孫明亮

摘 要：將以人為本的思想融入到企業(yè)政治思想工作中去，在凝聚更多員工向心力的基礎(chǔ)上推進企業(yè)政治思想工作的順利展開與發(fā)揮作用，是新時期企業(yè)發(fā)展中可以采取的一種科學(xué)的工作模式。本文就以人為本在企業(yè)政治思想工作的中的體現(xiàn)這一論題進行了詳細的探究，發(fā)現(xiàn)這種新型的工作模式會在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮較大的積極作用，值得各企業(yè)深入研究與推廣。

關(guān)鍵詞：以人為本；政治思想；工作模式

政治思想作為文化軟實力的一種在企業(yè)發(fā)展中可以發(fā)揮巨大的能動作用，因而新時期企業(yè)有必要加大對其的關(guān)注力度，拓寬政治思想工作具體落實途徑，而將以人文本的思想融入到政治思想工作中去是新時期企業(yè)在發(fā)展過程中的一種創(chuàng)新，是完善具體工作的一種有效嘗試。文章針對以人文本在企業(yè)政治思想工作中的重要意義與體現(xiàn)兩個方面進行了探究，希望可以總結(jié)出更多落實方法以為企業(yè)的長遠發(fā)展提供推動力。

一、將以人為本融入企業(yè)政治思想工作中的重要意義

1.將以人為本融入到企業(yè)政治思想工作中是時代發(fā)展的要求。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心思想，是我黨在堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨上形成并逐漸發(fā)揮作用的，企業(yè)在發(fā)展中具體貫徹以人為本的思想是需要加深與各級員工的交流，更好的站在員工的立場上分析其工作、生活狀況，從而制定出更加科學(xué)的發(fā)展計劃以最終推進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。政治思想工作是企業(yè)在解讀我黨相關(guān)政策方針基礎(chǔ)上結(jié)合自身發(fā)展情況而具體展開的思想教育工作，是團結(jié)各級員工人心的重要工作。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的強化，國外獨資、合資等企業(yè)在國內(nèi)的大量出現(xiàn)使西方經(jīng)濟文化意識逐漸滲透到我國的社會主義市場經(jīng)濟中，因而我國企業(yè)有必要進一步強化我黨重要思想在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中的實際貫徹落實情況，為我國社會主義社會的發(fā)展?fàn)I造正確的思想文化氛圍。

2.將以人為本融入到企業(yè)政治思想工作中是推進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求。和諧的內(nèi)部工作環(huán)境與良好的業(yè)內(nèi)形象是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要精神基礎(chǔ)，企業(yè)在發(fā)展中要充分尊重各級員工的自尊、價值，只有讓其充分意識到其在企業(yè)中的受重視程度，其才會更愿意將更多心力投入到企業(yè)的發(fā)展中去，為企業(yè)的發(fā)展建言獻策。將以人為本的思想更好的融入到政治思想工作中去，使負責(zé)政治思想教育的工作人員深入到各級員工身邊并與每位員工進行有效的溝通，充分了解員工在工作、生活中的實際狀況及其對企業(yè)發(fā)展中的各項建議，讓企業(yè)制定出更有利于基層職工的制度規(guī)范，以強化企業(yè)員工凝聚力。工作在不同崗位上的基層員工是直接接觸各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動的主體，更容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中存在的問題，因而企業(yè)要加大與基層員工的交流與重視程度，促使其掌握更多完善企業(yè)經(jīng)營管理的方法，以推進企業(yè)全面穩(wěn)定發(fā)展。

二、以人為本在企業(yè)政治思想工作中的具體體現(xiàn)

1.將以人為本思想視為企業(yè)政治思想工作的指導(dǎo)原則。以人為本思想突出強調(diào)以人民群眾的根本利益為出發(fā)點搞建設(shè)，在滿足人民群眾的物質(zhì)與精神需求的基礎(chǔ)上確保我國社會的經(jīng)濟的發(fā)展、社會的安定，從而推進社會各方面的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。目前越來越多的企業(yè)已經(jīng)將以人為本的思想融入到其內(nèi)部的政治思想工作中去，并將其視為政治思想工作的指導(dǎo)原則，在充分尊重員工的主觀能動性的基礎(chǔ)上推進各項政治思想工作的具體展開。政治思想教育工作中企業(yè)積極從企業(yè)內(nèi)部各級員工中挖掘工作態(tài)度好、心理素質(zhì)高、思維和悟性強的員工組建思想教育團隊，這些員工來自于不同的工作崗位更能了解各級員工的所思所想，因而其在教育過程中更能夠有效掌握員工的特點，采取不同的教育方法進行有針對性的教育活動，這樣更有利于各級員工意識到政治思想工作的重要性。另外，以人為本的思想指導(dǎo)原則是建立在充分尊重馬克思主義價值觀以及我黨相關(guān)政策、價值觀的基礎(chǔ)上的，將其融入到企業(yè)的政治思想工作中的同時企業(yè)也逐步實現(xiàn)了多樣化的發(fā)展，促使企業(yè)在發(fā)展過程中創(chuàng)立了企業(yè)文化，確保企業(yè)在和諧的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上實現(xiàn)多元化發(fā)展。

2.將以人為本融入到員工利益相關(guān)的規(guī)章制度的制定中。以人為本在企業(yè)政治思想工作的中的一大體現(xiàn)便表現(xiàn)在其對企業(yè)原有規(guī)章制度的沖擊作用中，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及思想工作者更加意識到維護各級員工根本利益不受侵害的重要性，因而企業(yè)在貫徹落實政治思想工作的同時加大了對于員工利益相關(guān)的規(guī)章制度的重視程度，通過適當(dāng)?shù)恼{(diào)整使這些規(guī)章制度成為更好的凝聚員工向心力的有效途徑。首先，制定公平的薪酬制度，越來越多的政治思想相關(guān)的工作人員站在普通員工的立場上對企業(yè)發(fā)展中不合理的薪酬制度進行改革，在確?；拘匠曛贫鹊墓叫缘幕A(chǔ)上構(gòu)建了績效獎懲制度，即將員工的具體工資與其業(yè)績直接掛鉤，對工作優(yōu)異的員工給予適當(dāng)?shù)莫劷鸸膭睿鴮Τ霈F(xiàn)工作失誤的員工根據(jù)其錯誤引起的損失情況予以酌情懲治。其次，制定嚴(yán)謹?shù)呢?zé)任制，針對企業(yè)很多部門存在的一旦發(fā)生問題便將責(zé)任推脫給其他員工的事件的時有發(fā)生，企業(yè)結(jié)合其經(jīng)營類型、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)等各方面問題制定嚴(yán)格的責(zé)任制，即出現(xiàn)問題不但要加大嚴(yán)查打擊力度，爭取做到“不冤枉一個好人，也不放過一個壞人”，從而為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造更加和諧公平的工作環(huán)境。

3.以以人為本為基礎(chǔ)構(gòu)建并完善相關(guān)機構(gòu)。構(gòu)建相應(yīng)的機構(gòu)以確保企業(yè)政治思想工作可以被切實落實到位，是企業(yè)強化以人為本思想的重要途徑，而企業(yè)首先應(yīng)構(gòu)建的便是企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)機構(gòu)，確保員工的正當(dāng)權(quán)益得到有效的保護。在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個維權(quán)機構(gòu)，為基層員工提供一個投訴的平臺，當(dāng)員工的合法權(quán)益受到侵害時機構(gòu)內(nèi)的相關(guān)人員需要在安撫員工情緒的同時對事件的整體情況進行調(diào)查，并通過正當(dāng)渠道幫助員工維權(quán)。另外，企業(yè)也應(yīng)積極構(gòu)建“愛心工程”，以政治思想工作為核心開展不同類型的獻愛心活動，及時為有困難的員工送去溫暖，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與照顧，從而激發(fā)其感恩心理，以更加敬業(yè)的態(tài)度與實際行動回報企業(yè)對其的幫助。

三、總結(jié)

以人為本思想是我國將馬克思主義價值觀切實作用到實際生產(chǎn)、生活中的具體表現(xiàn)，其會對社會不同類型企業(yè)指明發(fā)展方向，從而為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供了極大的推動力。文章具體分析了以人為本在企業(yè)政治思想工作中的重要性及其具體體現(xiàn)，認為將人本思想融入到企業(yè)政治思想工作中為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了新的推動力，是新時期企業(yè)發(fā)展中可以嘗試的有效工作模式。

參考文獻：

[1]梁志平.以人為本的員工思想工作思路淺析[J].廣東科技，2014，06：131-132，94.

[2]郭新科.新形勢下提升企業(yè)思想政治工作的策略——論以人為本企業(yè)思想政治工作的建構(gòu)[J].學(xué)理論，2014，30：293-294.