許妞

摘 要：現(xiàn)如今，人類早已步入了新的時(shí)期，不一樣的二十一世紀(jì)，在與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代當(dāng)中，相關(guān)企業(yè)的工作人員的自身素質(zhì)也得到了一定的重視。本次研究當(dāng)中，主要針對(duì)的是在這樣一種新時(shí)期新環(huán)境的影響下，通信企業(yè)工會(huì)以何種方式或手段來對(duì)加強(qiáng)或提高工作人員的自身素質(zhì)。并且還詳細(xì)解說了相關(guān)人員應(yīng)該具備的素質(zhì)，對(duì)此還提出了相應(yīng)的建議或意見。

關(guān)鍵詞：自身素質(zhì)；通信企業(yè)；加強(qiáng)

引言：在這知識(shí)盛產(chǎn)的時(shí)代，對(duì)自身素質(zhì)的要求越來越高了；隨著科技發(fā)展的推動(dòng)下，通信企業(yè)工會(huì)對(duì)自身的素質(zhì)也給予相當(dāng)大的重視。如何加強(qiáng)員工們的自身素質(zhì)，如自身開闊的視野、良好的政治觀念以及創(chuàng)新的精神等，對(duì)提高工作人員的工作效率及工作熱情有很大的幫助。筆者基于當(dāng)今社會(huì)人們自身素質(zhì)的狀況，進(jìn)行相關(guān)調(diào)查后提出了相應(yīng)的要求或建議。

一、相關(guān)概念的基本定義

對(duì)于本次淺談通信企業(yè)工會(huì)如何加強(qiáng)工作人員自身素質(zhì)的研究，要想有更進(jìn)一步的了解，需要對(duì)其中基本的相關(guān)術(shù)語有所了解。

（一）通信

指人與人或人與自然之間通過某種行為或媒介進(jìn)行的信息交流與傳遞。從更大的意義上來講，采用任意一種方法或手段或媒介，在雙方的意愿之下，進(jìn)行信息的傳送或表達(dá)。

（二）自身素質(zhì)

自身素質(zhì)主要指政治、文化以及身體方面的素質(zhì)，只有身體素質(zhì)強(qiáng)健了，人的良好思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，甚至于自己本身的能力以及才智才能得到有力的發(fā)揮。

（三）工會(huì)

工會(huì)也稱勞工總會(huì)或工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。

二、通信企業(yè)工作人員自身素質(zhì)的現(xiàn)狀

當(dāng)今社會(huì)對(duì)自身素質(zhì)的要求越來越高，最近幾年，通信企業(yè)也一直在對(duì)自己企業(yè)本身的一些基礎(chǔ)設(shè)施或條件進(jìn)行了改進(jìn)，在其基本的一些工會(huì)業(yè)務(wù)或信息資源的建設(shè)也有所加強(qiáng)和改善，相關(guān)的工作人員對(duì)于通信企業(yè)的意識(shí)以及道德法律上的觀念也得到了教育，并進(jìn)一步得以強(qiáng)化。在這樣的情況之下，工作人員也能在良好舒適的環(huán)境下工作了，而且還擁有了很好的工作氛圍，這對(duì)以后的通信企業(yè)工會(huì)隊(duì)伍的壯大和發(fā)展有很大的幫助。

同時(shí)，我們也清楚的意識(shí)到，當(dāng)前通信企業(yè)的工作人員的自身素質(zhì)仍然與如今競爭激烈的社會(huì)的要求有著一定的距離，這些差距固然是會(huì)有的，但也阻礙了企業(yè)隊(duì)伍的發(fā)展和壯大。主要的情況在于人們對(duì)新形勢(shì)下的自身素質(zhì)要求還不能很快的融入進(jìn)去，而且對(duì)本身需要且應(yīng)該具備的素質(zhì)要求也還未有所真正的了解，不知道應(yīng)該了解或享有哪些基本的自身素質(zhì)、知識(shí)以及技能等。此外，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面也很難適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的要求，在人才缺少的時(shí)代，也是很難有所發(fā)展的，特別是對(duì)復(fù)合型的專業(yè)人才，在此方面的需求比較大。

三、形成當(dāng)前通信企業(yè)工作人員自身素質(zhì)現(xiàn)狀的原因

通信企業(yè)工作人員的自身素質(zhì)是指在通信企業(yè)的工作崗位上進(jìn)行從業(yè)的人員應(yīng)該且必須要具備的所有知識(shí)和技能，以及在其它各個(gè)方面的所有最基本的素養(yǎng)的綜合。經(jīng)相關(guān)調(diào)查研究得出，形成人們?cè)诖朔矫娴乃刭|(zhì)與新時(shí)期下所要求的標(biāo)準(zhǔn)而存在差距的原因，主要是以下幾個(gè)方面：

（一）具備的自身素質(zhì)不全面且缺乏深度的認(rèn)識(shí)層面

總體上來說，對(duì)于選進(jìn)來的通信企業(yè)工作人員還是有一定的自身素質(zhì)的，且要求也不低，最起碼的基本素質(zhì)要求是要具備的，如道德法律上的基本要求。然而，在大多數(shù)的情況下，員工們還不是有著深刻的了解意識(shí)，只是基于層面上的；此外，就筆者的研究數(shù)據(jù)表明，通信企業(yè)的員工們有的還只是滿足于單方面的自身素質(zhì)要求。如，雖然達(dá)到了身體素質(zhì)的基本要求，但在文化素質(zhì)上還稍有欠缺，有的在專業(yè)技能素質(zhì)上也無法有所突破。種種情況表明，員工們對(duì)自身素質(zhì)的理解還未有所真正的了解，也只是基于表層而已。

（二）自身素質(zhì)未能融入或不適應(yīng)與當(dāng)今社會(huì)的要求

即使有了很好的教育背景或?qū)W歷背景，在一定程度上，人們的思想還是會(huì)被社會(huì)所禁錮，或者是追不上腳步。因?yàn)?，世界時(shí)刻都在變化當(dāng)中，人們的思想觀念也不會(huì)原地不動(dòng)。這對(duì)于在通信企業(yè)工作的人們來說，自身素質(zhì)的要求也會(huì)受到?jīng)_擊，一時(shí)反應(yīng)不過來。不管是從思想道德上來說，還是從一些基本業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)技能來說，還會(huì)一時(shí)接受不了新形勢(shì)下的欲望或要求。

（三）人才在復(fù)合型上的缺少

在接受了一定的教育后，人們的專業(yè)技能可能只在于單方面的。在通信企業(yè)處的工作人員水平不一，所受的教育程度也有可能會(huì)不一樣，有的人則會(huì)比較缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識(shí)；而只專攻于通信專業(yè)的工作人員接受的培訓(xùn)教育一般都是比較低的，從一定的角度看，會(huì)缺乏自身素質(zhì)重要性的意識(shí)。除此之外，工作人員的基本的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善，比較單一。

四、加強(qiáng)工作人員自身素質(zhì)建設(shè)的策略

通信企業(yè)工會(huì)也意識(shí)到了工作人員的自身素質(zhì)的重要性，且非常有必要對(duì)此進(jìn)行相關(guān)的措施，針對(duì)以上所提出的問題或現(xiàn)象，筆者在此認(rèn)為，通信企業(yè)工會(huì)可以從以下幾個(gè)層面采取對(duì)應(yīng)的措施，并極力彌補(bǔ)其中的不足。

（一）加強(qiáng)員工們?cè)谧陨硭刭|(zhì)上的基本認(rèn)知程度

從最基本的意識(shí)層面上來看的話，員工們對(duì)自身素質(zhì)的理解不到位，因此很有必要的是加強(qiáng)工作人員在思想道德或政治或文化或身體方面的素養(yǎng)，開設(shè)一些課程或講座或談話等，以提升人們對(duì)素質(zhì)的認(rèn)知程度。此外，對(duì)員工最基本的愛崗敬業(yè)的要求也是不可或缺的，需加強(qiáng)在此方面的教育。經(jīng)過這些程序后，員工才會(huì)對(duì)自身素質(zhì)有正確的意識(shí)，對(duì)通信業(yè)的發(fā)展，對(duì)和諧社會(huì)的建設(shè)，以及對(duì)本企業(yè)的促進(jìn)和改革發(fā)展也有很大的作用和影響。工作人員在享有了這一意識(shí)后，也會(huì)將自己良好的工作習(xí)慣與積極進(jìn)取的生活態(tài)度結(jié)合，形成了良好的工作氛圍。

（二）積極進(jìn)取、緊跟時(shí)代步伐，提高自身適應(yīng)能力

在通信這一行業(yè)當(dāng)中，需要擁有強(qiáng)大的自身素質(zhì)意識(shí)，并且還需要適應(yīng)社會(huì)的變化，不斷改善自己。隨著時(shí)代的變遷，人們的價(jià)值觀一直在變化當(dāng)中；而無論是在哪一個(gè)行業(yè)，自身的素質(zhì)要求也是居高不下的，也會(huì)隨著時(shí)代的變而改變。因此，我們有必要從一些知識(shí)結(jié)構(gòu)建設(shè)、投入等方面下功夫，以便員工們能適應(yīng)環(huán)境的不斷改善，也能滿足于新形勢(shì)下的要求。要求工作人員一直保持積極進(jìn)取的態(tài)度，不落后不無知的心態(tài)，緊跟時(shí)代的步伐，不斷的去適應(yīng)競爭激烈下的社會(huì)的要求。

（三）提倡自主學(xué)習(xí)，培養(yǎng)復(fù)合型人才

隨著工會(huì)組織的不斷強(qiáng)大，通信企業(yè)的人才隊(duì)伍也在逐漸擴(kuò)大，其中不可缺少的就有工會(huì)采取的相應(yīng)措施。在此，筆者還強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，現(xiàn)今社會(huì)比較缺乏于復(fù)合型的人才；因此，在培養(yǎng)人才方面要有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，并能采用對(duì)的方法。而自主學(xué)習(xí)則是最基本最重要一步，在培訓(xùn)的過程當(dāng)中，要時(shí)刻提醒工作人員自主的重要性，以及培訓(xùn)只起到輔助的作用，不可當(dāng)作唯一進(jìn)取向上的途徑。

知識(shí)就是力量，但在知識(shí)的基礎(chǔ)之上，動(dòng)手能力也是不可忽略的。動(dòng)手實(shí)踐能力是復(fù)合型人才中必要的一步，專業(yè)技能的素質(zhì)在此能充分的得以體現(xiàn)。

結(jié)語：

知識(shí)也是一種經(jīng)濟(jì)，也是一種投資，在吸收知識(shí)的同時(shí)，自身素質(zhì)也得以有所提升。工作人員的自身素質(zhì)在通信企業(yè)當(dāng)中，是異常重要的，不僅能影響到企業(yè)的發(fā)展，還決定了企業(yè)的生存，讓眾多專家不明覺厲。經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)查研究后，可知自身素質(zhì)不僅僅體現(xiàn)在個(gè)人的身體方面，還要兼顧與思想道德、法律、專業(yè)技能以及文化上的素質(zhì)，都需要有所認(rèn)知。

此外，通信企業(yè)工會(huì)對(duì)工作人員還應(yīng)有這樣的要求，政治素質(zhì)也要達(dá)到社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)，思想積極進(jìn)取，以適應(yīng)時(shí)代的變遷；并且要重視于每位員工，將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才，要擁有廣闊的視野、開拓創(chuàng)新的精神與動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張瑞平.淺談如何加強(qiáng)通信企業(yè)思想政治工作[J].青春歲月，2012，13：330

[2]奉洪.企業(yè)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的認(rèn)識(shí)與思考[J].青春歲月，2011，14：345

[3]趙肖男.我國公民素質(zhì)問題研究[D].齊魯工業(yè)大學(xué)，2013endprint