文|孟慶杰

切實提高思想認識 深入推進廠務(wù)公開

文|孟慶杰

廠務(wù)公開的實施，不僅有利于加強企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，有利于維護職工群眾合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，還有利于團結(jié)動員廣大職工全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢做出新的更大貢獻。因此，各級廠務(wù)公開組織機構(gòu)在深化廠務(wù)公開工作中，要在提高認識上下功夫、在學(xué)習(xí)貫徹上謀實效、在狠抓落實求突破，切實把推進廠務(wù)公開工作抓在手中、放在心中、落實在工作上，使廠務(wù)公開民主管理工作取得實效。

要從推進依法治國的高度，提高對廠務(wù)公開工作重要意義的認識

隨著依法治國步伐的推進，職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性必然提高，進一步做好廠務(wù)公開工作，保障廣大職工對企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實，顯得尤為重要。因此，各級廠務(wù)公開組織機構(gòu)要從推進依法治國、發(fā)展基層民主、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好廠務(wù)公開民主管理工作的重要意義，切實增強責(zé)任感和緊迫感，把廠務(wù)公開民主管理工作建設(shè)成為集中廣大職工智慧和力量的重要載體、引導(dǎo)職工以理性合法的形式表達利益要求的重要渠道，使其真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的一項基本制度抓緊抓好，努力開創(chuàng)企業(yè)與職工和諧發(fā)展的嶄新局面。

要從為企業(yè)和職工負責(zé)的高度，明確廠務(wù)公開工作的方向和目標(biāo)

吃透上情，增強對廠務(wù)公開重要性的認識，做到規(guī)范公開。一是確立職工是企業(yè)主人的觀點。只有把職工當(dāng)主人，把自己當(dāng)公仆，擺正了位置，才能真正地還給職工知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)，讓職工充分行使當(dāng)家作主的權(quán)力，也才能真心實意地把廠務(wù)公開搞好，做到主動公開、真實公開、全面公開。二是確立民主、科學(xué)決策的觀點。深化廠務(wù)公開的目的之一就是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策實行民主參與，吸納廣大職工群眾的智慧，變一個人的聰明才智為廣大職工的聰明才智。只有這樣才能真正將企業(yè)的重大決策建立在民主化、科學(xué)化的基礎(chǔ)之上，才能夠最大限度的規(guī)避風(fēng)險，獲得最佳的經(jīng)濟和社會效益。三是確立主動接受職工群眾監(jiān)督的觀點。廠務(wù)公開的實質(zhì)是監(jiān)督。通過廠務(wù)公開不僅可以把廠務(wù)公開和企業(yè)經(jīng)營管理者的行為置于職工群眾的監(jiān)督之下，還可以促進監(jiān)督機制的不斷完善，防止濫用職權(quán)，造成的管理混亂，從而達到加強防范工作，防微杜漸的目的。

明白下情，深入了解職工的需求，做到全面公開。作為廠務(wù)公開的工作機構(gòu)，要想使廠務(wù)公開工作能夠取得廣大職工的認可，除了做好規(guī)定內(nèi)容公開外，還要各深入基層調(diào)查研究，及時了解職工的需求和所關(guān)心的事，真正把廣大職工想了解、想明白的事情及時全面公開，從而達到解疑釋惑的目的。為此，應(yīng)重點完善“三項制度”。一是完善民主接待日制度，及時了解和掌握基層職工的思想動態(tài)，從而能更有針對性地開展公開工作。二是完善民主座談會制度。由企業(yè)黨政每月召開職工代表參加的座談會，通報一個月的工作情況，征求職工代表對當(dāng)月工作的評價及次月工作的建議，從而使廣大職工更直接的參與到企業(yè)的民主管理工作中來。三是完善合理化建議征集制度。定期在全體職工中征集合理化建議，對合理化建議的征集及落實情況給予及時反饋，并對優(yōu)秀的合理化建議者給予獎勵，以提高廣大職工參與的熱情，使企業(yè)的各項工作更能體現(xiàn)職工的智慧和成果，更能體現(xiàn)職工的心聲。

結(jié)合實情，根據(jù)企業(yè)階段工作的重點，做到有針對性的公開。廠務(wù)公開工作只有做好了結(jié)合文章，才能使廠務(wù)公開工作更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。當(dāng)前重點要圍繞深化改革內(nèi)容做好廠務(wù)公開民主管理工作。因為，改革成功與否，不僅涉及到企業(yè)的長遠利益和職工的切身利益，更涉及到企業(yè)和社會的穩(wěn)定與和諧。要利用好職代會、職工大會等形式，多溝通，多交流，把困難告訴職工，把發(fā)展前景告訴職工，在觀念上引導(dǎo)職工。要不斷規(guī)范程序、完善機制、提高質(zhì)量。在公開內(nèi)容上，除涉及企業(yè)秘密的，凡是職工要求的都如實公開，特別是企業(yè)改革政策、改革方案和涉及職工切身利益等重大事項都必須及時公開，接受職工的監(jiān)督。要綜合考慮職工的承受能力，妥善處理好企業(yè)改革中的利益關(guān)系，合理解決涉及職工切身利益的各種問題，落實好職代會對企業(yè)改制方案的審議權(quán)、通過權(quán)和監(jiān)督權(quán)。改制后的企業(yè)也必須堅持實行廠務(wù)公開民主管理制度，不能因改制造成工作間斷，確保改制后民主管理工作的鞏固和發(fā)展。

要從促進企業(yè)和諧發(fā)展的高度，制定加強廠務(wù)公開的方法和措施

要認真貫徹落實中央和山東省關(guān)于深化廠務(wù)公開工作要求，抓住和諧勞動關(guān)系這條主線，全面加強對廠務(wù)公開民主管理工作。

強化領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范運作程序。進一步健全和完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、法人代表負責(zé)、工會運作、部門各負其責(zé)、職工全員參與”的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。進一步加大工作力度，組織協(xié)調(diào)各部門認真負責(zé)、密切配合、及時溝通、相互支持，共同把廠務(wù)公開工作做好。

與時俱進，創(chuàng)新工作思路。不斷豐富公開內(nèi)容，完善職代會制度，落實職代會職權(quán)，積極探索職代會星級創(chuàng)建中好的經(jīng)驗與做法，把職代會星級創(chuàng)建納入勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建考核中，進一步補充和完善職代會星級創(chuàng)建的實施辦法，促使職代會、廠務(wù)公開在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。要積極探索廠務(wù)公開民主管理的新途徑、新方法。

從實際出發(fā)，加強分類指導(dǎo)。針對企業(yè)內(nèi)部不同單位的不同特點，區(qū)別對待，有針對性地提出不同的要求，使廠務(wù)公開工作取得實實在在的效果。

總結(jié)經(jīng)驗，大力宣傳先進典型。要深入基層調(diào)查研究，總結(jié)實踐經(jīng)驗，搞好理論創(chuàng)新，引導(dǎo)工作深入發(fā)展。同時，及時宣傳廠務(wù)公開工作中涌現(xiàn)出的好的經(jīng)驗、做法和典型，發(fā)揮典型的輻射帶動作用，擴大廠務(wù)公開民主管理工作的影響，使廠務(wù)公開工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)建設(shè)等工作發(fā)揮更大的作用。

山東能源棗礦集團救護大隊）