亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        對(duì)企業(yè)薪酬管理水平提升的幾點(diǎn)思考

        2015-09-28 14:43:18徐蘭娣鄭德慧
        中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2015年16期
        關(guān)鍵詞:薪酬管理模式公平

        徐蘭娣+鄭德慧

        【摘要】薪酬管理是企業(yè)員工激勵(lì)的重要手段,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),如何設(shè)計(jì)科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì),提升員工薪酬滿意度,激發(fā)員工工作積極性,這是每一個(gè)企業(yè)管理者都需要面對(duì)的管理難題。本文對(duì)于企業(yè)薪酬管理的基本原則進(jìn)行了簡(jiǎn)單的探討,全面的概括了企業(yè)薪酬管理問(wèn)題,并針對(duì)這些問(wèn)題,提出企業(yè)薪酬管理水平的提升需要綜合照顧到薪酬模式的優(yōu)化、薪酬分配的合理以及員工情緒的疏導(dǎo)等方面不斷努力。

        【關(guān)鍵詞】薪酬管理;公平;模式;結(jié)構(gòu)

        薪酬管理對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)既是重點(diǎn)也是難點(diǎn),盡管目前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的洗禮下,我國(guó)企業(yè)薪酬管理水平相比以往有了較大的提升,但是一個(gè)不可否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)就是我國(guó)大部分企業(yè)薪酬管理水平依然偏低,員工薪酬滿意度不高,這大大影響到了薪酬激勵(lì)有效性。這客觀上要求企業(yè)要加強(qiáng)薪酬管理診斷,高度重視薪酬管理的科學(xué)設(shè)計(jì),結(jié)合企業(yè)自身的戰(zhàn)略需要,不斷進(jìn)行薪酬管理的改進(jìn),從而為企業(yè)的健康發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

        一、薪酬管理原則

        薪酬管理雖然并沒(méi)有一個(gè)同定的模式可以被套用,但是公平、合法以及激勵(lì)等基本原則是薪酬管理工作開(kāi)展必須要遵循的,實(shí)踐證明,在薪酬管理遵循這些基本原則,可以有效的提升薪酬激勵(lì)的效果。

        1.公平原則

        薪酬管理的公平性原則是指薪酬分配要做到公平,公平的含義包括外部公平、內(nèi)部公平以及個(gè)人公平三個(gè)維度,任何一個(gè)維度的不公平都會(huì)帶來(lái)企業(yè)薪酬激勵(lì)效果的下降。外部公平是指在一個(gè)自由的勞動(dòng)力市場(chǎng),相同或者類似的崗位,薪酬應(yīng)基本一致,內(nèi)部公平簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是確保員工付出與所得基本一致,個(gè)人公平是指?jìng)€(gè)人所得與付出的一個(gè)橫向?qū)Ρ雀惺堋?/p>

        2.合法原則

        合法性原則是指薪酬管理需要遵守國(guó)家法律法規(guī),在相關(guān)法規(guī)指導(dǎo)下開(kāi)展薪酬管理,合法是企業(yè)薪酬管理的基本底線,任何薪酬管理制度、策略都不能夠違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策。舉例而言,有關(guān)國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、勞動(dòng)合同約定薪酬內(nèi)容等等,這些都是薪酬管理中不能夠觸碰的紅線,否則很容易就會(huì)導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。

        3.激勵(lì)原則

        激勵(lì)原則是指薪酬管理需要以能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用為基本原則,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),薪酬是激勵(lì)員工努力工作的重要手段,通過(guò)薪酬管理來(lái)最大限度的發(fā)揮薪酬對(duì)于員工工作積極性提升重要作用。薪酬管理要想實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用的較好發(fā)揮,需要在薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面進(jìn)行科學(xué)設(shè)置。

        二、企業(yè)薪酬管理問(wèn)題

        我國(guó)企業(yè)薪酬管理水平還有很大的提升空間,從筆者掌握的情況來(lái)看,很多企業(yè)薪酬管理方面都存在以下幾個(gè)方面的典型問(wèn)題。

        1.薪酬模式落后

        日前很多企業(yè)基本上是以崗位薪酬、績(jī)效薪酬模式為主,這些薪酬模式的結(jié)果導(dǎo)向特征明顯,崗位薪酬模式下員工薪酬變動(dòng)與崗位變動(dòng)掛鉤圖,而晉升崗位的有限將會(huì)導(dǎo)致大部分員工薪酬增長(zhǎng)空間小,影響到員工薪酬滿意度,而績(jī)效導(dǎo)向薪酬很容易導(dǎo)致員工忽視能力提升,會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        2.薪酬分配不公

        薪酬分配是否公平將會(huì)直接影響到員工的薪酬滿意度,很多企業(yè)都存在薪酬分配不公平的問(wèn)題,這種分配不公不僅僅是表現(xiàn)在外部不公平,同時(shí)內(nèi)部不公平更加嚴(yán)重,薪酬分配過(guò)工粗放,不能準(zhǔn)確在把握員工真實(shí)業(yè)績(jī)、技能的情況下進(jìn)行公平的分配。結(jié)果導(dǎo)致很多員工心生不滿,認(rèn)為自己辛苦付出卻沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào),這自然就會(huì)增加其薪酬不滿,影響薪酬激勵(lì)作用。

        3.薪酬感受失真

        薪酬感受失真是很多員工薪酬不滿意的重要原因,即使企業(yè)薪酬管理做到了公平,主觀感受失真也是難以避免的。很多企業(yè)并沒(méi)有建立起來(lái)薪酬負(fù)面情緒疏導(dǎo)機(jī)制,沒(méi)有幫助員工正確看待自己的付出以及收獲,結(jié)果導(dǎo)致了員工薪酬負(fù)面情緒淤積增加。

        三、企業(yè)薪酬管理水平提升策略

        針對(duì)企業(yè)薪酬管理中存在的典型問(wèn)題,本文認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面著于來(lái)提升企業(yè)薪酬管理水平。

        1.優(yōu)化薪酬模式

        薪酬管理有崗位薪酬、績(jī)效薪酬、能力薪酬、寬帶薪酬等模式,不同的薪酬模式所適用的崗位、企業(yè)是不同的。在薪酬管理模式方面,企業(yè)要重點(diǎn)構(gòu)建能力薪酬、寬帶薪酬等模式,這些薪酬模式可以克服崗位、績(jī)效薪酬模式的缺點(diǎn),能力薪酬模式可以提升員工工作能力,為企業(yè)發(fā)展積蓄更多實(shí)力,而寬帶薪酬模式可以讓每一個(gè)序列的員工在既定的工作崗位上安心工作,獲得穩(wěn)定薪酬增長(zhǎng),利于人崗匹配。

        2.完善薪酬分配

        企業(yè)需要完善薪酬分配制度,通過(guò)公平公正、高效科學(xué)的績(jī)效考核,來(lái)客觀而全面的把握員工真實(shí)績(jī)效水平,依據(jù)考核結(jié)果來(lái)進(jìn)行員工薪酬分配,確保員工付出與所得的一致性,從而實(shí)現(xiàn)員工薪酬滿意度的提升。

        3.注重情緒疏導(dǎo)

        企業(yè)要注重員工薪酬負(fù)面情緒的一個(gè)疏導(dǎo),每一個(gè)員工都是會(huì)高估自己的付出,低估自己的收入,這也會(huì)帶來(lái)薪酬滿意度的下降,因此需要企業(yè)幫助員工正確的認(rèn)識(shí)付出與所得,減少因?yàn)橹饔^認(rèn)識(shí)偏差所導(dǎo)致的薪酬滿意度下降。

        在當(dāng)前以及未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi),薪酬依然是員工激勵(lì)最主要的于段之一,而在員工是企業(yè)最寶貴財(cái)富的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理者必須要在薪酬管理方面投入更多的精力,在薪酬模式、薪酬分配以及情緒疏導(dǎo)方面不斷調(diào)整,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)薪酬管理水平的持續(xù)提升。

        參考文獻(xiàn):

        [1]余丹.企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)作業(yè)淺析[J].經(jīng)營(yíng)者,2013年5期

        [2]赫萌.淺談薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制[J].現(xiàn)代交際,2013年9期

        [5]李海濤.人力資源價(jià)值視角下的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究[J].經(jīng)濟(jì)視野,2014年4期endprint

        猜你喜歡
        薪酬管理模式公平
        不公平
        公平對(duì)抗
        怎樣才公平
        公平比較
        企業(yè)薪酬管理的基本原則與策略
        薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探討
        珠三角西岸精密制造產(chǎn)業(yè)新城規(guī)劃及公共服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建
        永續(xù)債券探析
        思想政治理論課實(shí)踐教學(xué)研究述評(píng)
        中學(xué)數(shù)學(xué)創(chuàng)造性教學(xué)的模式與策略研究
        成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:17:17
        亚洲国产精品成人无码区| 色综合悠悠88久久久亚洲| 亚洲人成人无码www| 中国农村熟妇性视频| 国产免费一级高清淫日本片| 国产精品成人久久一区二区| 中文字幕隔壁人妻欲求不满| 欧美一性一乱一交一视频| 福利在线国产| 有码中文字幕一区二区| 亚洲一区二区三区四区精品在线| 久久超碰97人人做人人爱| 久久国产偷| 中文字幕人妻少妇精品| 久久久国产精品| 内谢少妇xxxxx8老少交| 日韩一二三四精品免费| 美女被内射很爽的视频网站| 亚洲精品国精品久久99热| 亚洲碰碰人人av熟女天堂| 国产视频精品一区白白色| 白白色发布的在线视频| 中国女人内谢69xxxx免费视频 | 国产在线不卡视频| av一区二区三区有码| 人妻无码一区二区三区| 精品国产制服丝袜高跟| 国产福利一区二区三区视频在线看 | 欧美日韩国产另类在线观看| 人妻系列中文字幕av| 日韩精品无码一本二本三本色| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 在线视频一区二区在线观看| 亚洲乱码中文字幕在线| 男女性高爱潮免费网站| 丝袜美腿网站一区二区| av天堂网手机在线观看| 国产 麻豆 日韩 欧美 久久| 久久综合给日咪咪精品欧一区二区三| 成年女人18毛片观看| 亚洲人成网站色7799|