邱娜

摘 要：政工管理是對(duì)員工思想觀念的有效引導(dǎo)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。本文對(duì)企業(yè)政工管理的意義、存在問題以及政工管理創(chuàng)新途徑進(jìn)行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工管理；意義；作用；創(chuàng)新途徑

一、前言

隨著市場經(jīng)濟(jì)的管理體制的發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)政工已經(jīng)不能滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要，需要加快企業(yè)政工創(chuàng)新的腳步，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。

二、企業(yè)政工管理在企業(yè)發(fā)展中的意義

企業(yè)政工管理主要內(nèi)容是以維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為前提開展思想政治工作，使整個(gè)企業(yè)形成一種良好的道德風(fēng)尚，讓企業(yè)內(nèi)部員工與企業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

1、兼顧員工發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏局面

企業(yè)政工管理實(shí)則就是對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行管理，它的主要內(nèi)容及目標(biāo)不僅需要滿足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，更要對(duì)企業(yè)所有員工統(tǒng)一開展思想政治工作，使員工之間有統(tǒng)一的核心理念，從而使整個(gè)企業(yè)呈現(xiàn)一種新景象，員工上下齊心協(xié)力，為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及企業(yè)發(fā)展而努力拼搏。企業(yè)政工管理的提出，在確保企業(yè)利益的基礎(chǔ)上兼顧了員工思想的形成及自身發(fā)展，兩者兼得，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏局面。

2、企業(yè)政工管理是新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的要求

在這個(gè)多元化的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，每個(gè)人都有自己的想法及個(gè)性，傳統(tǒng)的企業(yè)政工管理已經(jīng)無法適應(yīng)快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，進(jìn)一步實(shí)施企業(yè)政工管理是大勢所趨，形成良好的企業(yè)政工管理制度，將符合時(shí)代要求的思想政治注入到企業(yè)內(nèi)部，有利于企業(yè)的發(fā)展與管理，是企業(yè)發(fā)展的重要舉措。

3、企業(yè)政工管理保證了企業(yè)的高效運(yùn)行

企業(yè)政工管理旨在培養(yǎng)員工統(tǒng)一的思想政治觀念，企業(yè)員工形成統(tǒng)一的思想理念，有助于增強(qiáng)企業(yè)整體員工的凝聚力及向心力，提升企業(yè)員工的集體榮譽(yù)感，幫助企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀念。其次，企業(yè)員工上下形成統(tǒng)一的思想理念，有利于上級(jí)與下級(jí)之間的有效溝通，從而使企業(yè)員工在各司其職的同時(shí)又同心協(xié)力去工作，提高其工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展運(yùn)營的腳步，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。

4、企業(yè)政工管理有利于促進(jìn)員工之間的交流

企業(yè)政工管理就如員工之間的交流紐帶一般，將思想注入每個(gè)員工心中，使其有共同的話題，促進(jìn)員工之間的交流，使員工可以吸取他人的優(yōu)點(diǎn)，從而提升員工工作的積極性，戰(zhàn)斗力。從而使整個(gè)企業(yè)呈現(xiàn)出一種積極向上的狀態(tài)，提升企業(yè)的形象及社會(huì)認(rèn)可度。

三、當(dāng)前企業(yè)政工管理工作中存在的問題

1、政工管理組織架構(gòu)松散

大部分的企業(yè)都沒有設(shè)置專門的政工工作管理部門，一般是通過企業(yè)的綜合管理部門開展相關(guān)的政工工作。由于企業(yè)的行政管理是企業(yè)的主導(dǎo)力量，這使得綜合部門在實(shí)際的政工工作中對(duì)政工管理內(nèi)容進(jìn)行了簡化，導(dǎo)致政工管理工作能力被弱化。加之專職的政工管理人員較為缺乏，且往往存在著一人身兼數(shù)職的問題，導(dǎo)致其無暇進(jìn)行政工管理工作的創(chuàng)新。

2、企業(yè)員工對(duì)自身政治思想的認(rèn)識(shí)不足

對(duì)于國內(nèi)當(dāng)前大多數(shù)的企業(yè)而言，存在的一個(gè)普遍問題就是企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)所提到的思想政治工作的概念及其作用認(rèn)識(shí)不到位，造成了員工自身重視度不足的問題。同時(shí)，部分企業(yè)黨務(wù)工作者在開展思想政治工作過程中缺少必要的創(chuàng)新措施，導(dǎo)致其創(chuàng)新工作乏力、創(chuàng)新力度不足、創(chuàng)新內(nèi)容單調(diào)等問題，沒有充分發(fā)揮政治思想工作在企業(yè)中的思想導(dǎo)向作用。

3、企業(yè)管理者對(duì)政工管理創(chuàng)新認(rèn)識(shí)不足

很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在長時(shí)間內(nèi)不能意識(shí)到企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展所起到的重要作用。這種現(xiàn)象直接導(dǎo)致企業(yè)從資源、關(guān)注度等多個(gè)方面對(duì)政工管理工作的創(chuàng)新支持不足，造成了政工管理工作乏力的問題。由于得不到持續(xù)的創(chuàng)新、改革，使得政工工作只能因循守舊、與時(shí)代發(fā)展脫節(jié)，成為了企業(yè)管理工作中的面子工程。

四、加強(qiáng)企業(yè)政工管理的創(chuàng)新路徑

1、創(chuàng)新政工工作管理機(jī)制

為了確保企業(yè)政工工作可以充分發(fā)揮效用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，必須創(chuàng)新政工工作的管理機(jī)制，包括創(chuàng)新其管理制度、評(píng)價(jià)考核機(jī)制、工作管理方式等方面，結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)開展政工工作，在關(guān)心企業(yè)員工切身利益的同時(shí)，規(guī)范員工的工作秩序與流程，起到輔助、推進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。

（1）創(chuàng)新政工工作機(jī)制。在創(chuàng)新政工工作機(jī)制方面，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮員工的思想政治動(dòng)態(tài)情況及員工反映的相關(guān)熱點(diǎn)問題、事項(xiàng)，結(jié)合企業(yè)管理目標(biāo)，進(jìn)行政工工作機(jī)制的改革，除了推進(jìn)現(xiàn)代化工作制度與政工周志制度之外，還應(yīng)當(dāng)建設(shè)政工量化指標(biāo)考核機(jī)制，維護(hù)員工的實(shí)際利益，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，確保政工工作能真正起到促進(jìn)企業(yè)管理與發(fā)展的作用。

（2）創(chuàng)新政工工作方式。通過創(chuàng)新政工工作方式，不僅可以有效的提高政工工作的效率，而且可以大大改善其工作質(zhì)量，使其真正發(fā)揮效用。其中，創(chuàng)新政工工作方式，可以通過開展相應(yīng)的政工知識(shí)講座，聘請(qǐng)相關(guān)思想政治工作專家進(jìn)行知識(shí)及政工業(yè)務(wù)講解；或以觀看黨建教學(xué)視頻等形式，提升政工人員的工作及業(yè)務(wù)能力，引導(dǎo)政工人員更好的開展工作。

（3）創(chuàng)新政工工作的評(píng)價(jià)考核機(jī)制。把黨建工作目標(biāo)管理、經(jīng)營管理、安全管理內(nèi)容融為一體，制定一體化考評(píng)辦法，每年進(jìn)行年終干部考評(píng)，能有效解決黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作“兩張皮”的現(xiàn)象，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)抓黨建的責(zé)任意識(shí)。

2、不斷加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的政治思想的培訓(xùn)工作

在企業(yè)政治思想工作中，企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是一個(gè)非常重要的條件，因此企業(yè)政工隊(duì)伍要具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力以及協(xié)調(diào)能力。目前，在加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的過程中，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著復(fù)雜的、多元化的環(huán)境，這就要求企業(yè)要不斷加強(qiáng)政工隊(duì)伍的政治思想教育，從而通過使用政治思想來武裝自己，并且能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐結(jié)合起來，不斷提高企業(yè)政工隊(duì)伍的思想政治水平。與此同時(shí)，企業(yè)政工隊(duì)伍，要建立良性的考核以及激勵(lì)機(jī)制，從而能夠使得企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)滿足企業(yè)的發(fā)展要求。另外，在企業(yè)政治思想工作中，企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)是一個(gè)非常重要的條件，因此企業(yè)政工隊(duì)伍要具備良好的學(xué)習(xí)能力、思考能力以及協(xié)調(diào)能力。通過不斷提高企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，從而能夠?yàn)槠髽I(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供良好的思想動(dòng)力。

3、建立完善的企業(yè)政工隊(duì)伍繼續(xù)教育體系

現(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高，因此，企業(yè)要對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行繼續(xù)教育，制定合理的、科學(xué)的繼續(xù)教育計(jì)劃，比如：要不斷提高企業(yè)政工員工的計(jì)算機(jī)知識(shí)、英語知識(shí)以及科學(xué)文化知識(shí)，從而使得企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到提高。

4、轉(zhuǎn)變管理模式，改進(jìn)工作方法

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國企業(yè)逐漸與國際接軌，在西方文化思潮的強(qiáng)烈沖擊和影響下，企業(yè)員工無論是從思想觀念和方式，還是從心里素質(zhì)方面來說，都出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，并且也在一定程度上影響了企業(yè)的思想政治工作，過去那些傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，亟待變革和創(chuàng)新。企業(yè)政工管理和創(chuàng)新必須對(duì)工作方法進(jìn)行改進(jìn)，轉(zhuǎn)變管理模式。第一，科技的不斷進(jìn)步和技術(shù)的不斷變革給工作方法的改變帶來了很多的機(jī)遇，將高科技和和現(xiàn)代媒體引進(jìn)到政工管理中，使得政工管理能夠得以形象化和具體化，從而激發(fā)員工的興趣，提高對(duì)工作的責(zé)任感和事業(yè)心。第二，以前思想政治工作只是企業(yè)管理人員的職責(zé)內(nèi)容，員工對(duì)此并不參與，而改進(jìn)工作模式需要企業(yè)充分重視員工的地位，讓員工也主動(dòng)積極的參與到思想政治工作中，和管理人員共同為企業(yè)出謀劃策，從而增強(qiáng)企業(yè)的自信心和對(duì)企業(yè)的歸屬感，加強(qiáng)員工之間的合作和創(chuàng)新精神，提升企業(yè)凝聚力。

結(jié)束語：

總之，政工管理創(chuàng)新就是要充分結(jié)合企業(yè)內(nèi)外的環(huán)境，以提高企業(yè)員工積極性，激發(fā)員工潛能為根本，加強(qiáng)企業(yè)競爭能力，在激烈競爭中獲得勝利。

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