沈陽(yáng)工程學(xué)院管理學(xué)院 武亭杉 朱雅琴

財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告①——以沈陽(yáng)工程學(xué)院為例

沈陽(yáng)工程學(xué)院管理學(xué)院 武亭杉 朱雅琴

摘 要：本文針對(duì)沈陽(yáng)工程學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況及用人單位進(jìn)行調(diào)查，具體對(duì)用人單位的評(píng)價(jià)、用人單位反饋意見、畢業(yè)生應(yīng)具備素質(zhì)、應(yīng)聘條件及目前畢業(yè)生就業(yè)單位展開調(diào)查并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。在此基礎(chǔ)上，提出可行性建議。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理專業(yè) 就業(yè) 調(diào)查

1 調(diào)查的目的和意義

截至2015年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量將達(dá)到史無(wú)前例的749萬(wàn)左右，大學(xué)生就業(yè)已漸漸成為社會(huì)上關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，而大學(xué)生就業(yè)情況是人們非常關(guān)心的一個(gè)方面。對(duì)大學(xué)生就業(yè)情況的分析和調(diào)查，不僅有利于我們深刻了解大學(xué)生的就業(yè)情況，而且能為大學(xué)生就業(yè)提供有益的借鑒和參考。

就業(yè)市場(chǎng)上“招工難”與“就業(yè)難”并存，這種就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，反映了在市場(chǎng)供求下供求總量基本相當(dāng)?shù)那闆r下，人力資源供給與崗位需求之間的不匹配，即求職者與用人單位需求不對(duì)等，因此找工作難也就難以避免。本文通過(guò)對(duì)沈陽(yáng)工程學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查分析，將財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行收集、匯總、分析，從而讓還在迷茫中的在校大學(xué)生明確一個(gè)切實(shí)可行的就業(yè)方向和就業(yè)目標(biāo)，為財(cái)務(wù)管理專業(yè)的在校大學(xué)生就業(yè)提供可行性意見和建議，具有重大的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。

2 調(diào)查對(duì)象

對(duì)沈陽(yáng)工程學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷——《對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生所在用人單位的調(diào)查問(wèn)卷》及《財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查問(wèn)卷》共500份，有效回收359份調(diào)查問(wèn)卷，并進(jìn)行整理及分析。

3 調(diào)查結(jié)果分析

3.1 畢業(yè)生對(duì)用人單位的評(píng)價(jià)

本項(xiàng)目共向沈陽(yáng)工程學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生和用人單位發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷500份，有效回收359份調(diào)查問(wèn)卷，具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下。

表1 畢業(yè)生對(duì)用人單位的評(píng)價(jià)

依據(jù)表1，絕大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)所在的就業(yè)單位的工作環(huán)境、生活條件、薪資待遇、個(gè)人發(fā)展、管理機(jī)制、發(fā)展前景和企業(yè)文化等都感到滿意和基本滿意，只有11.1%的畢業(yè)生對(duì)目前的個(gè)人發(fā)展和未來(lái)的發(fā)展前景感到不滿意。

3.2 用人單位反饋意見分析

用人單位對(duì)我校畢業(yè)生的評(píng)價(jià)較高，以下為具體數(shù)據(jù)分析。

表2 用人單位對(duì)我校畢業(yè)生的評(píng)價(jià)

由表2可知，100%的用人單位都認(rèn)為我校的畢業(yè)生具有敬業(yè)精神；88.9%的用人單位認(rèn)為我校畢業(yè)生的工作態(tài)度和協(xié)作精神表示滿意；77.8%的用人單位認(rèn)為我校畢業(yè)生的思想表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)；66.7%的用人單位對(duì)我校畢業(yè)生的工作業(yè)績(jī)持滿意態(tài)度；但是，有55.6%的用人單位對(duì)我校畢業(yè)生的管理能力表示基本滿意，只有44.4%的用人單位對(duì)畢業(yè)生的管理能力持肯定態(tài)度。

3.3 畢業(yè)生應(yīng)具備素質(zhì)的調(diào)查

當(dāng)問(wèn)及畢業(yè)生所在用人單位：“你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理畢業(yè)生應(yīng)具備哪些素質(zhì)”時(shí)，調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示專業(yè)知識(shí)所占比例最高，占40.66%，其次是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)26.33%，基礎(chǔ)理論和知識(shí)創(chuàng)新分別占16.67%和16.34%。我們發(fā)現(xiàn)，用人單位普遍認(rèn)為，畢業(yè)生知識(shí)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，有待提高；其次是實(shí)踐能力需要加強(qiáng)，認(rèn)為畢業(yè)生在社會(huì)實(shí)踐能力的培養(yǎng)方面存在問(wèn)題。其數(shù)據(jù)分析如下。

圖1 畢業(yè)生應(yīng)具備素質(zhì)的調(diào)查

3.4 應(yīng)聘條件的調(diào)查

通過(guò)對(duì)往屆大學(xué)生的走訪調(diào)查分析可得：用人單位在招聘財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生時(shí)，比較看重是否取得專業(yè)證書，比例高達(dá)61%，還比較看重的是非專業(yè)證書，如英語(yǔ)四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，分別占21%和10%，占次要地位的是各種榮譽(yù)證書，僅占8%。從市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求來(lái)看，用人單位更多的需求有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，占比72%，其次才是應(yīng)屆畢業(yè)生，占28%。用人單位對(duì)畢業(yè)生職稱的要求多為助理會(huì)計(jì)師。圖2為用人單位對(duì)證書要求的比例分析。

圖2 用人單位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求比例情況

3.5 目前畢業(yè)生就業(yè)單位調(diào)查

調(diào)查顯示，大部分畢業(yè)生所找的的工作，具體有以下幾個(gè)選擇：國(guó)有企業(yè)、中小企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)、證券公司、銀行等。各就業(yè)單位占總數(shù)的具體數(shù)據(jù)如下。

圖3 畢業(yè)生就業(yè)單位調(diào)查

從圖3可知，畢業(yè)生在中小企業(yè)就業(yè)的占55%，在事業(yè)單位就業(yè)的占20%，在國(guó)有企業(yè)就業(yè)的占15%，在外資企業(yè)和其他企業(yè)就業(yè)的各占5%。由此可見，絕大部分的畢業(yè)生會(huì)在中小企業(yè)就業(yè)。

4 調(diào)查結(jié)論

(1)畢業(yè)生對(duì)所在的就業(yè)單位有較強(qiáng)的歸屬感，對(duì)企業(yè)的氛圍和工作環(huán)境表示滿意，對(duì)企業(yè)文化和發(fā)展前景表示認(rèn)同；同時(shí)，畢業(yè)生對(duì)我校的培養(yǎng)模式表示認(rèn)同，絕大多數(shù)的畢業(yè)生認(rèn)為在校期間所學(xué)知識(shí)和實(shí)踐技能能夠滿足現(xiàn)在的工作需要。

(2)用人單位的評(píng)價(jià)主要包括畢業(yè)生思想表現(xiàn)、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、協(xié)作精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、管理能力及工作業(yè)績(jī)幾個(gè)方面。用人單位普遍反映我校學(xué)生思想素質(zhì)高、敬業(yè)精神強(qiáng)、工作態(tài)度認(rèn)真、具有較強(qiáng)的協(xié)作精神、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、工作業(yè)績(jī)較好。但畢業(yè)生的管理能力有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。

(3)目前，財(cái)務(wù)已經(jīng)不僅僅是一個(gè)賬房先生的角色，他們被賦予掌管企業(yè)發(fā)展命脈的重要角色。根據(jù)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)單位類型的調(diào)查，畢業(yè)生就業(yè)單位多種多樣，大致有國(guó)有企業(yè)，中小企業(yè)，事業(yè)單位，外資企業(yè)，證券公司，銀行等。其中超過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生在中小企業(yè)工作。

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作者簡(jiǎn)介：朱雅琴(1969-)，女，遼寧錦州人，管理學(xué)博士，沈陽(yáng)工程學(xué)院管理學(xué)院副教授，主要從事公司財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的研究；武亭杉(1995-)，女，沈陽(yáng)工程學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)在讀本科生。

基金項(xiàng)目：①2014年度沈陽(yáng)工程學(xué)院教育教學(xué)研究項(xiàng)目“應(yīng)用型本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式優(yōu)化研究與實(shí)踐”(Y201413)；2015年度沈陽(yáng)工程學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目“財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)研與分析——以沈陽(yáng)工程學(xué)院為例”（201511632074）的階段性成果。

中圖分類號(hào)：F715.5

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：2096-0298(2015)04(b)-189-02