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        獨(dú)立學(xué)院工商管理類專業(yè)定向培養(yǎng)探析

        2015-05-30 19:19:43肖沙浪葉鴻烈
        科學(xué)大眾·教師版 2015年2期
        關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院

        肖沙浪 葉鴻烈

        摘 要:在上世紀(jì)90年代初期時,工商管理學(xué)科從經(jīng)濟(jì)學(xué)中獨(dú)立分離出來,設(shè)立為一種專業(yè)的學(xué)科,因此,我國很多的學(xué)院都成立了工商管理類學(xué)科,為迅速成長的中國經(jīng)濟(jì)培育了眾多的管理人才。本文以獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)成長為基礎(chǔ),以廣西民族大學(xué)相思湖學(xué)院為對象,深入分析獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)在專業(yè)定向培養(yǎng)方面的探索。

        關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院; 定向培養(yǎng); 工商管理類專業(yè)

        中圖分類號:G47 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1006-3315(2015)02-147-001

        伴隨市場經(jīng)濟(jì)的高迅速增長,應(yīng)用型高級專業(yè)人才的需要日益增長,目前,獨(dú)立學(xué)院對于我國工商管理專業(yè)人才的培育已被認(rèn)同。許多獨(dú)立學(xué)院也都成立了工商管理專業(yè),與此同時,眾多重點(diǎn)大學(xué)設(shè)立工商管理碩士專業(yè)。然而培育的工商管理人才仍然無法達(dá)到市場對其專業(yè)質(zhì)量、就業(yè)能力的要求。因而,對獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)的人才定向培育方法實(shí)行探究,增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),使它可以在許多學(xué)院中顯現(xiàn)特征、獲取社會認(rèn)同,是需要關(guān)注的問題。

        一、獨(dú)立學(xué)院工商管理類專業(yè)定向培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析

        相思湖學(xué)院于2002年建校,到如今,已經(jīng)經(jīng)歷了12年的辦學(xué)歷程,經(jīng)管類專業(yè)在最開始僅有市場營銷等一兩個專業(yè)發(fā)展到物流管理、旅游管理、文化產(chǎn)業(yè)管理等七個專業(yè)與方向,經(jīng)過持續(xù)的成長,不管在師資力量方面,還是軟硬件設(shè)備方面,都進(jìn)入一個新的階層,與此同時,辦學(xué)理念也在逐漸進(jìn)步。為了更加突出的顯現(xiàn)“應(yīng)用型人才”定位培育,我院在課程體系改革、校企合作、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等方面進(jìn)行了很多改革并且實(shí)行,于2008年起加重課程實(shí)訓(xùn)比例和2011年實(shí)行新“3+1”方式,對于實(shí)行的改革都凸顯出“如何更貼近市場”教育理念的改變。

        二、獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的必要性

        由于新經(jīng)濟(jì)的模式,公司承擔(dān)的轉(zhuǎn)型和改革壓力,工商管理專業(yè)將怎樣面對?從整體出發(fā),工商管理專業(yè)畢業(yè)生總體素質(zhì)水平需要提升,無法達(dá)到單位招聘要求;人才培育教學(xué)中課程體制不合理、教學(xué)科目傳統(tǒng)、缺少教育方法、專業(yè)實(shí)踐少和案例教學(xué)、忽略個性培育等問題并不少見。經(jīng)過改變陳舊的實(shí)踐教育方式,建立適合獨(dú)立學(xué)院教育特征的新型實(shí)踐教學(xué)體制尤為重要。

        相思湖學(xué)院2008級以前的各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中的專業(yè)課實(shí)習(xí)平均比重大約占其20%,2008年后此比例提高到學(xué)科要求的20%到40%之間,提高的程度較高。這實(shí)質(zhì)上是依據(jù)社會對工商管理專業(yè)人才的需要,在專業(yè)定向培養(yǎng)方面進(jìn)行的一次前所未有的改革。以前,很多專業(yè)實(shí)踐實(shí)際就是打下手,根本不可能進(jìn)入真實(shí)崗位工作,無法達(dá)到實(shí)習(xí)的目的。新“3+1”的成立是依據(jù)企業(yè)真實(shí)崗位需要,針對性實(shí)行項(xiàng)目研發(fā)培養(yǎng),運(yùn)用徒弟跟師傅的模式,實(shí)習(xí)生才能夠?qū)W到實(shí)際本領(lǐng)。在實(shí)踐當(dāng)中學(xué)生可以逐步訓(xùn)練動手能力與分析、構(gòu)建能力,為進(jìn)入社會打好基礎(chǔ)。

        三、獨(dú)立學(xué)院工商管理專業(yè)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的途徑

        (一)設(shè)立校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室

        1.綜合實(shí)驗(yàn)室。綜合實(shí)驗(yàn)室主要進(jìn)行物流管理,旅游管理,市場營銷,國際貿(mào)易等經(jīng)管類專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課程教學(xué),為學(xué)生的學(xué)習(xí)、就業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)。

        2.商務(wù)談判實(shí)驗(yàn)室。該實(shí)驗(yàn)室通過模擬會客室、會議室與辦公室的真實(shí)環(huán)境,實(shí)行角色模擬,讓學(xué)生可以學(xué)習(xí)與模擬商務(wù)談判的每種方式,培育學(xué)生應(yīng)用商務(wù)談判方法與技巧的實(shí)踐能力。同時經(jīng)過監(jiān)控系統(tǒng)與穿衣鏡相配,使學(xué)生熟悉的裝飾禮儀與普通話銷售策略。

        3.企業(yè)經(jīng)營模擬實(shí)驗(yàn)室。該實(shí)驗(yàn)室用于模擬企業(yè)經(jīng)營,利用手工沙盤假設(shè)總裁、財務(wù)總監(jiān)、銷售與市場總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、信息總監(jiān)6個角色。學(xué)生運(yùn)用手工沙盤分析市場、制定策略、產(chǎn)品研究、組織生產(chǎn)、總體銷售和財務(wù)結(jié)算等實(shí)踐操縱來熟悉所學(xué)習(xí)過的工商管理專業(yè)知識。

        (二)實(shí)行校外實(shí)習(xí)(以旅游管理專業(yè)為例)

        1.時間、地點(diǎn)和人員安排。實(shí)習(xí)時間是從第七學(xué)期(九月份)到第二年四月底為止,總共八個月。實(shí)習(xí)地點(diǎn)是學(xué)校與單位共建的旅游景區(qū)、旅行社或者酒店、旅游賓館等。實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組分別為專業(yè)指導(dǎo)教師、教研室、組長、學(xué)工教輔組。實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)所有實(shí)習(xí)計(jì)劃,專業(yè)指導(dǎo)老師擔(dān)任具體指導(dǎo),進(jìn)行實(shí)習(xí)計(jì)劃,考查學(xué)生實(shí)習(xí)成績。

        2.實(shí)習(xí)步驟。(1)崗前培訓(xùn):在實(shí)習(xí)進(jìn)行前,實(shí)習(xí)單位將委派人員對學(xué)生實(shí)行崗前訓(xùn)練。(2)分組實(shí)習(xí)工作:對學(xué)生實(shí)行分組,每組成員均少于五人。

        3.考核方式。(1)考核周期:考核劃分成最終考核與月度考核。月度考核要在下個月的第一周進(jìn)行,最終考核在實(shí)習(xí)完成后的兩周內(nèi)進(jìn)行。(2)考核關(guān)系:考核關(guān)系劃分成學(xué)院指導(dǎo)教師考核、實(shí)習(xí)單位同級人員考核、實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)教師考核。(3)考核記錄:考核周期的初期,指導(dǎo)教師對實(shí)習(xí)學(xué)生考核權(quán)重、指標(biāo)與維度,并且對其分析、討論相互認(rèn)可。(4)考核程序:1.每個考核成員對學(xué)生實(shí)行考核并給分。2.學(xué)院指導(dǎo)老師總結(jié)學(xué)生的得分;3.指導(dǎo)老師依據(jù)評分確認(rèn)學(xué)生的綜合評定分值,反饋到實(shí)習(xí)考核管理委員會負(fù)責(zé)人處;4.實(shí)習(xí)考核管理委員會把整體綜合評價結(jié)論反饋到學(xué)院教務(wù)管理機(jī)構(gòu)與系部管理機(jī)構(gòu),確認(rèn)后回饋到系部,系部指導(dǎo)老師或者實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)老師把最后考核成績告于學(xué)生。

        總而言之,實(shí)踐教學(xué)體制是保證獨(dú)立學(xué)院定向培養(yǎng)更多優(yōu)秀應(yīng)用型人才的關(guān)鍵,是學(xué)生獲得較強(qiáng)的實(shí)踐能力與就業(yè)能力的保障。通過對傳統(tǒng)教學(xué)方式的改革,達(dá)成理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)并駕齊驅(qū)、相輔相成,不斷探究與建立科學(xué)、全面、完整的實(shí)踐教學(xué)體制,進(jìn)一步推動教育體系深化改革,對獨(dú)立學(xué)院工商管理類專業(yè)應(yīng)用型人才的定向培養(yǎng)十分重要。

        項(xiàng)目課題:廣西民族大學(xué)相思湖學(xué)院2011年度院級科研項(xiàng)目,項(xiàng)目名稱:獨(dú)立學(xué)院工商管理類專業(yè)定向課程研究(編號 2011KYZ03)

        參考文獻(xiàn):

        [1]周梅華等.市場營銷專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式的構(gòu)建與實(shí)施[J]黑龍江高教研究,2006(06)

        [2]張洪田等.應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系的探索及實(shí)踐[J]中國高等教育,2008(02)

        [3]陳建國,許鳳.工程管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建研究[J]高等建筑教育,2010(01)

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