周明

摘 要：思想政治工作是改造和轉(zhuǎn)化人的思想觀念工作，做好思想政治工作，既要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，更要不斷提升政工干部的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的一個(gè)重要條件。如何加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，在本文從多個(gè)方面進(jìn)行了闡述。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;隊(duì)伍建設(shè);綜合素質(zhì)

隨著我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、社會(huì)主義榮辱觀已成為新時(shí)期政治思想工作的主題。企業(yè)思想政治工作正面臨著新形勢、新任務(wù)，提升政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)、如何在新形勢下開展思想政治工作也成為當(dāng)前面臨和亟待解決的一個(gè)重要課題。要解決好這些問題，迫切需要既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù);既有深厚的政治理論水平又比較熟悉企業(yè)文化;既有快速反應(yīng)的能力，又不畏困難、奮發(fā)向上的“多巧手人才”。而提高政工干部素質(zhì)，強(qiáng)化各種能力、水平綜合提高，也成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的一個(gè)重要條件。

一、大力強(qiáng)化政工干部隊(duì)伍建設(shè)，是企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要

如果不抓思想政治工作，就不能說是科學(xué)的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因?yàn)?，企業(yè)管理，提高思想政治工作的針對性和時(shí)效性，就是調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和工作創(chuàng)造性，并把它有效地組織起來，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的各項(xiàng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化;其次，培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的需要，它對于企業(yè)有著巨大的推動(dòng)作用，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，應(yīng)該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，始終堅(jiān)持“講時(shí)重要、干時(shí)離不了，忙時(shí)要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自覺性和堅(jiān)定性;第三，培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是激活政工人才隊(duì)伍的需要。一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。我們不能以高薪養(yǎng)活政治“空談家”，要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，對優(yōu)秀人才要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、提拔和使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智，為他們搭建展示自我的平臺(tái)。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡和知識結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，注意挑選素質(zhì)好人才充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)還要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。三是積極開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長;鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做好準(zhǔn)備。

二、影響構(gòu)建和諧企業(yè)與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

1、廣大職工對政工價(jià)值的認(rèn)識存在偏差，為了認(rèn)真貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開放的總方針，大力發(fā)展社會(huì)主義有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)，堅(jiān)定社會(huì)主義方向，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)成為迫切需要實(shí)現(xiàn)的愿望，大膽起用和積極培養(yǎng)中青年管理干部，成為當(dāng)前社地發(fā)展的趨勢。一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍，要選拔一個(gè)好政工干部特別是比選拔廠長、經(jīng)理還難。企業(yè)政工干部隊(duì)伍急需造就、培養(yǎng)和起用一批新人;2、政工隊(duì)伍的后備力量儲(chǔ)備不足，一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍;3、企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大;年齡較大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”;有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足;有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認(rèn)為沒有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好合作。

2、在我國企業(yè)現(xiàn)代化的管理，就包括科學(xué)思想政治工作，現(xiàn)代化人才必須是德才兼?zhèn)涞?，如果不抓思想政治工作，就不能說是科學(xué)的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因?yàn)榧訌?qiáng)企業(yè) 管理，歸根到底是要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，并把它有效地組織起來，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)，這就必然要加 強(qiáng)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)政工干部必須充分認(rèn)識思想政治工的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自覺性。

3、培養(yǎng)政工干部隊(duì)伍是提升自身能力素質(zhì)需要，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，重在提高政工人員的素質(zhì)的基礎(chǔ)條件：構(gòu)建和諧企業(yè)，政工人員要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力，自覺學(xué)習(xí)、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ);二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在;三是語言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量;四是寫作能力。要有較好的文字表達(dá)能 力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫報(bào)告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)推 動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。六是調(diào)研能力。關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的 作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

所以，政工干部必須堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí) 際和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng);為了社會(huì)主義事業(yè)勇于奉 獻(xiàn)，不怕犧牲的大無畏精神。只有這樣，才能在思想政治工 作的事業(yè)上有所創(chuàng)造、有所前進(jìn).思想政治工作能真正起到教育人、調(diào)動(dòng)職工的積極性 和創(chuàng)造性，主要靠馬列主義真理，也要靠政工干部，特別是 領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，有良好的思想品德修養(yǎng)，全心全意為 人民服務(wù)，為了黨的事業(yè)和人民群眾的利益，勇于犧牲和 無私奉獻(xiàn)。