文/華能景洪水電工程建設管理局 胡國超

轉(zhuǎn)四風 揚四風 做好新常態(tài)下辦公室工作

文/華能景洪水電工程建設管理局 胡國超

新常態(tài)下做好辦公室工作，就要“轉(zhuǎn)四風”，即轉(zhuǎn)文山會海風、轉(zhuǎn)迎來送往風、轉(zhuǎn)吃喝送禮風、轉(zhuǎn)學訓泛濫風?！皳P四風”就是要揚務實主義之風、揚群眾路線之風、揚勤儉節(jié)約之風、揚廉潔自律之風。

新常態(tài)；辦公室工作；要求

習近平總書記第一次提及“新常態(tài)”是在2014年5月考察河南的行程中。他說，中國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。實際上，習近平總書記所講新常態(tài)已不單單指中國經(jīng)濟發(fā)展的新常情、新常態(tài)，還是中央提出反對四風，出臺八項規(guī)定，開展群眾路線活動以后的政治環(huán)境、政府工作、作風建設的新常態(tài)。在舊常態(tài)下，大家都覺得是常例、常事、常情的公款吃喝、公車私用、奢侈消費、公款旅游、迎來送往等，無不戴上“緊箍咒”。如何才能適應新常態(tài)下中央企業(yè)基層單位辦公室工作，筆者認為應當做到“轉(zhuǎn)四風”“揚四風”。

一、“轉(zhuǎn)四風”就是要轉(zhuǎn)文山會海風、轉(zhuǎn)迎來送往風、轉(zhuǎn)吃喝送禮風、轉(zhuǎn)學訓泛濫風

（一）轉(zhuǎn)文山會海風。中央八項規(guī)定中有四項涉及減少文山會海，《規(guī)定》要求精簡會議活動，切實改進會風，不開泛泛部署工作和提要求的會，提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話；要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)；要改進新聞報道，進一步壓縮報道的數(shù)量、字數(shù)、時長；要嚴格文稿發(fā)表，不發(fā)賀信、賀電。辦公室是一個單位的筆桿子部門，是基層單位公文處理、文件起草、報告編制、會議紀要的職能部門，辦公室人員要帶頭改進文風會風，執(zhí)行好、落實好中央有關(guān)規(guī)定。要給領(lǐng)導寫短話、擬短稿、編短文、發(fā)短報，寫發(fā)言材料要突出主題、突出重點，觀點鮮明，面面俱到，切合實際，防止照搬照念，反對空洞造作，徹底摒除空話、套話。要時刻提醒領(lǐng)導、提醒各部門少開會、開短會，改進會議會風，少掛標語口號，少擺鮮花綠植，不要以會議落實會議，堅決克服形式主義和官僚主義。

（二）轉(zhuǎn)迎來送往風。辦公室是各個單位公務接待管理部門，也是大型公務活動的具體執(zhí)行部門。以往狀態(tài)下，也就是舊常態(tài)下，公務接待就是迎來送往，是領(lǐng)導非常重視的工作，也是辦公室最苦、最累、最不愿意干的工作，但是又不能不做，而且要做好、做得漂亮、做出亮點。迎來送往做好了會幫助單位解決大問題，做不好甚至會影響單位業(yè)績和企業(yè)發(fā)展。在舊常態(tài)下，迎來送往要講排場、講氣氛、講檔次、講品味，并且要時刻記得星級酒店、豪華套房、好車成隊、紅毯鋪地、鮮花綠植、布標口號、座次擺放、高標菜譜、燒烤品茗，名煙名酒等等這些關(guān)鍵詞，疏忽不得、大意不得。在新常態(tài)下，中央八項規(guī)定給我們定了調(diào)子、畫了界線、設了頂子，明確告訴了我們哪些能做，哪些不能做，能做的做到什么標準，著實讓辦公室公務接待工作輕松不少。但是對仍不遵守中央八項規(guī)定的公務接待活動，辦公室人員要敢于說不，敢于抵制，善于諫言，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定要求，不能做的堅決不做，不越紅線半厘、不踏雷池半步。要帶頭轉(zhuǎn)變迎來送往之風，善意提醒領(lǐng)導和接待對象，既是對自己負責，也是對領(lǐng)導負責，更是對接待對象負責。

（三）轉(zhuǎn)吃喝送禮風。在舊常態(tài)下，描述一個辦公室負責人的關(guān)鍵詞多數(shù)是：抽得是好煙，喝得是好酒，吹得是好牛，送得是好禮；酒量沒有一斤，也得有八兩；酒量不好做不了辦公室主任。這些都反映了舊常態(tài)下辦公室對外聯(lián)系工作的特點和常情，也是一種扭曲的狀態(tài)。在新常態(tài)下，吃喝送禮再也不是從前那張聯(lián)絡感情、打通關(guān)系、找人辦事的“好牌”。辦公室人員要積極轉(zhuǎn)變觀念，適應新常態(tài)下對外聯(lián)絡工作，逢年過節(jié)不再慰問，不再送禮，不再送紅包，平時不能山珍海味，大吃二喝，稱兄道弟，對外聯(lián)絡工作更多的要靠書面溝通協(xié)調(diào)，靠平時多匯報、多交流，靠我們耐心的工作，就是要實事求是、以理服人、依法辦企、依規(guī)辦事、走程序、走流程，堅決杜絕和抵制舊常態(tài)下的對外聯(lián)絡風。

（四）轉(zhuǎn)學訓泛濫風。在舊常態(tài)下，各類培訓機構(gòu)泛濫，學習培訓已成為一種隱形福利，在學習培訓期間，游山玩水，交朋訪友，不但沒學到東西，還浪費了企業(yè)資源?；鶎悠髽I(yè)辦公室作為培訓主管部門，在新常態(tài)下，要帶頭轉(zhuǎn)變培訓泛濫之風，外出培訓審批要更加嚴格，沒有實質(zhì)內(nèi)容的培訓要堅決抵制，不能為了完成培訓任務而培訓。對外出培訓人員要嚴格要求，要帶著任務去學習，帶著使命去培訓，撰寫心得總結(jié)，進行交流共享。要轉(zhuǎn)變學習不實之風，樹立嚴肅、嚴謹、務實的學風，集中學習不能流于形式，要注重學習后的心得交流，不能為了應付學習要求而學習；辦公室人員要自覺加強學習，注重學習實際效果。要鼓勵辦公室人員在干中學、學中訓，切實提高自身素質(zhì)能力，適應常態(tài)下辦公室工作要求。

二、“揚四風”就是要揚務實主義之風、揚群眾路線之風、揚勤儉節(jié)約之風、揚廉潔自律之風

（一）揚務實主義之風。實事求是我們黨思想路線的靈魂，求真務實是我們大力弘揚的工作作風。新常態(tài)下辦公室人員要大揚務實主義之風，反對形式主義之風。樹立正確的政績觀，不追形式、不圖虛名，工作抓落實，務實功，重實效。辦公室是一個單位的橋梁紐帶，是領(lǐng)導的眼睛耳目、口舌臉面，擔負著下情上傳，上令下達的重要作用，說實話、講實情是對每名辦公室人員最基本的素質(zhì)要求，工作中要丁是丁，卯是卯，有喜報喜，有憂說憂，將最實際的情況反饋給領(lǐng)導。

接受工作任務要事實求是，真抓實干，不說套話、空話、大話、假話，不開空頭支票、不紙上談兵、不指手畫腳，不搞“工作在會上，干勁在紙上，行動在嘴上”。辦公室人員要將務實主義之風吹給領(lǐng)導，吹滿整個單位，揚出基層單位的良好形象。

（二）揚群眾路線之風。堅持黨的群眾路線，是黨在長期革命和建設中制勝的法寶。在新常態(tài)下，辦公室要緊緊圍繞單位中心工作，發(fā)揮好服務職能。辦公室人員不能一門心思只想服務領(lǐng)導、服務上級、服務自己，要更多關(guān)心職工群眾的工作和生活，解決職工群眾的實際困難。要強化“職工群眾利益無小事”的觀念意識，大力弘揚和堅持群眾路線，提高服務職工群眾的自覺性和主動性。要經(jīng)常深入基層和生產(chǎn)一線察實情、知民情、解民意，做好職工群眾的后勤服務工作。要將職工群眾放在首位、放在前頭，在基層單位帶頭弘揚群眾路線之風。

（三）揚勤儉節(jié)約之風。中華民族以勤儉持家著稱于世。反對四風之中的享樂主義和奢靡之風，就是我們要摒棄的奢侈浪費行為。辦公室作為單位后勤管理職能部門，在新常態(tài)下，要大力弘揚勤儉節(jié)約之風，反對安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，大手大腳、鋪張浪費現(xiàn)象。要厲行勤儉節(jié)約，精打細算，嚴格執(zhí)行有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定要求，不能給領(lǐng)導搞特別，更不能給自己搞特殊。

（四）揚廉潔自律之風。廉潔自律是辦公室人員的共同行為準則。“為政以德，譬如北辰居其所而眾星共之”。弘揚廉潔自律之風，干干凈凈做事做人，才能在工作中有所作為、有威有信。在新常態(tài)下，弘揚廉潔自律之風更要重小節(jié)，在日常工作生活中把持住自己、管得住家人。小節(jié)之中有政治、有方向、有人格、有形象。辦公室工作不一定能犯大錯誤，但是容易犯小毛病、出小問題。有的辦公室人員會認為這些小節(jié)即使犯了、出了，領(lǐng)導也不會追究，因為我們是領(lǐng)導身邊的人。但正是這種小節(jié)無害的心理，容易讓我們辦公室人員放松自我約束、自我警惕，在“溫水”中越陷越深，最終犯成大病、釀成大錯。在新常態(tài)下，弘揚廉潔自律之風不但要嚴于律己，嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，還要嚴守工作紀律，堅決杜絕上班遲到早退、工作時間上網(wǎng)打撲克、玩游戲、炒股票等這些不良小節(jié)、小毛病、小問題。