馮偉娟

摘要：整篇文章關注企業(yè)養(yǎng)老保險的管理，針對目前階段養(yǎng)老保險工作當中面臨的問題進行分析，同時給出了相應的解決方法，希望給出的意見和建議能夠?qū)ζ髽I(yè)的養(yǎng)老保險工作有所幫助。

關鍵詞：企業(yè)；養(yǎng)老保險；管理工作

一、企業(yè)養(yǎng)老保險中存在的問題

（一）私營企業(yè)主參保意識淡薄。對于小型企業(yè)或者是私營企業(yè)的管理者來說，并沒有具備為員工參保的意識。他們僅僅關注短期的利弊，并沒有從長遠考慮。某種業(yè)主狹隘地認為為員工參保會導致企業(yè)內(nèi)部的資金流失，實際上，企業(yè)為員工參保是利大于弊的。一切事物都是動態(tài)變化發(fā)展的，所以考慮問題應該本著長遠目標考慮，企業(yè)可能單純地考慮到為員工參保導致部分資金流出，但是假如從另一個層面上講，為員工參保不僅能夠調(diào)動員工的工作熱情，更大地為員工提供了一種社會福利，更加鼓勵員工為企業(yè)盡職盡責。企業(yè)為員工參保，能夠大大吸引優(yōu)秀的人才，最終提升企業(yè)的綜合實力。

（二）退休年齡的規(guī)定，造成了不同的退休待遇差距。根據(jù)我國發(fā)展國情，政策規(guī)定職工退休年齡，規(guī)定如下：男性職工年滿60周歲即可退休，女性干部職工年滿55周歲；女性工人年滿50周歲退休。從事重體力和毒害工種的勞動者，退休的年齡則相應縮短，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。退休年齡的不一樣，導致了具體工種、具體性別的職工享受到不同的養(yǎng)老待遇。退休以后的養(yǎng)老待遇不同往往與退休的年齡有一定的關系。

（三）職工收入上的差異，形成繳納養(yǎng)老保險上的差異，從而導致退休待遇的差距。我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，對職工參保繳費標準作了規(guī)定，參保依據(jù)主要通過上年度的平均收入來確定。目前企業(yè)基本是采用效益工資，即使從事同樣工作的職工，具體收入也不一樣。收入的不同，導致繳費的金額也不一樣。養(yǎng)老保險政策是鼓勵職工多繳費，這樣退休以后能夠獲得更多的收入。由于當年職工收入不同，所繳納的保險基數(shù)不等，也致使離退休后所拿到的退休保障金額不等，這樣直接加大了離退休金的差距。

二、關于加強企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的建議

（一）堅持以人為本的理念，建立良好的養(yǎng)老保障社會督管機制。以人為本是每一家企業(yè)都應該堅持的理念，員工是企業(yè)當中最為重要的，企業(yè)需要切實為員工的利益考慮，從而讓員工積極工作。根據(jù)相關調(diào)查，大多數(shù)的企業(yè)都沒有明白這一點，導致企業(yè)的養(yǎng)老保險管理工作變得更為困難。養(yǎng)老保險的監(jiān)督管理機制是必須建立的，然后對企業(yè)進行一定的思想引導，讓企業(yè)的管理者了解勞動保證和社會保險方面的法律法規(guī)，真正保障勞動者的權益。針對某種不尊重勞動者權益的企業(yè)，需要進行定期的監(jiān)督和管理，讓企業(yè)更為規(guī)范。只有企業(yè)變得規(guī)范，勞動者才能維持自身的合法權益。只有企業(yè)和員工之間相互促進，才能夠最終促進社會的發(fā)展。

（二）實現(xiàn)離退休人員養(yǎng)老保險社會化。離退休人員養(yǎng)老保險社會化是社會保障體系的重要部分，離退休人員養(yǎng)老保險社會化不僅能夠維系社會安穩(wěn)，更重要的是保障離退休人員晚年幸福。我們國家已經(jīng)在很多地區(qū)開始試點離退休人員的養(yǎng)老保險社會化，從而為全面推行養(yǎng)老保險社會化提供良好的借鑒。國家在發(fā)展經(jīng)濟建設，提升人民收入的同時，需要關注離退休人員的福利待遇，形成多部門的配合，最終全面推行養(yǎng)老保險社會化。

（三）調(diào)整離退休年齡。離退休人員具體的養(yǎng)老待遇不同，與離退休年齡的不同有關系。離退休年齡的不合理，導致企業(yè)面臨極大的壓力。調(diào)整離退休年齡，能夠讓離退休人員的工作年限拉長，繳費更多，從而在退休以后獲得更多的退休金。將離退休人員的年齡合理調(diào)整，能夠讓企業(yè)減少負擔，提高生產(chǎn)效率。我國目前的離退休年齡與國際社會相對，還是偏低的，具體與我國的國情有一定的關系。當市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，這樣的情況越來越無法適應我們的國情。很多員工由于企業(yè)破產(chǎn)而失業(yè)，應該領取國家的最低保障金或者領取失業(yè)救濟金，而不應該被認為某些特殊的工種人員提前退休在目前看來是不現(xiàn)實的，目前的勞動者能夠自由進行選擇。統(tǒng)一規(guī)定勞動者的離退休年齡，從根本上來說是公平的，能夠保證整個社會的安定。目前人體的壽命不斷延長，將離退休年齡相應延長，也是正常的。

（四）加大執(zhí)法和監(jiān)督的力度。為了保證養(yǎng)老保險的制度能夠快速得到推廣，國家應該出臺相應的法律來有效規(guī)范養(yǎng)老保險制度。從法律層面進行養(yǎng)老保險制度的規(guī)范，能夠看出國家對人民切身利益的關注，人民自然也會更加信任政府，整個社會保持安定。出臺《保險法》能夠讓企業(yè)和社會都明確具體的職責，避免出現(xiàn)可能發(fā)生的沖突，也避免出現(xiàn)部門推諉的問題。目前階段已經(jīng)有一些法律條文在實施當中，能夠大大促進《保險法》的出臺。將養(yǎng)老保險制度上升到法律層面，能夠在全國范圍內(nèi)大力推廣養(yǎng)老保險制度，為企業(yè)的養(yǎng)老保險管理工作指明了方向?！侗ｋU法》屬于全國性的法律，能夠保證養(yǎng)老保險制度更好、更快地推行并且在全國范圍內(nèi)達到統(tǒng)一。推行養(yǎng)老保險制度，將是利國利民的，更能加速推進社會主義和諧社會的構建。

參考文獻：

[1] 楊雪芹; 唐薇《關于強化企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的思考》《今日中國論壇》2012/12

[2] 向麗娟; 王首杰《關于加強企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作的建議》

《經(jīng)營管理者》2013/26

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