連曉青

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各企事業(yè)單位越來(lái)越注重自身管理的優(yōu)化。財(cái)務(wù)管理是企事業(yè)管理中的重要內(nèi)容，對(duì)企事業(yè)的管理水平、管理質(zhì)量和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有直接影響，新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)管理對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要求越來(lái)越高，財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過(guò)多種方法實(shí)現(xiàn)自身的增值，以順應(yīng)新形勢(shì)下企事業(yè)單位的發(fā)展。本文就新形勢(shì)下財(cái)務(wù)人員如何增值進(jìn)行了研究分析。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；財(cái)務(wù)人員；增值

前言：財(cái)務(wù)管理水平對(duì)企事業(yè)單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)發(fā)展有著重要的影響作用，財(cái)務(wù)人員作為財(cái)務(wù)管理中的主體，對(duì)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量具有直接影響。新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)管理對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，需要財(cái)務(wù)人員順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷提升自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，通過(guò)學(xué)習(xí)新理論、新規(guī)則等使自己增值，成為企事業(yè)迫切需求的高素質(zhì)人才。

1.財(cái)務(wù)人員增值意義

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展有著重要影響，而財(cái)務(wù)管理的主體是財(cái)務(wù)人員，因此需要促進(jìn)財(cái)務(wù)人員增值，保證財(cái)務(wù)管理的科學(xué)合理，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

資金是企業(yè)正常運(yùn)作的保障，專業(yè)的財(cái)務(wù)人員能夠合理管理資金，保證資金的合理利用和安全使用，因此，財(cái)務(wù)人員增值對(duì)降低資金風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化資金管理具有重要意義。道德素養(yǎng)良好的財(cái)務(wù)人員，對(duì)工作會(huì)秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡力做好本職工作，財(cái)務(wù)人員增值能夠提升其道德素養(yǎng)，對(duì)增強(qiáng)財(cái)產(chǎn)安全性有重要作用。企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要大量的資金，其中，一部分是企業(yè)內(nèi)部資金，而另一部分是企業(yè)籌集的資金，財(cái)務(wù)人員的增值能夠提升財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)和預(yù)算能力，保證企業(yè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向債權(quán)人和投資者返還資金。同時(shí)，財(cái)務(wù)人員的增值還能夠提升其財(cái)務(wù)核算能力，使核算數(shù)據(jù)更為真實(shí)全面，以保證賬目的完整性和進(jìn)出賬的準(zhǔn)確性。

2.財(cái)務(wù)人員需要具備的素質(zhì)

2.1精湛的專業(yè)知識(shí)

新形勢(shì)下，人的能力主要取決于人的知識(shí)及知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的程度[1]。財(cái)務(wù)人員要想滿足現(xiàn)階段企事業(yè)單位的需求，必須具備精湛的專業(yè)知識(shí)，充分研究財(cái)務(wù)知識(shí)應(yīng)用理論，以便理解財(cái)務(wù)工作運(yùn)行規(guī)則，明確財(cái)務(wù)工作性質(zhì)，做好財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)。

2.2與時(shí)俱進(jìn)的理念

新形勢(shì)下，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，各類金融工具得到了廣泛運(yùn)用，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作受到了嚴(yán)重的沖擊?，F(xiàn)今正面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作在面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的同時(shí)，也對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，因此，需要財(cái)務(wù)人員具備與時(shí)俱進(jìn)的理念，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，具有創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，面對(duì)不斷變化的工作內(nèi)容和規(guī)則，調(diào)整好自己的心態(tài)，在工作過(guò)程中不斷充實(shí)完善自己，做好發(fā)展的心理準(zhǔn)備。

2.3較高的計(jì)算機(jī)操作水平

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛運(yùn)用，目前的財(cái)務(wù)工作中，傳統(tǒng)的工作工具也逐漸被計(jì)算機(jī)取代，財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)水平也開(kāi)始受到人們的重視。雖然現(xiàn)階段很多財(cái)務(wù)人員已經(jīng)得到了財(cái)政管理部門的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，但是大部分財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)操作水平，還僅限于利用計(jì)算機(jī)打字和簡(jiǎn)單運(yùn)算上，培訓(xùn)效果不明顯，無(wú)法解決財(cái)務(wù)工作中的實(shí)際問(wèn)題。新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)工作，要求財(cái)務(wù)人員能夠利用計(jì)算機(jī)編制報(bào)表、編制程序、數(shù)據(jù)處理等，而當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的計(jì)算機(jī)操作水平明顯不足，與要求標(biāo)準(zhǔn)差距較大，還需要通過(guò)多種方法，提升其計(jì)算機(jī)操作水平，以滿足財(cái)務(wù)工作需求。

3.財(cái)務(wù)人員增值策略

3.1提升財(cái)務(wù)人員政治思想修養(yǎng)

政治是財(cái)務(wù)人員的生命線[2]。因此，要求財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升自身的自覺(jué)性和思想覺(jué)悟，提高政治思想修養(yǎng)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，全心全意為人民服務(wù)，主動(dòng)克服外來(lái)錯(cuò)誤觀念，更好地完成財(cái)務(wù)管理工作。

3.2加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德是在沒(méi)有法律明確規(guī)定的情況下，對(duì)財(cái)務(wù)人員行為進(jìn)行約束，使其能夠抵制誘惑，不受權(quán)力、利益誘惑的基本準(zhǔn)則。新形勢(shì)下，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)和誠(chéng)信教育是財(cái)務(wù)管理的基本要求。

誠(chéng)信在企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中具有極為重要的地位，因此，應(yīng)將誠(chéng)信理念貫穿于企業(yè)所用活動(dòng)中，幫助企業(yè)樹(shù)立良好形象和品牌，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。財(cái)務(wù)人員在工作中應(yīng)秉持誠(chéng)心的原則，并使其在工作中得以落實(shí)，利用自身行動(dòng)影響他人，為企業(yè)創(chuàng)建良好的誠(chéng)信環(huán)境，消除不良風(fēng)氣。同時(shí)要求企事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德方面的教育，使其能夠熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，依法辦事，公正公平，熱愛(ài)工作，營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍。

3.3自覺(jué)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)

新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)管理工作的要求不斷提升，財(cái)務(wù)人員需要學(xué)習(xí)的知識(shí)也逐漸增多，知識(shí)更新速度的加快也要求財(cái)務(wù)人員積極主動(dòng)的補(bǔ)充、更新自身知識(shí)，利用多種渠道和方法拓寬知識(shí)面，并在工作過(guò)程中使自身知識(shí)得到靈活運(yùn)用，提升工作效率。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理部門的主管人員也應(yīng)起到帶頭作用，定期組織所有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，了解最新的財(cái)務(wù)法規(guī)，提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。

3.4建立完善的考核制度

加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)考核，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極參與職稱評(píng)定考試，為其提供實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)，激發(fā)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)鍛煉其將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合的能力，加深對(duì)所學(xué)知識(shí)的印象，并找出自身的不足之處加以完善。

規(guī)范考試章程，建立完善的考核制度，在聘用財(cái)務(wù)人員前，對(duì)其進(jìn)行文化水平和業(yè)務(wù)能力兩方面的考核，選擇綜合素質(zhì)較好的人員，從根本上提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)。將綜合能力考核作為財(cái)務(wù)人員考核重點(diǎn)，合理評(píng)定考核結(jié)果，并采取一定的獎(jiǎng)懲措施，提升財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)積極性，調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員工作情緒，提升財(cái)務(wù)管理水平。

3.5提升現(xiàn)代信息技術(shù)水平

信息技術(shù)的進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)的普及對(duì)財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生了重大的影響，辦公自動(dòng)化軟件的廣泛運(yùn)用提升了財(cái)務(wù)管理工作的工作效率，有效減輕了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)階段很多財(cái)務(wù)人員信息技術(shù)水平還未能滿足新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理工作的需求，因此，需要財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的制作、工資結(jié)算等工作。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解最新的財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)資訊，利用網(wǎng)上的交流平臺(tái)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，搜集所需資料，提升自身現(xiàn)代信息技術(shù)水平，更新財(cái)務(wù)管理觀念，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行。

結(jié)論：

新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)容、規(guī)范等有所改變，對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也有所提升。企事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員政治思想道德的培養(yǎng)，加強(qiáng)其職業(yè)道德建設(shè)，完善考核制度，促使其自覺(jué)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，并提升其現(xiàn)代信息技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員自身的增值，以便在財(cái)務(wù)管理工作中充分發(fā)揮其價(jià)值，提升財(cái)務(wù)工作效率和財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，為企事業(yè)單位帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。（作者單位：國(guó)網(wǎng)福建石獅市供電有限公司）

參考文獻(xiàn)：

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[2] 尹一.論新形勢(shì)下財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的提升[J].現(xiàn)代營(yíng)銷，2012，4（4）：131-132