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        中職生就業(yè)中普遍存在的心理狀況及解決措施

        2014-01-26 21:21:32修艷玲
        成才之路 2014年1期
        關(guān)鍵詞:心理狀況成功中職生

        修艷玲

        摘 要:在當(dāng)今情況下,學(xué)生面臨日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和日趨激烈的就業(yè)競爭。中職生受自身的年齡、文化水平、社會經(jīng)驗(yàn)、社會背景、家庭等因素的影響,使他們在求職就業(yè)的過程中存在著一定心理問題和困擾,進(jìn)而影響了正常的就業(yè)和擇業(yè)。教師要研究中職生在求職就業(yè)過程中普遍存在的心理問題,提出相應(yīng)的解決措施,以提高中職生的就業(yè)率,幫助學(xué)生走向成功。

        關(guān)鍵詞:中職生;心理狀況;解決措施;成功

        通過近幾年來對我校中職生的就業(yè)心理進(jìn)行的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)中職生不同程度地存在著就業(yè)心理問題。下面,就中職生普遍存在的就業(yè)心理問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的解決措施,以提高中職生的就業(yè)率,幫助學(xué)生走向成功。

        一、中職學(xué)生在求職就業(yè)過程中的幾種心理狀態(tài)

        (1)自卑心理。主要表現(xiàn)為對自己缺乏信心,對自己的能力和品質(zhì)作出偏低的評價(jià),處處感到自己不如別人,無所作為,悲觀失望。絕大多數(shù)的中職生平時(shí)都不愛學(xué)習(xí),對自己的未來心理比較渺茫,認(rèn)為自己技不如人。

        (2)適應(yīng)新環(huán)境能力差、自控能力差。一部分學(xué)生到新的工作、生活環(huán)境后一時(shí)無法面對困難,缺乏適應(yīng)環(huán)境的心理和思想準(zhǔn)備,又因遠(yuǎn)離父母,要獨(dú)立處理生活中的一切事情,面臨一個(gè)從依賴到獨(dú)立的轉(zhuǎn)型期。這時(shí)如果缺乏自控力,往往會出現(xiàn)花錢無節(jié)制、做事隨大流等現(xiàn)象。

        (3)缺乏吃苦耐勞的歷練。部分中職生有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的想法,但對吃苦耐勞有恐懼感,沒有充分做好艱苦奮斗、艱苦工作的心理準(zhǔn)備,在就業(yè)上想走捷徑,幻想成功的道路一帆風(fēng)順,一蹴而就。

        (4)缺乏恒心和耐心?,F(xiàn)在許多中職生缺乏對生活的熱情和執(zhí)著,缺乏獨(dú)立的生活自理能力和獨(dú)立的分析問題能力和解決問題能力。

        (5)缺乏責(zé)任意識。一個(gè)擁有責(zé)任感的人,往往能激發(fā)和實(shí)現(xiàn)自身的潛能。而一個(gè)人如果缺乏責(zé)任感,則容易向環(huán)境屈服,自我實(shí)現(xiàn)也就無從談起。很多中職生就缺乏責(zé)任意識和責(zé)任感。

        (6)自負(fù)心理。自負(fù)就是過高地估計(jì)個(gè)人的能力,從而失去自知之明。在這種心理的支配下,不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中,總是自以為是、自負(fù)自傲,自以為自己什么都懂,什么都會,夸夸其談,胡吹海侃,結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實(shí)的印象。

        (7)盲目從眾心理。很多中職生在求職就業(yè)過程中存在著“扎堆”現(xiàn)象,別人報(bào)什么企業(yè),他們就跟風(fēng);有時(shí)在企業(yè)工作時(shí),有個(gè)別學(xué)生離職,其他人也跟著離職,存在著很嚴(yán)重的從眾心理。

        (8)實(shí)惠心理。有的中職生在就業(yè)時(shí)關(guān)心的是“能給多少錢,工資多少,獎(jiǎng)金多少”,不關(guān)心自己所從事的職業(yè)對自己以后的發(fā)展。

        (9)就業(yè)期望值過高。一些學(xué)生不能準(zhǔn)確地定位自己,對職業(yè)和工作沒有一個(gè)充分的認(rèn)識,期望值過高,理想與現(xiàn)實(shí)距離偏大,導(dǎo)致到企業(yè)之后心理的落差極大,于是紛紛離職。

        (10)依賴心理。有些中職畢業(yè)生在擇業(yè)過程中把希望寄托在學(xué)校、父母或朋友之上,寄托在拉拉關(guān)系、走后門之上,有的甚至由家長出面與用人單位洽談。孰不知,這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨(dú)立生活和工作能力差的印象。

        以上是中職生在求職就業(yè)過程中出現(xiàn)的一些心理狀態(tài),現(xiàn)在就這些不良心理,采取以下措施來解決。

        二、面對中職學(xué)生在就業(yè)和擇業(yè)時(shí)出現(xiàn)的一些不良心理,我們要采取措施解決

        (1)正確認(rèn)識就業(yè)。①認(rèn)清就業(yè)形勢:必須正視就業(yè)難。我國目前有13億多人口,是世界上人口最多的國家,有7.5億勞動力,相當(dāng)于所有發(fā)達(dá)國家勞動力資源的總和,勞動力資源供大于求的狀況可能將長期存在。②先就業(yè)、再擇業(yè)。中職生在首次就業(yè)時(shí),既要爭取在條件許可的情況下,按自己規(guī)劃的方向,選擇合適自己的崗位,又要正視就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)。應(yīng)珍惜機(jī)會,先解決生存,再積累經(jīng)驗(yàn),選擇理想的崗位。首次就業(yè)時(shí),擇業(yè)期望值不要過高。

        (2)做好就業(yè)準(zhǔn)備。①做好由“學(xué)校人”到“職業(yè)人”的角色轉(zhuǎn)換。1)“學(xué)校人”和“職業(yè)人”的區(qū)別。“學(xué)校人”通過努力學(xué)習(xí)獲取今后能在社會上生存、發(fā)展的能力,主要扮演著獲取的角色;“職業(yè)人”通過自己的職業(yè)活動,為他人服務(wù),為社會貢獻(xiàn),并獲得報(bào)酬,主要扮演付出的角色。2)做好角色轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備。角色轉(zhuǎn)換通過兩步完成。第一步是在學(xué)生時(shí)代做好轉(zhuǎn)換的心理準(zhǔn)備,了解兩種角色的定位區(qū)別,在日常學(xué)習(xí)和生活中加強(qiáng)針對性訓(xùn)練,在實(shí)訓(xùn)期間有意識地強(qiáng)化;第二步是在首次就業(yè)后,結(jié)合崗位特點(diǎn),在從業(yè)實(shí)踐中鍛煉能力,爭取盡快完成角色轉(zhuǎn)換。②做好適應(yīng)社會、融入社會的準(zhǔn)備。一個(gè)人能否適應(yīng)社會、融入社會,直接關(guān)系求職就業(yè)的成功率。而適應(yīng)社會、融入社會的能力即職業(yè)核心能力,強(qiáng)調(diào)在職業(yè)活動中對社會的適應(yīng)性。

        (3)掌握求職的基本方法。講究求職技巧掌握求職技巧,不能臨陣磨槍,要在日常生活中為求職做好準(zhǔn)備。收集就業(yè)信息,對這些信息進(jìn)行分類、篩選、使用,還要持之以恒。在求職過程中,要保持積極的心態(tài)。

        (4)樹立自信心。自信心可以排除恐懼、不安等消極因素的干擾。信心可以堅(jiān)定理想和信念。信心不是天生具有的,而是志向、經(jīng)驗(yàn)和日積月累的成功哺育而成的。它是創(chuàng)造財(cái)富的出發(fā)點(diǎn)。信心來自經(jīng)驗(yàn)和成功,又對成功起極大的推動作用。面對充滿誘惑和多變的世界,面對許多不確定的因素,有信心的人,能堅(jiān)定自己的理想、信念不動搖,從而按自己的心愿,以自己的方式走向成功。

        以上,是我在中職學(xué)校工作多年總結(jié)出來的中職生在求職就業(yè)過程中普遍存在的心理問題,并提出了相應(yīng)的解決措施,以進(jìn)一步提高中職生的就業(yè)率,幫助學(xué)生走向成功。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陳泮成.談大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì)的改善與提高[J].當(dāng)代教育論

        壇,2005(21).

        [2]沃建中.中學(xué)生心理導(dǎo)向[M].北京:科學(xué)出版社,2005.

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