李青 杜長(zhǎng)龍

摘 要：大學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)和提升是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容。大學(xué)生畢業(yè)后能否適應(yīng)社會(huì)和工作，關(guān)鍵在于大學(xué)生職業(yè)能力的水平。因此，職業(yè)指導(dǎo)教育工作是學(xué)生日常管理工作中必不可少的一部分，那么如何讓就業(yè)困難群體的職業(yè)能力得到提升，一直是高校學(xué)生管理人員所探求的。

關(guān)鍵詞：高校;就業(yè)困難群體;職業(yè)能力;提升

1.就業(yè)困難群體成因

（1）時(shí)代環(huán)境因素。時(shí)代的發(fā)展， 科技的進(jìn)步，讓社會(huì)有了新的面貌。二十世紀(jì)九十年代出生的學(xué)生對(duì)社會(huì)的理解不同于七八十年代，他們追求高品質(zhì)的生活，向往大城市就業(yè)，過分追求“幸福指數(shù)”，而忽略了個(gè)人職業(yè)能力的提升。

（2）家庭環(huán)境因素。第一，當(dāng)下學(xué)生家庭中，獨(dú)生子女占多數(shù)，得到家長(zhǎng)長(zhǎng)期溺愛，即便上了大學(xué)，也是事事為學(xué)生操心，包辦各種事情，因此，學(xué)生獨(dú)立自主的能力差，挫折承受能力低，也因此不能抓住機(jī)遇，不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第二，家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，自卑心理相當(dāng)嚴(yán)重，不善與人交往，交際能力得不到提高，這樣即便是學(xué)習(xí)比較優(yōu)秀，但在求職過程中，害怕與用人單位溝通、交流，對(duì)求職有畏難情緒，因此造成了有業(yè)難就的狀況。

（3）學(xué)生自身因素。學(xué)生因身體上的缺陷、學(xué)業(yè)成績(jī)差、綜合能力素質(zhì)低，在求職過程中劣勢(shì)較為明顯，很難受到企業(yè)關(guān)注，甚至面試的機(jī)會(huì)都沒有，因此，由學(xué)生自身原因造成的就業(yè)難是就業(yè)主體內(nèi)在的微觀因素。

（4）學(xué)校氛圍因素。高校的職能是培養(yǎng)社會(huì)需要的高層次人才。然而在改革開放30年以來，高校教育雖不斷改革，但其辦學(xué)理念依然落后。從高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作來看，部分高校對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)推動(dòng)工作僅限招聘信息發(fā)布、招聘會(huì)組織等平臺(tái)搭建，而忽略了就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃系統(tǒng)培養(yǎng)，忽略了學(xué)生本身的職業(yè)能力培訓(xùn)和提升，這是出現(xiàn)就業(yè)困難群體不可忽視的因素。

（5）企業(yè)現(xiàn)實(shí)因素。面對(duì)這大量的求職競(jìng)聘者，企業(yè)與求職者之間的“鴻溝”越來越寬，用人單位在招聘要求上越來越苛刻，學(xué)歷、性別、院校、生源地等要求較為明顯。企業(yè)要求畢業(yè)生越來越好，都想招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，并且期望應(yīng)屆畢業(yè)生在上崗后就能獨(dú)當(dāng)一面，發(fā)揮作用。這條“鴻溝”即目前社會(huì)普遍存在的“就業(yè)難現(xiàn)象”。

2.職業(yè)能力提升幾點(diǎn)建議

（1）政府要增強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注，發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用。政府應(yīng)發(fā)揮職能，引導(dǎo)地方高校做好辦學(xué)定位，加強(qiáng)在高校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)方面的調(diào)整和預(yù)測(cè)，充分調(diào)控高校人才培養(yǎng)規(guī)模，指導(dǎo)高校為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而進(jìn)行的改革。政府同時(shí)還應(yīng)不斷出臺(tái)相應(yīng)的惠生政策，促進(jìn)和扶持地方高校畢業(yè)生的就業(yè)能力提升。

（2）用人單位應(yīng)客觀對(duì)待廣泛的求職群體，著力于大學(xué)生就業(yè)能力的開發(fā)，避免就業(yè)歧視。對(duì)于企業(yè)單位來說，應(yīng)該加強(qiáng)同高校的合作，共同提升和開發(fā)大學(xué)生就業(yè)能力。在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，開設(shè)訂單班，提供實(shí)踐實(shí)習(xí)崗位。在合作培養(yǎng)中，企業(yè)亦可滲透企業(yè)文化、崗前培訓(xùn)等課程，提前對(duì)“員工”進(jìn)行入職培訓(xùn)，這既能讓學(xué)生提前了解企業(yè)、熟悉工作崗位，也是對(duì)企業(yè)的一種宣傳，節(jié)省招聘成本的同時(shí)擴(kuò)大了企業(yè)影響力。

（3）高等院校著力于教育改革，充分發(fā)揮高校在大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)中的作用。高校是培養(yǎng)大學(xué)生的神圣殿堂，因此，大學(xué)生就業(yè)能力提升要以高校為主。首先，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)。職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)能讓大學(xué)生清楚認(rèn)識(shí)自我，知道能做什么，想做什么，會(huì)做什么，也能讓大學(xué)生充分了解專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)以及發(fā)展方向，并能提早為就業(yè)做好準(zhǔn)備。其次，教學(xué)改革勢(shì)在必行，面對(duì)當(dāng)下宏觀的經(jīng)濟(jì)和科技進(jìn)步環(huán)境，原有的教學(xué)方法已完全不能適應(yīng)主流科技的發(fā)展，當(dāng)畢業(yè)生在面對(duì)企業(yè)新型產(chǎn)業(yè)或機(jī)器的時(shí)候，專業(yè)知識(shí)還停留在幾年前或十幾年前，嚴(yán)重影響了大學(xué)生應(yīng)對(duì)工作崗位的能力發(fā)揮。最后，高校應(yīng)該發(fā)揮主動(dòng)性，積極聯(lián)系企業(yè)，不斷開拓新就業(yè)基地的同時(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，共同培養(yǎng)大學(xué)生，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力和人際交往能力，為更好更快地適應(yīng)社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（4）大學(xué)生應(yīng)樹立正確的就業(yè)觀念，要有明確的就業(yè)目標(biāo)。首先，加強(qiáng)專業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)牢固的基礎(chǔ)理論知識(shí)，建立合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的新要求。其次，樹立正確的擇業(yè)觀、價(jià)值觀。充分認(rèn)識(shí)自我，根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，確定職業(yè)目標(biāo)，培養(yǎng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)所需的職業(yè)能力。最后，多實(shí)踐，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)。在校期間，盡量多地參加社會(huì)實(shí)踐、課程實(shí)踐和實(shí)習(xí)，著重培養(yǎng)實(shí)踐動(dòng)手能力，培養(yǎng)扎實(shí)的專業(yè)技能。在實(shí)踐中培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，積極參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力，主動(dòng)了解創(chuàng)業(yè)政策。

（5）大學(xué)生要有創(chuàng)業(yè)意識(shí)。就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源。因此，高校要順應(yīng)時(shí)勢(shì)，加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，提升創(chuàng)業(yè)能力，從教育引導(dǎo)和政策支持上都要發(fā)揮高校的作用。

3.結(jié)束語

高校就業(yè)困難群體是政府、高校、社會(huì)共同關(guān)注的學(xué)生就業(yè)群體。充分發(fā)揮和利用各個(gè)職能機(jī)構(gòu)的作用，共同為就業(yè)困難大學(xué)生職業(yè)能力的提升貢獻(xiàn)一份力量。對(duì)緩解當(dāng)下就業(yè)局勢(shì)和社會(huì)的發(fā)展具有重要的意義。

（作者單位： 西安航空學(xué)院）