焦贏才

摘 要：人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)迅猛發(fā)展的重要推動(dòng)力，人力資源會(huì)計(jì)因此也必將得到廣泛推廣。本文對(duì)我國(guó)推廣人力資源會(huì)計(jì)的必要性進(jìn)行了論述，并對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)所面臨的問(wèn)題進(jìn)行了分析，同時(shí)對(duì)其發(fā)展提出了相應(yīng)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；發(fā)展對(duì)策

一、人力資源會(huì)計(jì)的重要性

人力資源作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)已經(jīng)受到人們的普遍關(guān)注，運(yùn)用會(huì)計(jì)核算的方法對(duì)其系統(tǒng)的進(jìn)行管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重大意義。因此，人力資源會(huì)計(jì)的開發(fā)與應(yīng)用也越來(lái)越重要。

1.人力資源會(huì)計(jì)——當(dāng)今經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的必經(jīng)階段

在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸的時(shí)代，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模的大小和財(cái)產(chǎn)物資的多少已經(jīng)不能滿足企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展的需求，而擁有無(wú)限潛力的人力資源已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)的理論與方法對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量以及報(bào)告從而達(dá)到滿足企業(yè)的內(nèi)外部信息需求的目的，這已成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段。

2.人力資源會(huì)計(jì)——宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控管理的需要

雖然我國(guó)人力資源十分豐富，但是平均人口素質(zhì)水平不高，而且受到經(jīng)濟(jì)政治教育分布不均影響，人力資源素質(zhì)水平分布不均。因此為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)長(zhǎng)期、較快、可持續(xù)的發(fā)展，對(duì)人力資源以及人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行合理的開發(fā)和利用，有著非常重要的意義。對(duì)于國(guó)家而言，推行人力資源會(huì)計(jì)不僅政府及其相關(guān)部門可以更好地把握社會(huì)人力資源動(dòng)態(tài)，而且可以更好地最優(yōu)化配置人力資源從而發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，從而來(lái)更好地輔助國(guó)家進(jìn)行宏觀調(diào)控。

3.人力資源會(huì)計(jì)——企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理迫切需要

作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)，將人力資源進(jìn)行恰當(dāng)?shù)耐度?，就可以成為增加企業(yè)產(chǎn)出的另一條捷徑。與此同時(shí)，企業(yè)必須慎重考慮人力資源的投資所帶來(lái)的收益情況，因此我們就必須核算人力資源的成本和價(jià)值來(lái)考察它的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然了，既然在人力資源會(huì)計(jì)中人力資源作為一項(xiàng)資產(chǎn)，那么它就可以正確的區(qū)分投資與消耗，這樣企業(yè)會(huì)計(jì)信息的反應(yīng)豈不是會(huì)更準(zhǔn)確。

4.人力資源會(huì)計(jì)——中國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的必然要求

在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下，會(huì)計(jì)國(guó)際化已成必然趨勢(shì)，人力資源會(huì)計(jì)已是國(guó)際會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)不可分割的一部分。雖然我國(guó)會(huì)計(jì)一向與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，但是人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展仍處于萌芽階段，因此大力發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)是我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的必然要求。

二、人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)存在的問(wèn)題分析

1.人力資源會(huì)計(jì)方面的相關(guān)政策還并不十分完善

雖然目前國(guó)內(nèi)在人力資源管理工作已經(jīng)擁有相當(dāng)完善的法律和政策規(guī)定，也有一系列的法規(guī)和準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行界定，但是在人力資源會(huì)計(jì)方面的相關(guān)政策并不完善，有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的制度以及準(zhǔn)則還在研究出臺(tái)階段，在法律上人力資源會(huì)計(jì)也尚未獲得明確的確認(rèn)，這使得人力資源會(huì)計(jì)工作在運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中存在一些尚在討論中的缺陷，人力資源會(huì)計(jì)工作并不十分完善。

2.人力資源會(huì)計(jì)的理論研究相對(duì)滯后

作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新分支，人力資源會(huì)計(jì)是不可分割的有機(jī)組成部分。然而，在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論體系并不完善，人力資源會(huì)計(jì)也只處于初步發(fā)展階段。當(dāng)前在人力資源會(huì)計(jì)方面的研究，多數(shù)是沒(méi)有創(chuàng)新地對(duì)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家人力資源會(huì)計(jì)的理論研究進(jìn)行照搬，并沒(méi)有真正密切結(jié)合我國(guó)的國(guó)情，自然無(wú)法廣泛合理應(yīng)用，大力推行更是紙上談兵。另外，雖然我國(guó)近些年新出臺(tái)的一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在許多方面有利于將人力資源會(huì)計(jì)納入到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，但是人力資源會(huì)計(jì)的問(wèn)題沒(méi)有得到根本性的解決，至今仍然沒(méi)有明確規(guī)范的規(guī)定。

3.人力資源的確認(rèn)與計(jì)量過(guò)程存在技術(shù)上的障礙

由于人力資本價(jià)值形成的實(shí)質(zhì)是對(duì)人力資源進(jìn)行加工再加工，它的核算需要對(duì)每個(gè)人的教育、培訓(xùn)及工作等過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)的記錄，然后才能對(duì)其投入進(jìn)行合理的核算。顯然，人力資本價(jià)值在確認(rèn)過(guò)程中存在著技術(shù)上的障礙。當(dāng)然了，就算能對(duì)人力資本的價(jià)值合理入賬，在之后的計(jì)量過(guò)程也存在很多的困難，也因此迄今為止國(guó)內(nèi)外的會(huì)計(jì)研究人員尚未對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題做出統(tǒng)一。

4.對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)度不夠，執(zhí)行力不足

在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用并不十分廣泛，在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作中人力資源會(huì)計(jì)并不能得到足夠的重視，企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)并沒(méi)有足夠的熱情。在企業(yè)內(nèi)部人力資源會(huì)計(jì)得不到足夠廣泛的宣傳，企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)度不夠、執(zhí)行力不足，許多企業(yè)只注重傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，來(lái)提高表面的、短期的經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為不值得重視與開發(fā)人力資源會(huì)計(jì)，自然也就不會(huì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行廣泛的宣傳教育和合理的應(yīng)用。

5.實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的人才基礎(chǔ)素質(zhì)普遍較差

人力資源會(huì)計(jì)是一門新興的綜合學(xué)科，它是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)科的交叉和融合，這就決定了相較于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，人力資源會(huì)計(jì)的研究和操作更加復(fù)雜，對(duì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)的要求更高。目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員并不真正熟悉人力資源會(huì)計(jì)，更別談研究和實(shí)務(wù)操作。

三、推進(jìn)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用發(fā)展的對(duì)策

1.健全人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)

究其人力資源會(huì)計(jì)不能廣泛應(yīng)用的關(guān)鍵原因就是缺乏相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范，因此，及時(shí)健全人力資源會(huì)計(jì)方面的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)規(guī)范各類行為主體的活動(dòng)，并為其提供法律依據(jù)和保障，確保其責(zé)任、權(quán)利以及利益能夠得到有效保護(hù)，同時(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)和人力資源個(gè)體之間的利益分配上的相關(guān)問(wèn)題加以確認(rèn)，最終達(dá)到對(duì)雙方合理規(guī)范的目的，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人力資源個(gè)體之間的雙贏。

2.加強(qiáng)建立和完善人力資源會(huì)計(jì)制度和理論體系

在人力資源會(huì)計(jì)理論方面，借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立科學(xué)的、統(tǒng)一的、系統(tǒng)的、具有可操作性的理論方法體系，使人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科成為一門具有中國(guó)特色的規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科體系。同時(shí)要加快推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定，相關(guān)部門及行業(yè)，應(yīng)盡快組織專家學(xué)者，學(xué)習(xí)和應(yīng)用國(guó)際前沿理論，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的理論和方法體系進(jìn)行系統(tǒng)、深入的研討，早日制定出符合中國(guó)實(shí)際國(guó)情的人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。

3.解決人力資源會(huì)計(jì)的核算問(wèn)題

由于人力資源的難以計(jì)量性，其具體價(jià)值在進(jìn)行精確的會(huì)計(jì)核算時(shí)存在一些方法體系上的不完善，人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量工作具有一定的復(fù)雜性，以致于在確認(rèn)人力資源價(jià)值時(shí)難以精確把握。因此，在用貨幣進(jìn)行精確的計(jì)量的同時(shí)要用非貨幣的模糊計(jì)量方法對(duì)之加以配合計(jì)量；同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)必須與管理會(huì)計(jì)有機(jī)結(jié)合，并把人力資源價(jià)值計(jì)量與KPI績(jī)效考評(píng)的非價(jià)值計(jì)量方式充分融合；此外，將人力資源會(huì)計(jì)在已經(jīng)固有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度上進(jìn)一步完善從而逐步達(dá)到建立完整的人力資源會(huì)計(jì)核算模式的目的。

4.大力推廣應(yīng)用，提高對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)度

人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際，具體分析企業(yè)各個(gè)部門的獨(dú)特形式，根據(jù)各個(gè)部門的特點(diǎn)確定其對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求程度以及需求方式，以此結(jié)合部門實(shí)際情況更好的實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)。

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及決策的實(shí)踐中很少應(yīng)用到人力資源會(huì)計(jì)的理論與方法，究其根本原因在于企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)度不夠、執(zhí)行力不足。人力資源會(huì)計(jì)對(duì)完善企業(yè)的內(nèi)部制度、對(duì)激勵(lì)員工的工作積極性都有很大的意義，由此可見(jiàn)，人力資源會(huì)計(jì)需要企業(yè)管理層到普通員工的廣泛認(rèn)可，并加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員相關(guān)方面的素質(zhì)培養(yǎng)，這樣才能順利開展人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的廣泛應(yīng)用，才能充分發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)期、穩(wěn)定、可持續(xù)的效力。

5.增加投資力度，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

人力資源會(huì)計(jì)相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在核算和監(jiān)督的方法上要復(fù)雜很多，因此需要的技術(shù)水平也相對(duì)較高，從而對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)需要更高的要求。要達(dá)到進(jìn)一步推廣人力資源會(huì)計(jì)的目的，必須通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳、教育、培訓(xùn)以及實(shí)踐的四位一體模式，加大宣傳教育的力度，充分提高全體員工對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的思想認(rèn)識(shí)，使他們認(rèn)識(shí)到在企業(yè)的發(fā)展方面人力資源會(huì)計(jì)的運(yùn)用將會(huì)起到至關(guān)重要的作用。

總之，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，人力資源在社會(huì)和企業(yè)中的作用和地位不斷提高，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展并在各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)加以應(yīng)用已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的迫切需求，人力資源會(huì)計(jì)也已經(jīng)成為會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的重要新領(lǐng)域。我國(guó)在推廣人力資源會(huì)計(jì)方面起步晚，而且面臨的問(wèn)題和困難非常多，但隨著我國(guó)在人力資源會(huì)計(jì)方面的的大力推廣，理論研究及體制的完善，我們相信人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用發(fā)展將會(huì)有廣闊前景。

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