摘 要：企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作是兩類不同的工作，但都是在精神和制度層面指導(dǎo)日常工作，二者均具有一樣的目的。隨著對人本思想的不斷重視，我國企業(yè)文化和黨的建設(shè)工作更加注重堅(jiān)持推進(jìn)以人為本的理念，注重人、尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人。本文首先對涉及的相關(guān)概念、基本原理和理論進(jìn)行了梳理和總結(jié)，其次以具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為切入點(diǎn)，深入研究了企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作的具體差異性后，提出了具有普遍意義的建設(shè)方法，期望能對設(shè)計(jì)我國企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作予以一定幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化建設(shè)；黨建；工作方法

一、推行企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作的意義

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)要想在激烈的競爭中利于不敗之地，必須要有一套完整的制度、企業(yè)文化和激勵(lì)員工的相關(guān)措施。百年的企業(yè)靠的是文化和黨建工作，要依托優(yōu)秀的企業(yè)文化統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范員工的行為；依托完善的黨建工作協(xié)調(diào)好員工人際關(guān)系，將二者有機(jī)結(jié)合，必會(huì)形成良好的精神文化氛圍。

企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作是精神層面的企業(yè)財(cái)富總和，企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作在不同的企業(yè)和單位都是獨(dú)一無二的，對于企業(yè)員工具有極強(qiáng)的號召力和凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作以企業(yè)員工為主要服務(wù)對象，主要通過培訓(xùn)、宣傳、教育等手段進(jìn)行。企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作是一種企業(yè)層級上的精神指引，以注重人、尊敬人、關(guān)注人、理解人、激勵(lì)人為根本出發(fā)點(diǎn)，把二者結(jié)合起來可以使文化與黨的建設(shè)工作落地生根，最終可以保證企業(yè)的長久發(fā)展。

許多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的有效載體，依托成熟的黨組織讓企業(yè)文化可以順利落地生根，企業(yè)黨建工作政治核心功能的發(fā)揮，又可以為企業(yè)文化建設(shè)提供政治保證，增強(qiáng)黨政活動(dòng)的親民性與活力。

二、企業(yè)文化建設(shè)和黨建互動(dòng)建設(shè)的方法

1. 強(qiáng)化企業(yè)品牌意識，推進(jìn)品牌理念深化

企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳要依托品牌效應(yīng)，企業(yè)要打造具有自身特點(diǎn)的美譽(yù)度較高的統(tǒng)一品牌，將企業(yè)自身內(nèi)在的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為具有外在影響力和號召力的品牌。企業(yè)要有獨(dú)樹一幟的品牌，企業(yè)之所以要設(shè)立這樣的品牌，原因就在于是要表達(dá)區(qū)別于其他企業(yè)的個(gè)性，企業(yè)品牌建設(shè)不僅僅是公司管理層的工作，更是公司中、基層所必須領(lǐng)會(huì)、運(yùn)用和宣傳的。

2. 豐富黨員職員活動(dòng)，貫穿文化建設(shè)主線

每一個(gè)企業(yè)的日常經(jīng)營活動(dòng)都是復(fù)雜且繁瑣的，要將日常工作中的所有環(huán)節(jié)都變成宣傳企業(yè)文化的切入點(diǎn)與立足點(diǎn)，通過一個(gè)個(gè)經(jīng)營活動(dòng)的開展，可以使鮮明的企業(yè)文化在日常工作中得以迅速便捷的傳播，同時(shí)，要配合相關(guān)的黨政宣傳、教育與實(shí)踐活動(dòng)。在黨員職員活動(dòng)中，可以采用載體活動(dòng)來豐富企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)優(yōu)秀的員工和事跡的宣傳，可以以生動(dòng)的例子來更好地說明企業(yè)文化和開展黨建工作。宣傳優(yōu)秀的案例具有更廣的示范、帶領(lǐng)作用，有更加廣闊的輻射范圍，對于企業(yè)文化和黨建的宣傳造勢更加有利，當(dāng)下，可以以“黨的十八屆三中全會(huì)”精神宣傳和“黨的群眾路線”等主題教育活動(dòng)為平臺(tái)，鍛煉員工，激勵(lì)員工，為企業(yè)文化建設(shè)和黨的建設(shè)推進(jìn)做好準(zhǔn)備工作。

3. 規(guī)范黨政組織建設(shè)，融合互動(dòng)建設(shè)工作

許多企業(yè)都設(shè)有黨委等組織機(jī)構(gòu)，但是在企業(yè)基層的黨支部書記除了要抓好黨建工作外，還會(huì)擔(dān)任一些具體工作上的管理職務(wù)，因此對于黨建工作難免會(huì)有疏忽。企業(yè)黨委等組織架構(gòu)要對企業(yè)黨委和黨委成員的職責(zé)進(jìn)行明確，制定黨建工作的程序與主要內(nèi)容，使黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化并有據(jù)可依。黨委各個(gè)部門要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一主線開展企業(yè)文化和黨的建設(shè)，要將各項(xiàng)分工細(xì)化并落到實(shí)處，“抓基礎(chǔ)，見成效”是關(guān)鍵，做到黨委建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、黨委建設(shè)工作與企業(yè)文化建設(shè)的深度互動(dòng)融合。

三、企業(yè)文化與黨建實(shí)踐工作的對策建議

以黨的先進(jìn)性和黨員的先鋒模范帶頭作用為依據(jù)，進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳；以企業(yè)文化建設(shè)與宣傳為載體和平臺(tái)，更好的促進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展，以上述互動(dòng)融合模式進(jìn)行日常工作會(huì)收到良好的效果，可以更好地對企業(yè)宗旨進(jìn)行領(lǐng)會(huì)，對企業(yè)價(jià)值進(jìn)行提升。對于企業(yè)文化和黨的建設(shè)工作創(chuàng)新，筆者提出了以下幾點(diǎn)對策建議：

①提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，提高帶隊(duì)水平。首先，企業(yè)應(yīng)持續(xù)為中層以上的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部辦培訓(xùn)班，加強(qiáng)思想先進(jìn)性教育和作風(fēng)建設(shè)，為黨員干部交流搭建平臺(tái)。如：為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，杜絕遲到早退現(xiàn)象，實(shí)行全新的業(yè)務(wù)和管理考核制定，有效地對干部上下班進(jìn)行監(jiān)督與管理。其次，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提供有關(guān)企業(yè)管理和黨的十八大以來最新理論研究成果的相關(guān)課程學(xué)習(xí)，不斷更新知識理論，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升干部整體素質(zhì)。最后，在實(shí)際工作中，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部亮明身份，佩戴黨徽，做出公開承諾，擴(kuò)大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力與感召力，并保證在執(zhí)行過程中嚴(yán)格受到監(jiān)督。

②健全企業(yè)相關(guān)體制機(jī)制，強(qiáng)化貫徹執(zhí)行?！耙褭?quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，企業(yè)的持久發(fā)展不能僅僅依靠某一個(gè)人或者某一級領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的長久發(fā)展壯大絕不是依靠“人治”。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度建立與不斷發(fā)展的客觀需要，企業(yè)要定制完善的體制機(jī)制并與企業(yè)文化相融合。

③持續(xù)推進(jìn)企業(yè)反腐工作，提倡清廉之風(fēng)。反腐工作是企業(yè)文化和黨的建設(shè)的重要保障之一，只有反腐工作做的好，企業(yè)文化和黨的建設(shè)創(chuàng)新等相關(guān)工作才會(huì)順利開展。反腐工作實(shí)際上是維護(hù)企業(yè)生存的最后一項(xiàng)措施，反腐工作是一種懲罰手段，在一定程度上震懾了所有黨員干部，對于構(gòu)建和諧的企業(yè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李小青.以企業(yè)文化為載體開展國有改制企業(yè)思想政治工作[J].沿海企業(yè)與科技.2010（7）：82-83.

[2] 黃可飛.談企業(yè)文化在思想政治工作中的重要作用[J].黨政建設(shè).2009（11）：340-341

作者簡介：蘇杰榮（1969-），男，廣州人，經(jīng)濟(jì)師，本科，主要研究方向：政工。