李萌

摘要：班級建設(shè)是學(xué)校教育教學(xué)最基礎(chǔ)的一環(huán)。建立健全班級小組評價的機制，不僅可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性，培養(yǎng)良好的習(xí)慣還為學(xué)生的成長奠基。班級小組的建立講究科學(xué)搭配，合理分工，制定詳實可行的評價機制作為小組合作的保障，借助多樣的獎勵方式為評價注入活力，可以使班風(fēng)班貌得到有效的改進。

關(guān)鍵詞：建立小組 合理分工 評價機制 多樣獎勵

我校以“生本理念”為依托進行課堂改革，教師和學(xué)生都非常喜歡這種全新的課堂模式，特別是小組合作的評價機制使得各小組更有凝聚力，學(xué)生比超趕先的勁頭十足。趁著這股東風(fēng)，我們班也建立并完善了各個小組，從學(xué)習(xí)、紀律、衛(wèi)生、文明等多個方面約束學(xué)生的行為，教會他們自主學(xué)習(xí)，更讓他們懂得自律，自尊和自強。我們的做法如下。

一、搭配分組，合理分工，是搞好評價的前提

在生本教育的課堂里，學(xué)生的學(xué)習(xí)、探索、交流、討論活動是分小組進行的。我們班的小組在原來學(xué)習(xí)小組的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整完善，努力做到搭配合理，各司其職，使每個學(xué)生都能得到信任和尊重。

為保證各小組間競爭的公平性，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，我們在小組建立時注意做到以下幾點。

（一）小組的組合力求合理

我們首先縱觀全班情況，再根據(jù)每個學(xué)生的知識能力水平、能力傾向、性別、性格等不同盡量做到合理搭配，使每個小組的組成盡可能達到互助局面。為了使新建小組成員能從心理上融合，我們還專門玩了幾個拓展游戲，變說教為體驗——“蜘蛛結(jié)網(wǎng)”，讓學(xué)生懂得了每個人都是小組的一部分，缺一不可。“從A到B”使學(xué)生明白了小組的成績要靠大家的集思廣益。“盲人過河”更是通過組員間的默契配合，讓學(xué)生對合作這個理念認識得更深刻了。學(xué)生主動要給自己的小組起喜歡的名字和口號，設(shè)計組徽，他們的小組合作意識已經(jīng)悄然在組內(nèi)生根。

（二）組長的培養(yǎng)尤為重要

小組長既是“領(lǐng)頭羊”，又是“小羊倌”。不僅要作出榜樣示范，還得學(xué)習(xí)如何管理本小組學(xué)生。課堂上，各個小組在討論、探究問題的時候，組長應(yīng)積極組織大家展開交流，使每個學(xué)生都能發(fā)表自己的看法。在匯報發(fā)言前，要對組內(nèi)成員進行分工（如上臺展示的時候，組長往往作為主持人進行發(fā)言的串聯(lián)，要把最簡單的問題讓給基礎(chǔ)較差的學(xué)生，組長敢于承擔(dān)較難的問題）。課下，組長也要幫教師監(jiān)督和提醒組員，衛(wèi)生要注意，紀律要加強，文明要遵守，使得整個小組呈上升進步態(tài)勢。小組長有獎勵和懲罰權(quán)，借以監(jiān)督本組組員。

（三）明確的分工形成合力

小組是一個整體，每個組員都應(yīng)在組內(nèi)發(fā)揮自己的作用。教師幫助小組長分解任務(wù)以便其他學(xué)生能夠參與其中，以此來培養(yǎng)他們的小組責(zé)任感與榮譽感。如我們班的小組內(nèi)除了組長外，還有不同的職務(wù)：經(jīng)典誦讀領(lǐng)讀員，負責(zé)輪流在早自習(xí)和中午帶領(lǐng)全班學(xué)生誦讀經(jīng)典；衛(wèi)生督察，下課時間，就是他們上崗的時間，誰腳下有紙?zhí)嵝岩幌?，誰的指甲長，告訴他一定做好個人衛(wèi)生；還有紀律副組長，記錄員等，他們各司其職，凝聚小組合力，使得整個班級和諧發(fā)展。

（四）適當(dāng)?shù)匾I(lǐng)關(guān)注全體

《小學(xué)語文課程標(biāo)準》中提到：“評價要面向全體學(xué)生，尊重個體差異，促進每個學(xué)生的健康發(fā)展?！毙〗M合作學(xué)習(xí)時免不了會發(fā)生問題，教師要加強各小組間的巡視，了解情況，及時點撥，表揚合作有效率的小組，鼓勵有進步的學(xué)生，贊賞表現(xiàn)出色的學(xué)生。關(guān)注弱勢群體，時常走到靦腆內(nèi)向的學(xué)生身旁，多鼓勵他們在小組中勇敢發(fā)言；幫助那些有困難的組員或小組，確保他們也能順利完成任務(wù)。在進行分組合作學(xué)習(xí)時，尤其要注意調(diào)控好節(jié)奏，合理分配時間。

二、詳實可行的評價機制是小組合作的保障

我們學(xué)校于2013年初推行了“成長儲蓄幣”，對學(xué)生的行為習(xí)慣、品德操行、學(xué)習(xí)習(xí)慣、勞動習(xí)慣等通過綜合性層級制的代幣積分進行評價與獎勵。儲蓄幣分為春芽幣、花蕾幣、綻放幣三種。所有教師都有獎勵權(quán)限，學(xué)生通過不斷約束自己言行，規(guī)范日常學(xué)習(xí)生活，在班級中積累成長積分，兌換成長儲蓄幣。學(xué)生可以從“儲蓄幣賬本”中清晰地看到自己的閃光點，逐步樹立自信心。年終，還可以在學(xué)校的“成長儲蓄兌換超市”中兌換相應(yīng)的獎品。

我們班的評價機制就和學(xué)校的儲蓄幣發(fā)放活動有機地結(jié)合起來。我們制定了詳細的小組評價細則，采用每課算積分、每周計總和，每月?lián)Q代幣的方式進行。經(jīng)過一段時間的實踐，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的自我約束能力提高了。許多科任教師向我反映班級的紀律較以往有了很大進步；值周成績也比原來更穩(wěn)定了；最難能可貴的是，原來一直在運動會比賽居于第二的我們本次秋季運動會竟然總成績排名年級第一。我覺得，這些成績的取得不能歸功于教師一個人，而是歸功于科學(xué)的管理，小組的約束，和學(xué)生的齊心協(xié)力，是評價使得我們的班級更有凝聚力。

三、多樣的獎勵方式是搞好小組評價的催化劑

小學(xué)生對事物的好奇是難以持久的，我們要采取多種多樣的獎勵方式，讓學(xué)生看得見，能接受，并因此產(chǎn)生激勵效應(yīng)。

把“不求人人成功，但求人人進步”作為班級評價機制所迫切追求的一種境界，它將個人之間的競爭變?yōu)樾〗M之間的競爭，以小組總體成績決定獎勵或認可的依據(jù)。獎勵的方式是多種多樣的。我主要采取口頭表揚、鼓掌祝賀、頒發(fā)喜報、校訊通通報家長，授予榮譽個人和榮譽小組稱號等。例如，在各個小組之間開展?fàn)帯盃钤〗M”競爭活動，分層設(shè)狀元小組、探花小組和榜眼小組，以此來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。按平日量化考核的結(jié)果進行獎勵，由副班長統(tǒng)計各個小組累計得分，每周班會公布一次，并及時舉行頒獎活動。同時采取多種方式鼓勵其他小組，還設(shè)立“最團結(jié)小組”“課堂最佳表現(xiàn)組”等單項獎。對個人則采取星級獎勵，設(shè)立“自信星”“自學(xué)星”“潛能星”“合作星”“進步星”“特長星”等，并將評選結(jié)果及時公示給學(xué)生和家長。

通過獎勵使學(xué)生知道什么行為是有價值的，是能得到認可的，激發(fā)學(xué)生盡可能地展示自己的才華，開發(fā)他們的潛能，樂意為共同的學(xué)習(xí)目標(biāo)而努力，從而培養(yǎng)學(xué)生的合作意識，提高合作技能。

綜上所述，小組評價對班主任的管理水平是一項大的挑戰(zhàn)，經(jīng)過實踐，我所教的班級，無論是學(xué)風(fēng)，還是班風(fēng)，都有了很大的改變，三大學(xué)科的學(xué)習(xí)成績較之以往有了很大進步，班級的凝聚力也比剛接手時提高了不少，可見，這種小組合作競爭的評價機制對良好班風(fēng)班貌的建設(shè)起著重要的作用。

（責(zé)編 田彩霞）