趙凱卉

摘要：思想政治教育在企業(yè)的人力資源中占據(jù)著重要位置，做好企業(yè)員工的思想政治教育工作，不僅有利于提高員工自身的素質(zhì)，也有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文主要是通過(guò)結(jié)合思想政治教育和人力資源管理的共同點(diǎn)，詳細(xì)分析思想政治教育在人力管理中的具體作用，探討思想政治教育在其中的重要性問(wèn)題，并且論述將思想政治教育融入人力資源管理的合理策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 人力資源管理 思想政治教育

就目前而言，人力資源在社會(huì)中的實(shí)際應(yīng)用，已經(jīng)得到了意識(shí)上的認(rèn)同。而思想政治教育，則是黨在工作中的基本生命線。通常情況下，在我國(guó)的企業(yè)建設(shè)中，對(duì)人力資源管理工作的要求也在不斷發(fā)展變化著，這就要求人力資源管理人員需要具備一定的素質(zhì)，尤其是在思想政治教育方面的認(rèn)識(shí)，更需要提高，使之能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

一、 有關(guān)人力資源管理的理論概述

（一） 人力資源的概念

人力資源，通常是指一定范圍之中，所包含的人口的總體勞動(dòng)能力之和，就是人力資源，并且其可以推動(dòng)社會(huì)同經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展，人力資源也可以說(shuō)是智力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)的總和。

（二） 人力資源管理的概念

人力資源管理通常是指依托于現(xiàn)代化性質(zhì)的方法，同具有一定物力的人力予以合理與科學(xué)的培訓(xùn)工作和組織協(xié)調(diào)工作的正常進(jìn)行，并達(dá)到在人力與物力上能夠形成一定的比例配制。與此同時(shí)，能夠?qū)θ嗽谒枷肱c心里，以及行為上予以適當(dāng)?shù)匾龑?dǎo)與控制，并協(xié)調(diào)其之間的相互工作，能夠?qū)⑷说哪軇?dòng)作用凸顯出來(lái)，使得在處理人際關(guān)系與事物之間的關(guān)系能夠得以協(xié)調(diào)發(fā)展，最終能夠促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用

（一）需要在主體的意識(shí)方面有所重視，使之得以素質(zhì)上的整體提升

通常情況下，人力資源管理在企業(yè)中的合理配置與工作，能夠推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，能夠?qū)ζ髽I(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，取得決策上的巨大優(yōu)勢(shì)。隨著我國(guó)思想政治教育的深入發(fā)展，人們對(duì)人力資源的發(fā)展與認(rèn)識(shí)又上升到了一個(gè)新的高度。對(duì)思想政治教育的工作已經(jīng)不再單一的像傳統(tǒng)教學(xué)中那樣，只有傳授的作用，現(xiàn)代的思想政治教育工作具有動(dòng)態(tài)的雙向性。其能夠?qū)⑺枷胝谓逃c企業(yè)中的人力資源管理相融合，促使企業(yè)能夠更加人性化發(fā)展。

在企業(yè)的人力資源管理工作中的思想政治教育能夠?qū)χ黧w意識(shí)強(qiáng)化的同時(shí)，幫助企業(yè)進(jìn)行體制的完善與建設(shè)。這個(gè)主體意識(shí)，主要指四個(gè)方面。首先，是能夠?qū)⑵髽I(yè)人力資源在主體意識(shí)上得以強(qiáng)化。在強(qiáng)化主體意識(shí)的同時(shí)，注重對(duì)個(gè)體在主體意識(shí)方面的尊重與肯定，能夠促進(jìn)企業(yè)的人力資源管理得以合理化的發(fā)展。其次，能夠?qū)ζ髽I(yè)中的人力資源在精神上得到主體的強(qiáng)化。這種主體精神的強(qiáng)化，能夠促使他們自覺(jué)形成一種自強(qiáng)不息與健康向上的精神，使之能夠具有強(qiáng)烈的主人翁的意識(shí)，能夠發(fā)揮人的能動(dòng)作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。然后，是對(duì)企業(yè)在人力資源的主體方面進(jìn)行主體能力的開發(fā)。這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)在人力資源方面對(duì)人力資源本身主體性的展開。最后，是通過(guò)對(duì)思想政治教育的開展對(duì)企業(yè)中的人力資源主體予以人格上的主體化。經(jīng)過(guò)這一舉措，能夠?qū)ζ髽I(yè)在價(jià)值觀與事業(yè)觀方面有了新的認(rèn)識(shí)，并樹立能夠促進(jìn)企業(yè)新發(fā)展的目標(biāo)。

（二） 將以人為本作為企業(yè)人力資源管理工作的中心

隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷深入與加快，在企業(yè)的人力資源管理與發(fā)展過(guò)程中，就需要依托于科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人與物通過(guò)思想行為上的引導(dǎo)與控制，使之能夠達(dá)到和諧。在這個(gè)管理的過(guò)程中，企業(yè)都會(huì)通過(guò)對(duì)思想政治教育的形式對(duì)人力資源管理的行為加以控制與協(xié)調(diào)發(fā)展。這其中就要求其能夠?qū)θ肆Y源在思維意識(shí)與行為上加之以合理的支配，并將以人為本做為整個(gè)管理過(guò)程的重要詞匯，貫穿其中。

通過(guò)對(duì)思想政治的教育能夠?yàn)槠髽I(yè)在人力資源管理工作提供一個(gè)健康的環(huán)境，能夠從實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，對(duì)人力資源進(jìn)行心里特征的研究，并對(duì)其進(jìn)行合理與科學(xué)的引導(dǎo)，并且能夠?qū)θ肆Y源中不同的思想傾向予以尊重，使之能夠做好人力資源管理中的思想工作。

（三） 通過(guò)激勵(lì)的方式，調(diào)動(dòng)企業(yè)人力資源管理工作的積極性

在實(shí)際的工作與學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們都可以通過(guò)激勵(lì)的方式，調(diào)動(dòng)主體的積極性。在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)方面也是一樣，需要我們予以一定的激勵(lì)，來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)人力資源在管理工作中的積極性，能夠?qū)⑷说哪軇?dòng)作用發(fā)揮到極致。在對(duì)企業(yè)人力資源的信任方面需要予以強(qiáng)化，通過(guò)與思想政治教育的融合，能夠?yàn)槠髽I(yè)建立起一種相互信任的狀態(tài)，并促使人力資源能夠在工作中更加認(rèn)真與負(fù)責(zé)，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有一定的促進(jìn)意義。

通過(guò)對(duì)企業(yè)中的優(yōu)秀人員進(jìn)行一定形式的激勵(lì)，并使之成為整個(gè)企業(yè)的模范標(biāo)兵，能夠起到一定的帶頭作用，從而對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行思想意識(shí)上的引導(dǎo)，促使其整體性的進(jìn)步與發(fā)展。

（四） 將企業(yè)文化得以充分的展示，促使人力資源能夠具有一定的凝聚力

一個(gè)企業(yè)要想健康與持續(xù)的發(fā)展，就需要擁有自己的企業(yè)文化，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)感染其企業(yè)中的員工，使之能夠在思想意識(shí)上將自己同企業(yè)的興衰相關(guān)聯(lián)。就這一點(diǎn)而言，對(duì)企業(yè)中的人力資源管理需要予以一定的思想政治教育，這樣一來(lái)，就能夠達(dá)到在思想意識(shí)上的整體性發(fā)展，能夠?qū)⒋龠M(jìn)企業(yè)的發(fā)展作為其工作的總體目標(biāo)，促進(jìn)向心力與凝聚力的生成。這就說(shuō)明，只有將思想政治教育與企業(yè)中的人力資源管理工作相融合，才能夠促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著時(shí)代的迅速發(fā)展，改革開放的不斷深化，人才已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展最重要的因素，如何將人才的潛力得到最大程度的發(fā)揮，就新時(shí)期人力資源管理所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題。企業(yè)的人力管理工作必須建立在思想政治教育的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用多種措施和管理手段，使得每一位員工都能最大限度發(fā)揮出自己的才能這樣才能促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)、健康發(fā)展。

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