章熙飛

摘 要：本文針對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作，闡述了文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系以及文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的作用，并就如何將加強(qiáng)事業(yè)單位文化建設(shè)，促進(jìn)思想政治工作的順利開(kāi)展，提出了一些建議和措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;文化建設(shè);思想政治工作;關(guān)系;作用

事業(yè)單位的文化是在單位長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)與實(shí)踐中所積淀形成的一種文化氛圍、精神力量以及思想道德觀念。加強(qiáng)事業(yè)單位的文化建設(shè)，能夠提高單位員工積極進(jìn)取的精神，激發(fā)出單位員工的使命感與責(zé)任，使單位各員工的思想境界得到提高，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的向心力和凝聚力。

一、事業(yè)單位文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系。

文化建設(shè)與思想政治工作的目的是一樣的，都是為了事業(yè)單位更好的發(fā)展。文化建設(shè)和思想政治工作的內(nèi)容是密切相關(guān)的。事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)效益的提升主要就在于單位工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而文化建設(shè)與思想政治工作都是以堅(jiān)持“以人為本”為原則，以不斷提高單位工作人員的職業(yè)素質(zhì)為主要內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位人力資源的不斷開(kāi)發(fā)利用，致力于單位員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

二、加強(qiáng)事業(yè)單位文化建設(shè)對(duì)做好單位思想政治工作的意義與作用。

事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想政治工作兩者之間既相互區(qū)別又相互聯(lián)系。

（一）加強(qiáng)事業(yè)單位的文化建設(shè)，為單位的思想政治工作奠定了基礎(chǔ)。

事業(yè)單位的文化建設(shè)通過(guò)對(duì)單位員工的文化宣傳、教育，提高了單位每位員工的文化知識(shí)，提升了單位員工的高尚的追求，提高員工的精神價(jià)值，為事業(yè)單位的思想政治工作的順利開(kāi)展提供了有利的基礎(chǔ)保障。

（二）事業(yè)單位的文化建設(shè)為單位的思想政治工作賦予了時(shí)代感。

事業(yè)單位的文化建都是隨著時(shí)代的發(fā)展不斷變化的，都具有的較強(qiáng)的時(shí)代特征。正是由于它的時(shí)代性，而不是傳統(tǒng)的枯燥無(wú)味的理論，所以更有助于提高單位思想政治工作對(duì)單位員工的吸引力和感染力。文化建設(shè)為單位注入了新的理念，一旦這些新的理念與思想成為事業(yè)單位全體員工自主的群體意識(shí)，在單位內(nèi)部員工中就會(huì)形成自覺(jué)的意識(shí)和創(chuàng)造思維，就會(huì)為事業(yè)單位的發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新和動(dòng)力。

（三）做好事業(yè)單位的文化建設(shè)可以有效提升思想政治工作的活力。

事業(yè)單位不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，可以使單位的內(nèi)部制度管理與人力資源的管理有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，不斷加強(qiáng)單位員工的質(zhì)量，提高員工的思想覺(jué)悟，使單位的員工做到言行統(tǒng)一、員工的奮斗目標(biāo)和事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一。

三、加強(qiáng)事業(yè)單位文化建設(shè)，做好思想政治工作。

新形勢(shì)下，事業(yè)單位的文化建設(shè)以及思想政治工作都出現(xiàn)了許多的新特點(diǎn)。事業(yè)單位的管理者必須要重視文化建設(shè)，采取必要的措施保證思想政治工作能夠順利進(jìn)行。

（一）在事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)揮出思想政治工作的文化功效。

事業(yè)單位的文化建設(shè)和思想政治工作都是針對(duì)于單位內(nèi)部職工開(kāi)展的，工作主要性質(zhì)都是相同的，做單位內(nèi)部職工的意識(shí)形態(tài)工作，加強(qiáng)對(duì)職職員的思想、文化教育，使單位員工能夠確立正確的價(jià)值觀，為事業(yè)單位的發(fā)展服務(wù)。事業(yè)單位要想長(zhǎng)期穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，需要依靠科學(xué)、有效的思想政治工作來(lái)扶持。在事業(yè)單位的日常工作中，要定期對(duì)單位的員工進(jìn)行思想培訓(xùn)、教育，要充分發(fā)揮出思想政治對(duì)員工的教育作用，使單位員工形成正確的價(jià)值觀、以單位發(fā)展為最終的奮斗目標(biāo)以及正確的科學(xué)文化的理想和信念，從而充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出單位所有員工積極參與事業(yè)單位文化建設(shè)的自愿性。

（二）提升事業(yè)單位內(nèi)部文化的凝聚力。

事業(yè)單位的文化是單位所有員工的共識(shí)，體現(xiàn)著事業(yè)單位的整體意識(shí)，所以，加強(qiáng)單位的文化建設(shè)必須將單位員工的個(gè)人追求與單位的追求緊密的連接起來(lái)，將所有員工的個(gè)人力量凝聚成事業(yè)單位統(tǒng)一意志下的整體力量。首先，事業(yè)單位的文化建設(shè)要以提高單位員工的職業(yè)、道德素質(zhì)為核心，不斷提升員工的責(zé)任意識(shí)和為單位服務(wù)的意識(shí)，將個(gè)人的發(fā)展與單位發(fā)展結(jié)合在一起，這也正是事業(yè)單位思想政治工作的最終的工作目的。事業(yè)單位要在理想、道德、業(yè)務(wù)技能、單位紀(jì)律等各方面不斷加強(qiáng)對(duì)單位員工的培訓(xùn)、教育，在事業(yè)單位內(nèi)部不斷構(gòu)建團(tuán)結(jié)互助的員工關(guān)系環(huán)境、充滿激情活力的精神環(huán)境以及良好的單位文化氛圍，加強(qiáng)單位員工對(duì)單位的信任，將單位的發(fā)展和員工的利益緊密聯(lián)系起來(lái)。其次，要想促進(jìn)事業(yè)單位的文化建設(shè)，必須要充分調(diào)動(dòng)單位員工的主動(dòng)性和積極性，使單位員工能夠樹(shù)立主人翁的精神，能夠一心一意的地投入到單位的發(fā)展建設(shè)中。要讓單位員工主動(dòng)參與到單位的文化建設(shè)，采用員工樂(lè)意接受的方式，不斷增強(qiáng)單位文化活動(dòng)的吸引力和感染力。從事業(yè)單位的自身特點(diǎn)和實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)員工開(kāi)展文化、理論教育活動(dòng)，解放員工的思想，及時(shí)更新員工的觀念。還有在單位開(kāi)展各種各樣、豐富多彩的團(tuán)隊(duì)精神教育活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力，引導(dǎo)單位所有員工都能建立積極健康向上的生活觀念，能夠自覺(jué)的抵制傳統(tǒng)、腐朽的思想侵蝕，不斷塑造事業(yè)單位的文化環(huán)境，聚集單位全體的力量，從而不斷提高事業(yè)單位的綜合實(shí)力。

（三）發(fā)揮出事業(yè)單位文化的激勵(lì)作用。

事業(yè)單位加強(qiáng)文化建設(shè)是為了提高單位全體員工的歸屬感和責(zé)任意識(shí)，不斷激勵(lì)單位員工在工作中發(fā)揮出應(yīng)有的主動(dòng)性、積極性以及創(chuàng)造性，在事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中逐漸形成以事業(yè)單位的價(jià)值觀、單位精神為核心的管理理念。事業(yè)單位的文化建設(shè)對(duì)端正員工的工作動(dòng)機(jī)，激發(fā)員工的自身潛力具有重要的作用，對(duì)員工具有一定的激勵(lì)功能。所以事業(yè)單位在文化建設(shè)中，要重視對(duì)單位員工的激勵(lì)，一般對(duì)員工的激勵(lì)行為包括兩種：物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。事業(yè)單位的文化激勵(lì)就屬于精神激勵(lì)。例如，事業(yè)單位可以經(jīng)常舉辦一些精神文化的講座，或者觀看一些比較激進(jìn)的宣傳片，邀請(qǐng)一些先進(jìn)的模范人物講話等方式，對(duì)單位員工進(jìn)行精神上的激勵(lì)，以滿足單位員工的精神需求，增加員工的精神力量，讓他們對(duì)單位產(chǎn)生一種歸屬感，保證單位思想政治工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，事業(yè)單位的文化建設(shè)對(duì)單位的思想政治工作以及單位的生存、發(fā)展都具有重要的意義，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層必須要加強(qiáng)單位的文化建設(shè)，保證單位思想政治工作的有效完成，促進(jìn)事業(yè)單位更快、更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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