李倩 王倩
摘 要:隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的發(fā)展,智能手機和電腦等電子設(shè)備成了高職院校大學生的必備品。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的到來在給同學帶來巨大便利的同時,也帶來了一系列的弊端。在當前形式下,高職院校學生管理人員要積極利用QQ、微博等互動工具多元化地開展思想政治工作,改進傳統(tǒng)的教育方法,創(chuàng)新教育模式,積極通過網(wǎng)絡(luò)平臺學習,不斷提高自身的管理能力和素質(zhì)。
關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)信息時代;高職院校;學生管理
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,現(xiàn)代高職院校大學生家庭情況普遍較好,大部分同學在大學入學時即配備了智能手機、電腦等電子設(shè)備。隨著無線網(wǎng)絡(luò)的覆蓋,高職院校大學生可以通過智能手機隨時隨地上網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò)信息時代在給同學帶來巨大優(yōu)勢的同時,也帶來了一系列的弊端
1 網(wǎng)絡(luò)信息時代對高職院校學生的不良影響
1.1 文化基礎(chǔ)薄弱,學習能力差,容易在網(wǎng)絡(luò)尋找安慰
網(wǎng)絡(luò)既是巨大的信息資料庫,也是巨大的垃圾場。網(wǎng)絡(luò)上充斥著大量的免費網(wǎng)絡(luò)游戲,這給那些沒有固定收入的大學生提供了便利條件。[1]對于高職院校學生而言,學習基礎(chǔ)普遍較差,學習興趣差,容易自卑,更易在網(wǎng)絡(luò)游戲上尋找安慰,更容易受到網(wǎng)絡(luò)不健康內(nèi)容、網(wǎng)絡(luò)不良思想等的誘惑。部分同學甚至為了升到更高的級別,通宵打游戲,而學習任務(wù)比高中輕松了不少,晚上打游戲,白天上課睡覺,甚至逃課,這種情況持續(xù)下去,肯定會荒廢自己的學業(yè),打亂了高職學生原有的生活學習方式,嚴重者甚至產(chǎn)生心理問題,引發(fā)心理疾病。
1.2 道德觀被扭曲
網(wǎng)絡(luò)上資源非常豐富,有許多可以學習的知識,但是也有許多色情、暴力等不良信息,高職學生自制力相對較差,很容易受這些不良思想的誘惑,從而產(chǎn)生不健康的思想,道德觀被扭曲。
1.3 人際關(guān)系淡化
在網(wǎng)絡(luò)世界里,學生可以用虛擬的身份,大膽地表達自己的想法,以此來彌補自己在現(xiàn)實生活中無法得到的自信和追求。虛擬的世界可以讓學生找到存在的價值,把網(wǎng)絡(luò)當成寄托,沉浸期中,逃避現(xiàn)實世界。當長期沉迷在虛擬的網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系中,這些同學與同學、親人之間的關(guān)系將越來越疏遠,造成人際交往障礙。
1.4 身體素質(zhì)下降
高職大學生處于成長發(fā)育的關(guān)鍵時期,長期沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲,容易讓人脫離社會,會損害學生的身體健康,導(dǎo)致身體素質(zhì)下降。實踐證明,大學生長時間的電腦操作、玩手機等,容易造成“鼠標手”、抽搐、猝死等疾病,嚴重影響了學生的身體健康。
2 當前高職院校學生管理工作中存在的問題
2.1 學生管理人員流動性強
高職學生管理人員工資待遇不高,工作任務(wù)繁重,日常工作迫于應(yīng)付,很多學生管理人員對崗位認可度較低,學生管理工作僅是以后工作的跳板。學生管理人員的不穩(wěn)定,造成學生管理質(zhì)量不高。
2.2 學生管理人員綜合素質(zhì)有待提高
學生管理工作要求具有專門的素質(zhì)。作為學生管理人員的輔導(dǎo)員必須具備自然科學、教育心學、管理學、網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)等多方面的知識。但是現(xiàn)在的高職院校學生管理人員大多沒有進行專門的培訓(xùn)。再加上繁重的日常工作迫于應(yīng)付,也沒時間進行專業(yè)知識的學習,更沒時間學習網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)、心理健康方面的知識,也就在與同學的相處中處于劣勢。
2.3 教育理念單一、落后
現(xiàn)在一個職學生管理人員負責至少100個大學生,這些大學生來自不同的地區(qū)、不通的家庭,個體差異性大,不能再采取古老的一刀切的強制的方式來教育學生,這樣造成學生對老師的不信任,容易拉大師生之間的距離,造成摩擦。
3 高職院校學生管理工作的研究對策
3.1 輔導(dǎo)員是非常有前途的職業(yè),堅定職業(yè)理想
國家出臺了《普通高等學校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》、《高等學校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標準(暫行)》等一系列的政策規(guī)定扶持高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè);國家鼓勵輔導(dǎo)員進行學歷提升,在全國建有21處思想政治在職博士基地,每年只有一線輔導(dǎo)員和部分學生管理者可以報名,這部分學生管理者不能超過當年報名人數(shù)的三分之一;國家鼓勵輔導(dǎo)員進行境外研修,國家每年都有專項資金支持輔導(dǎo)員境外研修,具體名額分配到學校;山東省設(shè)有專門的輔導(dǎo)員專項課題、輔導(dǎo)員工作精品項目、輔導(dǎo)員訪問學者和輔導(dǎo)員工作論壇等,鼓勵大家積極參與,為大家的職稱晉升打基礎(chǔ)。
3.2 多元化地開展思想政治工作
1、用微博、QQ等互動工具加強言論疏導(dǎo)
利用微博、QQ等第一時間把思想政治教育的內(nèi)容傳遞給學生;通過利用微博、QQ等了解學生的新動態(tài)以及學生的動向,及時解答學生的各種問題并積極掌握學生的思想狀況和突發(fā)事件信息,從而阻止一些不良事件的發(fā)生;通過在微博、QQ上及時回復(fù)、關(guān)注學生、開展討論,在拉近師生間情感和心理上的距離的同時,通過有意識的正確“疏”和“導(dǎo)”,引導(dǎo)學生積極應(yīng)對和正面處理問題。
2、利用多媒體技術(shù)加強思想政治教育
在宣講時事政治中,改變單一的教育形式,充分利用多媒體技術(shù),選擇性地組織收看具有沖擊力的專題報道或節(jié)目等,以聲、像并茂的形式傳遞形勢政治教育的信息,使呆板的時事宣講變得生動起來,使學生在愉快的情緒中輕松接受了思想政治教育。[2]
3、加強道德和法律教育
今年來由于法律意識淡薄,高職院校大學生網(wǎng)絡(luò)犯罪的現(xiàn)象非常普遍。因此在日常的學生的管理中,要加強對學生進行法律和道德的教育;高職院校學生管理人員也可以在微博開辟專欄,進行道德和法律知識的宣傳,從而引起大學生的思想共鳴。
3.3 改進傳統(tǒng)的教育方法,創(chuàng)新教育模式
1、改變簡單粗暴的處理方式,多角度處理問題
高職院校大學生,大部分為90后,獨生子女,以自我為中心,存在一些不良習慣如吸煙、不注意個人和公共衛(wèi)生等問題。若直接采取批評教育方式,讓學生在心理上對此非常抵觸,導(dǎo)致警示和教育的效果不佳。但是通過在班級進行“如何做到我好你好大家好”的教育,使同學明白別人尊重你的需要、信念,理解你,你也應(yīng)該理解同學,不能成為別人幸福的破壞者。通過這樣的教育,同學們認識到自己的行為不應(yīng)該影響其他同學的生活,同學們不良習慣也得到很好地改正。
2、改進傳統(tǒng)的教育方法,創(chuàng)新教育模式
積極探索新的教育模式,可以積極利用QQ、微博、微信等網(wǎng)絡(luò)教育工具,進行一對一、一對多、多對一、多對多等單、多向的相互型交流,拓展教育空間,引導(dǎo)學生正確使用網(wǎng)絡(luò),學習一些網(wǎng)絡(luò)專業(yè)技能,使網(wǎng)絡(luò)成為學生學習、娛樂的工具。
高職院校學生管理者可以以班為單位組建一支網(wǎng)絡(luò)信息員,由專人負責收集本班在網(wǎng)絡(luò)上的信息,加強網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控,針對不理性聲音進行引導(dǎo),及時了解學生的動態(tài),有針對性地開展教育工作。
3、團結(jié)協(xié)作,學會分享
現(xiàn)在的高職大學生大部分都是家中的獨生子女,相對來說比較自私,在事情處理上往往斤斤計較,不善于溝通和交流,心里有問題往往通過QQ說說、微博等發(fā)表心情、狀態(tài)。作為學生管理人員要及時了解每個學生的動態(tài),從其身邊的同學入手,了解事情的真實情況,并及時處理。在發(fā)現(xiàn)問題后,對癥下藥,如針對同學之間自私的問題,可以從大家比較崇拜的新東方總裁俞敏洪“分吃蘋果”的例子做正面教材,把他同宿舍的另一個同學“獨吃蘋果”作為反面教材,讓大家考慮應(yīng)該如何樹立分享精神和合作意識,通過諸如此類的教育,使同學們真正認識到團結(jié)協(xié)作的重要性。
3.4 學生管理者不斷提高自身素質(zhì)
時代在變,新事物、新知識發(fā)展很快,新矛盾、新問題層出不窮,作為新時代的學生管理者要與時俱進,高素質(zhì)、嚴要求。
愛課程、網(wǎng)易云課堂、壹心理網(wǎng)、移動圖書館等網(wǎng)絡(luò)平臺集中了海量的優(yōu)質(zhì)課程、心理健康知識、優(yōu)質(zhì)的電子圖書信息。高職院校學生管理者可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺的學習,將所學運用到班級的學生管理中,同時帶動大家積極學習,成為高職大學生愛學習、會學習的楷模。
參考文獻
[1]郝君坦《網(wǎng)絡(luò)時代高校輔導(dǎo)員工作研究》[J].南北橋,2012.08。
[2]黨愛《利用現(xiàn)代信息技術(shù)助推輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新》[J]. 合作經(jīng)濟與科技,2013.03。