陳華雄

（湖北省宜昌市演出公司 湖北 宜昌 443001）

新時期劇團(tuán)管理初探

陳華雄

（湖北省宜昌市演出公司 湖北 宜昌 443001）

【摘 要】隨著時代的進(jìn)步，對于我們的各類劇團(tuán)有了新的要求及規(guī)范。但由于劇團(tuán)中還存在著或多或少的問題，例如劇團(tuán)的演出管理不規(guī)范、演出內(nèi)容比較低俗、劇團(tuán)中員工的素質(zhì)普遍低下等，導(dǎo)致了劇團(tuán)在新時期下不能很好地滿足人民的精神需求。所以，本文主要講解了新時期劇團(tuán)所面臨的一些問題以及該如何來管理劇團(tuán)。

【關(guān)鍵詞】劇團(tuán)管理；存在問題；解決措施

一、當(dāng)前劇團(tuán)中存在的問題

（一）劇團(tuán)的演出管理不規(guī)范

現(xiàn)在，很多劇團(tuán)為了一己之私，為了能夠獲取更多的利益，拒絕上級主管部門的管理要求，認(rèn)為自己就能很好地管理自己的劇團(tuán)。但事實(shí)證明，由于很多劇團(tuán)都是民間的野戲班子，主管也是民間選取的，不具備專業(yè)的管理知識及技能，因此絕大多數(shù)的劇團(tuán)管理者都不能對整個劇團(tuán)進(jìn)行有效的管理。很多劇團(tuán)在演出前都沒有到上級部門辦理演出證，使得我國整個的劇團(tuán)演出大壞境變得毫無規(guī)范，在地方上的演出也變得沒有秩序，導(dǎo)致整個演出環(huán)境一團(tuán)糟，團(tuán)與團(tuán)之間互相爭地盤的事件接連不斷，不僅使得正規(guī)劇團(tuán)的合法利益得不到保障，而且還對社會造成了不良影響。

（二）劇團(tuán)中演員的素質(zhì)水平較低

在我國現(xiàn)有的劇團(tuán)中，有很大一部分是民間劇團(tuán)，而民間劇團(tuán)最根本的特點(diǎn)就是成員都來自于民間，這就使得劇團(tuán)有了一個根本性的短板，那就是劇團(tuán)成員的專業(yè)素養(yǎng)達(dá)不到要求。劇團(tuán)的演員大部分都是一些愛好戲劇的人員以及退休的文藝工作者，他們因愛好而組成劇團(tuán)，使得劇團(tuán)成員的專業(yè)素養(yǎng)比起專業(yè)人員來說差距甚大。因此，劇團(tuán)中演員的素質(zhì)水平低下成了新時期劇團(tuán)管理中的一大問題。

（三）劇團(tuán)演出的內(nèi)容比較低俗

劇團(tuán)的產(chǎn)生是為了豐富人民的閑暇生活，為生活添加樂趣，因此，劇團(tuán)最初的演出節(jié)目是一些民間的神話故事、流傳已久的人物傳記以及一些引人發(fā)笑的段子，所以一開始劇團(tuán)的演出內(nèi)容算不上“下里巴人”但也達(dá)不到“陽春白雪”的地步。而隨著時代的進(jìn)一步發(fā)展，部分劇團(tuán)為了眼前的利益，故意去迎合一些人的低級趣味，演出一些下九流的、含有封建迷信意味的節(jié)目，不僅污染了觀眾的視野，也在總體上拉低了全國劇團(tuán)的演出層次。

二、管理劇團(tuán)應(yīng)實(shí)施的措施

（一）要加強(qiáng)對劇團(tuán)的管理、制定規(guī)章制度

在當(dāng)今社會想要做到對劇團(tuán)進(jìn)行良好的管理，上級部門就要加強(qiáng)對劇團(tuán)的引導(dǎo)以及管理工作，要積極地幫助劇團(tuán)建立有效的管理方針以及平時的劇團(tuán)管理制度，只有制定好了行之有效的規(guī)章制度，下級各劇團(tuán)才能按照設(shè)定好的規(guī)章來管理劇團(tuán)。例如，在日常工作中，上級部門要及時向劇團(tuán)宣傳黨的有關(guān)文藝方面的方針政策以及各地方有關(guān)演出條例方面的變動，從而使得劇團(tuán)能夠及時調(diào)整自己的管理規(guī)章，還要定期主動上門引導(dǎo)他們合法繳納稅款，讓各大劇團(tuán)都能養(yǎng)成合法辦事、合法收益的良好習(xí)慣。

（二）要重視對劇團(tuán)員工的培養(yǎng)

在新時期要想加強(qiáng)劇團(tuán)管理、提高劇團(tuán)表演層次，提高劇團(tuán)員工的專業(yè)素質(zhì)就成了一大要點(diǎn)。要想使劇團(tuán)員工的專業(yè)素養(yǎng)得到提升，使劇團(tuán)管理人員重視員工的專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)是首要條件。只有劇團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)層重視員工的專業(yè)素養(yǎng)問題，才能最大程度上解決這個問題，因此，首先要做的就是讓領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)變思想，重視起員工的培訓(xùn)工作；其次，各個劇團(tuán)可以通過定期開展培訓(xùn)班、邀請專業(yè)人才到劇團(tuán)內(nèi)部授課等方式來對人員進(jìn)行培訓(xùn)；最后，有條件的劇團(tuán)還可以專門建立起一個演員技能培訓(xùn)基地，定期對劇團(tuán)中的演員進(jìn)行培訓(xùn)，以達(dá)到提升員工專業(yè)素養(yǎng)的目的。

（三）上級要加強(qiáng)對劇團(tuán)演出劇本的審查力度

隨著經(jīng)濟(jì)時代的到來，部分劇團(tuán)只要眼前利益而不顧演出品質(zhì)的行為越來越多，這不僅對劇團(tuán)管理增加了難度也使得觀眾對劇團(tuán)的演出感到失望，因此提高劇團(tuán)演出水平已經(jīng)刻不容緩，而最行之有效的辦法就是上級部門加大對劇團(tuán)演出劇本的審核力度。要加強(qiáng)監(jiān)察部門的檢查力度，監(jiān)察部門要嚴(yán)格按照國家相關(guān)的法律條例來對劇團(tuán)上報的演出節(jié)目進(jìn)行審查，例如審查部門可以為每個劇團(tuán)建立檔案記錄，根據(jù)記錄情況來定期對劇團(tuán)進(jìn)行嘉獎或處罰，以此來提高各劇團(tuán)對演出內(nèi)容是否積極健康的重視程度。此外，上級領(lǐng)導(dǎo)部門還可以不定期地對監(jiān)察部門人員進(jìn)行審核，以此提高監(jiān)察部門的公正性與公平性，徹底杜絕違規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生。

三、結(jié)語

綜上所述，只有在改革開放的大環(huán)境下，各個劇團(tuán)及時地看清自身所處的位置以及自己所面臨的環(huán)境，根據(jù)時代的要求及時改正自身的缺點(diǎn)以及不足，才能在新時期社會的巨大競爭下更好的發(fā)展自身。因此，各個劇團(tuán)應(yīng)該以自身管理為第一要務(wù)，根據(jù)上級部門傳達(dá)的相關(guān)消息，設(shè)定好良好的規(guī)章制度以及管理條例，加大對劇團(tuán)演出劇本的審查力度以及加強(qiáng)對員工自身素質(zhì)的培養(yǎng)，才能跟上時代發(fā)展的潮流，才能滿足最廣大人民的精神文化需求。

參考文獻(xiàn)：

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[2]高琦華，何永.浙江省民營劇團(tuán)狀態(tài)研究報告[J].文化藝術(shù)研究，2010,(04):1-52.

中圖分類號：J892.3

文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

文章編號：1007-0125(2015)08-0038-01