田貴賢

(聊城大學(xué)商學(xué)院,山東 聊城 252000)

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最低工資對(duì)就業(yè)的影響及其作用機(jī)制
——基于建筑業(yè)面板數(shù)據(jù)的分析

田貴賢

(聊城大學(xué)商學(xué)院,山東 聊城 252000)

本文利用全國30個(gè)省份的建筑業(yè)面板數(shù)據(jù)分析最低工資的就業(yè)效應(yīng),并用中介效應(yīng)模型分析其作用機(jī)制。從全國來看,最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)具有正效應(yīng)。進(jìn)一步研究后發(fā)現(xiàn),這種正效應(yīng)部分是通過人力資本水平提升和技術(shù)進(jìn)步引起的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高來實(shí)現(xiàn)的。最低工資對(duì)就業(yè)的影響存在閾值,在該閾值之前,提高最低工資會(huì)減少就業(yè);超過該閾值,提高最低工資則增加就業(yè)。目前,提高最低工資有利于就業(yè),對(duì)企業(yè)生產(chǎn)方式的改進(jìn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高也有促進(jìn)作用。

最低工資;就業(yè)效應(yīng);面板數(shù)據(jù)

目前,最低工資對(duì)行業(yè)就業(yè)影響的研究較少,諸多的實(shí)證分析也主要集中于就業(yè)效應(yīng),對(duì)就業(yè)的作用機(jī)制缺乏研究。最低工資政策的實(shí)行可能會(huì)對(duì)人力資本水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升有促進(jìn)作用。即使最低工資會(huì)造成短期的失業(yè),但并不意味著最低工資對(duì)就業(yè)的影響就一定是負(fù)面的。一些研究認(rèn)為最低工資的提高會(huì)增加企業(yè)成本,因此企業(yè)會(huì)裁員或使用資本替代勞動(dòng)力。裁員是企業(yè)削減成本的方式之一,但企業(yè)可對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn),提升人力資本水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率;企業(yè)也可改進(jìn)自身的管理,并招聘更多高素質(zhì)的勞動(dòng)力,反而有可能促進(jìn)就業(yè)。從這個(gè)角度來說,最低工資政策對(duì)就業(yè)的影響及其作用機(jī)制非常值得探討。本文首先研究最低工資的就業(yè)效應(yīng),若最低工資對(duì)就業(yè)有影響,將在最低工資對(duì)就業(yè)影響的傳導(dǎo)機(jī)制方面做更深入的分析。

一、相關(guān)文獻(xiàn)回顧

Card and Krueger(1994)通過對(duì)新澤西州410家快餐店的觀察發(fā)現(xiàn),最低工資提高后不僅沒有減少就業(yè),反而增加了就業(yè)[1]。Brown、Gilroy和Kohen經(jīng)研究后發(fā)現(xiàn),最低工資能減少青少年的就業(yè)[2]。Card(1992)以美國的幾個(gè)州作為參照組,發(fā)現(xiàn)最低工資不僅能提高低收入群體的收入,而且對(duì)就業(yè)并未產(chǎn)生負(fù)面影響[3]。我國的一些實(shí)證研究得出的結(jié)論也有很大差異。周培煌和朱飛(2009)以廣東制造業(yè)就業(yè)水平為研究對(duì)象,發(fā)現(xiàn)最低工資提高將導(dǎo)致廣東制造業(yè)就業(yè)水平下降[4]。李曉芳(2006)對(duì)最低工資在農(nóng)民工就業(yè)方面的影響進(jìn)行了實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)最低工資提高對(duì)農(nóng)民工就業(yè)有正面影響[5]。韓兆洲和安寧寧(2007)發(fā)現(xiàn)目前我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低,適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可促進(jìn)勞動(dòng)供給的增加,且不會(huì)造成失業(yè)[6]。羅小蘭(2007)分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響,結(jié)果表明最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)存在一個(gè)閾值,在該閾值之前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有正向作用且彈性較大;超過該閾值后,農(nóng)民工就業(yè)會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而減少[7]。這些觀點(diǎn)除關(guān)注的人群、行業(yè)、地區(qū)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素不同外,變量、數(shù)據(jù)、樣本量和估計(jì)方法的不同也可能會(huì)使結(jié)論出現(xiàn)顯著的差異。基于已有的文獻(xiàn)研究,本文改進(jìn)了研究方法和模型,運(yùn)用全國30個(gè)省份(除西藏外)建筑業(yè)的面板數(shù)據(jù),分析最低工資對(duì)建筑就業(yè)的影響及其作用機(jī)制,并對(duì)結(jié)論進(jìn)行探討。

二、變量選擇、數(shù)據(jù)來源及研究模型

(一)變量選擇

本文選取建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)(NUM)作為被解釋變量,除考察最低工資(MW)對(duì)就業(yè)的影響外,還選取影響被解釋變量的建筑業(yè)產(chǎn)值(GDP)、行業(yè)平均工資(AW)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(S)等控制變量,穩(wěn)健性檢驗(yàn)中加入勞動(dòng)生產(chǎn)率、最低工資與平均工資的比重及最低工資的二次項(xiàng),因?yàn)樽畹凸べY與就業(yè)可能存在非線性關(guān)系。此外,本文將最低工資與行業(yè)平均工資的比重也納入到穩(wěn)健性檢驗(yàn)?zāi)Ｐ椭?觀察最低工資與平均工資的比重變化對(duì)就業(yè)的影響及最低工資對(duì)就業(yè)的影響是否通過平均工資來傳遞,同時(shí)也為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高予以借鑒。

(二)數(shù)據(jù)來源

由于全國各省份實(shí)行最低工資政策的時(shí)間不同,本文采用2003-2011年間的年度數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》、《中國建筑業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》、各省市的統(tǒng)計(jì)年鑒及各地人保部門的官方統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站。為保證跨年度數(shù)據(jù)的可比性及消除變量數(shù)據(jù)的波動(dòng)性,本文以2003年為不變價(jià)格對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了縮減處理和對(duì)數(shù)轉(zhuǎn)換,月最低工資(MW)、職工月平均工資(AW)、GDP均為以2003年的不變價(jià)格剔除物價(jià)變動(dòng)后的實(shí)際值。

(三)研究模型

本文將Bell采用的模型進(jìn)行改進(jìn)[8],選取就業(yè)量為被解釋變量、最低工資的實(shí)際值為解釋變量,控制變量選取行業(yè)生產(chǎn)總值(GDP)、平均工資(AW)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)(S),建立如下的面板數(shù)據(jù)模型:

Ln(NUM)it=aLn(MW)it+bLn(GDP)it+cLn(AW)it+dLn(S)it+ui+vit

其中,t代表時(shí)間,i代表不同省份,隨機(jī)誤差項(xiàng)ui代表不可觀測(cè)的省份特征,ui和vit共同作為模型的誤差項(xiàng)。本文的模型也采用對(duì)數(shù)線性形式,以便得到最低工資的就業(yè)彈性,并減弱可能存在的異方差問題。

表1 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)

三、實(shí)證結(jié)果分析

本文選取建筑業(yè)作為研究對(duì)象,主要基于以下幾個(gè)原因:第一,建筑業(yè)屬于第二產(chǎn)業(yè)中工資水平較低的行業(yè),與采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)相比,其工資水平與制造業(yè)相當(dāng),但低于電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)等行業(yè),且工資水平與職工平均工資水平的比重較低,我們推測(cè)其受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響較大;第二,作為承載勞動(dòng)力就業(yè)的“大戶”,建筑業(yè)擁有“低門檻”優(yōu)勢(shì),房屋建設(shè)、設(shè)備安裝及裝飾行業(yè)等需要大量的農(nóng)民工,而這部分群體的就業(yè)可能受最低工資政策的影響;第三,選擇最低工資與建筑業(yè)就業(yè)作為研究對(duì)象,可為一些低收入行業(yè)設(shè)立行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供借鑒依據(jù),尤其對(duì)一些收入較高地區(qū)的低收入行業(yè),這些行業(yè)的工資水平與當(dāng)?shù)仄骄べY水平的差距較大;第四,目前關(guān)于最低工資就業(yè)效應(yīng)的研究普遍沒有區(qū)分行業(yè)及地區(qū),選取建筑業(yè)作為代表并對(duì)最低工資的中介效應(yīng)進(jìn)行有效探討,為分析最低工資對(duì)其他行業(yè)就業(yè)效應(yīng)的作用機(jī)制提供有益啟示。

(一)平穩(wěn)性檢驗(yàn)

在估計(jì)面板模型時(shí),為避免因回歸變量存在單位根而引起偽回歸,本文使用兩種面板數(shù)據(jù)單位根檢驗(yàn)方法:(1)原假設(shè)為相同單位根過程的LLC檢驗(yàn);(2)原假設(shè)為個(gè)體具有單位根過程的Fisher-ADF檢驗(yàn)和Fisher-PP檢驗(yàn)。這兩種類型的單位根檢驗(yàn)都表明最低工資(MW)和建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)(NUM)兩個(gè)變量都是平穩(wěn)的,且以下分析用到的變量也都是平穩(wěn)的。為節(jié)省篇幅,其他變量的單位根檢驗(yàn)未予報(bào)告(結(jié)果如表2所示)。

表2 單位根檢驗(yàn)結(jié)果

(二)面板協(xié)整分析檢驗(yàn)

為驗(yàn)證建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)和最低工資之間是否存在長期聯(lián)系,需對(duì)兩個(gè)變量進(jìn)行協(xié)整關(guān)系檢驗(yàn)。本文采用Westerlund提出的面板協(xié)整檢驗(yàn),對(duì)建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)與最低工資的面板協(xié)整進(jìn)行分析(結(jié)果如表3所示)。

表3 協(xié)整分析檢驗(yàn)結(jié)果

由表3可知,原假設(shè)H0和H1均被拒絕,說明面板存在協(xié)整關(guān)系;統(tǒng)計(jì)量Gt、Pt的P值都在5%水平上拒絕原假設(shè),說明協(xié)整關(guān)系顯著。因此,建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)和最低工資之間存在顯著的協(xié)整關(guān)系,這至少在數(shù)理統(tǒng)計(jì)上說明最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)存在影響。

(三)估計(jì)結(jié)果

分析發(fā)現(xiàn),模型1-5具有合理性和穩(wěn)健性。在不斷加入控制變量時(shí),最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)的正效應(yīng)一直存在,且不會(huì)因其他變量而改變對(duì)就業(yè)的影響。模型4的估計(jì)結(jié)果顯示,最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)有促進(jìn)作用,在其他因素不變的情況下,提高最低工資有可能會(huì)促進(jìn)就業(yè)。為驗(yàn)證這種關(guān)系,本文將對(duì)模型4的結(jié)果進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。建筑業(yè)產(chǎn)值(GDP)對(duì)就業(yè)的影響為正且非常顯著,這與本文的預(yù)期相符。平均工資(AW)對(duì)就業(yè)的影響為負(fù),與本文的預(yù)期相符,工資反映了勞動(dòng)力成本,當(dāng)勞動(dòng)力成本提高時(shí),企業(yè)會(huì)采用技術(shù)和資本來替代勞動(dòng)力。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)(S)對(duì)建筑業(yè)就業(yè)的影響為負(fù),這可能是因?yàn)槟壳拔覈蟛糠值貐^(qū)第二產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力減弱,第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力增強(qiáng),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)就業(yè)的影響明顯。由模型5的估計(jì)結(jié)果可得,最低工資的系數(shù)為負(fù)、平方項(xiàng)系數(shù)為正,說明最低工資對(duì)就業(yè)的影響會(huì)隨著工資的變動(dòng)而發(fā)生改變,因此最低工資與就業(yè)存在非線性關(guān)系,即最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)的影響存在一個(gè)閾值。這與羅小蘭(2007)的研究有所不同,她認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)在達(dá)到閾值前,提高最低工資會(huì)促進(jìn)就業(yè),當(dāng)最低工資達(dá)到該閾值時(shí),提高最低工資會(huì)減少就業(yè)。但本文的實(shí)證結(jié)果表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)在達(dá)到該閾值前,提高最低工資對(duì)就業(yè)有負(fù)作用;當(dāng)達(dá)到該閾值時(shí),最低工資的提高會(huì)促進(jìn)就業(yè)。為解釋這一現(xiàn)象,下文將進(jìn)一步予以分析。這在一定程度上也說明最低工資對(duì)就業(yè)的影響可能是“波浪式”的,最低工資的就業(yè)效應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和時(shí)間段而變化,但就目前而言,最低工資與就業(yè)量之間的關(guān)系處于正“U”型曲線的右半側(cè),提高最低工資能促進(jìn)就業(yè),這可能與買方壟斷市場(chǎng)有關(guān)。

表4 建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)的基本估計(jì)結(jié)果

注:“* ”、“** ”和“*** ”分別表示在10%、5%和1%的水平上顯著;括號(hào)內(nèi)數(shù)值為穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤差。下表同此。

(四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為驗(yàn)證估計(jì)模型的穩(wěn)健性,本文的穩(wěn)健性檢驗(yàn)部分采用面板混合最小二乘法估計(jì)、進(jìn)行變量適當(dāng)替換、增加控制變量及分地區(qū)研究(東、中、西部地區(qū))等方法,這些模型和檢驗(yàn)均作為穩(wěn)健性檢驗(yàn)來支持本文的進(jìn)一步分析,并提供對(duì)這一問題研究的更多證據(jù)。模型6為混合最小二乘法估計(jì),模型7是將最低工資的滯后一期替換最低工資項(xiàng)(作為解釋變量),模型8是將最低工資與平均工資的比重替換最低工資項(xiàng)(作為解釋變量),模型9是將建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率作為控制變量納入模型中。

由表5可見,最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)產(chǎn)生正效應(yīng),模型7-9都進(jìn)一步驗(yàn)證了模型5的結(jié)論。雖然模型6的回歸結(jié)果并不符合預(yù)期,但其他模型足以說明最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)有正向影響。上述穩(wěn)健性檢驗(yàn)的設(shè)定和運(yùn)算均具有合理性,證明本文的估計(jì)結(jié)果具有很好的穩(wěn)健性,穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果也進(jìn)一步支持了模型5的估計(jì)結(jié)果。模型8的估計(jì)結(jié)果顯示,最低工資與建筑業(yè)行業(yè)平均工資的比重提升,最低工資對(duì)就業(yè)的影響依然為正,最低工資可能通過平均工資來影響就業(yè)。

表5 建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)結(jié)果

為進(jìn)一步驗(yàn)證最低工資與建筑業(yè)就業(yè)之間的關(guān)系,本文將對(duì)全國分為東、中、西部三個(gè)地區(qū)進(jìn)行研究。據(jù)表6的結(jié)果顯示,最低工資對(duì)東、西部地區(qū)的建筑業(yè)就業(yè)具有顯著正效應(yīng),對(duì)中部地區(qū)建筑業(yè)就業(yè)的作用不明顯。我們認(rèn)為東部地區(qū)近些年“民工荒”現(xiàn)象的存在說明企業(yè)對(duì)各種勞動(dòng)力的需求依然旺盛,總體呈需求大于供給的狀態(tài),因此提高最低工資在一定程度上會(huì)吸引部分勞動(dòng)力從非正規(guī)部門進(jìn)入正規(guī)部門就業(yè)。而對(duì)西部地區(qū)來說,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)移,東部地區(qū)的很多企業(yè)轉(zhuǎn)移到西部地區(qū),企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求旺盛,最低工資的提高會(huì)使一些非正規(guī)部門的勞動(dòng)力流入到正規(guī)部門就業(yè)。收入的提高在一定程度上阻止了他們外出打工的意愿,促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)。對(duì)中部地區(qū)而言,最低工資與建筑業(yè)就業(yè)之間不存在數(shù)理統(tǒng)計(jì)上的關(guān)系。為確定最低工資是否對(duì)中部地區(qū)的就業(yè)有影響,需更進(jìn)一步的分析才能得到可靠結(jié)論。

表6 基于分地區(qū)的建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)估計(jì)結(jié)果

在三個(gè)模型中加入最低工資的平方項(xiàng)這一解釋變量后,我們發(fā)現(xiàn)最低工資對(duì)東、中、西部建筑業(yè)就業(yè)的影響依然存在,從而進(jìn)一步驗(yàn)證了表4模型5的結(jié)果。在本文所選的時(shí)間段內(nèi),最低工資與就業(yè)之間存在非線性關(guān)系,且最低工資與就業(yè)之間存在正“U”型關(guān)系,最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到該閾值之前,提高最低工資會(huì)減少就業(yè),當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過該閾值時(shí),提高最低工資反而會(huì)促進(jìn)就業(yè)。根據(jù)羅小蘭(2007)的研究結(jié)論,最低工資對(duì)就業(yè)的影響曲線是倒“U”型的,這可能是由于研究樣本的時(shí)間段不一致等因素造成的。但本文認(rèn)為最低工資在不同的時(shí)間段和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段對(duì)就業(yè)的影響存在差異,最低工資對(duì)就業(yè)的影響可能呈“波浪式”,即不同的發(fā)展階段,最低工資對(duì)就業(yè)的影響可能為正、可能為負(fù)、也可能沒有顯著影響。從分析結(jié)果來看,目前最低工資對(duì)就業(yè)的影響處于正“U”型曲線的右側(cè),提高最低工資會(huì)促進(jìn)就業(yè)。

四、最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)的影響機(jī)制分析

最低工資如何影響就業(yè)？本文認(rèn)為最低工資有可能通過影響平均工資來影響就業(yè),但這種推測(cè)不符合現(xiàn)實(shí)情況。其一,最低工資由政府決定,而行業(yè)平均工資是由市場(chǎng)形成的,最低工資與平均工資之間的數(shù)理統(tǒng)計(jì)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中沒有必然聯(lián)系。其二,通過對(duì)估計(jì)結(jié)果的分析,最低工資與平均工資、就業(yè)量均呈正相關(guān)關(guān)系,而平均工資與就業(yè)量呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,因此最低工資不會(huì)通過平均工資來影響建筑業(yè)就業(yè)。那么,最低工資的提高為什么會(huì)引起就業(yè)的增加呢？本文將試圖從勞動(dòng)生產(chǎn)率和人力資本的角度來解釋最低工資對(duì)就業(yè)的作用機(jī)制。

為檢驗(yàn)部分中介效應(yīng)和完全中介效應(yīng)時(shí)降低錯(cuò)誤率且易于實(shí)施,本文運(yùn)用溫忠麟(2004)提出的中介效應(yīng)和完全效應(yīng)檢驗(yàn)方法[9]。由表7可知,最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)的影響系數(shù)依然顯著為正,說明最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)的影響一部分是通過中介變量(即技術(shù)裝備率和勞動(dòng)生產(chǎn)率)來實(shí)現(xiàn)的,但不是完全中介效應(yīng)。

表7 建筑業(yè)就業(yè)人數(shù)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

由于依次檢驗(yàn)的結(jié)果都是顯著的,所以建筑業(yè)技術(shù)裝備率和勞動(dòng)生產(chǎn)率的中介效應(yīng)非常顯著。技術(shù)裝備率的中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為17.8%(0.187×0.303/0.319),勞動(dòng)生產(chǎn)率的中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為41.6%(0.423×0.314/0.319)。本文認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高主要來源于技術(shù)進(jìn)步和人力資本的提升,因此我們可以大致得出人力資本水平提升對(duì)就業(yè)影響的中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為23.8%(41.6%-17.8%=23.8%)。

那么,為何提高最低工資會(huì)增加就業(yè)呢？第一,在經(jīng)濟(jì)體中存在正規(guī)部門和非正規(guī)部門,在實(shí)行最低工資政策之前,兩部門的工資水平基本一致。當(dāng)最低工資提高時(shí),正規(guī)部門的工資上升,勞動(dòng)供給增加,當(dāng)前出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象表明企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求依然旺盛,非正規(guī)部門就業(yè)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到正規(guī)部門,因此就業(yè)增加。在非正規(guī)部門具備一定技能的勞動(dòng)力就業(yè)有靈活選擇的余地,當(dāng)正規(guī)部門的收入和福利提高時(shí),他們會(huì)選擇在正規(guī)部門就業(yè)。第二,勞動(dòng)者的收入一般分為基本工資和加班工資。很多勞動(dòng)密集型企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資,當(dāng)最低工資提高時(shí),勞動(dòng)者的收入隨之提高,進(jìn)而可能減少加班時(shí)間。此時(shí),最低工資的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者享受閑暇獲得的效應(yīng)要大于收入增加的效應(yīng),表現(xiàn)為勞動(dòng)時(shí)間的減少,企業(yè)因此增加雇傭勞動(dòng)力。

在其他影響就業(yè)的因素不變時(shí),提高最低工資不僅能促進(jìn)就業(yè),還對(duì)企業(yè)形成一種“倒逼”機(jī)制,迫使企業(yè)采用機(jī)械設(shè)備和改進(jìn)技術(shù)以提高生產(chǎn)率。企業(yè)不能以工人的長期加班來滿足自身的利益,這也為勞動(dòng)者提高自身技能提供了動(dòng)力。王光棟(2008)的研究表明,對(duì)我國的發(fā)達(dá)地區(qū)和不發(fā)達(dá)地區(qū)來說,技術(shù)升級(jí)都使第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)增加,且不同地區(qū)并不存在統(tǒng)計(jì)上的顯著差異[10]。因此,最低工資的提高不僅能保障低收入勞動(dòng)者的利益,還能通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來增加就業(yè)水平。對(duì)企業(yè)而言,有可能增加員工的人力資本投資,這對(duì)長期的經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)是有利的。

五、結(jié) 語

本文利用全國30個(gè)省份的面板數(shù)據(jù),對(duì)最低工資的就業(yè)效應(yīng)及其作用機(jī)制進(jìn)行深入分析。為確保結(jié)果的可靠性,對(duì)面板回歸分析結(jié)果進(jìn)行了多種穩(wěn)健性檢驗(yàn)分析,進(jìn)一步驗(yàn)證了最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)產(chǎn)生的正效應(yīng)。

本文主要得出如下結(jié)論:第一,最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)具有正效應(yīng)且在統(tǒng)計(jì)意義上顯著,在其他影響就業(yè)的因素不變時(shí),提高最低工資會(huì)促進(jìn)就業(yè)。第二,最低工資對(duì)就業(yè)的影響并非只是簡單的線性關(guān)系,也存在非線性關(guān)系且呈正“U”型曲線。最低工資對(duì)就業(yè)的影響存在閾值,在該閾值之前,提高最低工資會(huì)減少就業(yè);超過該閾值,提高最低工資會(huì)促進(jìn)就業(yè)。目前,最低工資對(duì)就業(yè)的影響處于正“U”型曲線的右半部分,即提高最低工資會(huì)促進(jìn)就業(yè)。通過上述實(shí)證分析結(jié)果和已有的研究文獻(xiàn),本文認(rèn)為最低工資對(duì)就業(yè)的影響可能呈“波浪式”狀態(tài)并存在多個(gè)閾值。第三,最低工資對(duì)建筑業(yè)就業(yè)的影響在很大程度上是通過勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高來實(shí)現(xiàn)的,其中人力資本和技術(shù)進(jìn)步是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的重要因素。通過技術(shù)進(jìn)步引起生產(chǎn)效率的提高占總效應(yīng)的比重為17.8%,而通過人力資本水平提升引起生產(chǎn)效率的提高占總效應(yīng)的比重為23.8%。第四,從目前來看,實(shí)行最低工資政策能促進(jìn)就業(yè),工人的人均工作時(shí)間可能會(huì)減少,勞動(dòng)者的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),企業(yè)對(duì)各種勞動(dòng)力和設(shè)備的需求增加,唯此才能滿足正常的生產(chǎn)。

基于本文的研究結(jié)論得到的啟示:第一,我國實(shí)行最低工資政策并不會(huì)導(dǎo)致建筑業(yè)就業(yè)水平的下降,這與近些年發(fā)展積累了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)有很大關(guān)系,在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段可以繼續(xù)適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二,政府實(shí)行最低工資不僅會(huì)保障低收入勞動(dòng)者的利益,而且確實(shí)會(huì)促進(jìn)就業(yè),并促使企業(yè)加大對(duì)人力資本的投資及技術(shù)和設(shè)備的升級(jí),對(duì)企業(yè)也形成一種良性的“倒逼”機(jī)制,有利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。第三,最低工資提高雖然不會(huì)降低就業(yè)水平,但并不意味著最低工資越高越好,最低工資對(duì)就業(yè)影響的方向并不是一成不變的,可能呈“波浪式”影響,這與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和階段有很大關(guān)系。第四,不能將眼光僅局限于最低工資是否對(duì)就業(yè)有影響。從長遠(yuǎn)來看,最低工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)適度提高有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率和人力資本的提升,對(duì)保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)群體的利益具有積極意義。第五,可以考慮建立行業(yè)最低工資指導(dǎo)線,但長期來看,政府應(yīng)繼續(xù)優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營環(huán)境,在一定程度上降低企業(yè)的經(jīng)營成本。

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(責(zé)任編輯:化 木)

The Employment Effect of Minimum Wage and Its Function Mechanism——An Analysis Based on the Panel Data of the Construction Industry

TIAN Gui-xian

(School of Business, Liaocheng University, Liaocheng 252000, China)

Based on the analysis of the construction industry panel data in 30 provinces of China, this article mainly discusses the effects of minimum wage on employment and its functional mechanism by using mediation effect model. Nationally, the minimum wage has a positive effect on employment of the construction industry. which is partly realized by the improvement of human capital level and the increased labor productivity caused by technological progress. There is a threshold in the effect of minimum wage on employment, below which raising the minimum wage will reduce employment, while above which raising the minimum wage will increase employment. Presently, raising the minimum wage is not only beneficial to the employment, but also contributes to the improvement of the production mode and the promotion of labor productivity.

minimum wage; employment effect; panel data

2014-09-02

聊城大學(xué)博士科研啟動(dòng)基金資助項(xiàng)目(321051329)

田貴賢(1975-),男,山東聊城人,聊城大學(xué)商學(xué)院講師,北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院博士后。

F323.89

A

1004-4892(2015)05-0016-08