彭建軍

摘 要：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈進(jìn)行，使得中國(guó)共產(chǎn)黨的基礎(chǔ)性作用在國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展中顯得越來越重要。但就現(xiàn)階段來看，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作還存在著一些問題，因此應(yīng)該積極做好企業(yè)內(nèi)部的黨員思想政治工作，提高管理質(zhì)量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。本文通過簡(jiǎn)要分析國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的不足后，提出了一些具體可行的創(chuàng)新對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨建工作；存在問題；解決措施

隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的呼聲變得越來越強(qiáng)烈，其中包括建立黨建管理的質(zhì)量監(jiān)管體系、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建組織活動(dòng)方法和加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制等內(nèi)容。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)想要保持其主體性作用，就應(yīng)該轉(zhuǎn)變管理體制，跟隨時(shí)代的潮流，創(chuàng)新黨建工作。

一、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要意義

自從改革開放實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到不斷的發(fā)展和完善，因此在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的黨建工作就顯得十分有必要和有意義了。根據(jù)各個(gè)國(guó)有企業(yè)在黨建工作中存在的問題，制定出具有針對(duì)性的解決措施，能有效的維持國(guó)有企業(yè)黨建工作的活力與生機(jī)。同時(shí)在加強(qiáng)黨建工作時(shí)，對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治工作，這無形中提高了企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)素質(zhì)，傳承和發(fā)揚(yáng)了企業(yè)核心文化，有效的加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)凝聚力，使得員工能夠更好的為企業(yè)工作，從而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)中黨建工作的不足

（一）企業(yè)內(nèi)部的用人制度不夠完善

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)普遍存在著一個(gè)問題，那就是領(lǐng)導(dǎo)制度不夠完善，因此黨建工作不能及時(shí)展開，在很多時(shí)候只能看到口號(hào)，卻看不到具體的工作措施，因此工作質(zhì)量有所欠佳。甚至一些企業(yè)的黨建工作并沒有建立起明確的領(lǐng)導(dǎo)制度，找不到具體的負(fù)責(zé)人，所以導(dǎo)致黨建工作有時(shí)根本無法開展。

（二）黨員隊(duì)伍高齡化，不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流

我國(guó)現(xiàn)在推行延遲退休的政策，因此很多工作崗位都被老年黨員占著，同時(shí)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的黨員存在思維頑固、老化的問題，造成了新的勞動(dòng)力得不到發(fā)展機(jī)會(huì)。這些老黨員雖然個(gè)人素質(zhì)高，但是思想落后，此外有的黨員干部在黨建工作中身兼多職，不僅需要管理黨務(wù)工作也要負(fù)責(zé)行政工作，所以使得他們對(duì)黨員的教育工作僅僅限于表面，沒有真正發(fā)揮黨建工作的作用。

三、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體措施

（一）對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的管理理念進(jìn)行創(chuàng)新

在新的發(fā)展時(shí)期，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新首先應(yīng)該做到的就是創(chuàng)新理念，因?yàn)橹挥杏^念變革了，才能實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新。同時(shí)還應(yīng)根據(jù)各個(gè)國(guó)有企業(yè)的自身情況以及發(fā)展特點(diǎn)，讓黨建工作的理念與時(shí)俱進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)行情。筆者認(rèn)為要?jiǎng)?chuàng)新理念，就需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的全體黨員干部以及組織進(jìn)行思想道德教育，傳播新的思想理念，讓其充分認(rèn)識(shí)到在新時(shí)代背景下，做好黨建工作的重要作用。從而讓大家都能夠自覺、主動(dòng)的開展黨建工作中的活動(dòng)，創(chuàng)新黨建工作的理念，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及黨建工作進(jìn)行注入新的活力。

（二）對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)要想創(chuàng)新黨建工作，就必須將“三個(gè)代表”的思想理念作為工作進(jìn)行的指導(dǎo)方針，對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展方向以及員工的福利待遇進(jìn)行把握，對(duì)黨建工作的具體內(nèi)容進(jìn)行不斷的擴(kuò)充。以此同時(shí)國(guó)有企業(yè)還需要摒棄傳統(tǒng)的“一元化”領(lǐng)導(dǎo)方式，采用靈活多變的多向化組織形式，豐富員工活動(dòng)，使得國(guó)企改革能和黨建工作有機(jī)的結(jié)合。同時(shí)在進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新時(shí)，還應(yīng)結(jié)合各個(gè)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況來設(shè)計(jì)不同的創(chuàng)新方法，不能“一刀切”。因?yàn)槊芫哂刑厥庑?，所以要具體問題具體分析，對(duì)黨建工作的創(chuàng)新也應(yīng)該是有針對(duì)性的創(chuàng)新，不能光喊口號(hào)，而是要把工作落到實(shí)處，打造出一條具有自己企業(yè)特色的黨建工作創(chuàng)新

之路。

（三）對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)模式進(jìn)行創(chuàng)新

傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)制度具有一人專政或者責(zé)任不明的缺點(diǎn)，因此要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)有企業(yè)的黨建工作模式，就應(yīng)該對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)模式進(jìn)行科學(xué)、有效的創(chuàng)新，改變一人專政的局面，開放黨建工作，讓全體人員都能有效的參與到其中，跟隨時(shí)代發(fā)展的潮流。如可以利用多媒體信息技術(shù)手段來加強(qiáng)對(duì)黨建工作的開展和監(jiān)督，發(fā)送《黨建手機(jī)報(bào)》、建立網(wǎng)絡(luò)黨校來增強(qiáng)群眾與黨員的聯(lián)系，讓員工群眾對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)人以及負(fù)責(zé)人的舉止行為進(jìn)行監(jiān)督，防止專斷獨(dú)權(quán)或者敷衍了事的行為出現(xiàn)。最后還應(yīng)該擴(kuò)大黨內(nèi)民主，讓有條件的國(guó)有企業(yè)開展黨員代表大會(huì)責(zé)任制，調(diào)動(dòng)員工、群眾以及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新的積極性，并且及時(shí)反映群眾的思想、情緒以及愿望，來有效的增強(qiáng)員工的幸福感。

結(jié)束語：推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對(duì)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要作用。然而國(guó)有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程項(xiàng)目，需要社會(huì)大眾的共同努力，并結(jié)合各個(gè)國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展的實(shí)際情況和存在的具體問題進(jìn)行分析，創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制，豐富員工生活，開展多種形式的黨建活動(dòng)，從而使得黨建工作的作用能得到充分的發(fā)揮，更好的促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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