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        工學(xué)結(jié)合模式對(duì)旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的影響

        2016-11-15 00:55:09蔣萍
        中國市場(chǎng) 2016年38期
        關(guān)鍵詞:旅游管理工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)

        蔣萍

        [摘 要]工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)方式是學(xué)生在工作和學(xué)習(xí)之間相互交替,是企業(yè)準(zhǔn)員工和學(xué)生身份之間的轉(zhuǎn)換。學(xué)生在大學(xué)學(xué)習(xí)期間就能深入了解未來工作崗位的能力需求,更能促進(jìn)學(xué)生在校學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,降低企業(yè)人力培養(yǎng)成本,是未來職業(yè)院校人才培養(yǎng)的主要方式和方法。

        [關(guān)鍵詞]工學(xué)結(jié)合;人才培養(yǎng);旅游管理

        [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.229

        1 “工學(xué)結(jié)合”的含義

        工學(xué)結(jié)合即教育與生產(chǎn)活動(dòng)相結(jié)合,其中有兩層基本含義:一是理論知識(shí)學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作的結(jié)合;二是院校與企業(yè)的合作。這是一種以提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能為目標(biāo),“校、企、師、生”緊密融合的人才培養(yǎng)模式,從而有利于提高學(xué)生就業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

        2 工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)的意義

        近幾年,隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,老百姓的可自由支配收入越來越多,人們的需求層次也不斷提升,精神的需求進(jìn)一步刺激和促進(jìn)了我國旅游業(yè)的發(fā)展,旅游業(yè)的快速發(fā)展又進(jìn)一步加大了對(duì)理論知識(shí)豐富、實(shí)踐技能過硬的高素質(zhì)高技能的人才需求?;诰蜆I(yè)率的提升,各大高職院校紛紛推行新的人才培養(yǎng)模式,用以培養(yǎng)“適銷對(duì)路”的應(yīng)用型人才。

        我院旅游管理專業(yè)也積極響應(yīng)教育部工學(xué)結(jié)合高職人才培養(yǎng)模式改革的號(hào)召,通過與行業(yè)企業(yè)合作,定位專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、開發(fā)基于工作過程系統(tǒng)化的課程體系及專業(yè)核心課程、實(shí)行頂崗實(shí)習(xí)等教學(xué)改革,形成了本專業(yè)獨(dú)特的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,大大提高了教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)的效果。

        3 目前人才培養(yǎng)模式存在的不足

        旅游管理專業(yè)涉及的知識(shí)面廣、內(nèi)容量大,而且要求旅游類人才的實(shí)際工作能力更強(qiáng)。而傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式,無論在人員方面還是在教學(xué)上,存在校企合作的深度不夠;未建立嚴(yán)格意義的雙師隊(duì)伍,優(yōu)秀的兼職教師較少;未完全向?qū)嵕郴虒W(xué)課程傾斜;未建立系統(tǒng)的校企共同考核與評(píng)價(jià)機(jī)制,仍以“一卷定優(yōu)劣”作為評(píng)價(jià)學(xué)生優(yōu)劣的主要手段等問題。因此導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐能力不足,畢業(yè)生走向工作崗位后知識(shí)面窄、技能能力差、綜合素質(zhì)較低、競(jìng)爭(zhēng)力不足,不能迅速適應(yīng)工作環(huán)境。

        4 工學(xué)結(jié)合對(duì)旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響

        4.1 專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位更準(zhǔn)確

        高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位在很大程度上決定了人才的培養(yǎng)規(guī)格和培養(yǎng)方案,是人才培養(yǎng)的總原則和總方向,是開展教育教學(xué)的基本依據(jù)。重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),注重基本技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練,將本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位在培養(yǎng)具有良好的素質(zhì)、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)作能力、實(shí)踐操作能力,能勝任旅游企業(yè)需要的高素質(zhì)高技能型人才。

        4.2 以“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的教學(xué)過程

        以典型工作項(xiàng)目為載體,以工作任務(wù)驅(qū)動(dòng)的教學(xué)過程,通過在一個(gè)個(gè)典型的“任務(wù)”的驅(qū)動(dòng)下展開教學(xué)活動(dòng):任務(wù)引入——引出任務(wù);任務(wù)認(rèn)知——知識(shí)點(diǎn)講解,技能示范;任務(wù)分析——分析任務(wù),組織實(shí)施;任務(wù)完成——學(xué)生討論,分組展示。這樣,由簡(jiǎn)到繁、由易到難、循序漸進(jìn)地完成“任務(wù)”的同時(shí),學(xué)生獲得與工作任務(wù)相一致的專業(yè)知識(shí)和專項(xiàng)技能,培養(yǎng)了自己分析問題、解決問題的能力,使學(xué)習(xí)過程更具備仿真性。這種教學(xué)設(shè)計(jì)把相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)有機(jī)融合到每個(gè)項(xiàng)目任務(wù)中去,讓學(xué)生通過完成各項(xiàng)任務(wù)來直觀地掌握一定的理論知識(shí),這樣學(xué)生通過完成每個(gè)項(xiàng)目既掌握了一定的理論知識(shí)又掌握了地陪導(dǎo)游的實(shí)際技能,使學(xué)生認(rèn)知能力的發(fā)展與建立職業(yè)認(rèn)同感相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了教學(xué)與工作的一體化。

        4.3 加強(qiáng)了“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)

        雙師隊(duì)伍包括校內(nèi)專任教師和校外兼職教師。目前,高職教育的培養(yǎng)目標(biāo),要求校內(nèi)專任教師必須具備“雙師素質(zhì)”。這就要求專任教師具有較全面的能力素質(zhì),具備專業(yè)理論或文化知識(shí)教育教學(xué)能力,專業(yè)技能或教師職業(yè)基本訓(xùn)練指導(dǎo)的能力,以及科學(xué)研究和課程開發(fā)建設(shè)的能力等。通過校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐,專業(yè)老師定期到旅游行業(yè)進(jìn)行調(diào)研,了解行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展,使課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法與旅游行業(yè)的要求相適應(yīng)。

        4.4 拓展了校企合作,加深與企業(yè)的溝通

        校外基地涉及旅游景區(qū)景點(diǎn)、旅行社、導(dǎo)游服務(wù)公司等,重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院從專業(yè)建設(shè)出發(fā),加強(qiáng)校企合作,將校外基地建設(shè)與校內(nèi)基地建設(shè)統(tǒng)籌規(guī)劃,進(jìn)一步有針對(duì)性拓展了校外實(shí)訓(xùn)空間,為學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、頂崗打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),同時(shí)為學(xué)生職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)的形成創(chuàng)造了良好環(huán)境。通過在校內(nèi)的專項(xiàng)、綜合訓(xùn)練,學(xué)生進(jìn)入校外實(shí)習(xí)基地,能夠切實(shí)體驗(yàn)課程的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目和學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)所需真實(shí)的導(dǎo)游環(huán)境,滿足學(xué)生了解企業(yè)實(shí)際運(yùn)行狀況,導(dǎo)游服務(wù)的實(shí)施過程,崗位群的能力標(biāo)準(zhǔn),接受企業(yè)文化熏陶,進(jìn)行職業(yè)選擇的需要。

        重慶大足石刻風(fēng)景區(qū)、科技館、歌樂山烈士陵園、重慶中國三峽博物館、中國旅行社、萬紫千紅導(dǎo)游服務(wù)公司等校外實(shí)訓(xùn)基地可供本專業(yè)學(xué)生作為對(duì)專業(yè)了解的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),工學(xué)結(jié)合的綜合實(shí)訓(xùn)及畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。這些基地的建設(shè),不僅為學(xué)生提供了一個(gè)了解企業(yè),體驗(yàn)企業(yè)文化,參與生產(chǎn)性實(shí)習(xí)的平臺(tái),而且為企業(yè)輸送了滿足企業(yè)要求的具有建筑職業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)和能力的優(yōu)秀畢業(yè)生,實(shí)現(xiàn)了學(xué)生、企業(yè)與學(xué)校的三方共嬴。

        4.5 引導(dǎo)了學(xué)生的考核方式改革

        為突出對(duì)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合旅游專業(yè)的實(shí)際情況,不斷對(duì)考核方式方法進(jìn)行改革。如加大形成性考核占期末總評(píng)成績的比重,降低卷面理論考核科目的比例;加強(qiáng)實(shí)踐技能的考核,強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目作業(yè)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)的考核;建立過程管理和考核評(píng)價(jià)體系。考核內(nèi)容力求實(shí)現(xiàn)全面、深入,理論與實(shí)踐并舉。為實(shí)現(xiàn)考試形式靈活多樣,采取了開卷、閉卷、面試、現(xiàn)場(chǎng)模擬與操作、同學(xué)評(píng)價(jià)等多種考核方式。見下圖。

        4.6 人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提升

        工學(xué)結(jié)合旅游人才培養(yǎng)方式實(shí)施前,重慶工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的旅游管理專業(yè)導(dǎo)游員資格證書過關(guān)率在10%左右,實(shí)施后,2011級(jí)、2012級(jí)導(dǎo)游證的過關(guān)率分別達(dá)到36%和47%,為學(xué)生就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

        工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式使得學(xué)校和企業(yè)聯(lián)手,共育人才,縮短學(xué)生畢業(yè)上崗的適應(yīng)期,實(shí)現(xiàn)人才與崗位無縫對(duì)接,旅游企業(yè)可迅速接收自己需要的人才;學(xué)生也將把校內(nèi)學(xué)到的專業(yè)知識(shí)在企業(yè)得到了加深、細(xì)化。在這種互利雙贏的前提下,學(xué)生綜合素質(zhì)得到培養(yǎng)、綜合能力與就業(yè)能力得到提升,成為適合企業(yè)所需的高素質(zhì)高技能的應(yīng)用性人才。

        參考文獻(xiàn):

        [1]梅花.李志強(qiáng).優(yōu)化高職旅游專業(yè)人才培養(yǎng)模式的建議[J].老區(qū)建設(shè),2014(4).

        [2]王瑞花.高職“景區(qū)開發(fā)與管理”專業(yè)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方式的探討[J].山西煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2014(2).

        [3]翁鳴鳴.旅游管理專業(yè)應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式探討[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版,2010(10).

        [4]弋佳.探討“校企合作,工學(xué)結(jié)合”高職教育模式存在問題及解決辦法[J].科教文匯,2013(34).

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