齊琦

摘 要：隨著當今世界經(jīng)濟的高速發(fā)展，管理心理學不僅對心理學領(lǐng)域做出了巨大的貢獻，在企業(yè)人力資源管理當中也逐漸發(fā)揮出巨大的作用，企業(yè)人力資源管理和開發(fā)已經(jīng)成為了各個領(lǐng)域關(guān)注的話題，由此可知管理心理學在現(xiàn)代經(jīng)濟競爭當中發(fā)揮著獨特的作用。文章通過對管理心理學的概念以及對企業(yè)人力資源管理和開發(fā)中的作用進行闡述，從管理學的角度出發(fā)，對企業(yè)的人力資源中的選人、用人、留人等方面進行了分析討論。

關(guān)鍵詞：管理心理學；人力資源；應(yīng)用開發(fā)

當今企業(yè)的人力資源的管理和開發(fā)的問題逐漸成為了心理學界以及企業(yè)家們關(guān)心的話題，在企業(yè)中，員工對工作的熱情度對工作的效率有著非常重要的影響，越來越多的企業(yè)家和管理心理學研究者在對待這一問題上進行了深刻的研究和探討，由此提出了從管理心理學視角下，對企業(yè)的人力資源管理和開發(fā)是否具有一定的時效性，同時企業(yè)在選人和用人等方面，管理心理學是否在當中發(fā)揮了巨大作用。

一、管理心理學的概念

1.管理心理學的定義。管理心理學是將人的心理、行為現(xiàn)象及其心理過程的發(fā)展規(guī)律作為研究對象的一門學科，是工業(yè)心理學的一個所屬結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代管理學當中，管理心理學被定義為“以人為本”的模式，關(guān)鍵在于以“人本”為理念的管理模式，以此區(qū)別于其他心理學科。管理心理學作為現(xiàn)代生產(chǎn)力的一部分，社會化大生產(chǎn)和生產(chǎn)技術(shù)是密不可分的，隨著科技的進步和創(chuàng)新，資產(chǎn)階級提出了新的管理理論和方法，從而改善了生產(chǎn)關(guān)系當中因矛盾而引發(fā)的人際沖突，所以，管理心理學的產(chǎn)生對解決社會生產(chǎn)關(guān)系各方之間的矛盾有著重要的作用，這一新型管理模式理論的出現(xiàn)，為心理學奠定了一定的理論基礎(chǔ)。

這門學科將人作為研究對象，目的在于對管理目標的人的研究和探討，在一定的條件下，為了提高效率來調(diào)動人們的積極性，在改善結(jié)構(gòu)和效率的基礎(chǔ)上提高了工作本身的質(zhì)量，管理水平的發(fā)展也通過工作效率的提高而提高，達到最終的雙贏效果。

2.管理心理學的意義。管理心理學的主要任務(wù)有兩個，一是提高企業(yè)的工作效益和員工的工作效率，二是對員工進行心理方面的培養(yǎng)和訓練。通過掌握工作中的獨立個體的心理活動及其需求，才會在管理上制定出相關(guān)政策和方法，從而切實提高企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)的生產(chǎn)率，通過對學科知識的掌握和吸收理解，才會將其真正運用到工作當中去，對提高工作積極性和調(diào)整人際關(guān)系以及整體水平的提升有著積極地作用和影響。

由上述可知，管理心理學通過調(diào)整人際關(guān)系、增強團隊凝聚力等手段可以解決企業(yè)中個體和團隊的生產(chǎn)力問題。通過管理心理學作用的發(fā)揮，對自己人生的規(guī)劃和安排會更加清晰，掌握管理中的心理規(guī)律，對組織人員進行合理有效的調(diào)配，合理地規(guī)劃團體，企業(yè)的整體效率才會更加高效快捷，對個人而言，自己所創(chuàng)造出來的意義才會在整體的流動中體現(xiàn)出來。

二、管理心理學在企業(yè)中人力資源的開發(fā)應(yīng)用

1.管理心理學對人才選擇的應(yīng)用。從管理心理學的角度來看，企業(yè)通過設(shè)置不同的崗位，可以提高團隊中每個員工的綜合素質(zhì)，進而提升企業(yè)的整體形象。企業(yè)在人才選擇方面，為了更好地了解崗位的具體信息，通過利用管理心理學能夠?qū)ζ涔ぷ鞯膬?nèi)容、性質(zhì)、任職者需要具備的素質(zhì)進行綜合分析考慮，由此對任職者個人的能力和素質(zhì)進行有效地判斷。為了真正了解工作人員對自己任職的崗位是否真的合適，崗位的細致化判斷和員工的綜合素質(zhì)都需要通過管理心理學進行明確分析，企業(yè)在崗位設(shè)計的同時適當增加崗位職責，增加工作的挑戰(zhàn)性，使員工的潛力達到最大限度的發(fā)揮，對企業(yè)和職工雙方都有了更大的發(fā)展空間。

2.管理心理學對人才與崗位相符的應(yīng)用。在員工與任職崗位相匹配的應(yīng)用中，首先要分析員工的個性心理和身心素質(zhì)等具體方面進行分析考量，以此判斷其工作能力是否符合任職的崗位和團隊環(huán)境。通過對員工的心理素質(zhì)和生理等方面的要求，加強與員工之間的溝通交流，在實際工作中進行相關(guān)內(nèi)容的培訓和學習，才會對員工的身心素質(zhì)的把握更進一步，逐漸使其適應(yīng)工作崗位的需要，對個人的發(fā)展空間也起到了積極的作用。此外，在企業(yè)當中的管理者的具體行政措施、組織政策、以及人際關(guān)系等都需要進行修復和完善，使員工更加主動地投入到工作當中。

3.管理心理學對人才保留的應(yīng)用。從管理心理學的角度出發(fā)，一個企業(yè)的成功與否，與企業(yè)中的每一位員工有著密切聯(lián)系，企業(yè)為了留住人才，首先要切實了解員工的真實需求并盡量滿足，員工對企業(yè)的忠誠度和工作積極性才會有所提升，同時員工也會滿足企業(yè)發(fā)展的需求。管理心理學當中認為人際關(guān)系是隨著滿意狀態(tài)的變化而影響人與人之間的關(guān)系的，企業(yè)中的主要關(guān)系是員工之間、員工與管理者之間的關(guān)系，不同的人際關(guān)系會對人的工作態(tài)度和工作方式產(chǎn)生一定的影響，由此可見，管理者要注重平常與員工之間的溝通，拋開領(lǐng)導者與員工之間的地位限制，切實了解員工的想法，進而采取合理有效地對策。

三、結(jié)論

綜上所述，文章從管理學的角度著眼，通過對管理心理學的概念以及對企業(yè)人力資源管理和開發(fā)中的作用的研究和討論，管理心理學對企業(yè)的人力資源中的選人、用人等方面發(fā)揮著重要的作用。尤其在這個競爭激烈的時代，企業(yè)應(yīng)該通過各個方面針對人力資源開發(fā)進行更加有效的管理，了解管理心理學，真正將其運用到企業(yè)的人力資源開發(fā)上，通過應(yīng)用管理心理學進行人才的開發(fā)和培養(yǎng)，企業(yè)才會有進步的力量。

參考文獻：

[1]李赟.管理心理學視角下的企業(yè)人力資源管理研究[J].人力資源管理，2013，12（12）：71.

[2]李晨.企業(yè)人力資源開發(fā)視角下的人力資本分析[J].前沿，2012，10（09）：94-95.

[3]謝瑤，戴宏斌.試析管理心理學在人力資源管理中的運用[J].中外企業(yè)家，2012，12（17）：135+140.

[4]張巖.管理心理學在人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].華章，2014，11（06）：75.endprint