李文慧

【摘 要】新時期的企業(yè)政工工作一定要適應當代企業(yè)發(fā)展的需要，在迎來機遇的同時還要敢于面對新時期企業(yè)政工工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，不斷加強政工隊伍的建設，加強員工的思想政治工作力度，不斷提升政工工作的科技技術含量，建立健全管理體系，堅持以人為本的原則，以實事求是的思想開展政工工作。本文主要介紹現(xiàn)階段企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題與對策。

【關鍵詞】政工工作；問題；探討；企業(yè)

企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的支柱行業(yè)，能否在國民經濟發(fā)展中挑大梁、擔重任，關鍵在于基層工作。尤其是在經濟轉軌、社會轉型、員工思想多變、多元的特殊時期，進一步加強和改進基層思想政治工作，顯得更為迫切和重要。

一、企業(yè)基層政工存在的問題

1.缺乏穩(wěn)定性。政工工作對政工人員有著很高的要求。不僅要具備較強的綜合工作能力，還必須擁有豐富的工作經驗和堅定的信念。而目前在我國企業(yè)的政工人員中很難做到這些存在著從事時間短、經驗不足，缺乏磨練，沒有形成職業(yè)觀念等問題是政工隊伍建設中缺乏穩(wěn)定性而帶來的嚴峻挑戰(zhàn)之一。

2.政工人員的整體素質有待提高。目前我國很多企業(yè)并不是單一經營，正逐步趨于多樣化的經營。這給企業(yè)的發(fā)展帶來的動力，但在面對市場帶來機遇的同時還要面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。作為政工人員，應挑起政工工作的重任。但目前我國企業(yè)在企業(yè)宣傳工作、思想教育工作、文化強企建設方面還存在著不足，政工人員的整體素質有待提高。而企業(yè)要發(fā)展，就必須保證企業(yè)持續(xù)健康和和諧發(fā)展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。

3.工作方式亟待改進。面對科技技術如此發(fā)達的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來自各種新進科技技術的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，大都表現(xiàn)在科學文化知識的薄弱、缺乏計算機網絡知識以及教育科學知識和法律知識等，而且其中的原因及其復雜。這是因為多年來，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質普遍偏低，知識結構呈單一、片面現(xiàn)象嚴重，缺乏科學的政工精神以及法制意識淡薄等原因所造成的。特別是一些高危性企業(yè)，具有風險系數(shù)高和勞動強度大的特點，給企業(yè)的政工工作帶來嚴峻的挑戰(zhàn)，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的心靈帶來創(chuàng)傷，也有可能危及員工的生命安全。

二、堅持以人為本開展新時期企業(yè)政工工作

1.注重思想教育。提升政工人員的政治思想素質，政工人員的政治思想素質是其進行政工工作的重要前提和保障。其次再進行理論信念教育。引領政工人員樹立牢固的共產主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經受起改革開放、各種困難與風險及市場經濟的考驗。再次就應加強黨章黨性的教育。教育政工人員把黨和人民的利益時刻放在自己所有活動的出發(fā)點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務的宗旨。最后就是進行艱苦奮斗的教育，督促政工人員要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

2.注重業(yè)務培訓，提升政工人員的業(yè)務素質。雖然精簡政工人員是企業(yè)適應新時期市場經濟環(huán)境下發(fā)展的重要措施和手段，但是企業(yè)還應加強黨的政工工作，還需要進一步發(fā)揮政工工作的作用?；谶@樣的情況，企業(yè)政工隊伍就必須變得精干而高效。所以，企業(yè)應注重政工人員的業(yè)務培養(yǎng)，并將其提到企業(yè)的議事日程上來，做好組織落實并積極為其創(chuàng)造條件，可以采用請進來、送出去以及崗位培訓等多種方式，著力提高政工人員的基礎科學文化知識和企業(yè)管理知識，注重崗位工作流程業(yè)務技能培訓，掀起政工人員認真學習和刻苦鉆研業(yè)務技能的熱潮，讓政工人員盡可能的掌握至少一門技術，具備一定的專業(yè)技能，在企業(yè)的重大改革、日常生產經營及管理工作中提升政工人員的業(yè)務素質。

3.加大員工的思想政治工作力度。企業(yè)在思想政治工作開展時，應盡可能的加大員工的思想政治工作力度，加大覆蓋范圍，積極發(fā)揮其引導和激勵的作用。疏理員工情緒，引導員工樹立正確、積極的思想。

企業(yè)由上而下的各級機構領導應注重工作的實際效應，做到深謀遠略，深入基層工作，加強與員工的思想溝通交流，盡可能的幫助員工解決在生活、工作和思想上的面臨的困難。讓員工體會到企業(yè)人性化的關懷。在制定管理制度方面要做到人性化、規(guī)范化和合理化，關注員工所想，幫助員工想做，切實維護好每一位員工的自身利益，既要做到民主合理、激勵有加，也要對其有責任感和約束力。在管理員工的同時結合員工的政治思想教育，助推企業(yè)政工工作步入正軌并不斷發(fā)展。

三、提升科技技術含量，滿足員工的內心需求

隨著科技技術的不斷發(fā)展，面對員工在接受新鮮事物的技術求新欲望的不斷加強，政工工作只有加強科技技術含量，以適應員工的求新欲望。既要做到政工工作與企業(yè)管理同步，主動積極借鑒當代管理理論與方法。將系統(tǒng)工程、目標管理、決策技術、層次分析及需求理論引進政工工作的深處并延伸到各個環(huán)節(jié)，提高工作實際效率；也要運用現(xiàn)代科技技術進行電化教育，深植企業(yè)宣傳媒體的交流作用和感染力，創(chuàng)辦與企業(yè)員工思想相符的專欄?？哟鬁贤ń涣鞯那?，不斷滿足員工的內心需求。

1.建立健全管理體系。企業(yè)政工隊伍建設是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是實行政工人員工作目標管理。要結合企業(yè)實際和工作需要，通過政工人員責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工人員制定具體可行的工作目標，使政工人員發(fā)揮作用。同時，將政工人員工作目標管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工人員的工作進行評比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工人員定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工人員的監(jiān)督，將政工人員實現(xiàn)自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工人員在企業(yè)改革和生產經營的實踐工作中發(fā)揮應有的模范帶頭作用。

2.營造和諧理念，構建和諧企業(yè)。企業(yè)在政工工作開展的同時，應營造和諧的理念，把握思想政治工作重點。維護社會與企業(yè)的穩(wěn)定，防范與及時化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生，促進企業(yè)和諧化，注重構建和諧企業(yè)。

總之，一個合格的政工人員，必須具備有動手寫作的能力，這樣才能完成黨和國家、企業(yè)交給他的任務，才能保證企業(yè)政工工作的多渠道展開。另外，還要加強政工人員親和力，提高其組織協(xié)調的能力。政工人員必須與周圍的群眾打成一片，用自身的人格魅力去感染同事和職工，增強自己的號召力，保證職工隊伍的凝聚力，政工隊伍是黨在國有企業(yè)中的代表組織，建設好政工隊伍是加強黨的政治領導核心的一個具體表現(xiàn)，同時也可以有力地促進企業(yè)的健康發(fā)展。因此，建立一支優(yōu)秀的、高素質的政工隊伍是國有企業(yè)這樣一個作業(yè)環(huán)境艱苦的行業(yè)所必需的。

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