黃玉蘭

摘要：本文主要從觀念創(chuàng)新，深化廉政文化的認識、內(nèi)容創(chuàng)新，豐富廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵、手段創(chuàng)新，提升廉政文化假設(shè)實效、隊伍創(chuàng)新，加大廉政文化建設(shè)保障等四個方面分析了新時期廉政文化建設(shè)工作的創(chuàng)新策略，希望能為推動廉政文化建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：廉政文化；建設(shè)工作；創(chuàng)新策略

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，黨風廉政建設(shè)為各個單位的穩(wěn)定、健康的發(fā)展提供了重要的保障。在新時期，各個單位的廉政文化建設(shè)要跟上時代發(fā)展的步伐，堅持與時俱進，積極創(chuàng)新，豐富廉政文化建設(shè)的內(nèi)容，提高工作實效。

一、觀念創(chuàng)新，深化廉政文化的認識

廉政文化具備非常強的導(dǎo)向作用和教育作用，也具備很強的凝聚與監(jiān)督作用，要不斷強化單位廉政文化建設(shè)，這對進一步提供廉政工作的質(zhì)量有著非常大的意義，能夠切實提高單位的廉政文化建設(shè)水平。對于各個單位來說，廉政文化建設(shè)要從具體的觀念入手，不斷深化相關(guān)人員對于廉政文化建設(shè)的認識，明確其重要性。首先，單位領(lǐng)導(dǎo)的觀念要更新，因為領(lǐng)導(dǎo)干部的形象跟自身的廉潔程度有很大的關(guān)系。在市場經(jīng)濟條件下，公眾的思想價值觀念以及價值取向都開始朝著多元化的方向發(fā)展，開始產(chǎn)生了一些腐敗現(xiàn)象，人們對拉關(guān)系、走后門等腐敗現(xiàn)象甚至已習以為常。在這樣的背景下，是不是能夠樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，能夠在腐朽的文化面前保持清醒的姿態(tài)，是對領(lǐng)導(dǎo)干部基本的道德修養(yǎng)的重要檢測標準。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，要認識到單位廉政建設(shè)對于人員的約束與教育作用，把廉政文化建設(shè)擺放到重要的位置，從領(lǐng)導(dǎo)層面重視單位廉政文化建設(shè)。其次，各單位工作人員的觀念也要創(chuàng)新。要讓各個單位的普通工作人員明白，單位廉政文化建設(shè)工作的對象不只是領(lǐng)導(dǎo)干部。在新時期，一些執(zhí)法、服務(wù)、管制等方面的崗位也成為滋生腐敗問題的溫床，廉政文化建設(shè)的區(qū)域要涉及到這些崗位，要在普通工作人員中普及開來。普通工作人員也要認真學(xué)習廉政精神，積極參與到廉政文化建設(shè)中來，通過文化的教育和滲透功能，對自己的行為進行反省和檢討，確保在工作崗位上做到廉潔自律。

二、內(nèi)容創(chuàng)新，豐富廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵

單位進行廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵需要在具體的實踐中豐富和完善的，也就是說，廉政文化建設(shè)要做好兩個方面的結(jié)合工作。第一個方面是跟中央規(guī)定相結(jié)合。廉政文化建設(shè)要以中央的各個規(guī)定作為出發(fā)點，保證廉政文化建設(shè)的方向。當前，黨中央提倡節(jié)儉、反對浪費，要引導(dǎo)各個單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員學(xué)習中央各項要求，遵守相關(guān)規(guī)定，做遵紀守法的好公民。第二個方面是跟各個單位的實際相結(jié)合。單位廉政文化建設(shè)要結(jié)合單位具體實際，通過全方位的教育滲透，提升各個單位干部與普通工作人員的自律意識，這樣能夠提升人員的興趣與共鳴，讓廉政文化建設(shè)更好的被單位人員接收，也更容易理解，能夠提升工作的成效。所以，廉政文化建設(shè)要跟單位的實際工作結(jié)合在一起，把廉政文化建設(shè)細化到具體的崗位上，通過有針對性的宣傳和教育，激發(fā)工作人員的熱情，讓每一個人都在單位廉政文化建設(shè)中受益匪淺。

三、手段創(chuàng)新，提升廉政文化假設(shè)實效

首先，要豐富廉政文化建設(shè)的宣傳載體。不斷摒棄傳統(tǒng)的簡單的廉政主題宣傳講解模式，注重各方面的創(chuàng)新，要利用各種有效的宣傳載體，強化廉政文化建設(shè)的宣傳教育。積極營造單位廉政文化宣傳的氛圍，通過制作宣傳教育欄、張貼相應(yīng)的宣傳標語、開辟宣傳欄等方式，對單位廉政文化進行宣傳，強化干部與普通工作人員的廉潔從業(yè)的意識。其次，要豐富廉潔文化教育的層次。具體的工作崗位不同，存在的廉政風險也是各不相同。單位廉政文化建設(shè)要建立在實際考察基礎(chǔ)上，實施分層次的廉政文化教育，確保廉政文化建設(shè)的針對性。再次，要不斷豐富廉政文化建設(shè)的方式。在積極推進廉政文化建設(shè)過程中，可以實施廉潔文化進家庭活動，通過簽訂具體的“家庭廉潔承諾書”等方式，來教育單位干部與工作人員樹立良好的家庭風氣，堅定的筑起家庭廉政的防線。還要利用在廉潔文化建設(shè)中出現(xiàn)的方面教材，開展警示教育，警醒單位工作人員能夠保持清醒的頭腦，做到防患于未然。

四、隊伍創(chuàng)新，加大廉政文化建設(shè)保障

積極推經(jīng)各單位廉政文化建設(shè)，需要一支素質(zhì)過硬、作風優(yōu)良的工作隊伍。站在長遠的角度來看，需要實施廉政文化建設(shè)隊伍創(chuàng)新，實現(xiàn)工作人員“三化”的目標。其一，是要年輕化。廉政工作雖然比較嚴肅，不能出現(xiàn)草率現(xiàn)象，但是要有生動的廉潔文化。廉潔文化工作人員的年輕化，工作顯得朝氣蓬勃，還能不斷開闊廉政文化建設(shè)的思路，激發(fā)廉政文化建設(shè)的靈感。其二，是要知識化。單位廉政文化建設(shè)具備一定的特殊性，這就要求工作人員要有比較高的職業(yè)素養(yǎng)和文化水平，這樣才能把廉政文化建設(shè)各項工作做的有聲有色。其三，是要全面化。當前廉政文化建設(shè)對于工作人員的要求越來越高，要求廉政文化建設(shè)工作者成為合格的復(fù)合型人才。這些工作人員要以身作則，認真鉆研本職位的工作要求，為單位廉政文化建設(shè)提供強有力的智力保障，爭取把單位廉政文化建設(shè)上升到一個新的高度。

綜上所述，在新時期，要把廉政文化建設(shè)深入到單位發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中，制定并落實廉政工作計劃，保證廉政文化建設(shè)工作的創(chuàng)新，從而為各單位的持續(xù)發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

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