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        論以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新

        2014-04-26 05:02:54李影秋
        學(xué)理論·中 2013年12期
        關(guān)鍵詞:政工工作以人為本企業(yè)

        李影秋

        摘 要:企業(yè)員工既是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)的對(duì)象,同時(shí)也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的力量源泉。新時(shí)期企業(yè)政工工作要想跟得上時(shí)代的發(fā)展和環(huán)境的變化,就必須與時(shí)俱進(jìn),堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,樹立以人為本的工作理念,把以人為本的工作思路與企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與企業(yè)文化建設(shè)、與充分調(diào)動(dòng)職工的積極性創(chuàng)造性結(jié)合起來,不斷開創(chuàng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的新局面。

        關(guān)鍵詞:以人為本;企業(yè);政工工作

        中圖分類號(hào):G41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2013)35-0397-02

        一、企業(yè)政工工作以人為本的意義

        企業(yè)政工工作的根本任務(wù),是在上級(jí)黨委的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策,緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展,引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)廣大員工樹立起正確的思想意識(shí),團(tuán)結(jié)一致,增強(qiáng)合力,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù),促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)政工工作強(qiáng)調(diào)以人為本,內(nèi)涵就是充分運(yùn)用靈活多樣的形式對(duì)企業(yè)外部管理環(huán)境發(fā)生的變化做出快速的反應(yīng)和調(diào)整,同時(shí)還可以增進(jìn)企業(yè)員工之間的相互交流與學(xué)習(xí)。

        當(dāng)前,以人為本已經(jīng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理的核心理念。在企業(yè)政工工作中堅(jiān)持以人為本,對(duì)于提高企業(yè)員工的工作熱情,促進(jìn)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,都具有重要的意義。

        第一,企業(yè)政工工作以人為本是充分發(fā)揮企業(yè)員工創(chuàng)造性的內(nèi)在需要。以人為本的政工工作能夠?yàn)槠髽I(yè)中不同類型的員工提供適合的發(fā)展空間,在具體操作實(shí)踐中更趨向于柔性化管理模式。政工工作強(qiáng)調(diào)以人為本,對(duì)企業(yè)員工的限制就會(huì)比較少,整體工作環(huán)境氛圍比較自由和寬松,使得員工不再過多地受限于企業(yè)規(guī)章制度,更能發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性,讓其盡顯其能,極大地激發(fā)了員工的創(chuàng)造熱情和工作熱情。以人為本的政工工作能夠增大員工的發(fā)展空間,最大限度激發(fā)員工的工作熱情,從內(nèi)心深處提高員工的工作動(dòng)力。如果每一位員工都做到對(duì)自己的本職工作充滿極大的熱情,就會(huì)在無形中形成一種向上的文化氛圍,并逐漸凝聚成企業(yè)文化和核心價(jià)值觀。

        第二,企業(yè)政工工作以人為本是企業(yè)適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)在要求。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈,與過去相比,企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中立起于不敗之地,就必須提高自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)復(fù)雜多變的外部?jī)?nèi)部環(huán)境。企業(yè)政工工作強(qiáng)調(diào)以人為本,能夠使其管理模式相對(duì)比較靈活與便捷,可以適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇,在及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生改變的時(shí)候,能夠及時(shí)采取有效措施加以解決,保證企業(yè)的正常運(yùn),從而為企業(yè)適應(yīng)復(fù)雜多變的外部環(huán)境提供了有力保障。

        二、以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新思路

        堅(jiān)持開展思想政治工作是我黨長(zhǎng)期以來一貫的優(yōu)良傳統(tǒng),但是具體工作內(nèi)容和形式必須隨著時(shí)代的變化而變化。思路決定出路。當(dāng)前,企業(yè)政工工作要在以人為本上做出實(shí)際成效,就必須在工作思路上進(jìn)行創(chuàng)新。具體而言,企業(yè)政工工作以人為本,不僅在內(nèi)容上要隨著具體社會(huì)發(fā)展階段的變化而變化,也要在方式和方法依據(jù)員工思想狀況的變化和利益訴求的不斷而進(jìn)行創(chuàng)新。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況,及時(shí)應(yīng)對(duì)新問題、適應(yīng)新形勢(shì),經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和總結(jié)做好現(xiàn)代化企業(yè)政工工作的特點(diǎn)和規(guī)律。

        (一)企業(yè)政工工作以人為本要與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來

        隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,企業(yè)文化在統(tǒng)一員工思想,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面起的作用越來越大。因此,新時(shí)期,企業(yè)思想政治工作只有與企業(yè)的文化建設(shè)、企業(yè)核心價(jià)值觀培育密切結(jié)合起來,才會(huì)取得良好的效果。企業(yè)文化建設(shè)的好壞決定了企業(yè)是否具有源源不斷的發(fā)展動(dòng)力和發(fā)展后勁。企業(yè)思想政治工作要突出以人為本,就要在如何同企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合上下功夫,使兩者互相促進(jìn)、互相融合,不斷提升員工綜合素質(zhì),營(yíng)造和諧的企業(yè)氛圍,使得全體員工的思想和意志統(tǒng)一起來,產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。因此,必須積極尋找和探索企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的最佳結(jié)合點(diǎn),逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代管理制度與黨建、政工、文化等運(yùn)行機(jī)制的最佳融合。

        (二)企業(yè)政工工作以人為本要與保障員工切身利益緊密結(jié)合起來

        在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的轉(zhuǎn)折時(shí)期,各種利益矛盾、社會(huì)矛盾日漸增多,有的還呈現(xiàn)出尖銳化的趨勢(shì)。對(duì)于企業(yè)來講,要做到以人文本,就需要企業(yè)政工人員切實(shí)保障員工的切身利益。當(dāng)前,不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一味強(qiáng)調(diào)企業(yè)要以經(jīng)營(yíng)為中心,忽略甚至漠視員工的感情、思想和利益要求,導(dǎo)致企業(yè)管理者和員工之間產(chǎn)生矛盾與隔閡,嚴(yán)重影響了員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。新時(shí)期,企業(yè)政工工作以人為本,就要克服計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期那種單純靠行政命令做思想工作的方式,而是要切實(shí)保障員工利益,時(shí)刻維護(hù)員工利益,只有這樣,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)決策才能得到員工的擁護(hù)。

        (三)企業(yè)政工工作以人為本要同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際結(jié)合起來

        企業(yè)政工工作以人為本,必須立足本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,最終目的也必須是著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。因此,企業(yè)政工工作以人為本,在工作思路上、在方法措施上,在工作機(jī)制上,都必須緊密結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí),以人為本,還要緊密結(jié)合自身特點(diǎn),形成有自身特色的以人文本新格局,不能照搬照抄,生搬硬套,那樣不但不能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力,反而會(huì)阻礙企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

        三、企業(yè)政工工作以人為本的有效措施

        一是加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)。企業(yè)政工做到以人為本,就要在員工思想深處注入正能量,把正面的宣傳教育放作為一項(xiàng)重要抓手,積極向廣大企業(yè)員工宣傳黨和國(guó)家的路線、方針政策,積極開展中國(guó)特色社會(huì)主義理論教育,用科學(xué)的、真理的力量教育員工、感化員工、鼓舞員工,在企業(yè)員工的形成統(tǒng)一的價(jià)值觀,增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力,形成人人關(guān)心企業(yè),人人建設(shè)企業(yè)強(qiáng)大合力。因此,在日常開展工作中,政工人員要多做鼓舞人心、統(tǒng)一思想的工作,多做化解矛盾、理順情緒的工作,把員工高不高興、贊不贊成、擁不擁護(hù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),并以此來衡量企業(yè)政工工作的好壞。

        二是用群眾觀點(diǎn)來做政工工作。群眾觀點(diǎn),是企業(yè)政工人員在開展工作中必須堅(jiān)持的基本觀點(diǎn)。我國(guó)提出的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和以企業(yè)經(jīng)營(yíng)為中心,根本目的是以人為本,最終結(jié)果是為了滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要,讓群眾過上幸福生活。企業(yè)政工工作要做到以人為本,政工干部就必須學(xué)會(huì)并掌握和運(yùn)用做群眾工作的本領(lǐng),以看得見的工作成效贏得員工信任,贏得員工擁護(hù)。只有這樣,才能把黨的決定、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)融入到政工工作中來,才能把各項(xiàng)工作真正做到員工的心坎上,進(jìn)而收到預(yù)期效果。因此,企業(yè)政工干部在工作就要多為員工著想、多辦讓員工受益的事,要時(shí)時(shí)刻刻想著企業(yè)職工的利益、密切關(guān)注員工的愿望和要求,把員工的冷暖記在心頭,這樣,思想政治工作就做到了以人為本,就能見到實(shí)效。

        三是及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。企業(yè)政工工作突出以人為本,就要時(shí)刻設(shè)身處地站在員工的角度來考慮問題,制定對(duì)策。真正把企業(yè)員工的利益維護(hù)好、保障好,就要及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài),時(shí)刻掌握員工的所思所想、所思所盼,并以此作為各項(xiàng)政策制定的出發(fā)點(diǎn)。所以,企業(yè)政工工作要做到以人為本,不應(yīng)只是喊漂亮口號(hào),而是需要做工作、出實(shí)力。經(jīng)常走到到員工中去,開展談心或談話,傾聽員工的呼聲和要求,掌握住員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工思想上的傾向性和苗頭性問題以及心理上遇到的困難,認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因,采取科學(xué)有效的方法對(duì)策,全力做好事前、事中及事后的思想工作,避免陷入被動(dòng)的工作局面??梢越M織各種各樣的集體活動(dòng)增進(jìn)員工之間的感情,增加企業(yè)的凝聚力,推進(jìn)政工工作以人為本取得實(shí)效。例如,在業(yè)余時(shí)間,可以組織員工一起聽講座、看電影,也可以組織企業(yè)的員工自行排演節(jié)目,從活動(dòng)的內(nèi)容中道出心聲,這樣既可以提高員工的工作熱情,也能夠豐富企業(yè)文化和政工工作。

        四是建立完善以人為本的工作機(jī)制。企業(yè)進(jìn)行以人為本的政工工作創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn)的工作管理機(jī)制至關(guān)重要。建立完善責(zé)任追究制度,用機(jī)制制度引導(dǎo)員工強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),按時(shí)按要求高質(zhì)量完成自身承擔(dān)的工作任務(wù),對(duì)不能按時(shí)完成任務(wù)或由于缺乏責(zé)任意識(shí)造成的工作失誤,要層層追究責(zé)任,對(duì)相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)罰重處。建立目標(biāo)管理機(jī)制,把以人為本的政工工作任務(wù)或目標(biāo)分解落實(shí)各個(gè)部門,明確責(zé)任,加強(qiáng)過程管理,真正形成一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的良好氛圍。建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,制定一套行之有效的獎(jiǎng)懲制度,強(qiáng)化日??己撕湍杲K考核,嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲措施,把最終的工作量作為考核政工工作考核的重要指標(biāo)。創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的手段和方式,按照貢獻(xiàn)大小、能力高低來評(píng)先選優(yōu),來進(jìn)行薪酬的分配,切實(shí)激發(fā)政工工作者的上進(jìn)心和創(chuàng)造性。

        五是切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍是落實(shí)政工工作以人為本要求的重要保障。對(duì)于企業(yè)來講,培養(yǎng)知識(shí)全面,能力出眾政工人才,建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵,也是做好企業(yè)政工工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因此,以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新,就要大膽引進(jìn)政治堅(jiān)定、能力突出、思路開闊、德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型政工人才。要加強(qiáng)培訓(xùn),定期組織政工干部外出學(xué)習(xí),不斷提升與時(shí)俱進(jìn)的能力。同時(shí),還要不斷提升企業(yè)內(nèi)部人力資源管理水平,善于發(fā)現(xiàn)人才,善于識(shí)別人才,加大鼓勵(lì)措施,形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好局面。

        四、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述,企業(yè)員工是企業(yè)進(jìn)行一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。所以,員工既是企業(yè)發(fā)展所服務(wù)的對(duì)象,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久發(fā)展的重要力量源泉。因此,實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新,就必須把員工的利益放在重要位置,使企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來,與充分維護(hù)企業(yè)員工利益、調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性緊密結(jié)合起來,與時(shí)俱進(jìn),開拓思路,積極創(chuàng)新新時(shí)期企業(yè)政工工作的內(nèi)容、方式和方法,用以人為本的根本思路開創(chuàng)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的新局面。

        參考文獻(xiàn):

        [1]林泉.做好企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持以人為本[J].工會(huì)論壇,2012,(4):99-100.

        [2]何軍.堅(jiān)持以人為本 加強(qiáng)政工工作[J].辦公室業(yè)務(wù), 2013,(7):29-32.

        [3]謝風(fēng).基于以人為本的企業(yè)政工工作對(duì)策研究[J].華章,2013,(6):67.

        (責(zé)任編輯:宋 佳)

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