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        煤礦開采技術專業(yè)工學結合人才培養(yǎng)模式探究

        2015-06-10 10:20:54張學武
        卷宗 2015年5期
        關鍵詞:工學結合人才培養(yǎng)模式

        張學武

        摘 要:本文針對工學結合的意義和現(xiàn)狀,分析了煤礦開采技術專業(yè)工學結合人才培養(yǎng)模式存在的問題,提出了“四段”遞進式教學模式。

        關鍵詞:工學結合;人才培養(yǎng)模式;遞進式教學

        1 “工學結合”教學模式的意義和現(xiàn)狀

        隨著我院與河南省能源化工集團聯(lián)合辦學的逐漸深入,在當前礦業(yè)發(fā)展形勢的影響之下,探究煤礦開采技術專業(yè)工學結合人才培養(yǎng)模式,對人才培養(yǎng)質量有很大意義。

        工學結合人才培養(yǎng)模式是一種學生在校理論學習和在企業(yè)生產(chǎn)實踐交替進行,理論與實踐結合、學用結合的合作培養(yǎng)模式。校企雙方共同參與人才培養(yǎng)全過程。

        “工學結合”教學模式能夠提高人才培養(yǎng)質量、保證高職教育健康發(fā)展、使人才的培養(yǎng)更加符合行業(yè)企業(yè)的需要。

        目前我國高校的工學結合教學模式主要通過廣泛開展校企合作,搭建起新的

        就業(yè)平臺,拓展新的就業(yè)渠道;通過不斷改革教學內容和教學方法,提高學生的工作技能和職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)企業(yè)需要的對口人才,促進學生充分就業(yè)。主要有以下做法:

        1.1 建立健全組織機構

        一方面應成立相關產(chǎn)學研教育工作委員會和專業(yè)指導委員會,參與專業(yè)教學改革與建設,參與校外實訓基地建設,搜集各專業(yè)人才需求信息,拓寬學生就業(yè)渠道。另一方面應加強制度建設,完善工學結合制度建設,做到有章可循,規(guī)范管理。簽訂工學結合協(xié)議,明確各方權利和義務。為生產(chǎn)需要,可以提前安排專業(yè)課學習,以便學以致用。

        1.2 實行彈性學分制度

        改革課程結構與教學內容,迎合企業(yè)對人才專業(yè)知識的需求。實施彈性學分制,允許學生不按常規(guī)學習,只要修滿學分即可畢業(yè),使學生在學習時間、空間上有更多的彈性,頂崗實習時間不受限制。

        1.3 大力拓展學生就業(yè)平臺

        學校和企業(yè)達成訂單培養(yǎng)意向,定向培養(yǎng)管理人才。通過訂單培養(yǎng),學校實現(xiàn)人才培養(yǎng)和就業(yè)對接,為企業(yè)節(jié)約人才培訓成本,招聘到適用人才,為學生解決就業(yè)問題,實現(xiàn)學校、學生、企業(yè)三方共贏。通過建校外實訓基地,實行廠內設校,在完成教學任務的同時,讓學生獲得相應的勞動報酬并承擔勞動責任。

        可見工學結合有效實現(xiàn)了理論與實踐的結合、實習與工作的結合、學校與社會的結合,有效提高學生職業(yè)崗位能力,增強學生就業(yè)競爭力。

        2 “工學結合”教學模式存在的問題

        從目前產(chǎn)學合作的情況看,校企合作層次還停留在表面。在人才培養(yǎng)方案制定、專業(yè)建設、課程開發(fā)、教材建設等工作中,企業(yè)專家的參與度是遠遠不夠的,合作的水平還比較低。這反映出我們的校企合作工作仍然停留在表層。主要表現(xiàn)在:

        2.1 學校吸引力不夠

        院校自身優(yōu)勢不明顯,特色不強。專業(yè)設置與社會需求脫節(jié),導致培養(yǎng)的人才特色不足。校企合作深度不夠,在課程建設上僅依靠學校和企業(yè)開發(fā)課程,課程內容的選取存在局限性,課程體系存在不合理部分。院校生產(chǎn)設備不足,教學做一體化教學模式難以真正實施。

        2.2 企業(yè)積極性不高

        企業(yè)認為培養(yǎng)人才是學校的責任與義務,對合作育人意識不強。企業(yè)作為市場主體往往更在意經(jīng)濟利益最大化,對能立即帶來利益的成熟技術感興趣,不注重技術開發(fā)和人才培養(yǎng),不愿主動承擔為社會培養(yǎng)高技能應用型人才的任務。

        2.3 政府調控力不強

        大多數(shù)地方政府并沒有在《職業(yè)教育法》允許范圍內制訂具體實施條例,從法律層面上沒有建立工學結合人才培養(yǎng)模式運行保障機制,對學校、企業(yè)雙方權利和義務沒有必要的監(jiān)督和約束,對企業(yè)利益保護不夠。

        2.4 工學結合的動力機制尚未形成

        傳統(tǒng)的教學體制造成教學脫離生產(chǎn)實際,工學分離。企業(yè)給予學校的資助,僅限于提供實習基地,安排學生實等。真正的工學結合應是建立在雙方自愿互利、優(yōu)勢互補的基礎上 ,通過產(chǎn)學合作,實現(xiàn)“雙贏”的合作。

        2.5 工學脫節(jié),整體效果欠佳

        在校企合作中,學生所做非所學、所學非所用等問題普遍存在,影響了高職人才培養(yǎng)質量。如何避免企業(yè)短期行為給學校教育帶來的消極影響,防止急功近利的人才培養(yǎng)觀,使工學結合培養(yǎng)的人才不僅滿足企業(yè)當前的需要,這是當前工學結合中急待解決的問題。

        3 “工學結合”教學模式改革探討

        3.1 教學系統(tǒng)從封閉轉向開放

        在工學結合模式下,開放性的教學體系,不僅要體現(xiàn)在教學活動的主體由單一的學校變成企業(yè)和學校兩個主體,而且要體現(xiàn)在職業(yè)院校的教學體系實現(xiàn)全面的開放化,具體表現(xiàn)在教學場所、教學內容、師資隊伍、教學評價以及教學資源的構成等諸多方面的開放上。

        3.2 轉變教師與學生的關系

        在工學結合模式下,教學不是教與學的簡單疊加,教師和學生是一種實踐共同體。在教與學的過程中師生共同研究和交流。在此過程中教師角色定位發(fā)生轉換,由傳統(tǒng)的知識傳授者轉向學生發(fā)展的促進者。

        3.3 結合語言教學和意會教學方式

        在教學過程中注意通過在真實的或模擬情境中,把通過語言教學的方式和意會教學的方式結合起來,從而提高職業(yè)教育的教學效率。

        3.4 實施“四段”遞進的教學模式

        將三年制煤礦開采技術專業(yè)的教學過程按能力訓練劃分成四個學段,實施遞進式教學。

        ①第1、2學期:在校學習職業(yè)基礎素質課和部分職業(yè)技能基礎課,在校內實驗室及實訓基地進行職業(yè)基礎技能訓練,同時到訂單企業(yè)進行崗位認知實習,了解企業(yè)現(xiàn)狀,感受企業(yè)文化,熟悉工作崗位,培養(yǎng)職業(yè)基礎能力。

        ②第3、4學期和第5學期前半段:在校進行崗位工種操作技能訓練,培養(yǎng)崗位單項能力。

        ③第5學期后半段:在校內模擬采掘工作面進行強化技能實訓,然后在企業(yè)生產(chǎn)一線進行短期生產(chǎn)實習,進行相關職業(yè)資格鑒定。

        ④第6學期:到企業(yè)一線以準員工身份頂崗實習,實現(xiàn)與就業(yè)崗位“零距離”對接。在校礦雙方指導教師的共同指導下,完成畢業(yè)設計,進行綜合能力考評,畢業(yè)的同時實現(xiàn)就業(yè)。

        4 總結

        結合當前煤礦企業(yè)實際情況,通過對煤礦開采技術專業(yè)的人才模式存在的問題進行探究,提出 “四段”遞進的教學模式,能夠提高人才培養(yǎng)質量。

        參考文獻

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        [3]國務院.關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定.(國發(fā)〔2005〕35號)

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