栗蘇

摘要：隨著我國改革開放的深入推進以及經(jīng)濟建設的快速發(fā)展，國內(nèi)各企業(yè)發(fā)展中對人才的需求量大大增加。但同時，在我國現(xiàn)階段的發(fā)展模式下，往往高校畢業(yè)生人才的就業(yè)問題得不到有效的保障，以至于我國出現(xiàn)了高校畢業(yè)生就業(yè)難的問題。下面，就一起針對本文所給出的論題對高校畢業(yè)生就業(yè)法律問題進行一個簡單的分析與探討。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；就業(yè)；法律問題

現(xiàn)階段我國的市場就業(yè)體系下，高校畢業(yè)生就業(yè)難是影響其經(jīng)濟建設發(fā)展的重主要的原因。而產(chǎn)生這一問題的根本性原因則在于高校畢業(yè)生就業(yè)得不到法律的有效保障，這一點對于企業(yè)招聘人才及大學生就業(yè)均產(chǎn)生了較大的影響。

一、高校畢業(yè)生的法律素質(zhì)

首先來講，高校畢業(yè)生的法律素質(zhì)不高是目前畢業(yè)生中普遍存在的問題。經(jīng)過國內(nèi)相關(guān)部門人員對部分高校畢業(yè)生的法律知識調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，許多高校畢業(yè)均存在著法律意識薄弱的問題，甚至有些高校畢業(yè)生在走向社會與社會群體接觸時會在某一些問題上出現(xiàn)諸多法律上的盲區(qū)。在調(diào)查中，有些高校畢業(yè)生雖然對法律知識有所了解，但也都是一些基于表面的東西，在遇到法律問題時，仍無法用法律的武器保護自己。

其次，某些高校畢業(yè)生法律意識十分淡薄，且態(tài)度十分淡漠。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些高校畢業(yè)生認為法律與自身的就來及發(fā)展無關(guān)，因此不愿意去過多地學習法律知識。同時，由于高校畢業(yè)生對法律知識的淡漠態(tài)度，使其往往在社會實踐中的行為與法律相違背，從而造成了某些高校畢業(yè)生自覺遵守法律的能力較差，甚至還會出現(xiàn)較多的違法亂紀行為。

最后，在我國現(xiàn)階段的市場就業(yè)體系下，各高校為了培養(yǎng)更多的適合企業(yè)發(fā)展所需的合格人和而往往將培養(yǎng)的重心放職業(yè)資格考試中，而忽略了法制教育的培養(yǎng)，以至于多數(shù)高校畢業(yè)生的法律觀念十分低，在遇到涉及法律問題的一路事件上，往往不知所措。

二、高校畢業(yè)生常見的法律問題

（一）就業(yè)岐視問題

目前在國內(nèi)市場就業(yè)體系下，高校畢業(yè)生受岐視問題十分普遍。例如：對性別的岐視、對身高的岐視、對學校的岐視，對戶口所在地的岐視等。這些岐視嚴重地損害了高校畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)利，并對高校畢業(yè)生所應享有的法律權(quán)限進行了阻礙。除此之外，高校畢業(yè)生在就業(yè)中所遇到的最多的岐視則是對性別的岐視，許多用人企業(yè)在招聘選擇工作人員時，往往并不是依據(jù)崗位需求而定，而是根據(jù)性別而定。從而造成了許多高校畢業(yè)女學生雖的一身才華，卻無用武之地。

（二）勞動合同與就業(yè)協(xié)議簽訂不規(guī)范

隨著我國的發(fā)展，國內(nèi)一些中小型企業(yè)發(fā)展十分迅速，因此需要更多的人才來完成企業(yè)發(fā)展的目標。然而這些企業(yè)在與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，往往僅限于口頭形式，而沒有一個正規(guī)的書面文件，從而導致了高校畢業(yè)生在就業(yè)中的不穩(wěn)定性。另外，一些企業(yè)與高校畢業(yè)生所簽訂的勞動合同十分不規(guī)范，因此當企業(yè)與就業(yè)人員雙方發(fā)生利益沖突時，沒有具體的依據(jù)來評定，以至于產(chǎn)生較大的糾紛。

（三）試用期的不當使用

隨著國內(nèi)各企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營建設中都希望招聘到最杰出的人才。因此會借助于試用期來選擇與淘汰就業(yè)試用人員。也因此，企業(yè)往往不會與試用期的就業(yè)人員簽訂任何協(xié)議，一但發(fā)現(xiàn)就業(yè)人員不符合企業(yè)需求時，則會立即叫基其走人而不必承擔任何經(jīng)濟費用。另外，一些企業(yè)在生產(chǎn)中的某一階段會需要較多的人才，因此借助于試用期招聘大量人員，當這些人員快滿試用期時又借各種理由將其“炒掉”，而高校畢業(yè)就業(yè)人員只能自認倒霉。

三、高校畢業(yè)生就業(yè)法律問題的解決措施

（一）公平就業(yè)的法律規(guī)定

高校畢業(yè)生就業(yè)法律問題中，首先要解決的就是公平就業(yè)問題。根據(jù)國家《中華人民共和國就業(yè)促成法》中第三章明文規(guī)定，高校畢業(yè)生有權(quán)享有就業(yè)的權(quán)利。同時國內(nèi)各企業(yè)用人單位在對外進行招聘時必須保證為高校畢業(yè)生提供一個平等的就業(yè)機會和平臺，并且在就業(yè)招聘中不得有任何的歧視。另外，針對于某些要求男性工作者的企業(yè)，應改變觀念，并且認清國家提出的無論種族、無論性別，均有平等就業(yè)機會的號召。除此之外，根據(jù)國家《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，女性在社會中依法享有與男性同等的就業(yè)機會。從而改善國內(nèi)現(xiàn)存的高校畢業(yè)生就業(yè)問題。

（二）對勞動合同與就業(yè)協(xié)議的規(guī)定

根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，企業(yè)與就業(yè)人員各個簽訂合同起，就應該自覺遵守勞動合同里所規(guī)定的一切法律內(nèi)容，并且要合法、公平、公正、誠信地按照勞動合同所規(guī)定的一切行事。另外，《中華人民共和國勞動法》第七條與第八條規(guī)定：用人企業(yè)在與就業(yè)人員簽訂合同當日起，就應該建立就業(yè)人員的相關(guān)信息檔案。同時要將就業(yè)人員所要從事的工作性質(zhì)及職位需要如實地告知就業(yè)人員，對就業(yè)中的一些危險狀況、工作安全隱患、勞動所得薪金等明確告知就業(yè)人員。另外，在就業(yè)人員勞動過程中，就業(yè)人員以及用人企業(yè)均有權(quán)利中止或解除勞動合同，并告知解決勞動合同的原因。除此之外，在我國《中華人民共和國勞動法》第九條規(guī)定：用人企業(yè)在招聘就業(yè)人員時，不得通過任何理由扣押就業(yè)人員的身份證以及其它相關(guān)的證件，更不能向就業(yè)人員以任何借口收取費用。同時，在《勞動法》第十條規(guī)定：凡是建立勞動合同扣企業(yè)與就業(yè)人員，必須建立書面的就業(yè)協(xié)議。如果因工作性質(zhì)需要而暫時無法簽訂書面就業(yè)協(xié)議的，必須在用工之日起一個月內(nèi)完成正式協(xié)議的簽訂及書面合同的建立，從而保證高校畢業(yè)生的就業(yè)安全。

（三）高校畢業(yè)生實習期法律規(guī)定

針對于高校畢業(yè)生實習期間薪金及工作不穩(wěn)定的情況，國家最新出臺的《試用期勞動合同法》中規(guī)定：就業(yè)人員在試用期階段，有權(quán)利享有全額薪金百分之八十的薪金標準。并要求用人企業(yè)與試用期就業(yè)人員簽訂一份就業(yè)試用合同，并在合同中明確規(guī)定工作范圍以及薪金標準。如果企業(yè)或就業(yè)人員在不滿試用期期間雙方解除就業(yè)合同，則按照合同規(guī)定的條款給予就業(yè)人員相應的薪金以及其它的福利政策。以確保高校畢業(yè)生就業(yè)的法律安全性。另外，企業(yè)在與就業(yè)人員簽訂試用期合同時，要明確注明試用期的時間，并要嚴格按照合同中的事項執(zhí)行。

四、結(jié)語

綜上所述可知，加強就業(yè)中的法律規(guī)定是保證高校畢業(yè)生就業(yè)安全的重要前提。因此，勞動就業(yè)管理部門要針對目前高校畢業(yè)生就業(yè)法律問題進行分析，并制定出合理科學的解決方案，以最大限度保證高校畢業(yè)生的法律權(quán)益。

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