張斕

[摘 要] 工資核算是企業(yè)日常管理工作之一，工資費用也是產(chǎn)品成本的重要組成部分。對于小規(guī)模企業(yè)，手工核算占用財務(wù)人員大量的精力和時間且容易出錯，而使用Excel進(jìn)行工資管理不但成本低廉，維護(hù)簡單，且能滿足企業(yè)靈活多變的實際需求。使用IF函數(shù)對職級工資進(jìn)行嵌套，并使用自動填充柄向下填充，獎金使用鏈接公式并自動填充，應(yīng)發(fā)合計用SUM函數(shù)完成后向下填充，用IF函數(shù)求出病事假扣款、所得稅，最后用IF函數(shù)求得實發(fā)工資。既降低了財務(wù)軟件的購置成本，也減輕了財務(wù)人員日常工作量。

[關(guān)鍵詞] 小微企業(yè);EXCEL運用;工資核算

[中圖分類號] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] B

工資核算;是每個單位財會部門最基本的業(yè)務(wù)之一，不僅關(guān)系到職工切身利益，;也是直接影響產(chǎn)品成本的重要因素。對于小規(guī)模企業(yè)，手工核算占用財務(wù)人員大量的精力和時間且容易出錯;使用專業(yè)的工資管理軟件則成本相對較高，且當(dāng)工資項目頻繁調(diào)整、員工頻繁變動時，由于通用工資管理軟件可供修改的權(quán)限有限，需專業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。而使用Excel進(jìn)行工資管理不但成本低廉，維護(hù)簡單，且更能適應(yīng)企業(yè)靈活多變的實際需求，從而有效提高工資核算的準(zhǔn)確性和及時性。

使用Excel進(jìn)行工資處理，通過基本信息等項目設(shè)置和工資計算項目公式設(shè)定，企業(yè)能夠系統(tǒng)管理員工的工資數(shù)據(jù)，輕松計算個人所得稅、匯總工資數(shù)據(jù)、完成工資分?jǐn)偟裙ぷ鳌?/p>

以本市小型工業(yè)企業(yè)固橋預(yù)應(yīng)力機(jī)具、錨具公司為例，運用Excel建立工資表，內(nèi)容如下圖1：

工資表

表中職工基本信息如編號、姓名、性別、年齡、部門、人員類別、基本工資等，依據(jù)實際情況直接錄入即可。需計算的項目主要運用IF函數(shù)完成。

IF（logical_test，value_if_true，value_if_false），意為執(zhí)行真假值判斷，根據(jù)邏輯計算的真假值，返回不同結(jié)果，通常使用IF函數(shù)對數(shù)值和公式進(jìn)行條件檢測。其中Logical_test表示邏輯判斷值或表達(dá)式，Value_if_true是logical_test為TRUE時應(yīng)執(zhí)行的結(jié)果，Value_if_false則是logical_test為FALSE時應(yīng)執(zhí)行的結(jié)果。

具體設(shè)置如下：

一、職級工資

根據(jù)公司規(guī)定，行政管理崗職級工資1100元，車間管理崗1200元，工人1300元，此時選定H2單元格，運用IF函數(shù)嵌套，公式為IF（F2=“管理”，1100，IF（F2=“工人”，1300，1200）），完成后使用自動填充柄向下填充。意為人員類別為“管理”者職級工資1100，“工人”1300，余者1200。

二、獎金

獎金是固橋公司根據(jù)員工工作績效制定的工資計算附加項目，選取與工資表同工作簿的空白工作表建立獎金表，根據(jù)當(dāng)月實際情況錄入數(shù)據(jù)并計算出應(yīng)發(fā)獎金項目，然后返回工資表獎金字段下I2單元格，輸入等號，選取獎金表中應(yīng)發(fā)獎金字段下G2單元格，按回車鍵完成鏈接公式。意為工資表中獎金數(shù)據(jù)來源于獎金表中應(yīng)發(fā)獎金項目。最后使用自動填充柄向下填充。

三、應(yīng)發(fā)合計

應(yīng)發(fā)合計為工資表中所有增項之和，可使用SUM函數(shù)完成后向下填充。

四、病事假扣款

（一）事假扣款

固橋公司規(guī)定請假天數(shù)不超過10天者，按日工資*請假天數(shù)扣除（日工資為應(yīng)發(fā)合計除以月工作天數(shù)22天），超過10天，工人扣完應(yīng)發(fā)合計項，余者扣除應(yīng)發(fā)合計的85%。公式為IF（K2<=10，K2*J2/22，IF（F2="工人"，J2，J2*0.85））。

（二）病假扣款

固橋公司規(guī)定病假天數(shù)不超過10天者，工人扣除應(yīng)發(fā)合計的20%，非工人扣除應(yīng)發(fā)合計的10%;超過10天，工人扣除應(yīng)發(fā)合計的50%，非工人扣除應(yīng)發(fā)合計的40%。公式為IF（M2=0，0，IF（M2>=10，IF（F2=“工人”，J2*50%，J2*40%），IF（F2=“工人”，J2*20%，J2*10%））），完成后向下填充。意為病假0天，扣0元;病假超過10天為工人者扣應(yīng)發(fā)合計的50%，余者40%;小于10天為工人者扣應(yīng)發(fā)合計的20%，余者10%。

公式首先考慮病假天數(shù)為0時不扣款，因為當(dāng)IF函數(shù)判斷病假天數(shù)小于10天這個條件時還存在0天這一可能性，如果不預(yù)先加以限制，計算結(jié)果仍會執(zhí)行20%或10%的扣率。前述事假扣款則不存在此問題，因其扣款公式中與天數(shù)有相乘的關(guān)系，天數(shù)為0，扣款自然為0。

本月00003號職工請事假3天，00008號職工病假7天，錄入請假天數(shù)后，根據(jù)已設(shè)置公式，工資表相應(yīng)數(shù)據(jù)即會發(fā)生變動。

五、扣款合計、應(yīng)發(fā)工資

扣款合計為工資中除代扣稅外所有減項之和，固橋公司目前只有病事假扣款為減項，二者相加即可。表中應(yīng)發(fā)工資項目=所有增項之和（應(yīng)發(fā)合計）-所有減項之和（扣款合計）=J2-O2。

六、所得稅

依據(jù)最新個人工資薪金所得稅稅率表，運用IF函數(shù)，公式為：

IF（（P2-3500）<=0，0，IF（（P2-3500）<=1500，（P2-3500）*0.03，IF（（P2-3500）<=4500，（P2-3500）*0.1-105，IF（（P2-3500）<=9000，（P2-3500）*0.2-555，IF（（P2-3500）<=35000，（P2-3500）*0.25-1005，IF（（P2-3500）<=55000，（P2-3500）*0.3-2755，IF（（P2-3500）<=80000，（P2-3500）*0.35-5505，（P2-3500）*0.45-13505）））））））。

此為IF函數(shù)自身嵌套，意為P2單元格應(yīng)發(fā)工資數(shù)額不超過起征點3500元時，不扣稅;超出起征點的部分小于等于1500時，對超出部分使用3%的稅率;超出額大于1500小于等于4500時，對超出部分使用10%的稅率并扣除速算扣除數(shù)105……以此類推直至完成公式。

七、實發(fā)工資

實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-所得稅=P2-Q2

完成了表中工資計算工作后，通常財務(wù)部門還需根據(jù)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行工資費用分配，編制相應(yīng)的會計分錄。

此時，可在表中人員類別旁插入一列，根據(jù)人員類別設(shè)置相應(yīng)的會計科目，運用IF函數(shù)求得相應(yīng)費用歸結(jié)項目，公式為：IF（F2=“管理”，“管理費用”，IF（F2=“工人”，“生產(chǎn)成本”，“制造費用”）。

最后，依據(jù)數(shù)據(jù)透視表工作向?qū)?chuàng)建數(shù)據(jù)透視表，將部門拖至列字段、會計科目拖至行字段、應(yīng)發(fā)工資拖至數(shù)據(jù)項即可。通過數(shù)據(jù)透視表，可以隨時查詢按部門或者是其他項目來分類匯總的工資費用的歸屬情況。

建立好某月工資表后，表中很多基本數(shù)據(jù)如標(biāo)題行、編號、姓名和部門、基本工資、職級工資等列的具體內(nèi)容，都不會發(fā)生大的變化，可以留待下月復(fù)制后直接利用，只需將會發(fā)生變化的諸如病事假天數(shù)、獎金表中的時數(shù)、績效等數(shù)據(jù)清零即可。

依照上述操作步驟，小微企業(yè)財務(wù)人員可以輕松借助Excel完成工資管理系統(tǒng)的設(shè)計，簡單高效，方便靈活，既降低了財務(wù)軟件的購置成本，也減輕了財務(wù)人員日常工作量。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]馬琳.Excel會計應(yīng)用典型實例[M].北京：清華大學(xué)出版社，2011

[2]郜向茹.巧用Excel提升工資管理數(shù)據(jù)處理能力[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013（22）

[3]莊小歐.Excel在工資管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代商業(yè)，2011（33）

[責(zé)任編輯：劉玉梅]endprint