蘇麗鋒++陳建偉

摘要：從提升個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的視角出發(fā)，文章利用調(diào)查數(shù)據(jù)，通過(guò)多個(gè)指標(biāo)對(duì)我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行了比較分析，并構(gòu)建了包含個(gè)人就業(yè)滿(mǎn)意度信息的就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)，利用有序Logit模型對(duì)我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的主要影響機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析。結(jié)果表明，勞動(dòng)報(bào)酬因素對(duì)提升就業(yè)質(zhì)量的作用明顯；在工作時(shí)間因素中，工作生活平衡度對(duì)個(gè)人就業(yè)質(zhì)量具有更為重要的影響；在職業(yè)發(fā)展方面，如果工作與專(zhuān)業(yè)匹配度越高，則勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量就越高；職業(yè)尊重因素的回歸結(jié)果表明，所從事職業(yè)的受尊重程度，已成為新時(shí)期影響我國(guó)勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的最為重要的因素。該研究對(duì)我國(guó)制定新時(shí)期勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)目標(biāo)具有現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：就業(yè)質(zhì)量；影響因素；實(shí)證分析；有序Logit模型

中圖分類(lèi)號(hào)：F2414文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1000-4149（2015）04-0107-12

DOI：103969/jissn1000-4149201504012

一、引言

黨的十八大報(bào)告指出，今后一段時(shí)期我國(guó)就業(yè)工作的主要目標(biāo)是要“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”。而“更高質(zhì)量的就業(yè)”主要是指充分的就業(yè)機(jī)會(huì)、公平的就業(yè)環(huán)境、良好的就業(yè)能力、合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系等[1]。近些年來(lái)，隨著積極就業(yè)政策的實(shí)施，我國(guó)在擴(kuò)大就業(yè)數(shù)量和規(guī)模方面已取得了很大成績(jī)，但是在“公平的就業(yè)環(huán)境”、“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”等涉及就業(yè)質(zhì)量的諸多方面還存在不少問(wèn)題，這就造成了目前我國(guó)勞動(dòng)者的整體就業(yè)質(zhì)量仍然處于較低水平的局面[2]。因此，集中智力資源，研究和判別影響我國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量變動(dòng)的關(guān)鍵因素有哪些，并討論這些關(guān)鍵因素是通過(guò)何種機(jī)制作用于就業(yè)質(zhì)量的，無(wú)論是在學(xué)術(shù)層面還是在政策層面，無(wú)疑都具有重要價(jià)值。

國(guó)外已有大量文獻(xiàn)關(guān)注就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題，有的從微觀個(gè)體的工作效率、職位匹配、薪酬激勵(lì)等方面進(jìn)行分析[3-6]；有的在中觀層面從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行狀況和資源配置效率的視角進(jìn)行研究[7-8]；還有的從宏觀層面分析，如國(guó)際勞工組織1999年提出體面勞動(dòng)概念，對(duì)高質(zhì)量就業(yè)進(jìn)行了權(quán)威釋義具體參見(jiàn)：ILO. Decent work and the informal economy ＼[C＼]. International Labor Conference， 90th Session，Geneva，2002.。從內(nèi)容來(lái)看，有的對(duì)就業(yè)質(zhì)量的概念進(jìn)行了界定[9]；有的探討就業(yè)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)政策的關(guān)系[10]；有的解釋工作特征和勞動(dòng)力市場(chǎng)因素如何構(gòu)成就業(yè)質(zhì)量等[11]。解釋指標(biāo)方面，有的側(cè)重權(quán)利、社會(huì)保障、社會(huì)對(duì)話等內(nèi)容[12-13]；有的側(cè)重工作質(zhì)量[14]；有的著眼于收入、穩(wěn)定性、獎(jiǎng)賞、健康和安全等具體指標(biāo)[15]。研究方法方面，主要是利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行群體間的對(duì)比分析和跨國(guó)比較[15-17]。

與國(guó)外文獻(xiàn)相比，我國(guó)學(xué)者更多地關(guān)注了就業(yè)質(zhì)量的影響因素問(wèn)題，可以將這些國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)歸納為六類(lèi)：第一，研究了不同時(shí)期行政級(jí)別、政治面貌、工齡、權(quán)力大小對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響[18-19]，重點(diǎn)考察了職級(jí)與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系；第二，考察了資本與勞動(dòng)力量的對(duì)比對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響[20-21]，主要從勞資平衡的視角解釋就業(yè)質(zhì)量的高低；第三，關(guān)注了經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、高等教育經(jīng)費(fèi)投入、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響[22]，屬于從宏觀層面對(duì)就業(yè)質(zhì)量的研究；第四，討論了工作特征、就業(yè)期望、個(gè)體特征對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響[23-25]，著重解釋了這些特征對(duì)以收入為主要代理變量的就業(yè)質(zhì)量的影響；第五，關(guān)注了用人單位、勞動(dòng)者自身因素、培養(yǎng)單位的差異對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響[26]，主要從勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技能供給與職位需求匹配角度進(jìn)行了分析，體現(xiàn)了匹配度高低對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響；第六，計(jì)量分析了人力資本、社會(huì)資本對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響[27]，屬于對(duì)個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的詳細(xì)分析，但主要集中于大學(xué)畢業(yè)生這一特殊群體。從既有文獻(xiàn)的研究可以看出，雖然很多文獻(xiàn)關(guān)注了就業(yè)質(zhì)量的影響因素，但多數(shù)文獻(xiàn)都是從各自關(guān)注的視角出發(fā)進(jìn)行研究的，從而造成這一領(lǐng)域的研究還缺乏全面性；同時(shí)，很少有文獻(xiàn)從理論或經(jīng)驗(yàn)層面討論這些影響因素是通過(guò)何種機(jī)制作用于就業(yè)質(zhì)量的，因此可以說(shuō)研究還缺乏深入性；另外，從已有文獻(xiàn)使用的數(shù)據(jù)來(lái)看，多數(shù)還存在所用數(shù)據(jù)缺乏針對(duì)性的問(wèn)題——大多選取與就業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)，而非真正的就業(yè)質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù)，所以存在數(shù)據(jù)代表性不足的客觀缺陷。

鑒于此，本文基于一手的就業(yè)質(zhì)量微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，選擇較為完整的考量指標(biāo)，詳細(xì)分析我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)制。一方面，厘清構(gòu)成個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的主要因素，描述新時(shí)期就業(yè)質(zhì)量的特征；另一方面，通過(guò)解釋各因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)制，為調(diào)整和制定勞動(dòng)力市場(chǎng)政策提供參考。

二、分析框架

就個(gè)人而言，提高就業(yè)質(zhì)量才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量生活，所以全面分析就業(yè)質(zhì)量的影響因素和作用機(jī)制，尋找經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)更好地轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)民福利的途徑，是本文研究的基本出發(fā)點(diǎn)。而分析就業(yè)質(zhì)量的方法主要源于對(duì)充分就業(yè)和高質(zhì)量就業(yè)的反思，因?yàn)榕c就業(yè)率相比，就業(yè)質(zhì)量不僅能反映就業(yè)的數(shù)量，同時(shí)還在一定程度上反映就業(yè)的優(yōu)劣、結(jié)構(gòu)、性質(zhì)。因此，本文主要著眼于兩點(diǎn)：一是選取合理的變量來(lái)表達(dá)個(gè)人就業(yè)質(zhì)量，作為分析的被解釋變量。研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)各地就業(yè)質(zhì)量水平存在明顯差異[12]，因而對(duì)個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的討論應(yīng)該將勞動(dòng)者就業(yè)所處地區(qū)的就業(yè)質(zhì)量水平（涵蓋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等因素）考慮進(jìn)來(lái)，所以本文在設(shè)計(jì)上考慮了地區(qū)就業(yè)質(zhì)量因素，并在實(shí)證分析中進(jìn)行檢驗(yàn)。二是結(jié)合新時(shí)期勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)質(zhì)量的價(jià)值判斷，進(jìn)行充分論證，從調(diào)查數(shù)據(jù)中總結(jié)歸納出15個(gè)反映就業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)涵的指標(biāo)，并對(duì)其進(jìn)行數(shù)值化處理，以構(gòu)建所要分析的影響因素的基本范圍。在此基礎(chǔ)上，分析就業(yè)質(zhì)量的影響因素，并對(duì)其中的機(jī)制進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。我們認(rèn)為這一分析框架是對(duì)就業(yè)質(zhì)量研究范式的有益嘗試，具體框架如圖1所示。

圖1文章研究框架

三、變量選取與研究設(shè)計(jì)

1變量的選擇

就目前的研究來(lái)看，可以度量個(gè)人就業(yè)質(zhì)量高低的指標(biāo)主要為就業(yè)質(zhì)量滿(mǎn)意度。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查對(duì)自身就業(yè)質(zhì)量滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)回答分為四類(lèi)：“基本滿(mǎn)意”、“很滿(mǎn)意”、“不滿(mǎn)意”和“很不滿(mǎn)意”。

關(guān)于解釋變量，本文按照指標(biāo)完整、數(shù)據(jù)可得的原則，選擇了15個(gè)構(gòu)成就業(yè)質(zhì)量的微觀指標(biāo)，作為回歸分析的解釋變量。指標(biāo)含義如下：“勞動(dòng)報(bào)酬”為全年實(shí)際總收入與期望收入的比值，公式為S=I/E（S表示勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)，I表示個(gè)人全年總收入，E表示個(gè)人期望年收入）；“就業(yè)穩(wěn)定性”指近三年來(lái)是否更換工作；“社會(huì)保護(hù)”為單位是否為職工同時(shí)繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)和住房公積金六種保險(xiǎn)；“職業(yè)發(fā)展”指當(dāng)前工作是否有助于職業(yè)發(fā)展；“工作生活平衡度”指是否有足夠的時(shí)間和精力平衡工作和家庭之間的事務(wù)；“社會(huì)對(duì)話”指是否有機(jī)會(huì)參與改善工作環(huán)境、條件、待遇等問(wèn)題的討論；“員工關(guān)系”指員工之間互相信任、相互關(guān)心的程度；“勞動(dòng)安全”指工作的危險(xiǎn)性或?qū)】滴：Φ某潭龋弧皠趧?dòng)合同”指用人單位是否與勞動(dòng)者簽訂固定期限正規(guī)合同；“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”指工作中有無(wú)定期培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；“工作強(qiáng)度”指勞動(dòng)者當(dāng)前所從事工作的強(qiáng)度大??；“工作與專(zhuān)業(yè)匹配度”指工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的一致程度；“加班及待遇”指有無(wú)加班或是否合理支付加班費(fèi)；“工資發(fā)放”指是否有拖欠工資現(xiàn)象；“職業(yè)受尊重程度”指職業(yè)是否能夠得到人們的尊重。鑒于個(gè)人及工作特征對(duì)就業(yè)質(zhì)量具有一定影響，所以控制變量為：個(gè)人年齡、性別、民族、戶(hù)口、受教育程度、單位所有制、行業(yè)、職業(yè)。

2模型介紹

由于被解釋變量為定序變量，所以回歸模型應(yīng)選擇常見(jiàn)的有序Logit模型。假設(shè)就業(yè)質(zhì)量滿(mǎn)意度變量為Y，為k個(gè)等級(jí)的有序變量，在本文中k=4，即Y1為“很不滿(mǎn)意”，Y2為“不滿(mǎn)意”，Y3為“基本滿(mǎn)意”，Y4為“很滿(mǎn)意”。XT=x1，x2，…，xn為自變量矩陣。記等級(jí)jj=1，2，…，k的概率為Py≥jx，則模型如下：

LogitPj=LogitPy≥jx=-αj+∑nj=1βjxj j=1，2，…，k-1；i=1，2，…，n

3內(nèi)生性與異方差問(wèn)題

由于本文的核心被解釋變量是個(gè)人就業(yè)質(zhì)量，是微觀層面變量，核心解釋變量是勞動(dòng)報(bào)酬等多個(gè)因素，而勞動(dòng)報(bào)酬是與個(gè)人就業(yè)關(guān)系最為密切的微觀層面變量，因此變量之間可能存在因果關(guān)系導(dǎo)致的內(nèi)生性問(wèn)題。另外，考慮到本文未能窮舉與個(gè)人就業(yè)有關(guān)的所有變量，所以回歸中也可能丟失某些重要的解釋變量。出于穩(wěn)健性考慮，本文使用了工具變量回歸方法?？紤]到個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與其就業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有著密切關(guān)系，而地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平又不能直接成為個(gè)人判斷其就業(yè)質(zhì)量高低的原因，所以我們用地區(qū)人均GDP（回歸中做對(duì)數(shù)處理）與其他解釋變量的組合作為勞動(dòng)報(bào)酬的工具變量。經(jīng)過(guò)逐步嘗試并檢驗(yàn)其有效性，結(jié)果表明地區(qū)人均GDP是勞動(dòng)報(bào)酬較為有效的工具變量，后面的分析中報(bào)告了最終的工具變量回歸結(jié)果。

本文回歸模型的一個(gè)重要假定是，總體回歸函數(shù)中的隨機(jī)誤差項(xiàng)滿(mǎn)足同方差。但如果變量方差較大則不能滿(mǎn)足上述假設(shè)，使得模型不再為有效估計(jì)，這時(shí)采用t檢驗(yàn)有可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的結(jié)論。所以，本文對(duì)模型的異方差進(jìn)行如下檢驗(yàn)與處理：首先我們假設(shè)模型存在異方差，并利用最小二乘法進(jìn)行回歸分析，然后進(jìn)行White檢驗(yàn)，結(jié)果表明P值較大（P=06564），所以得到接受不存在異方差的假設(shè)。事實(shí)上，由于本文勞動(dòng)報(bào)酬變量為比值，其數(shù)值的變化幅度較小，且分布于數(shù)值兩端的樣本較少，而且我們已經(jīng)剔除了少數(shù)異常值，另外，其余解釋變量均為虛擬變量，其取值變化的復(fù)雜性較小，所以總體上變量方差不大，這也在一定程度上減少了模型的異方差問(wèn)題。誠(chéng)然，可能引起異方差的原因還有模型中遺漏變量、測(cè)量誤差等，對(duì)此，一方面本文采取IV回歸方法能在一定程度上消除可能的問(wèn)題，另一方面我們也在模型中采取了通用的穩(wěn)健回歸辦法，以得到White一致性估計(jì)。

四、數(shù)據(jù)介紹及統(tǒng)計(jì)描述

本文數(shù)據(jù)來(lái)源于北京師范大學(xué)“中國(guó)就業(yè)質(zhì)量研究”課題組于2011年7-8月在全國(guó)進(jìn)行的就業(yè)質(zhì)量調(diào)查?？紤]我國(guó)當(dāng)前東、中、西、東北四類(lèi)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異明顯，為了保證數(shù)據(jù)有較好的代表性，所以調(diào)查首先按照官方資料將全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)分為東、中、西、東北四類(lèi)，然后從各組中隨機(jī)抽取4個(gè)省份作為調(diào)查地區(qū)，其中東部抽取結(jié)果為北京、山東、福建、廣東，中部為河南、安徽、湖北、江西，西部為陜西、內(nèi)蒙古、新疆、貴州，東北為吉林、遼寧（東北地區(qū)省份較少，故抽取2個(gè)樣本），共14個(gè)省份。然后在樣本省份內(nèi)根據(jù)地區(qū)數(shù)量多少隨機(jī)選取一定比例的調(diào)查地區(qū)，并根據(jù)各地區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的企事業(yè)單位數(shù)量及其規(guī)模確定有代表性的企業(yè)開(kāi)展調(diào)查，具體按照單位內(nèi)各部門(mén)人員數(shù)量比例抽取一定人數(shù)的調(diào)查對(duì)象。調(diào)查按照調(diào)查員當(dāng)面組織訪談、調(diào)查者獨(dú)立填寫(xiě)問(wèn)卷的形式完成，共發(fā)放問(wèn)卷3000份，收回有效問(wèn)卷2779份，有效回收率為926%。

類(lèi)較多，不利于進(jìn)行顯性的比較分析，所以本文按照已有研究的慣常做法，對(duì)所有制、行業(yè)、職業(yè)類(lèi)型進(jìn)行了歸并。在參加調(diào)查問(wèn)卷的樣本中，國(guó)有部門(mén)從業(yè)人員占多數(shù)，壟斷行業(yè)從業(yè)人員與非壟斷行業(yè)分布比較均勻，白領(lǐng)職業(yè)從業(yè)人員比藍(lán)領(lǐng)職業(yè)從業(yè)人員更多。

由表2可知，樣本主要來(lái)自年齡在16-60歲之間的勞動(dòng)年齡人口，通過(guò)對(duì)年齡變量進(jìn)行的核密度分析表明，30歲左右的年齡取值較為集中，這一分布特征更加切合本文分析的需求。因?yàn)楫?dāng)前就業(yè)質(zhì)量應(yīng)該關(guān)注的重點(diǎn)群體正是年齡偏小、具有新時(shí)期特征的就業(yè)群體（大學(xué)畢業(yè)生和青年農(nóng)民工）。另外樣本平均受教育年限為1295年，高于全國(guó)平均水平，表明我國(guó)全職就業(yè)人員的受教育年限較高。平均工齡為1187年，與年齡分布的峰值基本一致。從工作時(shí)間看，職工平均日工作時(shí)間為847小時(shí)，高于國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)工作制度。失業(yè)情況方面，有失業(yè)經(jīng)歷的人員占比為21%，且累計(jì)失業(yè)天數(shù)的均值為2159天。另外，調(diào)查樣本的全年總收入平均為3216974元，略低于我國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資，原因是調(diào)查中還有私營(yíng)單位工作人員，其工資水平低于非私營(yíng)單位。期望收入的均值為7281612元，從標(biāo)準(zhǔn)差、最大最小值可知，一方面被調(diào)查人員實(shí)際收入與期望收入差距較大，另一方面也暗示了不同人群之間存在著較大的收入差異。

五、回歸結(jié)果分析

根據(jù)本文研究設(shè)計(jì)，我們同時(shí)進(jìn)行了有序Logit模型和IV回歸分析，應(yīng)用Stata120軟件回歸分析的結(jié)果見(jiàn)表3。模型（1）為普通的有序Logit回歸，從結(jié)果來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬變量的系數(shù)并不顯著，這與經(jīng)驗(yàn)判斷所認(rèn)為的勞動(dòng)報(bào)酬是就業(yè)質(zhì)量最重要的影響因素不一致，模型可能存在內(nèi)生性問(wèn)題，估計(jì)結(jié)果有偏。模型（2）是用地區(qū)人均GDP作為勞動(dòng)報(bào)酬工具變量的兩階段估計(jì)，從報(bào)告的DurbinWuHausman（DWH）檢驗(yàn)內(nèi)生性的結(jié)果看，在1%水平上拒絕了不存在內(nèi)生性的基本假設(shè)，因而勞動(dòng)報(bào)酬存在內(nèi)生性。在兩階段工具變量估計(jì)中，一階段估計(jì)的F值為29712，工具變量的t值為1591，根據(jù)斯托克（Stock）等人的研究，F(xiàn)值大于10%偏誤水平下的臨界值為1638[28]，表明用地區(qū)人均GDP水平作為勞動(dòng)報(bào)酬工具變量是合適的，不存在弱工具變量問(wèn)題。從解釋變量系數(shù)顯著性來(lái)看，勞動(dòng)報(bào)酬因素、工作時(shí)間因素、職業(yè)發(fā)展因素、職業(yè)尊重因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響不盡相同。

1勞動(dòng)報(bào)酬因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量具有顯著的提升作用

勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保護(hù)、工資發(fā)放這三個(gè)因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量均有顯著影響，具體來(lái)看：勞動(dòng)報(bào)酬的冪指數(shù)為254，表明勞動(dòng)報(bào)酬（比例值）增加1，對(duì)就業(yè)質(zhì)量提升的概率貢獻(xiàn)為154，影響較大；社會(huì)保護(hù)變量的回歸系數(shù)在5%水平上通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，表明每增加或完善一項(xiàng)社會(huì)保護(hù)制度對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人就業(yè)質(zhì)量上升的概率貢獻(xiàn)為007；工資發(fā)放對(duì)就業(yè)質(zhì)量的概率貢獻(xiàn)約為02。

上述結(jié)果揭示了勞動(dòng)報(bào)酬是新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的重要影響因素。事實(shí)上我國(guó)在快速城鎮(zhèn)化過(guò)程中，數(shù)以?xún)|計(jì)的流動(dòng)人口就業(yè)于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)中，很大一部分勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量主要受到低收入問(wèn)題的影響，比較而言，發(fā)達(dá)國(guó)家在快速工業(yè)化過(guò)程中勞動(dòng)報(bào)酬占 GDP 的份額保持上升態(tài)勢(shì)，并在達(dá)到較高水平后處于穩(wěn)定狀態(tài)。但我國(guó)在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的過(guò)程中，卻出現(xiàn)了勞動(dòng)報(bào)酬占GDP份額下降的趨勢(shì)[29-31]，或者一直維持在較低水平，即初次收入分配格局陷入了一種低水平穩(wěn)定狀態(tài)[32]，成為當(dāng)前時(shí)期牽制就業(yè)質(zhì)量提升的主要因素。同時(shí)，我國(guó)新時(shí)期勞動(dòng)者逐步認(rèn)識(shí)到了與工作待遇密切相關(guān)的社會(huì)保護(hù)的重要性，大大增強(qiáng)了對(duì)更加充分、均等的社會(huì)保護(hù)的需求：包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金等保險(xiǎn)內(nèi)容在內(nèi)的社會(huì)保障條件的落實(shí)情況，已經(jīng)成為影響新時(shí)期勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的核心要素。值得注意的是，本文的研究發(fā)現(xiàn)，與勞動(dòng)報(bào)酬密切相關(guān)的工資發(fā)放情況已然成為了新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的影響因素。在我國(guó)當(dāng)前的市場(chǎng)化進(jìn)程中，存在勞動(dòng)者工資不能按時(shí)足額發(fā)放的現(xiàn)象，尤其在制造業(yè)、低端服務(wù)業(yè)等行業(yè)，而且在農(nóng)民工中比較多見(jiàn)，工資的發(fā)放情況成了影響他們就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。對(duì)本次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，約有21%的人認(rèn)為目前工作中存在拖欠工資的現(xiàn)象，而這一群體主要包括非正規(guī)就業(yè)者，這與當(dāng)前該群體就業(yè)質(zhì)量不高的經(jīng)驗(yàn)判斷相符，所以本文的分析結(jié)果暗示了解決工資發(fā)放問(wèn)題對(duì)提高非正規(guī)就業(yè)者就業(yè)質(zhì)量的重要意義。

2工作時(shí)間因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響力逐漸增加

表3的結(jié)果顯示，在工作時(shí)間因素方面，工作生活平衡度對(duì)就業(yè)質(zhì)量具有顯著影響，如果勞動(dòng)者工作生活的平衡度較高，那么就業(yè)質(zhì)量提高的概率（即工作生活平衡度對(duì)就業(yè)質(zhì)量作用概率的貢獻(xiàn)）會(huì)增加023，同時(shí)，加班及待遇變量的系數(shù)也在1%水平上通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，其概率貢獻(xiàn)為011，工作強(qiáng)度在5%水平上通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，概率貢獻(xiàn)為145。

關(guān)于工作時(shí)間，我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多的員工認(rèn)為自己處在兼顧互相沖突的工作要求與家庭責(zé)任的兩難困境中，并且表示近些年因工作任務(wù)較多，工作時(shí)間（包括有酬加班）越來(lái)越長(zhǎng)逐漸成為他們工作中的突出問(wèn)題，所以勞動(dòng)者在工作生活的平衡中需要不斷比較選擇效用的大小，影響了工作的專(zhuān)注度。雖然在理論上，個(gè)人對(duì)工作和生活的效用評(píng)價(jià)在一定時(shí)期內(nèi)是既定不變的，但當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法選擇一種相對(duì)高效的平衡狀態(tài)時(shí)，就會(huì)影響就業(yè)質(zhì)量，同時(shí)勞動(dòng)者個(gè)人的生活空間也會(huì)受到擠壓，加之經(jīng)常加班且不能按規(guī)定得到補(bǔ)償費(fèi)用等問(wèn)題，都嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量。因此，從勞動(dòng)立法的角度應(yīng)該對(duì)工作時(shí)間模式的選擇、工作減壓、加班費(fèi)用支付等方面的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)規(guī)制，以改善因工作時(shí)間因素引致的就業(yè)質(zhì)量低下問(wèn)題。

3職業(yè)發(fā)展因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的總體作用相對(duì)較弱

在職業(yè)發(fā)展因素中，職業(yè)發(fā)展變量的回歸系數(shù)表明在有助于職業(yè)發(fā)展的工作崗位就業(yè)，可以對(duì)就業(yè)質(zhì)量的提升有120的概率貢獻(xiàn)，同時(shí)，工作與專(zhuān)業(yè)匹配度對(duì)提升就業(yè)質(zhì)量也具有較為明顯的作用。誠(chéng)然，良好的職業(yè)發(fā)展前景可以使勞動(dòng)者專(zhuān)注于目前的工作，不僅能提高員工的工作積極性、穩(wěn)定性和工作效率，還能夠降低企業(yè)因?yàn)閱T工流動(dòng)帶來(lái)的成本。所以本文的研究結(jié)果不僅揭示了職業(yè)發(fā)展對(duì)于就業(yè)質(zhì)量的明顯影響，同時(shí)也從側(cè)面反映了職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的多少，可以在一定程度上影響勞動(dòng)者參與就業(yè)的社會(huì)效益。重視為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)對(duì)個(gè)人和企業(yè)均有積極的影響，尤其在近些年來(lái)，較高的職業(yè)流動(dòng)率給勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)均帶來(lái)了很大的負(fù)面影響，缺乏職業(yè)前景而造成勞動(dòng)者自愿失業(yè)和企業(yè)用工困難的事例屢見(jiàn)不鮮，成為新時(shí)期就業(yè)環(huán)節(jié)的突出問(wèn)題，所以引導(dǎo)企業(yè)為勞動(dòng)者提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，是提高就業(yè)穩(wěn)定性的重要手段。

同樣，當(dāng)前在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中專(zhuān)業(yè)匹配度問(wèn)題已經(jīng)引起了具有一定專(zhuān)業(yè)、技能的勞動(dòng)者（尤其是大學(xué)畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生）的重視。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工作與專(zhuān)業(yè)匹配度的高低是影響大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度的重要因素，成為其擇業(yè)的主要考慮因素之一。已有研究發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的人力資本質(zhì)量與其就業(yè)質(zhì)量具有正向關(guān)系[27]，我們認(rèn)為，從大學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力發(fā)揮的角度考慮，擁有高質(zhì)量人力資本的勞動(dòng)者獲得較高的就業(yè)質(zhì)量，需要建立在工作與專(zhuān)業(yè)匹配度相對(duì)較高的基礎(chǔ)之上，所以，改善勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)、提高個(gè)人工作與專(zhuān)業(yè)匹配度是未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的重要方向。

回歸結(jié)果還顯示，工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)機(jī)會(huì)三個(gè)因素不對(duì)就業(yè)質(zhì)量構(gòu)成明顯影響?？赡艿脑蚴枪ぷ鞣€(wěn)定性是一個(gè)相對(duì)指標(biāo)，包含著穩(wěn)定性和流動(dòng)性?xún)蓚€(gè)方面，較高的穩(wěn)定性要對(duì)應(yīng)適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)性，而所謂合理的流動(dòng)也必須建立在相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，所以并非簡(jiǎn)單的穩(wěn)定性越高越好。雖然勞動(dòng)合同的形式單一，但其涵蓋的就業(yè)相關(guān)內(nèi)容較多，比如穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展等，所以該變量在一定程度上被相關(guān)變量所解釋?zhuān)蛊渥陨淼娘@著性降低，因而在回歸模型里，實(shí)際上可以將勞動(dòng)合同變量看成控制變量。培訓(xùn)機(jī)會(huì)變量的系數(shù)不顯著，說(shuō)明其對(duì)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的影響并不明顯，我們的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，有53%的勞動(dòng)者認(rèn)為過(guò)去的培訓(xùn)并沒(méi)有對(duì)本職工作產(chǎn)生明顯影響，所以培訓(xùn)的效率較低也可能使得多數(shù)人并不認(rèn)為其對(duì)就業(yè)質(zhì)量提升有積極作用?？傊殬I(yè)發(fā)展方面的多個(gè)因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的作用機(jī)制表現(xiàn)為部分顯著和部分不顯著的特點(diǎn)，且總體影響相對(duì)較弱。

4職業(yè)尊重因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量提升的邊際效果最明顯

在職業(yè)尊重方面，新時(shí)期勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)尊重的要求越來(lái)越高，表現(xiàn)為回歸結(jié)果中的職業(yè)受尊重程度、員工關(guān)系、勞動(dòng)安全三個(gè)變量的回歸結(jié)果顯著性較高。職業(yè)受尊重程度對(duì)就業(yè)質(zhì)量的概率貢獻(xiàn)為029，同時(shí)，良好的員工關(guān)系可以使就業(yè)質(zhì)量提升的概率增加017倍，而且勞動(dòng)安全對(duì)就業(yè)質(zhì)量提升的概率貢獻(xiàn)也較大。社會(huì)對(duì)話對(duì)就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生015的概率貢獻(xiàn)。

上述結(jié)果揭示了勞動(dòng)者職業(yè)尊嚴(yán)與就業(yè)滿(mǎn)意度的緊密聯(lián)系，印證了本文提出的就業(yè)質(zhì)量與體面勞動(dòng)在內(nèi)涵上的深度關(guān)聯(lián)，是新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的重要特點(diǎn)。所以，就當(dāng)前來(lái)看，能否有一份體面的工作對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的主觀感受和社會(huì)地位都會(huì)產(chǎn)生影響。而這種職業(yè)受尊重程度的改善不僅僅與勞動(dòng)力市場(chǎng)制度因素有關(guān)，還更多地受到社會(huì)文化、就業(yè)觀念等多種因素的影響。所以應(yīng)該從保護(hù)不同職業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，不斷提高目前看來(lái)屬于低級(jí)職業(yè)的勞動(dòng)者的職業(yè)地位，改善他們的工作環(huán)境，從而提高勞動(dòng)者的職業(yè)尊嚴(yán)。

作為體現(xiàn)勞動(dòng)者個(gè)體間彼此依賴(lài)和尊重程度的員工關(guān)系，同樣是新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的主要影響因素。這與國(guó)外學(xué)者的研究相近，即和諧的員工關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定階段后勞動(dòng)者對(duì)自身人際交往質(zhì)量提升需求的必然表現(xiàn)。調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在我國(guó)新時(shí)期勞動(dòng)者就業(yè)過(guò)程中，還存在比較普遍的員工關(guān)系問(wèn)題，例如上下級(jí)員工之間溝通不順暢、職位級(jí)別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重、同級(jí)員工工作推諉等。這些問(wèn)題與當(dāng)前勞動(dòng)者綜合素質(zhì)快速提高過(guò)程中對(duì)員工關(guān)系改善的需求相互矛盾，影響了工作滿(mǎn)意度。

在控制職業(yè)尊重程度和員工關(guān)系的基礎(chǔ)上，我們看到勞動(dòng)安全因素的影響依然顯著，表明勞動(dòng)安全隱患和健康危害問(wèn)題是新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的重要影響因素。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，我國(guó)近年來(lái)出現(xiàn)的勞動(dòng)安全事故較多，已經(jīng)引起政府的高度關(guān)注，但面對(duì)安全隱患以及工作環(huán)境中可能存在的對(duì)健康危害的問(wèn)題，目前相關(guān)規(guī)定的完善和落實(shí)情況還需要加強(qiáng)，以切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，真正達(dá)到體面就業(yè)的基本條件。所以我們認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)改革不僅要追求勞動(dòng)者數(shù)量上供求平衡的宏觀目標(biāo)，在新時(shí)期更需要從與就業(yè)質(zhì)量相關(guān)的職業(yè)尊重程度細(xì)節(jié)指標(biāo)出發(fā)，規(guī)制影響勞動(dòng)者工作滿(mǎn)意度的微觀因素，提高對(duì)勞動(dòng)者安全和身心健康的尊重程度。

六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)

根據(jù)心理學(xué)研究的基本發(fā)現(xiàn)，個(gè)人對(duì)自身就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的基本出發(fā)點(diǎn)更多地是與自己身邊的人比較得出的，因而社會(huì)關(guān)系數(shù)量的多少、交往半徑的大小都對(duì)其評(píng)價(jià)有著重要影響，特別是當(dāng)被調(diào)查者處在不同的地域時(shí)，這種比較差異會(huì)更加明顯。例如：北京等發(fā)達(dá)城市的被調(diào)查者與西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的被調(diào)查者同樣回答了“基本滿(mǎn)意”，但所包含的就業(yè)質(zhì)量信息應(yīng)當(dāng)是有所差異的，即當(dāng)?shù)貐^(qū)就業(yè)質(zhì)量存在較大差距時(shí)，這些地區(qū)之間的勞動(dòng)者對(duì)個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的判斷也會(huì)有所差別。為了檢驗(yàn)本文結(jié)果的穩(wěn)健性，厘清地區(qū)、性別因素對(duì)估計(jì)結(jié)果可能的影響，我們采用分地區(qū)、分性別的方法對(duì)前面的結(jié)果做進(jìn)一步判別，結(jié)果見(jiàn)表4。

分樣本的回歸模型中勞動(dòng)報(bào)酬對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的邊際效應(yīng)明顯，工資發(fā)放的顯著性有所降低，但仍然有西部地區(qū)和分性別樣本模型的工資系數(shù)通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)。同時(shí)，在工作時(shí)間因素中的工作生活平衡度、加班及待遇、工作強(qiáng)度三個(gè)指標(biāo)對(duì)就業(yè)質(zhì)量具有顯著影響。職業(yè)發(fā)展因素中的職業(yè)發(fā)展、工作與生活匹配度對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響顯著。職業(yè)尊重因素中的職業(yè)受尊重程度和員工關(guān)系的邊際影響均顯著為正，勞動(dòng)安全的影響總體上較弱，但也呈現(xiàn)正向趨勢(shì)，且東部分地區(qū)系數(shù)在5%水平上通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，表明該地區(qū)就業(yè)人員勞動(dòng)安全問(wèn)題對(duì)就業(yè)質(zhì)量影響的邊際效應(yīng)比較明顯，中西部地區(qū)勞動(dòng)安全影響不顯著可能與就業(yè)環(huán)境和對(duì)工作安全的認(rèn)識(shí)有關(guān)，但深層次的原因還有待進(jìn)一步研究。另外中部地區(qū)的社會(huì)對(duì)話變量通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，分性別樣本的回歸結(jié)果也表明其邊際效應(yīng)明顯。

總體上看，通過(guò)分樣本回歸剔除地區(qū)與性別影響后，各因素的邊際影響基本趨同，這與前面的結(jié)果一致，驗(yàn)證了前面的估計(jì)結(jié)果具有較好的穩(wěn)健性。

七、結(jié)論與建議

基于一手的就業(yè)質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù)，本文使用就業(yè)質(zhì)量滿(mǎn)意度調(diào)查信息，構(gòu)建個(gè)人就業(yè)質(zhì)量被解釋變量，利用有序Logit模型對(duì)我國(guó)新時(shí)期個(gè)人就業(yè)質(zhì)量的主要影響因素及機(jī)制進(jìn)行了實(shí)證分析。為了避免內(nèi)生性的影響，本文采用了兩階段工具變量法進(jìn)行估計(jì)。研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量具有顯著的提升作用，工作時(shí)間因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響力逐漸增加，職業(yè)發(fā)展因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的總體作用相對(duì)較弱，職業(yè)尊重因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量提升的邊際效果最明顯。根據(jù)上述研究結(jié)果，可得如下政策建議。

第一，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)受尊重程度最為關(guān)注這一特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)在立法保護(hù)、政策執(zhí)行、改變固有觀念等方面多管齊下，提高勞動(dòng)者尤其是從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低職業(yè)勞動(dòng)者的職業(yè)尊嚴(yán)。一方面，要通過(guò)廣泛的社會(huì)宣傳，改變既有社會(huì)觀念的影響，形成“勞動(dòng)有分工，職業(yè)無(wú)貴賤”的氛圍，另一方面，也要加強(qiáng)立法保護(hù)，消除各種歧視和非市場(chǎng)因素對(duì)職業(yè)間社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位差異的影響，提高這些職業(yè)的社會(huì)尊重程度。

第二，根據(jù)基于實(shí)際收入與期望收入比值的勞動(dòng)報(bào)酬與就業(yè)質(zhì)量顯著正相關(guān)的結(jié)論，本文認(rèn)為改革收入分配政策、調(diào)整低收入群體收入增長(zhǎng)機(jī)制勢(shì)在必行。本研究表明，個(gè)人期望收入與實(shí)際收入越接近，就業(yè)質(zhì)量越高，但低收入群體的實(shí)際收入往往過(guò)低，而且缺乏有針對(duì)性的收入增長(zhǎng)制度保障。事實(shí)上，低收入群體的收入增長(zhǎng)與收入分配政策密切相關(guān)[33]，所以我們建議在有針對(duì)性地加強(qiáng)技能培訓(xùn)的同時(shí)，通過(guò)改革收入分配政策，調(diào)整相應(yīng)的收入增長(zhǎng)機(jī)制，提高該群體的收入水平。

第三，在規(guī)范工作時(shí)間方面，嘗試建立標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的雙重工時(shí)模式。本文研究發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間、工作與生活平衡度與就業(yè)質(zhì)量明顯負(fù)相關(guān)，但如果在加班后能及時(shí)足額領(lǐng)取到加班費(fèi)的情況下，則有很大一部分人并不反對(duì)長(zhǎng)時(shí)間工作，甚至認(rèn)為自己的工作生活平衡度還是較高的，這說(shuō)明勞動(dòng)者存在強(qiáng)烈的收入動(dòng)機(jī)以及確保能夠獲得加班費(fèi)的需求。這一發(fā)現(xiàn)揭示了工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化和靈活化的雙重趨勢(shì)正在中國(guó)演進(jìn)，反映了就業(yè)質(zhì)量的轉(zhuǎn)型特點(diǎn)。因此我們建議，在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)工時(shí)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)工時(shí)靈活化的制度安排，以保證勞動(dòng)者選擇不同工時(shí)的就業(yè)權(quán)利。

第四，應(yīng)該致力于降低勞動(dòng)力市場(chǎng)的地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)分割收益，引導(dǎo)勞動(dòng)者在更廣泛的就業(yè)市場(chǎng)中進(jìn)行工作搜尋，提高就業(yè)過(guò)程中的工作與專(zhuān)業(yè)匹配度。本研究發(fā)現(xiàn)，工作與專(zhuān)業(yè)匹配度越高越有利于就業(yè)質(zhì)量的提高，但是目前在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中廣泛存在的各種制度性分割，強(qiáng)化了勞動(dòng)者工作搜尋中的大城市傾向、壟斷行業(yè)傾向和國(guó)有部門(mén)傾向，導(dǎo)致了很多勞動(dòng)者為了獲得各種分割性收益，不得不退而求其次降低工作崗位與所學(xué)專(zhuān)業(yè)間的匹配度。如果任由這種趨勢(shì)發(fā)展，不但不利于勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展，而且從長(zhǎng)期來(lái)看，還會(huì)因?yàn)樽璧K了企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升從而對(duì)我國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量造成不利影響。

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[責(zé)任編輯馮樂(lè)]