臺洪斌

摘 要：本文從煤礦職業(yè)的危害因素入手，利用層次法將危害危險源進(jìn)行分類并確定其權(quán)重，依據(jù)模糊綜合評價法對煤礦職業(yè)危害危險源進(jìn)行風(fēng)險評估，以給煤礦安全生產(chǎn)管理工作提供一定的理論參考。

關(guān)鍵詞：模糊綜合評價法 煤礦職業(yè) 危害危險 風(fēng)險評價

中圖分類號：F224 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）09（a）0121-01

煤礦生產(chǎn)行業(yè)作為一項(xiàng)高風(fēng)險的職業(yè)，對煤礦職業(yè)危害危險源建立科學(xué)合理的評價模型已經(jīng)得到越來越多的重視。對煤礦職業(yè)的危害危險源進(jìn)行準(zhǔn)確的評價，根據(jù)評價結(jié)果采取有效的防護(hù)措施，是保障煤礦職業(yè)工作人員生命安全及提高其健康水平的有效行徑。本文使用層次分析法及模糊綜合評價法對煤礦職業(yè)危害危險源的影響因素進(jìn)行定性和定量分析，得出影響煤礦職業(yè)的危害危險因素，為煤礦職業(yè)危害防治工作提供有力的理論依據(jù)，提高和改善煤礦工人身心健康，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

1 模糊綜合評價法的操作流程

模糊綜合評價法是對影響事物的多個因素進(jìn)行隸屬程度等級分類，并利用模糊關(guān)系合成原理進(jìn)行評判的一種評論方法。其基本的操作流程分為以下幾個步驟。

1.1 煤礦職業(yè)危害危險源的分析

在安全理論中，危害危險源是指導(dǎo)致事故或危害的原因。依據(jù)煤礦生產(chǎn)環(huán)境條件，將煤礦職業(yè)危害危險源分為三大類，第一大類指煤礦生產(chǎn)不可避免的危險源因素，包括粉塵的濃度及成分；氮氧化物、碳氧化物及等化學(xué)有害物質(zhì)及噪聲、高溫等物理因素。第二大類危險因素指的是外在誘發(fā)性因素，主要包括安全監(jiān)督人員的工作態(tài)度及技術(shù)水平，采礦設(shè)備的安全可靠性及防護(hù)應(yīng)急救援措施的完善程度。第三大類危險因素指的是組織管理方面的因素，包括煤礦管理者對職業(yè)危害重視的程度，其防治措施相關(guān)規(guī)定的落實(shí)和投入，煤礦企業(yè)對在職員工在職業(yè)危害方面的培訓(xùn)力度，政府及社會群眾對煤礦生產(chǎn)安全的監(jiān)督力度等等。這三類影響因素有其內(nèi)在的聯(lián)系，彼此影響，共同組成了煤礦職業(yè)危害系統(tǒng)的危險源。從分析上看，第三類因素是前二類因素誘發(fā)危害危險的根本原因。因?yàn)閲?yán)重的職業(yè)危害大多通過人為的組織管理能夠得到有效的控制，將其危害保持在很小的一個范圍內(nèi)，煤礦職業(yè)的危害危險誘因中第一類決定了危害的程度，第二類是主要的危害誘發(fā)因素，即是否會發(fā)生，屬于可控性因素。

1.2 根據(jù)層次分析法確定權(quán)重

權(quán)重的確定反映了各個影響因素在綜合評價中的地位和其所起的作用，對綜合評價的結(jié)果具有直接的影響。本文權(quán)重的確定利用層次分析法來進(jìn)行，以求最大限度地減少主觀因素，因?yàn)閷哟畏治龇ㄔ诖_定權(quán)重時只要求專家對影響因素進(jìn)行兩兩對比并給出相對的比值而非精確的數(shù)值，由此可以大大減少評價專家的主觀性，另一方面，層次分析法有一個好處，它能通過分析矩陣的一致性從而判斷評價專家的主觀性是否與客觀實(shí)際偏離，從而進(jìn)行矯正。依據(jù)層次分析法對影響煤礦職業(yè)的危害危險源進(jìn)行分類和分層，從以上對影響因素的分析可知，在層次分析法中可將煤礦職業(yè)的危害危險源分為三層：目標(biāo)層（A）、中間層（Bi，i=1，2，3）、因素層（Bij）。

根據(jù)職業(yè)危害危險所涉及的內(nèi)容，確定了其評價的三層因素：目標(biāo)層A=（煤礦職業(yè)危害危險源）；中間層=（B11，B2，B3）；因素層=（B11，B12，B13，B21，B22，B23，B24，B31，B32，B33，B34，B35）。

本研究采用層次法確定權(quán)重，利用1～9標(biāo)度方法，形成判斷矩陣。首先構(gòu)造中間層相對于目標(biāo)層的權(quán)重，并進(jìn)行判斷矩陣的特征向量及特征值的計(jì)算。具體的計(jì)算流程為，利用層次分析法確定權(quán)重，先求出判斷矩陣的最大特征值入max，再進(jìn)行一致性指標(biāo)CI及平均隨機(jī)一致性指標(biāo)RI的計(jì)算，其中[CI=（入max-n）/（n-1）；]，當(dāng)矩陣階數(shù)大于2時，隨機(jī)一致性比率的計(jì)算為CR=CI/RI，當(dāng)CR<0.1時，一般認(rèn)為判斷矩陣賦值合理。

1.3 建立煤礦職業(yè)危害危險評價集

由于煤礦職業(yè)的危害危險因素有可控性因素和不可控性因素，本研究建立五個等級的評價標(biāo)準(zhǔn)，評價集V=（非常安全V1，安全V2，較安全V3，不安全V4，較不安全V5，很不安全V6）=（0～49，50～59，60～69，70～79，80～89，90～100），危害危險因素的得分越高表示其不安全的程度越高。利用專家調(diào)查法，聘請了15位從事煤礦職業(yè)危害防治的安全研究專家，綜合15位專家對煤礦危害危險因素的評估得分，利用概率和數(shù)學(xué)期望值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并形成各因素的評價矩陣。如15個專家為對表B31中安全措施因素的投票結(jié)果是：0人認(rèn)為非常安全，3人認(rèn)為安全，6人認(rèn)為較安全，4人認(rèn)為不安全，1人認(rèn)為較不安全，1人認(rèn)為不安全，則B31的模糊評價向量為（0.00，0.20，0.40，0.27， 0.07，0.07）。其計(jì)算的式為：

Sj=

（其中，Sj為第j項(xiàng)因素的平均得分，bij為第i位專家給因素j的評分，n=15，∑j=12），專家評分的結(jié)果見表1。

由此，可得第一類危害危險因素的評價矩陣R1，將Bi與Ri（i=1、2、3）這2個模糊子集通過合成算子合成相應(yīng)的各因素評價矩陣。

1.4 評價結(jié)果

第一類危害危險源的評價結(jié)果B1（1）=（0，0，0.0825，0.0114，0，0）；第二類危害危險源的評價結(jié)果B2（2）=（0，0，0.0825，0.0114，0，0）；第三類危害危險源的評價結(jié)果B3（3）=（0，0， 0.0825，0.0114，0，0），在此基礎(chǔ)上對三類因素的評價結(jié)果作歸一處理，進(jìn)行高級綜合評價，最后得出第一、二、三類危害危險因素的綜合評價結(jié)果為（0，0，0.0816，0.202， 0.141，0.542）、（0，0，0.267，0.592，0.107， 0.024）、（0，0，0.105，0.673，0.130，0）。

2 結(jié)語

本文利用模糊綜合評價法對職業(yè)危害危險因素進(jìn)行評估，較為全面的考慮了威脅煤礦職業(yè)安全的因素，建立了煤礦職業(yè)危害危險因素源的評價指標(biāo)，運(yùn)用層次分析法確定各個因素所占的權(quán)重，從而從理論上保證了權(quán)重的相對客觀，避免了專家的主觀判斷性，使評價結(jié)果更加科學(xué)合理。因此，在煤礦生產(chǎn)中加強(qiáng)組織制度的管理是煤礦職業(yè)危害防治工作的重中之重。

參考文獻(xiàn)

[1] 朱祝武，王洪彪.基于模糊綜合評價法的煤礦職業(yè)危害危險源風(fēng)險評價研究[J].礦業(yè)安全與環(huán)保，2012，39（2）.

[2] 龐成.煤礦防塵安全評價體系研究[J].礦業(yè)安全與環(huán)保，2011，38（3）.endprint

摘 要：本文從煤礦職業(yè)的危害因素入手，利用層次法將危害危險源進(jìn)行分類并確定其權(quán)重，依據(jù)模糊綜合評價法對煤礦職業(yè)危害危險源進(jìn)行風(fēng)險評估，以給煤礦安全生產(chǎn)管理工作提供一定的理論參考。

關(guān)鍵詞：模糊綜合評價法 煤礦職業(yè) 危害危險 風(fēng)險評價

中圖分類號：F224 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）09（a）0121-01

煤礦生產(chǎn)行業(yè)作為一項(xiàng)高風(fēng)險的職業(yè)，對煤礦職業(yè)危害危險源建立科學(xué)合理的評價模型已經(jīng)得到越來越多的重視。對煤礦職業(yè)的危害危險源進(jìn)行準(zhǔn)確的評價，根據(jù)評價結(jié)果采取有效的防護(hù)措施，是保障煤礦職業(yè)工作人員生命安全及提高其健康水平的有效行徑。本文使用層次分析法及模糊綜合評價法對煤礦職業(yè)危害危險源的影響因素進(jìn)行定性和定量分析，得出影響煤礦職業(yè)的危害危險因素，為煤礦職業(yè)危害防治工作提供有力的理論依據(jù)，提高和改善煤礦工人身心健康，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

1 模糊綜合評價法的操作流程

模糊綜合評價法是對影響事物的多個因素進(jìn)行隸屬程度等級分類，并利用模糊關(guān)系合成原理進(jìn)行評判的一種評論方法。其基本的操作流程分為以下幾個步驟。

1.1 煤礦職業(yè)危害危險源的分析

在安全理論中，危害危險源是指導(dǎo)致事故或危害的原因。依據(jù)煤礦生產(chǎn)環(huán)境條件，將煤礦職業(yè)危害危險源分為三大類，第一大類指煤礦生產(chǎn)不可避免的危險源因素，包括粉塵的濃度及成分；氮氧化物、碳氧化物及等化學(xué)有害物質(zhì)及噪聲、高溫等物理因素。第二大類危險因素指的是外在誘發(fā)性因素，主要包括安全監(jiān)督人員的工作態(tài)度及技術(shù)水平，采礦設(shè)備的安全可靠性及防護(hù)應(yīng)急救援措施的完善程度。第三大類危險因素指的是組織管理方面的因素，包括煤礦管理者對職業(yè)危害重視的程度，其防治措施相關(guān)規(guī)定的落實(shí)和投入，煤礦企業(yè)對在職員工在職業(yè)危害方面的培訓(xùn)力度，政府及社會群眾對煤礦生產(chǎn)安全的監(jiān)督力度等等。這三類影響因素有其內(nèi)在的聯(lián)系，彼此影響，共同組成了煤礦職業(yè)危害系統(tǒng)的危險源。從分析上看，第三類因素是前二類因素誘發(fā)危害危險的根本原因。因?yàn)閲?yán)重的職業(yè)危害大多通過人為的組織管理能夠得到有效的控制，將其危害保持在很小的一個范圍內(nèi)，煤礦職業(yè)的危害危險誘因中第一類決定了危害的程度，第二類是主要的危害誘發(fā)因素，即是否會發(fā)生，屬于可控性因素。

1.2 根據(jù)層次分析法確定權(quán)重

權(quán)重的確定反映了各個影響因素在綜合評價中的地位和其所起的作用，對綜合評價的結(jié)果具有直接的影響。本文權(quán)重的確定利用層次分析法來進(jìn)行，以求最大限度地減少主觀因素，因?yàn)閷哟畏治龇ㄔ诖_定權(quán)重時只要求專家對影響因素進(jìn)行兩兩對比并給出相對的比值而非精確的數(shù)值，由此可以大大減少評價專家的主觀性，另一方面，層次分析法有一個好處，它能通過分析矩陣的一致性從而判斷評價專家的主觀性是否與客觀實(shí)際偏離，從而進(jìn)行矯正。依據(jù)層次分析法對影響煤礦職業(yè)的危害危險源進(jìn)行分類和分層，從以上對影響因素的分析可知，在層次分析法中可將煤礦職業(yè)的危害危險源分為三層：目標(biāo)層（A）、中間層（Bi，i=1，2，3）、因素層（Bij）。

根據(jù)職業(yè)危害危險所涉及的內(nèi)容，確定了其評價的三層因素：目標(biāo)層A=（煤礦職業(yè)危害危險源）；中間層=（B11，B2，B3）；因素層=（B11，B12，B13，B21，B22，B23，B24，B31，B32，B33，B34，B35）。

本研究采用層次法確定權(quán)重，利用1～9標(biāo)度方法，形成判斷矩陣。首先構(gòu)造中間層相對于目標(biāo)層的權(quán)重，并進(jìn)行判斷矩陣的特征向量及特征值的計(jì)算。具體的計(jì)算流程為，利用層次分析法確定權(quán)重，先求出判斷矩陣的最大特征值入max，再進(jìn)行一致性指標(biāo)CI及平均隨機(jī)一致性指標(biāo)RI的計(jì)算，其中[CI=（入max-n）/（n-1）；]，當(dāng)矩陣階數(shù)大于2時，隨機(jī)一致性比率的計(jì)算為CR=CI/RI，當(dāng)CR<0.1時，一般認(rèn)為判斷矩陣賦值合理。

1.3 建立煤礦職業(yè)危害危險評價集

由于煤礦職業(yè)的危害危險因素有可控性因素和不可控性因素，本研究建立五個等級的評價標(biāo)準(zhǔn)，評價集V=（非常安全V1，安全V2，較安全V3，不安全V4，較不安全V5，很不安全V6）=（0～49，50～59，60～69，70～79，80～89，90～100），危害危險因素的得分越高表示其不安全的程度越高。利用專家調(diào)查法，聘請了15位從事煤礦職業(yè)危害防治的安全研究專家，綜合15位專家對煤礦危害危險因素的評估得分，利用概率和數(shù)學(xué)期望值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并形成各因素的評價矩陣。如15個專家為對表B31中安全措施因素的投票結(jié)果是：0人認(rèn)為非常安全，3人認(rèn)為安全，6人認(rèn)為較安全，4人認(rèn)為不安全，1人認(rèn)為較不安全，1人認(rèn)為不安全，則B31的模糊評價向量為（0.00，0.20，0.40，0.27， 0.07，0.07）。其計(jì)算的式為：

Sj=

（其中，Sj為第j項(xiàng)因素的平均得分，bij為第i位專家給因素j的評分，n=15，∑j=12），專家評分的結(jié)果見表1。

由此，可得第一類危害危險因素的評價矩陣R1，將Bi與Ri（i=1、2、3）這2個模糊子集通過合成算子合成相應(yīng)的各因素評價矩陣。

1.4 評價結(jié)果

第一類危害危險源的評價結(jié)果B1（1）=（0，0，0.0825，0.0114，0，0）；第二類危害危險源的評價結(jié)果B2（2）=（0，0，0.0825，0.0114，0，0）；第三類危害危險源的評價結(jié)果B3（3）=（0，0， 0.0825，0.0114，0，0），在此基礎(chǔ)上對三類因素的評價結(jié)果作歸一處理，進(jìn)行高級綜合評價，最后得出第一、二、三類危害危險因素的綜合評價結(jié)果為（0，0，0.0816，0.202， 0.141，0.542）、（0，0，0.267，0.592，0.107， 0.024）、（0，0，0.105，0.673，0.130，0）。

2 結(jié)語

本文利用模糊綜合評價法對職業(yè)危害危險因素進(jìn)行評估，較為全面的考慮了威脅煤礦職業(yè)安全的因素，建立了煤礦職業(yè)危害危險因素源的評價指標(biāo)，運(yùn)用層次分析法確定各個因素所占的權(quán)重，從而從理論上保證了權(quán)重的相對客觀，避免了專家的主觀判斷性，使評價結(jié)果更加科學(xué)合理。因此，在煤礦生產(chǎn)中加強(qiáng)組織制度的管理是煤礦職業(yè)危害防治工作的重中之重。

參考文獻(xiàn)

[1] 朱祝武，王洪彪.基于模糊綜合評價法的煤礦職業(yè)危害危險源風(fēng)險評價研究[J].礦業(yè)安全與環(huán)保，2012，39（2）.

[2] 龐成.煤礦防塵安全評價體系研究[J].礦業(yè)安全與環(huán)保，2011，38（3）.endprint

摘 要：本文從煤礦職業(yè)的危害因素入手，利用層次法將危害危險源進(jìn)行分類并確定其權(quán)重，依據(jù)模糊綜合評價法對煤礦職業(yè)危害危險源進(jìn)行風(fēng)險評估，以給煤礦安全生產(chǎn)管理工作提供一定的理論參考。

關(guān)鍵詞：模糊綜合評價法 煤礦職業(yè) 危害危險 風(fēng)險評價

中圖分類號：F224 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）09（a）0121-01

煤礦生產(chǎn)行業(yè)作為一項(xiàng)高風(fēng)險的職業(yè)，對煤礦職業(yè)危害危險源建立科學(xué)合理的評價模型已經(jīng)得到越來越多的重視。對煤礦職業(yè)的危害危險源進(jìn)行準(zhǔn)確的評價，根據(jù)評價結(jié)果采取有效的防護(hù)措施，是保障煤礦職業(yè)工作人員生命安全及提高其健康水平的有效行徑。本文使用層次分析法及模糊綜合評價法對煤礦職業(yè)危害危險源的影響因素進(jìn)行定性和定量分析，得出影響煤礦職業(yè)的危害危險因素，為煤礦職業(yè)危害防治工作提供有力的理論依據(jù)，提高和改善煤礦工人身心健康，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

1 模糊綜合評價法的操作流程

模糊綜合評價法是對影響事物的多個因素進(jìn)行隸屬程度等級分類，并利用模糊關(guān)系合成原理進(jìn)行評判的一種評論方法。其基本的操作流程分為以下幾個步驟。

1.1 煤礦職業(yè)危害危險源的分析

在安全理論中，危害危險源是指導(dǎo)致事故或危害的原因。依據(jù)煤礦生產(chǎn)環(huán)境條件，將煤礦職業(yè)危害危險源分為三大類，第一大類指煤礦生產(chǎn)不可避免的危險源因素，包括粉塵的濃度及成分；氮氧化物、碳氧化物及等化學(xué)有害物質(zhì)及噪聲、高溫等物理因素。第二大類危險因素指的是外在誘發(fā)性因素，主要包括安全監(jiān)督人員的工作態(tài)度及技術(shù)水平，采礦設(shè)備的安全可靠性及防護(hù)應(yīng)急救援措施的完善程度。第三大類危險因素指的是組織管理方面的因素，包括煤礦管理者對職業(yè)危害重視的程度，其防治措施相關(guān)規(guī)定的落實(shí)和投入，煤礦企業(yè)對在職員工在職業(yè)危害方面的培訓(xùn)力度，政府及社會群眾對煤礦生產(chǎn)安全的監(jiān)督力度等等。這三類影響因素有其內(nèi)在的聯(lián)系，彼此影響，共同組成了煤礦職業(yè)危害系統(tǒng)的危險源。從分析上看，第三類因素是前二類因素誘發(fā)危害危險的根本原因。因?yàn)閲?yán)重的職業(yè)危害大多通過人為的組織管理能夠得到有效的控制，將其危害保持在很小的一個范圍內(nèi)，煤礦職業(yè)的危害危險誘因中第一類決定了危害的程度，第二類是主要的危害誘發(fā)因素，即是否會發(fā)生，屬于可控性因素。

1.2 根據(jù)層次分析法確定權(quán)重

權(quán)重的確定反映了各個影響因素在綜合評價中的地位和其所起的作用，對綜合評價的結(jié)果具有直接的影響。本文權(quán)重的確定利用層次分析法來進(jìn)行，以求最大限度地減少主觀因素，因?yàn)閷哟畏治龇ㄔ诖_定權(quán)重時只要求專家對影響因素進(jìn)行兩兩對比并給出相對的比值而非精確的數(shù)值，由此可以大大減少評價專家的主觀性，另一方面，層次分析法有一個好處，它能通過分析矩陣的一致性從而判斷評價專家的主觀性是否與客觀實(shí)際偏離，從而進(jìn)行矯正。依據(jù)層次分析法對影響煤礦職業(yè)的危害危險源進(jìn)行分類和分層，從以上對影響因素的分析可知，在層次分析法中可將煤礦職業(yè)的危害危險源分為三層：目標(biāo)層（A）、中間層（Bi，i=1，2，3）、因素層（Bij）。

根據(jù)職業(yè)危害危險所涉及的內(nèi)容，確定了其評價的三層因素：目標(biāo)層A=（煤礦職業(yè)危害危險源）；中間層=（B11，B2，B3）；因素層=（B11，B12，B13，B21，B22，B23，B24，B31，B32，B33，B34，B35）。

本研究采用層次法確定權(quán)重，利用1～9標(biāo)度方法，形成判斷矩陣。首先構(gòu)造中間層相對于目標(biāo)層的權(quán)重，并進(jìn)行判斷矩陣的特征向量及特征值的計(jì)算。具體的計(jì)算流程為，利用層次分析法確定權(quán)重，先求出判斷矩陣的最大特征值入max，再進(jìn)行一致性指標(biāo)CI及平均隨機(jī)一致性指標(biāo)RI的計(jì)算，其中[CI=（入max-n）/（n-1）；]，當(dāng)矩陣階數(shù)大于2時，隨機(jī)一致性比率的計(jì)算為CR=CI/RI，當(dāng)CR<0.1時，一般認(rèn)為判斷矩陣賦值合理。

1.3 建立煤礦職業(yè)危害危險評價集

由于煤礦職業(yè)的危害危險因素有可控性因素和不可控性因素，本研究建立五個等級的評價標(biāo)準(zhǔn)，評價集V=（非常安全V1，安全V2，較安全V3，不安全V4，較不安全V5，很不安全V6）=（0～49，50～59，60～69，70～79，80～89，90～100），危害危險因素的得分越高表示其不安全的程度越高。利用專家調(diào)查法，聘請了15位從事煤礦職業(yè)危害防治的安全研究專家，綜合15位專家對煤礦危害危險因素的評估得分，利用概率和數(shù)學(xué)期望值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并形成各因素的評價矩陣。如15個專家為對表B31中安全措施因素的投票結(jié)果是：0人認(rèn)為非常安全，3人認(rèn)為安全，6人認(rèn)為較安全，4人認(rèn)為不安全，1人認(rèn)為較不安全，1人認(rèn)為不安全，則B31的模糊評價向量為（0.00，0.20，0.40，0.27， 0.07，0.07）。其計(jì)算的式為：

Sj=

（其中，Sj為第j項(xiàng)因素的平均得分，bij為第i位專家給因素j的評分，n=15，∑j=12），專家評分的結(jié)果見表1。

由此，可得第一類危害危險因素的評價矩陣R1，將Bi與Ri（i=1、2、3）這2個模糊子集通過合成算子合成相應(yīng)的各因素評價矩陣。

1.4 評價結(jié)果

第一類危害危險源的評價結(jié)果B1（1）=（0，0，0.0825，0.0114，0，0）；第二類危害危險源的評價結(jié)果B2（2）=（0，0，0.0825，0.0114，0，0）；第三類危害危險源的評價結(jié)果B3（3）=（0，0， 0.0825，0.0114，0，0），在此基礎(chǔ)上對三類因素的評價結(jié)果作歸一處理，進(jìn)行高級綜合評價，最后得出第一、二、三類危害危險因素的綜合評價結(jié)果為（0，0，0.0816，0.202， 0.141，0.542）、（0，0，0.267，0.592，0.107， 0.024）、（0，0，0.105，0.673，0.130，0）。

2 結(jié)語

本文利用模糊綜合評價法對職業(yè)危害危險因素進(jìn)行評估，較為全面的考慮了威脅煤礦職業(yè)安全的因素，建立了煤礦職業(yè)危害危險因素源的評價指標(biāo)，運(yùn)用層次分析法確定各個因素所占的權(quán)重，從而從理論上保證了權(quán)重的相對客觀，避免了專家的主觀判斷性，使評價結(jié)果更加科學(xué)合理。因此，在煤礦生產(chǎn)中加強(qiáng)組織制度的管理是煤礦職業(yè)危害防治工作的重中之重。

參考文獻(xiàn)

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