【摘 要】介紹了項目教學法的概念與特征,指出了飯店服務與旅游專業(yè)高技能人才培養(yǎng)路徑,包括項目設計、項目示范、項目操作、項目評價等內(nèi)容,并探討了需要注意的問題,希望能為教學活動有效開展,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供啟示與借鑒。
【關鍵詞】項目教學法;飯店服務;旅游專業(yè);高技能人才
引言
隨著人們生活質(zhì)量提高,整個社會對飯店服務與旅游專業(yè)人才要求越來越高。在這樣的背景下,教學中應該采取有效方法,創(chuàng)新教學方式,關注社會需要和就業(yè)市場的要求,更好開展教學工作,促進人才培養(yǎng)質(zhì)量提高,為整個社會輸送更多優(yōu)秀的人才。
一、項目教學法的概念與特征
1.概念。項目教學法是一種引導式教學方法,通過引導學生參與項目設計,按照相應的步驟和方法,有效完成項目所規(guī)定的教學內(nèi)容和教學任務,讓學生參與項目教學活動,最終達到有效掌握所學知識,提高知識應用技能的目的。作為一種新的教學方式方法,該方法的應用越來越廣泛,更加受到教學工作者的重視和關注。
2.特征。項目教學法注重提高學生的知識應用技能,強調(diào)提升學生的課堂參與度,一個項目學習完成后要給出具體的項目成果展示。并注重利用所學知識解決具體問題,增強知識應用技能。教學評價時采用多樣化的評價方式,綜合考察學生的課堂活動參與情況、學習態(tài)度、出勤、教學任務完成情況等,達到有效提高教學效果的目的。
二、飯店服務與旅游專業(yè)高技能
人才培養(yǎng)路徑
為更好培養(yǎng)高技能人才,結(jié)合飯店服務與旅游專業(yè)教學的目標和要求,筆者認為可以采取以下有效方法。
1.進行項目設計。項目設計是關鍵步驟,對后續(xù)教學和學習產(chǎn)生重要影響,因而教學中需要重視該項內(nèi)容。通常項目設計時考慮學生的興趣愛好、教學目標和任務要求、滿足不同層次學生的需要、培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維能力、提高學生課堂參與度、制定具體的評分標準和細則、提升學生知識應用技能。以增強項目設計的科學性與合理性,更好投入課堂學習活動當中。例如,導游致歡迎詞學習時,可設計歡迎詞展示效果快樂學習項目,看誰在規(guī)定的時間內(nèi)所致的歡迎詞最具有吸引力。評價標準包括用詞的恰當性、語氣、態(tài)度、語速等內(nèi)容。采用這樣的項目設計方式,不僅能激發(fā)學生的興趣愛好,還能讓學生掌握知識應用技能,更好適應將來工作需要。
2.注重項目示范。對一些比較難的內(nèi)容,由任課老師進行示范,讓學生對飯店服務與旅游專業(yè)的具體工作有更為深刻、全面的認識,熟練掌握技能。例如,旅游景點介紹時,任課老師可先進行示范,然后讓學生排練,訓練介紹要點、語速、語氣、用詞技巧等,順利完成項目教學任務。
3.開展項目操作。這是項目教學法的核心,通過實際操作才能掌握技巧,達到有效掌握教學內(nèi)容,適應將來工作需要的目的。例如,酒店入住服務流程學習時,讓學生進行具體的項目操作,介紹酒店服務設施、協(xié)助辦理入住手續(xù)、帶領團隊用餐、宣布旅游活動等。在具體操作中加深印象,掌握要點和技巧,更好適應將來工作的需要。
4.重視項目評價。采用多元評價方式,考查學生參與項目學習的過程,提高評價的科學性。將教師評價、自我評價、同學評價結(jié)合起來,提高評價的科學性與合理性。例如,在旅游服務接待和送別學習時,要讓學生展示自己的表演,讓其他同學和老師進行評價,全面了解自己的學習情況,從多角度考查學生,提升評價的科學性與合理性。
三、其他需要注意的問題
除了采取有效教學策略外,還要注意其他問題,為提高專業(yè)技能人才素質(zhì)提供保障。
1.拓展實訓基地。學校應該增進與飯店、酒店、旅游景點的聯(lián)系,建立實訓基地,為學生開展實訓,落實項目教學法創(chuàng)造條件。通過實訓不僅能推動項目教學法得到有效應用,還能促進教學效果提升,增強學生的實踐技能,熟練應用所學知識解決生活中遇到的問題,更好適應將來工作的需要。
2.提高任課老師素質(zhì)。引進基礎扎實、實踐技能強、觀念新的任課老師,更好適應工作需要,推動項目教學法得到更好應用。要積極參與課外實踐活動,增強實踐技能,有效指導教學活動,取得更好的教學效果。
3.改進教學評價方式。采用多元化評價方式,綜合考察學生的項目完成情況、課堂參與度、出勤率、期末成績等內(nèi)容,將教師評價、自我評價、同學評價結(jié)合起來,提高評價的科學性與合理性。
四、結(jié)束語
項目教學法的應用調(diào)動學生學習熱情,更好開展飯店服務與旅游專業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作。提升學生實踐技能,更好適應將來工作需要,為整個社會輸送更多優(yōu)秀、合格的專業(yè)人才。
參考文獻:
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