邢亦真

企業(yè)是職工群眾實現(xiàn)人生價值、展示個人才華的有效陣地和舞臺。一個職工一生有相當(dāng)長的時間要在企業(yè)里生產(chǎn)、工作和學(xué)習(xí)。因此，把企業(yè)建設(shè)成為職工群眾的“第二家庭”，是調(diào)動職工積極性、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的有效途徑。但不可否認(rèn)，有一些同志在要不要建家的問題上產(chǎn)生了模糊認(rèn)識。認(rèn)為職工之家就是組織職工玩玩樂樂的場所，沒有必要建家；有的在如何深化的問題上產(chǎn)生困惑，建家宗旨不明確，重點不提出，效果不明顯；也有的建家的手段和措施還比較脆弱，沒有可靠的機制與體制上的保證；還有的在硬件與軟件關(guān)系的認(rèn)識上存在偏頗，認(rèn)為陣地建設(shè)是形式主義，物質(zhì)保證不足，陣地建設(shè)滑坡，致使職工之家名存實亡；特別是有一些困難企業(yè)把建家與建企業(yè)割裂開來，認(rèn)為企業(yè)這么困難，還搞什么建家等等。要搞好新時期職工之家建設(shè)，必須充分認(rèn)識新時期職工之家建設(shè)的重要性和必要性，明確工作重點和內(nèi)容，探索切實可行的方法和途徑，不斷在創(chuàng)新中超越，才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮職工之家的作用，更好地?fù)?dān)負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的重任。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識新時期職工之家建設(shè)的重要性和必要性

認(rèn)識是行動的先導(dǎo)，提高各級工會干部對職工之家建設(shè)的認(rèn)識是搞好新時期建家工作的前提和基礎(chǔ)。

企業(yè)深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整和扭虧脫困的新形勢給工會建家工作帶來許多新情況、新問題，建家工作任務(wù)也越來越重。各級工會干部要充分認(rèn)識到群眾路線實踐活動所解決問題的核心是維護(hù)和反映最廣大人民的根本利益。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的的工人階級的群眾組織，只有保持與職工群眾的血肉關(guān)系，才能真正起到橋梁、紐帶和支柱作用。

要從推動企業(yè)改革發(fā)展的高度，充分認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展是第一要務(wù)。職工群眾是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的力量源泉和根本動力。工會開展職工之家建設(shè)的目的是建家興企，有利于充分調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮職工群眾積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

要從履行維護(hù)職工的合法權(quán)益基本職責(zé)的高度，充分認(rèn)識到職工之家建設(shè)是工會服從服務(wù)于黨和國家工作大局和工會工作局面的主要手段，體現(xiàn)了黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會組織的性質(zhì)。只有切實維護(hù)職工的具體利益，誠心誠意地為職工群眾服務(wù)，為職工群眾說話辦事，才能較好地展示工會組織在企業(yè)大局中的地位和作用。

二、抓住重點，進(jìn)一步明確新時期職工之家建設(shè)的內(nèi)容

首先，突出維護(hù)職能，創(chuàng)建維權(quán)型“職工之家”堅持依法治會，加強職代會基本職權(quán)機制建設(shè)，從落實職代會職權(quán)入手，不斷充實職代會的內(nèi)容，拓展職代會的職權(quán)范圍，提高職代會的質(zhì)量。深入推行企務(wù)公開，不斷拓展和深化公開內(nèi)容，完善公開制度，規(guī)范公開運作，提高公開實效，加強企業(yè)的民主監(jiān)督。

其次，緊緊抓住企業(yè)第一要務(wù)，創(chuàng)建建設(shè)型職工之家。堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，深入實施經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。采取“好中選優(yōu)、優(yōu)中選將的方法，開展多層次、多工種、多領(lǐng)域的崗位練兵、技術(shù)比武：組織職工廣泛開展多種形式的勞動競賽。通過合理化建議形式，組織引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、成本、質(zhì)量等各項管理工作。廣泛開展節(jié)約回收、修舊利廢等降成本、增效益活動，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

再次，深入實施送溫暖工程，創(chuàng)建溫暖型職工之家。把深入實施送溫暖工程作為保持企業(yè)和隊伍穩(wěn)定的重要措施，建立健全貧特困職工檔案，開展大病醫(yī)療互助、金秋助學(xué)，最大限度不讓職工為看病、升學(xué)、就業(yè)、住房所困擾，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，經(jīng)常談、訪、幫，做好一人一事的思想工作，切實化解矛盾、理順情緒、達(dá)到疏肝理氣、活血化瘀的作用，真正把職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性引導(dǎo)好、調(diào)動好、保護(hù)好。

第四，堅持以科學(xué)的理論和先進(jìn)的文化武裝職工，創(chuàng)建文化型職工之家。充分發(fā)揮職工的文體興趣活動，廣泛開展內(nèi)容健康、積極向上、職工群眾喜聞樂見的文化活動，最大限度滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，不斷提高職工思想素質(zhì)和文化素質(zhì)。特別是引導(dǎo)職工家屬利用體育館、俱樂部、文化廣場等固定陣地，建設(shè)一支職工按照年齡、文化、興趣、愛好、特長組建的動靜結(jié)合、內(nèi)容豐富、主題鮮明的文化活動隊伍，采取“自定章程、自主管理、自由活動、自我提高”的方式。開展全民健身、娛樂活動，以此滿足不同層次職工家屬的娛樂需求。

三、完善機制，確保職工之家建設(shè)落實到實處

建家工作能否落實到實處，并取得實實在在的效果，關(guān)鍵要有一套切實可行的工作機制作保證。

第一建立健全目標(biāo)責(zé)任機制。每年工會要提出建家的目標(biāo)，并把每項工作定質(zhì)、定量、定時分解落實到基層工會，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，增強工會干部和職工的建家責(zé)任感；第二建立健全定期檢查考核機制。要制定職工之家和職工小家建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則等行之有效檢查考核制度。明確考核時間與要求，每季度進(jìn)行一次檢查，半年進(jìn)行一次考核，年終進(jìn)行評比驗收。實行工會工作評先“一票否決權(quán)”制度，建家工作驗收不合格，單位不得評先；第三建立健全群眾監(jiān)督評議機制。要始終把密切工會與職工群眾的聯(lián)系作為建家工作的根本出發(fā)點和落腳點，把職工群眾作為建家工作的評判者，把職工群眾滿意不滿意，支持不支持作為衡量建家成敗的關(guān)鍵；第四建立健全競賽激勵機制。要發(fā)揮競賽的凝聚、鼓舞和激勵作用，根據(jù)各個時期建家的工作重點，廣泛組織開展多種形式的職工之家、職工小家競賽活動，只有這樣，才能推動建家工作的深入發(fā)展。

四、職工之家建設(shè)中需要注意和把握的幾個問題

第一、要注意主動爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的支持，形成黨政工齊心協(xié)力同抓共建的合力；第二、要突出重點，體現(xiàn)特色，不搞形式主義。要緊緊圍繞建家興企的主題，突出維護(hù)職能，不搞形式主義；第三、要正確處理內(nèi)容和形式的關(guān)系，因地制宜搞好職工之家建設(shè)。加強職工文化陣地建設(shè)，用內(nèi)容統(tǒng)領(lǐng)形式，實現(xiàn)內(nèi)容和形式的高度統(tǒng)一；第四、要堅持與時俱進(jìn)，體現(xiàn)時代特征。職工之家建設(shè)重在探索創(chuàng)新。要在繼承發(fā)揚過去的“職工之家”建設(shè)好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，不斷探索創(chuàng)新新形勢下“職工之家”建設(shè)的新思路、新方向、新途徑，開創(chuàng)“職工之家”建設(shè)的新局面。endprint