公司可以讓你退出勞動崗位，終止與你的勞動關系，但因為你的行為不屬于違約，所以公司無權追究你的違約責任。

顏東岳江西省興國縣人民法院342400