李寧

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-02

摘 要 在當今市場經(jīng)濟形勢下，中央提出了“減層級、重整合、試點工作加速鋪開”的要求，重組將成為國企供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心樞紐。株洲硬質(zhì)合金集團有限公司（下簡稱株硬集團）隸屬中國五礦集團旗下，屬于大型國有企業(yè)，正經(jīng)歷著國有企業(yè)減層級、重整合的改革。筆者作為一名基層工會工作者，認為在當前急需融合的企業(yè)文化氛圍中，工會組織要十分重視自身在企業(yè)內(nèi)部文化建設中的獨特重要作用。要合理巧妙利用工會工作平臺，促進企業(yè)文化的融合與職工隊伍的素質(zhì)提升，不斷增強企業(yè)軟實力，也同時增強企業(yè)文化的共性認識以及凝聚力。筆者希望從企業(yè)文化建設工作與工會工作兩方面作為切入點，實證探討推進企業(yè)文化建設進程中工會的重要作用。

關鍵詞 企業(yè)文化 國有企業(yè) 工會 建設工作 角色 作用

作為國有企業(yè)，它的企業(yè)文化內(nèi)容主要圍繞企業(yè)理念體系、制度體系以及形象體系來構(gòu)建。要做到“以黨組織引領、經(jīng)營者主導、黨政工團合力、全員參與”作為主要建設框架，潛移默化、循序漸進的培養(yǎng)和提升企業(yè)內(nèi)部員工隊伍素質(zhì)，強化企業(yè)核心競爭力。為此，企業(yè)文化建設必不可少，配合工會的積極引導，其實現(xiàn)對員工隊伍整體素質(zhì)提升的引導作用將更為順暢、有力。

一、當前國有企業(yè)文化建設中工會的角色與作用分析

縱觀目前國內(nèi)一些合并重組的老國有企業(yè)而言，重整企業(yè)文化，構(gòu)建發(fā)展體系是首要任務，也是國企重新上路繼續(xù)發(fā)展的靈魂支柱，可見企業(yè)文化對于國企發(fā)展的重要屬性。國企工會作為企業(yè)文化的推動方與踐行方，他們必須圍繞自身企業(yè)特有文化氛圍來尋求科學工作辦法，構(gòu)建有效工作載體，并發(fā)揮工作與文化相結(jié)合所產(chǎn)生的正向效力。筆者認為，工會在國企文化建設過程中扮演了非常重要的角色，作用明顯，它體現(xiàn)在方方面面。

（一）國企基礎建設層面

對國企而言，其企業(yè)文化的本質(zhì)就是意識形態(tài)軟環(huán)境，它非常需要物質(zhì)文化下的硬環(huán)境來作為支撐才能搭建體系。而且有越來越多的企業(yè)歷史實踐也證明，企業(yè)文化建設絕對離不開不同功能、不同特色與形式的文化陣地，比如說文化活動中心、職工體育館、圖書館等等。工會就是要積極打造這些基礎建設設施，為企業(yè)開展各種文娛活動，營造整體學習向上的文化氛圍創(chuàng)造條件。其目的也是希望職工能在工作與生活中潛移默化的受到感染熏陶，最重要的是學會利用這些可用資源來開展和豐富職工團隊在企業(yè)中的教育文化活動，圍繞其開展各項主題教育課程，確保在寓教于樂過程中更加明確自身在企業(yè)中奮斗的使命感與企業(yè)大局發(fā)展的戰(zhàn)略性，進而培養(yǎng)團隊合作精神。

（二）國企聯(lián)系群眾層面

國企企業(yè)文化建設工作應該作為企業(yè)全體職工的共同價值取向而呈現(xiàn)，它應該來源于職工并作用于職工，因此國企企業(yè)文化建設離不開職工。在國企企業(yè)文化建設工作中，工會所扮演的角色和作用就是組織調(diào)動職工積極性，使他們主動參與到企業(yè)文化建設中的號召者和組織者。優(yōu)秀國企工會會利用其管理的高親和度來感染職工，首先讓職工感受到企業(yè)文化的親和力與平易近人，貼近廣大職工來開展一些卓有成效的組織性活動，并為職工構(gòu)建民主訴求機制，引導他們一步步來融入企業(yè)文化并樂于為企業(yè)繼續(xù)建設企業(yè)文化工作。當然，工會也會幫助職工解決工作與生活中的困難，體現(xiàn)人文文化特性，從心理上強化職工對企業(yè)文化的認同感。

（三）國企工作保障層面

目前在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型大環(huán)境下，市場間企業(yè)競爭日趨激烈，在新環(huán)境、新形勢下國企必須搞好文化引導工作，為國企人才樹立市場意識，督促他們主動提高自我工作能力及綜合文化素養(yǎng)，為職工在國企長期工作立足建立保障。所以在國企工作保障這一層面，國企工會應該圍繞職工素質(zhì)培養(yǎng)敢于創(chuàng)新，比如技術創(chuàng)新與科研創(chuàng)新，從各個層面來激發(fā)和引導職工的創(chuàng)造力與內(nèi)在潛力，提高國企人才業(yè)務勞動技能，強化國企自身在市場中的有力競爭地位?？偠灾?，國企在文化建設的過程中應該重視發(fā)揮工會的積極正向作用，因為它不僅僅能保障企業(yè)文化的不斷向前建設推進，也能保障職工的基本工作條件，最終實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏目的。

二、國企文化建設中工會作用發(fā)揮的實踐解析

國企文化建設中工會能發(fā)揮何種作用，其關鍵還在于實踐。株洲硬質(zhì)合金集團有限公司成立于1954年，是一家擁有60多年歷史的大型國有企業(yè)，具有較深厚的文化底蘊，已經(jīng)擁有了建設機制較為成熟的工會組織。近年來，株硬集團正面臨著前所未有的改革，其中包括戰(zhàn)略性重組、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、機構(gòu)調(diào)整等改革。在此形勢下，株硬集團工會積極履行職能，充分發(fā)揮了企業(yè)文化建設中的獨特作用，對工作組織與企業(yè)文化建設內(nèi)容、路徑與方法進行了積極探索。具體來說，在株硬集團企業(yè)文化建設工作中工會所起到的作用主要體現(xiàn)在以下三個方面。

首先是公司工會在基于相關法律法規(guī)背景下，為企業(yè)全面建設了以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，確保了民主元素向企業(yè)管理體系的全面滲透。每年公司都會定期召開多次職代會，對公司半年、年度工作報告及職工群眾切身利益問題進行審議，同時對工會、職工規(guī)章制度等重大事項進行定期調(diào)整，確保職工對公司一切事務的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)。公司工會還積極推進集體平等協(xié)商，就員工關心的重要事項、勞動保護、女職工保護、工資等方面，與公司高層領導對話，并形成集體平等協(xié)商合同，確保員工權(quán)益得到有效保護。公司工會還積極組織職工代表進行提案活動。如2014年就收集到145名職工代表提案，并挑選出37個優(yōu)秀提案參加職工代表大會提案審察委員會評審，評出二等獎三個、三等獎5個，并交相關部門組織實施。這一舉措有力提升職工對企業(yè)的提案質(zhì)量，同時增加職工群眾參政議政的參與效能。這一架設于公司高層與職工群眾之間的交流平臺，也促進了企業(yè)勞動關系及人文文化發(fā)展的和諧穩(wěn)定。實踐也證明，工會通過這一系列做法也實現(xiàn)了雙贏的維權(quán)方式，對推動公司管理文化提升起到巨大作用。

其次，工會在文化建設過程中兼顧了經(jīng)濟與社會效益兩面，發(fā)揮職工職能，最大限度挖掘職工潛能，體現(xiàn)職工之于企業(yè)的勞動價值。為此，公司工會都與有關部門一道，定期舉辦職工業(yè)務競賽，這其中就包括各類人員的技能競賽和培訓，如班組長通用管理能力技能競賽、名師帶徒、各類與生產(chǎn)經(jīng)營管理相關的主題沙龍、全員合理化建議活動及“四比一創(chuàng)”立功競賽等等。這些比賽的設置與組織都由工會與相關部門共同籌措，其目的就是組織職工與上級進行親密接觸，通過多方溝通來協(xié)調(diào)組織發(fā)展進程，優(yōu)化企業(yè)文化中“勞動最光榮、知識最高尚”的文化理念和企業(yè)文化氛圍。而且這種“以人為本”的文化競技活動也促進了職工積極主動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，使他們更樂于、更好的融入到企業(yè)大家庭中，提高了他們對企業(yè)的忠誠程度。

第三，工會以文體協(xié)會為平臺，積極舉辦各種文體活動，以滿足職工的文化精神需求，體現(xiàn)人文關懷。工會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，結(jié)合重大節(jié)日，積極組織開展了豐富多彩的文體活動，如迎新春職工環(huán)廠賽跑，參與人數(shù)達到1200余人次，占公司職工人數(shù)近三分之一，是近年來職工參與率最高的活動之一；組織了慶“五一”拔河、廣場舞、第九套廣播體操、第五套健身秧歌、跳繩等比賽，積極引導員工樹立全民健身的健康生活理念。形成了兩年一屆的 “快樂工作、健康生活”系列體育比賽的模式，活動一般從8月初開始，至9月中旬結(jié)束，歷時一個多月。比賽項目包括足球、氣排球、羽毛球、中國象棋、乒乓球、圍棋、游泳、籃球等8個大項。通過開展此大規(guī)模的系列比賽，達到了三個目的，一是檢驗了隊伍，二是選拔了人才，三是積累了經(jīng)驗，得到公司上下的肯定和好評。舉辦了公司第一、二、三期形體舞蹈培訓班。經(jīng)過培訓，從中發(fā)現(xiàn)了舞蹈后備力量，為公司文藝骨干隊伍培養(yǎng)積累了一定經(jīng)驗。組建了12個職工文體協(xié)會，包括書畫、攝影、籃球、氣排球、足球、羽毛球、乒乓球、象棋、音樂舞蹈、文學、游泳、自行車等，極大地豐富了職工業(yè)余文化生活，活躍了公司文化氛圍。除此之外，工會還為適齡單身青年職工搭建交友平臺，解決他們的個人問題。同時加大對患有重大疾病或家庭困難職工的健康生活保障力度，開辟了“綠色通道”，每兩年為職工開設免費體檢，每年開展療休養(yǎng)等活動。從上述各項工會開展活動及服務實踐就證明，工會只要樹立強烈的職工服務意識，滿足職工各種現(xiàn)實需求，就能體現(xiàn)出企業(yè)文化人文關懷的光輝一面，對彰顯傳播企業(yè)正能量，優(yōu)化企業(yè)文化發(fā)展都是具有利好幫助的。

三、結(jié)語

工會組織應該成為新時期國企面向企業(yè)職工、面向企業(yè)文化發(fā)展的最好中介，它所構(gòu)建的文化體系建設在企業(yè)建設過程中起到關鍵作用，提升了職工綜合素質(zhì)，提高了企業(yè)生產(chǎn)效率，使企業(yè)文化成為國企振興的重要組成部分。

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