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        企業(yè)并購(gòu)整合中的矛盾及其破解

        2014-08-27 22:52:50于英麗
        中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2014年11期
        關(guān)鍵詞:破解企業(yè)并購(gòu)整合

        于英麗

        【摘 要】企業(yè)并購(gòu)與重組是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中較為常見(jiàn)的一種發(fā)展形勢(shì),這對(duì)于提高資源優(yōu)化整合效率,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展有著重要意義。但是從多起企業(yè)并購(gòu)案例分析可以看出,企業(yè)并購(gòu)整合過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)很多組矛盾,若不處理好這些矛盾之間的關(guān)系,就極易導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)失敗?,F(xiàn)本文就以企業(yè)戰(zhàn)略整合與資源整合之間的矛盾、硬資源整合與軟資源整合之間的矛盾、整合計(jì)劃與整合實(shí)施之間的矛盾這三組矛盾為例,來(lái)詳細(xì)探討其相應(yīng)的解決方法。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè)并購(gòu);整合;矛盾;破解

        在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中可能會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模,也可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)失敗而破產(chǎn),這也就是市場(chǎng)的“優(yōu)勝劣汰”法則。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)并購(gòu)就顯得非常有必要。即大企業(yè)會(huì)并購(gòu)一些小企業(yè)以此來(lái)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,獲取更多資源,從而進(jìn)一步的提高自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但是企業(yè)并購(gòu)整合并不是一件簡(jiǎn)單的事情,而是需要面臨各種矛盾問(wèn)題,若不破解這些矛盾,就很容易導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)失敗。以下筆者就結(jié)合自己的體會(huì)對(duì)企業(yè)并購(gòu)整合中的幾組矛盾及其破解方式進(jìn)行研究探討。

        一、企業(yè)戰(zhàn)略整合與資源整合之間的矛盾及解決方式

        企業(yè)在并購(gòu)的過(guò)程中會(huì)吸收其他企業(yè)的各種資源,通過(guò)資源整合能夠擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模,增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力。但與此同時(shí)也面臨著企業(yè)戰(zhàn)略整合的問(wèn)題。并且企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)資源是相互依存,相互制約的。在并購(gòu)時(shí)不可能只選擇企業(yè)的資源,而摒棄企業(yè)的戰(zhàn)略而在并購(gòu)之前,兩個(gè)企業(yè)各自有不同的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,而這些發(fā)展戰(zhàn)略在很大程度上并不相一致。在并購(gòu)后兩個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略就會(huì)存在沖突,若不正確處理好這些沖突,就會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)并購(gòu)整合的效率。為此,如何解決企業(yè)戰(zhàn)略整合與資源整合中存在的矛盾就成為了企業(yè)并購(gòu)整合要考慮的主要問(wèn)題。

        事實(shí)上,要想處理好戰(zhàn)略整合和資源整合的關(guān)系,在并購(gòu)整合中應(yīng)遵循正確的程序,使戰(zhàn)略整合先行一步,進(jìn)行重新的戰(zhàn)略調(diào)整和定位。而資源整合要緊緊圍繞調(diào)整后的戰(zhàn)略體系,進(jìn)行全面、系統(tǒng)、有序的整合。尤其是在有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)整合方面應(yīng)注意堅(jiān)持發(fā)展戰(zhàn)略相匹配、相協(xié)同的原則。無(wú)論是有形資產(chǎn)還是無(wú)形資產(chǎn)的整合,都應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略和各層級(jí)戰(zhàn)略服務(wù)。通過(guò)整合,使企業(yè)各種生產(chǎn)要素與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適用、相配合、相協(xié)同,從而為整個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下良好的資源基礎(chǔ),促進(jìn)和提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

        二、硬資源整合和軟資源整合之間的矛盾及解決方式

        所謂硬資源就是指企業(yè)的硬件設(shè)施,一般是指其有物化形式的有形資產(chǎn)或資源,而軟資源則是指非物化形式的無(wú)形資產(chǎn)或資源。在企業(yè)并購(gòu)時(shí),無(wú)論是硬資源或是軟資源都需要進(jìn)行重新整合,這些資源都會(huì)企業(yè)的并購(gòu)與發(fā)展產(chǎn)生直接影響。但是從以往的企業(yè)并購(gòu)案例中可以看出,很多企業(yè)在并購(gòu)時(shí)往往更注重硬資源整合,而忽視了軟資源的整合,使得很多員工在企業(yè)并購(gòu)無(wú)法適應(yīng)新的企業(yè)文化和企業(yè)管理理念,而紛紛辭職,從而導(dǎo)致大量的人才流失,給企業(yè)帶來(lái)巨大損失,影響了企業(yè)并購(gòu)的效益。因此如何解決企業(yè)并購(gòu)中硬資源和軟資源之間的矛盾關(guān)系也是企業(yè)需要考慮的重點(diǎn)問(wèn)題。

        從目前企業(yè)的發(fā)展環(huán)境來(lái)看,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多的是人才的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)、品牌的競(jìng)爭(zhēng),而并非是傳統(tǒng)的物資競(jìng)爭(zhēng)。因此在企業(yè)并購(gòu)時(shí)企業(yè)應(yīng)該更加注重對(duì)企業(yè)人力資源管理、企業(yè)文化整合以及企業(yè)品牌整合等問(wèn)題。而不應(yīng)該將資源整合重心放在硬資源整合上。但這并不代表在企業(yè)并購(gòu)時(shí)就不關(guān)注硬資源整合,而是應(yīng)該在硬資源優(yōu)化整合的基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)軟資源的整合。應(yīng)正確權(quán)衡硬資源和軟資源整合的特點(diǎn),防止顧此失彼,重要的是吸取企業(yè)并購(gòu)失敗的教訓(xùn),切實(shí)增強(qiáng)文化軟資源整合的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。圍繞有效提升企業(yè)的文化軟實(shí)力抓住關(guān)鍵點(diǎn)。應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)核心價(jià)值觀必須符合社會(huì)主義核心價(jià)值體系要求的原則,堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的原則,應(yīng)堅(jiān)持在軟資源整合中體現(xiàn)先進(jìn)文化的原則。

        三、整合計(jì)劃與整合實(shí)施之間的矛盾及解決方式

        在企業(yè)并購(gòu)中所面臨的最大矛盾問(wèn)題莫過(guò)于整合計(jì)劃與整合實(shí)施之間的關(guān)系。這是因?yàn)樵谥贫ㄕ嫌?jì)劃時(shí)并不能控制具體整合實(shí)施中可能會(huì)產(chǎn)生的各種變動(dòng)因素,因此往往很難使整合實(shí)施按照整合計(jì)劃來(lái)執(zhí)行。但是整合實(shí)施離不開(kāi)整合計(jì)劃,只有將兩者相互連接在一起,加強(qiáng)配合,才能最大程度的避開(kāi)企業(yè)并購(gòu)中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn),才能完成企業(yè)并購(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

        在解決整合計(jì)劃與整合實(shí)施的矛盾時(shí),首先應(yīng)該進(jìn)行科學(xué)的策劃,制定出一個(gè)完善的整合計(jì)劃,使整合實(shí)施立足于做正確的事,做到勝券在握。其次應(yīng)該科學(xué)地抓好并購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施,提高執(zhí)行力及整合實(shí)施的效果,才能讓整合的藍(lán)圖變成現(xiàn)實(shí)。這就要建立并購(gòu)整合工作責(zé)任體系,使有關(guān)人員都各司其職,各負(fù)其責(zé)。同時(shí)還應(yīng)建立企業(yè)并購(gòu)整合內(nèi)部控制的相關(guān)制度、工作規(guī)范及并購(gòu)工作監(jiān)督監(jiān)察規(guī)定,并購(gòu)整合效果評(píng)價(jià)制度。還應(yīng)把統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整合工作和實(shí)施整合精細(xì)化管理相結(jié)合,這是做好整合實(shí)施的科學(xué)手段。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        當(dāng)然,企業(yè)并購(gòu)整合過(guò)程中所面臨的矛盾與問(wèn)題并不只有上文所述的幾種,還有很多矛盾問(wèn)題需要盡快解決,如人力資源管理問(wèn)題等等。若不很好的破解這些矛盾,解決其中的各種問(wèn)題,化解并購(gòu)過(guò)程中隱藏的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)并購(gòu)就很難成功。為此企業(yè)在實(shí)施并購(gòu)之前,一定要做好全面的準(zhǔn)備,制定詳盡的計(jì)劃,靈活的處理各種問(wèn)題與矛盾,使企業(yè)能夠真正通過(guò)并購(gòu)來(lái)獲得更大的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王春和,何珊.關(guān)于企業(yè)并購(gòu)整合的思考[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2008(09)

        [2]王吉發(fā),朱相宇.企業(yè)并購(gòu)后文化整合失敗的原因及對(duì)策研究[J].企業(yè)活力,2006(06)

        [3]趙敏.企業(yè)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)及并購(gòu)后的整合[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理,2000(05)

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