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        履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)

        2017-03-07 12:33:10劉飛
        關(guān)鍵詞:提出問題解決問題

        劉飛

        中圖分類號:F276.1 文獻標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2016)11-000-01

        摘 要 近日,深入學(xué)習(xí)了十八屆六中全會精神和習(xí)近平總書記在國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會上的講話精神。作為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,深深感到黨和國家對我們企業(yè)黨組織和干部是委以重任、全權(quán)托付、莫大信任,總書記的教誨期許也語重心長、用心良苦、細(xì)致入微,學(xué)后猶如身臨其境、歷歷在耳,也真切感受到了黨中央發(fā)展好國有企業(yè)的殷切期望和堅定決心。

        關(guān)鍵詞 國有企業(yè)黨員 勇于擔(dān)當(dāng) 提出問題 解決問題

        一、對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說,擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任、一種能力。領(lǐng)導(dǎo)干部只有真正具備擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì),才能肩負(fù)起立黨為公、執(zhí)政為民的重?fù)?dān)。那么,如何才能做好一名敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部呢?我認(rèn)為,要做到四點:

        (一)要擔(dān)當(dāng)。一個黨員干部政績的多少,很大程度上取決于他的能力和素質(zhì)。能不能擔(dān)當(dāng),不是想做就能夠做到的,更不是一句話的事情,它需要領(lǐng)導(dǎo)干部處理問題、應(yīng)對事件的能力和水平。干部要不斷提升自己履職的水平,鍛煉駕馭各種復(fù)雜局面的能力,做到能夠擔(dān)當(dāng)

        (二)要敢擔(dān)當(dāng)。己身不正,焉能正人。國企干部要講擔(dān)當(dāng),最關(guān)鍵的一條就是堅持原則。堅持原則,是領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱狻?/p>

        (三)要勇?lián)?dāng)。“領(lǐng)導(dǎo)帶好頭,下屬有勁頭”,只有上行下效,擔(dān)當(dāng)就會成為一種共識,就會形成一種氛圍。所以,作為一名國企領(lǐng)導(dǎo)干部,要堅持用創(chuàng)新的思維、改革的辦法、率先去適應(yīng)新變化、解決新問題、求得新發(fā)展。

        (四)要真擔(dān)當(dāng)。職務(wù)與職責(zé)相輔相成,有多大的職務(wù),就有多大的職責(zé)。在其位謀其職,在其崗盡其責(zé)?,F(xiàn)實中,不乏有這樣或那樣“不干了,混日子”的想法,再夸夸其談地講擔(dān)當(dāng)。做到真擔(dān)當(dāng)需要一種自省的態(tài)度,要常常問問自己的職責(zé)是什么、目標(biāo)責(zé)任是什么、完成任務(wù)的措施是什么,我對人對事是否做到盡己所能、問心無愧。

        二、作為一名國企干部,結(jié)合近期開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,我有以下思考:

        (一)作為國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,能帶頭聚焦問題,是一種進取意識,一種自信表達。

        聚焦問題是為了認(rèn)清前進道路,我認(rèn)為他本身就是一種求實進取的態(tài)度。在學(xué)習(xí)教育上,我們能認(rèn)識到自身不足和問題,就找到了進步提高黨性修養(yǎng)和品性覺悟的關(guān)鍵;在工作開展中,能集中到短板和問題上,就找到了圓滿完成和提升改進的命門。無視問題,不低頭聚焦問題,就深入不到事物的本質(zhì),只會原地踏步、水過地皮濕,取得不了絲毫進步。

        同時,敢于聚焦和面對問題是一種做人做事的自信表達。特別是我們領(lǐng)導(dǎo)干部,學(xué)習(xí)工作中存在的方方面面問題,若推諉、回避,實際上就是對工作的不自信,工作也難以推進,甚至?xí)绊懙铰毠と罕姷膱F結(jié)和干勁。把問題自信的找出來,必要的擺出來,承擔(dān)起來,反能把工作干的更好,也更能贏得職工群眾的響應(yīng)和好評,進而以上率下、自上而下的把問題克服、把工作捋順、把難題攻堅。

        (二)作為國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,能帶頭解決問題,是一種責(zé)任意識,一種工作能力

        正如劉云山同志所言:“學(xué)習(xí)教育是為了解決問題,解決問題才是最好的學(xué)習(xí)教育”,我覺得也可以說“工作就是為了解決問題,解決問題就是最好的工作方法”。問題是癥結(jié)的關(guān)鍵、困難的根源、改進的導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭把問題解決了,就給干部職工搭建起了順暢、高效的工作平臺,不解決存在問題,再精明強干的干部職工也難以有所作為。所以我也認(rèn)為,解決問題是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最具標(biāo)志性的標(biāo)簽,是我們應(yīng)時刻想在心里、抓在手邊的第一要務(wù),是義不容辭的責(zé)任。

        同時,善于解決問題是一種能力。有些問題,因為領(lǐng)導(dǎo)干部較普通干部職工有更高的職權(quán)影響力、公信力,很容易化解。但有些問題的化解即便領(lǐng)導(dǎo)干部也較為復(fù)雜、多面,要搞清楚怎么化解、由誰化解、如何協(xié)調(diào),特別要搞清楚解決問題過程中,哪些法紀(jì)條例是不可碰的紅線、哪些制度規(guī)定是不可越的底線、哪些政治形勢是不可逆的直線,這就需要我們通過“兩學(xué)一做”等學(xué)習(xí)教育活動不斷去“補鈣”、“加油”,錘煉自己、擴充知識、提高覺悟,帶頭遵章守紀(jì),首先做好一個知紀(jì)、明規(guī)、守則的合格黨員,進而做一個能將法紀(jì)約束和問題化解緊密結(jié)合、互不違背的領(lǐng)導(dǎo)干部。

        (三)作為國有企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,能帶頭提出問題,是一種創(chuàng)新意識,一種理直氣壯

        改革創(chuàng)新背后都是問題的倒逼,反過來講,問題也是改革創(chuàng)新的直接動力。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,要善于解決問題,更要善于利用問題。學(xué)習(xí)中能提出問題,進而帶著問題學(xué),就能學(xué)懂學(xué)通;工作中不一味求穩(wěn)求平,不當(dāng)老好人,能敏銳提出問題,就能順著問題產(chǎn)生新的思路、新的舉措,就是創(chuàng)新。只要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在方方面面善于提出問題,企業(yè)就能在方方面面產(chǎn)生新思路、新做法、新創(chuàng)舉,創(chuàng)新自然無處不在,企業(yè)發(fā)展動力也就源源不斷。

        同時,提出問題實質(zhì)上是為了解決問題,促進企業(yè)更好更快發(fā)展,絕非獨樹一幟。特別是我們國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,更要在企業(yè)經(jīng)營管理中主動帶頭去理直氣壯的提出問題、提出點子,傳遞好精神、守護好原則、保駕好發(fā)展,也要如習(xí)總書記所言:“要放開手腳干事、甩開膀子創(chuàng)業(yè)”,敢想、敢做、敢為,直面層出不窮的改革轉(zhuǎn)型、內(nèi)部管理和市場競爭挑戰(zhàn),迎難而上,開拓進取,理直氣壯發(fā)展壯大國有企業(yè),不負(fù)黨和國家的重托與信任,不負(fù)強健電網(wǎng)、福澤民生的歷史使命。

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